Решение № 12-505/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 12-505/2017

Дело № 12– 505/27–2017 г.
РЕШЕНИЕ

06 июня 2017 года г. Курск

Судья Ленинского районного суда г. Курска Токмакова Е.В., рассмотрев жалобу генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 на постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 <данные изъяты>,

УСТАНОВИЛА:

Постановлением начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № генеральный директор ОАО «Курскхлеб» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушении, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут наказанию в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, генеральный директор ОАО «Курскхлеб» обратился с жалобой в Ленинский районный суд г. Курска, в которой просил указанное постановление отменить, указав, что при увольнении работнику ФИО3 полагалось выплата в размере 18909,17 рублей, в том числе заработная плата за апрель и компенсация за дни неиспользованного отпуска. В связи с неполучением ФИО3 из кассы расчета в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заработной платы за апрель 2017 года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска, указанная сумма была задепонирована ДД.ММ.ГГГГ в кассе предприятия. Согласно коллективного договора и трудового договора при увольнении производится через кассу предприятия, путем обращения работника в кассу предприятия. В день обращения ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма была выплачена ФИО3 в полном объеме, что подтверждается письмом последнего. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за вторую половину марта 2017 года в сумме 13680,85 рублей была произведена ФИО3 путем перечисления на зарплатный счет, в связи с чем, полагает, что сумма выплачена в установленный срок.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, ходатайств об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не представил.

Представитель Государственной инспекции труда в Курской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Рассмотрев жалобу, изучив материалы административного дела, судья приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, ст.2 ч.1 п.7 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существования для него самого и его семьи и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из представленных материалов, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был уволен с должности водителя-экспедитора ОАО «Курскхлеб» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании личного письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В п.4.5 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО3 указано, что выплата расчета при увольнении водителей-экспедиторов оформляется расходным кассовым ордером и производится из кассы предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ работник ОАО «Курскхлеб» обратился в Государственную трудовую инспекцию Курской области с заявлением по вопросу не предоставления юридическим лицом ОАО «Курскхлеб» расчета при увольнении.

Государственной инспекцией труда в <адрес> на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в <адрес> ФИО4 по адресу <адрес>, ОАО «Курскхлеб» была проведена внеплановая документальная проверка по заявлению работника ОАО «Курскхлеб» ФИО3 по вопросу невыплаты причитающихся сумм при увольнении юридическим лицом ОАО «Курскхлеб».

В ходе проверки было установлено, что к выплате при увольнении ФИО3 полагалось 18909 руб. 17 коп., в том числе заработная плата за апрель и компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Согласно пояснениям генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1, в связи с неполучением ФИО3 из кассы расчета при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заработной платы за апрель 2017 года и компенсацию за дни неиспользованного отпуска в общей сумме 18909 руб. 17 коп., указанная сумма была задепонирована ДД.ММ.ГГГГ в кассе предприятия. В день обращения ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма 18909 руб. 17 коп. была выплачена ФИО3 в полном объеме.

Был предоставлен акт от ДД.ММ.ГГГГ о неполучении ФИО3 из кассы расчета в день увольнения и депонирования сумм в размере 18909 руб. 17 коп.

Выплата ФИО3 сумм, причитающихся при увольнении, в том числе заработная плата за апрель 2017 года и компенсация за дни неиспользованного отпуска подтверждается подписью ФИО3 в карточке депонента ДД.ММ.ГГГГ.

В тоже время выплата заработной платы за вторую половину марта 2017 года в сумме 13680 руб. 85 коп. была произведена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на заработный счет, то есть заработная плата за вторую половину марта 2017 года как часть сумм, причитающихся ФИО3 при увольнении, была выплачена ФИО3 после его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, то есть, выплачена ДД.ММ.ГГГГ не в день увольнения, чем были нарушены требования ст.140 ТК РФ.

Согласно представленным к проверке документам, в том числе справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженности по суммам, причитающимся при увольнении перед ФИО3 ОАО «Курскхлеб» не имеет.

Выявленные нарушения зафиксированы в акте проверки № который послужил основанием для составления протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ № и вынесении постановления должностным лицом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 с. 5.27 КоАП РФ, то есть за невыплату или неполную выплату в установленный законом срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, а именно расчет в день увольнения с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 10000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности события административного правонарушения и вины генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 в совершении административного правонарушения, выразившегося в не предоставлении расчета в день увольнения.

Довод жалобы о том, что ФИО3 был произведен расчет при увольнении в установленные сроки, суд признает не состоятельными, опровергается собранными по делу доказательствами.

В подтверждение того, что генеральным директором ОАО «Курскхлеб» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в качестве доказательств принято следующее: протокол от ДД.ММ.ГГГГ № об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; определение № о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ с отметкой о направлении генеральному директору ОАО «Курскхлеб» ФИО1; распоряжение о проведении внеплановой документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и другими материалами дела.

В постановлении должностного лица вышеперечисленным доказательствам в их совокупности дана объективная правовая оценка.

При вынесении ДД.ММ.ГГГГ постановления должностным лицом инспекции труда приняты во внимание все доказательства, имеющиеся в материалах дела, правильно определены фактические и юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию и необходимые для рассмотрения дел об административных правонарушениях, и указана обоснованная правовая мотивировка о виновности генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Таким образом, генеральный директор ОАО «Курскхлеб» ФИО1 обоснованно подвергнут административному наказанию за нарушение трудового законодательства о труде и охране труда.

Собранные по делу доказательства в их совокупности подтверждают тот факт, что на момент проведения проверки Государственной инспекцией труда в Курской области в ОАО «Курскхлеб» имелись нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате окончательного расчета в день увольнения в отношении ФИО3

При проверке доводов жалобы, судья приходит к выводу о том, что нарушений требований процессуального законодательства, влекущих безусловную отмену оспариваемого решения, и обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, не имеется.

Административное наказание назначено генеральному директору ОАО «Курскхлеб» ФИО1 в соответствии с правилами назначения административного наказания, закрепленными ст.ст. 4.1-4.3 КоАП РФ, в пределах санкции статьи 5.27 ч.6 КоАП РФ.

Учитывая изложенное, генеральный директор ОАО «Курскхлеб» ФИО1 обоснованно привлечен к ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей, оснований для отмены или изменения постановления начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1, предусмотренных ст. 30.7 КоАП РФ, не имеется, в связи с чем, жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛА:

Постановление начальника отдела Государственной инспекции труда в Курской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 оставить без изменения, а жалобу генерального директора ОАО «Курскхлеб» ФИО1 - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение 10 дней.

Судья: