Решение № 2-1388/2019 2-61/2020 2-61/2020(2-1388/2019;)~М-1225/2019 М-1225/2019 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-1388/2019

Дело № ххх


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года

Сафоновский районный суд <адрес>

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в обоснование которого указала, что с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При этом, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодателю представлены листки нетрудоспособности за периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Между тем, размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности определен ответчиком исходя из продолжительности страхового стажа 4 года 7 месяцев, который фактически превышает 8 лет, что подтверждается представленной работодателю выпиской из Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Однако в перерасчете пособия по временной нетрудоспособности ей необоснованно отказано. В связи с этим, просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 029,00 руб., 634,32 руб., составляющих денежную компенсацию за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена, о причинах неявки суд не уведомила. В связи с этим, дело рассмотрено в отсутствие ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, ссылаясь на отсутствие у истицы подтвержденного в установленном порядке необходимого страхового стажа 8 лет, указав при этом, что в случае подтверждения указанного стажа продолжительностью свыше 5 лет истице будет дополнительно доплачено пособие в размере 20 213 руб. 34 коп., исходя из 80% среднего заработка.

Представитель Государственного учреждения – Саратовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, представив письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив его письменные материалы, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с дд.мм.гггг ФИО1 состоит в трудовых отношения с ИП ФИО2

На основании представленных истицей листков нетрудоспособности, имевшей место в периоды с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работодателем произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в сумме 60 642 руб. 06 коп.

При этом, размер пособия определен исходя из 60 процентов среднего заработка с учетом стажа работы ФИО1, продолжительность которого не превышает 5 лет и подтвержден, сведениями, содержащимися в трудовой книжке.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определены Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее также - Закон N 255-ФЗ).

Исходя из положений названного Федерального закона, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пункт 1 части 1 статьи 5).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (часть 1 статьи 13).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации (пункт 1 части 2 статьи 3).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж (часть 5 статьи 13).

В силу части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

При этом, статьей 16 названного закона установлено, что в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1).

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица (часть 2).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 3).

В соответствии со статьями 13 и 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 г. № 91 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее также – Правила от 06.02.2007 г.).

Данными Правилами установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (пункт 8).

В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений (пункт 9).

При этом, в силу пункта 20 Правил документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации).

Таким образом, исходя из приведенных нормативных положений документы, подтверждающие страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежат предоставлению работником.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1, трудовая деятельность истицы начата дд.мм.гггг в муниципальном учреждении культуры «Дорогобужская межпоселенческая централизованная библиотечная система» (МУК «Дорогобужская МЦБС») и осуществлялась по дд.мм.гггг, в дальнейшем продолжена, начиная с дд.мм.гггг.

Вместе с тем, в обоснование заявленных требований и подтверждение наличия страхового стажа продолжительностью свыше восьми лет истицей представлены выданные территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Однако указанный документ в качестве подтверждающего страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам вышеназванными Правилами от 06.02.2007 г. № 91 не предусмотрен.

Более того, содержит сведения о стаже, учитываемом для целей назначения пенсии, а не определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

При этом, каких-либо данных, свидетельствующих о предоставлении работодателю иных документов, предусмотренных Правилами от 06.02.2007 г. № 91, при предоставлении для оплаты листков нетрудоспособности истицей не представлено.

Такие данные были получены только в ходе судебного разбирательства дела и в отношении периодов трудовой деятельности в ОАО «ОТП Банк» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в ООО «Компания СИМ-авто» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в ООО УК «Дорогобужсервис» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В этой связи и с учетом сведений, содержащихся в трудовой книжке, а также исходя из приведенных выше положений части 2 статьи 16 Закона № 255-ФЗ и аналогичных положений пункта 22 Правил от 06.02.2007 г. № 91, страховой стаж истицы на момент наступления нетрудоспособности составляет свыше пяти, но менее восьми лет. Вследствие чего, размер пособия по временной нетрудоспособности подлежит определению из расчета 80% среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (часть 3 статьи 14 названного Федерального закона).

При этом, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.2 статьи 14 этого же Федерального закона).

Согласно расчету, представленному стороной ответчика, с учетом 80% среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (в 2017 г. - 481 763,98 руб. при предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) – 755 000, в 2018 г. – 241 576,63 руб. при предельной величине базы для исчисления страховых взносов на ОСС – 815 000), среднего дневного заработка 990,88 руб., которые истицей не оспаривались, размер недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет 20 213 руб. 34 коп. (80 855.54 – 60 642,06).

Проверив указанный расчет, суд находит его правильным.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания компенсации за задержку выплат (статья 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ) не усматривается, поскольку как указывалось выше, при предъявлении к оплате листков нетрудоспособности истицей работодателю не были представлены данные, подтверждающие наличие стажа продолжительностью восемь и более лет. Вследствие чего, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Помимо этого, исходя из положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 806 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 20 213 рублей 34 копейки в счет пособия по временной нетрудоспособности.

В остальной части иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области в размере 806 рублей 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Дроздов С.А.