Решение № 2-153/2026 2-153/2026~М-81/2026 М-81/2026 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-153/2026

Дело № 2-153/2026 (10RS0008-01-2026-000135-53)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2026 года г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В.,

при секретаре Жолудевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лобское-5» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 183,24 руб., процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 022,53 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Лобское-5» с 02.06.2023 по 30.01.2025 в должности «начальник участка». При увольнении ООО «Лобское-5» не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере. При этом, работодатель не компенсировал задержку выплаты указанный суммы. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что была уволена с ООО «Лобское-5» в порядке перевода в ООО «ПГК «Авангард». На дату увольнения работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанная компенсация до настоящего времени не выплачена. Расчет компенсации за задержку выплат произведен по состоянию на 12.02.2026, на эту дату просит взыскать компенсацию.

Представитель ответчика ООО «Лобское-5» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество извещено надлежащим образом по месту нахождения.

Учитывая положения ст. 167, 233, 235 ГПК РФ, мнение истца, суд рассмотрел дело при указанной явке, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается письменными материалами дела, в частности, трудовой книжкой, сведениями индивидуального персонифицированного учета, сведениями о трудовой деятельности, что ФИО1 с 05.06.2023 по 30.01.2025 работала начальником участка в ООО «Лобское-5» (ИНН <***>).

ФИО1 уволена в порядке перевода в ООО «ПГК «Авангард».

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, при увольнении работника в порядке перевода в другую организация (п.5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), если у него есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 30.01.2025. Соответственно, в указанную дату ООО «Лобское-5» обязано было произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Работодатель произвел начисление компенсации за неиспользованный отпуск, определив размер такой компенсации – 28 183,24 руб. (количество дней отпуска, подлежащих компенсации – 24).

Размер задолженности определен в справке ООО «Лобское-5» от 02.02.2026, работодателем не оспаривается.

Учитывая изложенное, мнение истца, суд соглашается с размером компенсации за неиспользованный отпуск, определенной ООО «Лобское-5», в связи с чем, принимает решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 183,24 руб..

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 05.02.2025 по 12.02.2026, исходя из размера задолженности – 28 183,24 руб..

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в истребуемом размере – 13 022,53 руб., согласно следующего расчета:

Расчет компенсации: сумма задержанных средств 28 183,27 руб.

период

ставка, %

дней

компенсация, руб.

06.02.2025 – 08.06.2025

21

123

4 853,15

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 841,31

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 657,17

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 341,52

27.10.2025 – 21.12.2025

16.5

56

1 736,09

22.12.2025 – 12.02.2026

16

53

1 593,29

13 022,53

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности, процентов подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 25 000 рублей.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям имущественного характера, 3000 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194- 199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 183 руб. 24 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 022 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. 00 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лобское-5» (ИНН <***>) в доход бюджета Медвежьегорского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Савицкая

Мотивированное решение – 16.03.2026.