Решение № 2-429/2020 2-429/2020~М-319/2020 М-319/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-429/2020

УИД №

дело №

Учет №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Медянцевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Маланьиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакор-авиационный завод» к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Авиакор-авиационный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стипендии по договору на обучение в размере 79520 рублей 17 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 2585 рублей 61 копейки.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Авиакор - авиационный завод» (приказ о приме №) на должность ученика монтажника электрооборудования летательных аппаратов. В связи с отсутствием квалификации у работника, между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор №, зарегистрированный в канцелярии предприятия ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно, в случае расторжения трудового договора, ученический договор тоже прекращает свое действие. Согласно п. 4.2 договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.6 ученического договора №, по завершению профессионального обучения ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года. Ответчиком не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут за прогул (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора. В соответствии с п. 7.2 пп. 7.2.5. ученический договор расторгается по инициативе работодателя с возмещением стипендии в случае увольнения ученика за прогул.

Ученический договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ за прогул, на основании актов отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику было направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров ОАО «Авиакор - авиационный завод» за трудовой книжкой, однако ответчик не явился.

Согласно п.1 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении ученического договора № «Работодатель и Работник расторгают ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с возмещением стипендии в размере 79520 рублей 17 копеек, полученной Работником за период обучения». В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 выплаченную сумму стипендии по договору на обучение в размере 79520 рублей 17 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2585 рублей 61 копейку.

Истец – представитель АО «Авиакор – авиационный завод» на судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, и выражает свое согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем у суда имеется уведомление, доказательств уважительности неявки на судебное заседание суду не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, и оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Одностороннее изменение условий обязательства, связанного с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, или односторонний отказ от исполнения этого обязательства допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Материалами дела установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакор-авиационный завод» учеником монтажника электрооборудования летательных аппаратов, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакор-авиационный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №. В соответствии с указанным договором ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии монтажника электрооборудования летательных аппаратов в форме индивидуального обучения без отрыва от работы. Согласно п. 4.2 ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие.

Согласно п.2.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по завершению профессионального обучения Ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, в период обучения работнику выплачивается стипендия пропорционально времени обучения (рабочего времени). Ежемесячный размер стипендии в сумме 18 600 руб. и порядок выплаты стипендии определены в соответствии со ст. 204 ТК РФ и Положением об оплате труда учеников, что подтверждается расчетными листками за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года.

В соответствии с п. 7.2 пп. 7.2.5. ученический договор расторгается по инициативе работодателя с возмещением стипендии в случае увольнения ученика за прогул.

За время работы на ОАО «Авиакор - авиационный завод» ФИО1 нарушил трудовую дисциплину, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на работе без уважительной причины, что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Авиакор - авиационный завод» было подготовлено и подписано Соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказ № о прекращении трудового договора с работником за прогул.

Так же ДД.ММ.ГГГГ сопроводительным письмом за исх.№ ответчику был направлен оригинал соглашения о расторжении ученического договора №.

Кроме того, АО «Авиакор-авиационный завод» направило уведомление за исх.№ с просьбой явиться в отдел управления персоналом АО «Авиакор-авиационный завод» за трудовой книжкой, но на предприятие ответчик так и не явился.

Акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с декабря 2018 года по июнь 2019 года, приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ не были оспорены ответчиком ФИО1 в судебном порядке.

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность возвратить сумму стипендии в размере 79520 рублей 17 копеек (95424 рубля 20 копеек (выплаченная стипендия) : 12 (необходимые к отработке) х 10 (неотработанные месяца), в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако данная обязанность исполнена ответчиком не была, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке. Таким образом, исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу требований статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 2585 рублей 61 копейки подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Авиакор-авиационный завод» к ФИО1 о взыскании выплаченной стипендии удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакор-авиационный завод» сумму выплаченной стипендии в размере 79520 рублей 17 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 2585 рублей 61 копейки.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нурлатский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления; а также ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: С.В. Медянцева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ