Решение № 2-1004/2018 2-1004/2018~М-981/2018 М-981/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-1004/2018

№2-1004/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Железногорск

Железногорский городской суд Курской области:

председательствующего - судьи Смолиной Н.И.,

при секретаре – Гуляевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «РенСтройдеталь» с иском, в котором просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018 года по 22.03.2018 года в суме 1 609 руб. 27 коп., а так же компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей. В обоснование заявленного требования в иске указано, что истец с 01.11.2017 года по 28.02.2018 года работал по срочному трудовому договору №1235-РСД\17 от 01.11.2017 года в территориально-обособленном подразделении в г. Новый Уренгой ООО «РенСтройдеталь» в должности машиниста бульдозера. 28.02.2018 года он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, ему была выдана на руки трудовая книжка. Однако в день увольнения полный расчет по заработной плате и причитающимся денежным средствам в связи с увольнением произведен не был. Денежные средства истцу были перечислены только 22 марта 2018 года. Полагает, что незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии и депрессии.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил принять отказ от заявленных требований о взыскании денежных средств в размере 1 609 руб. 27 коп., поскольку указанная сумма ему выплачена ответчиком 18.07.2018 года, просил рассматривать только требования о компенсации морального вреда.

Определением Железногорского городского суда Курской области от 24.07.2018 г. производство по делу в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «РенСтройдеталь» не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.11.2017 года по 28.02.2018 года работал по срочному трудовому договору №1235-РСД\17 от 01.11.2017 года в территориально-обособленном подразделении в г. Новый Уренгой ООО «РенСтройдеталь» в должности машиниста бульдозера.

28.02.2018 года он был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, о чем была внесена запись в трудовую книжку, ему была выдана на руки трудовая книжка.

Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором №1235-РСД\17 от 01.11.2017 года, представленной трудовой книжкой истца ФИО1

Однако в день увольнения полный расчет по заработной плате и причитающимся денежным средствам в связи с увольнением работодателем с ФИО1 произведен не был. Денежные средства истцу были перечислены только 22 марта 2018 года, что подтверждается выпиской из лицевого счета ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) до 03.10.2016г. в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а с 03.10.2016г.- в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного ответчиком платежного поручения №15536 от 18.07.2018 года истцу ответчиком были перечислены денежные средства в размере 1 609 руб. 27 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Указанные обстоятельства не отрицал в судебном заседании и сам истец.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца был установлен в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, не оплатившего труд работника своевременно, длительность нарушения прав работника, а также степень нравственных страданий истца, и считает возможным требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере 3 000 рублей, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ответчик обязан уплатить госпошлину от уплаты, которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход муниципального образования «город Железногорск» подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 рублей за требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» в доход муниципального образования «город Железногорск» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное и мотивированное заочное решение изготовлено 26 июля 2017 года.

Судья: Н.И. Смолина