Решение № 2-1650/2025 2-1650/2025~М-1262/2025 М-1262/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-1650/2025

УИД 57RS0024-01-2025-002085-21

№ 2-1650/2025

Заочное
Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Широбоковой Т.А.,

при секретаре Жуковой Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Техника» о понуждении к совершению действий,

установил:

Прокурор Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Юг-Техника» о понуждении к совершению действий.

В обоснование требований указано, что прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в ООО «Юг-Техника» (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированном по адресу <...> стр. 15А.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «Юг-Техника», зарегистрированном по адресу: <...> стр. 15А не проведена.

Вместе с тем, ООО «Юг-Техника» зарегистрировано 11.02.2004, основной вид деятельности - торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства. Согласно штатному расписанию Общества количество штатных единиц составляет - 2: директор и продавец-консультант. Однако специальная оценка условий труда не была проведена.

Таким образом, в настоящее время ответчиком не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, т.е. должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

Просил обязать общество с ограниченной ответственностью ООО «Юг-Техника» зарегистрированное по адресу: <...> стр. 15А провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Орла Балдина Н.О. исковые требования поддержала по вышеуказанным основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Юг-Техника», извещенный надлежащим образом, не явился, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, против чего представитель истца не возражал.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

Судом установлено, что прокуратурой Железнодорожного района г. Орла проведена проверка исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в сфере охраны труда в ООО «Юг-Техника» (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированном по адресу <...> стр. 15А.

Проведенной проверкой установлено, что в нарушение законодательства до настоящего времени специальная оценка условий труда в ООО «Юг-Техника», зарегистрированном по адресу: <...> стр. 15А не проведена.

Вместе с тем, ООО «Юг-Техника» зарегистрировано 11.02.2004, основной вид деятельности - торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства. Согласно штатному расписанию Общества количество штатных единиц составляет - 2: директор и продавец-консультант. Однако специальная оценка условий труда не была проведена.

Таким образом, в настоящее время ответчиком не обеспечено надлежащее соблюдение трудового законодательства в части проведения специальной оценки труда, т.е. должностными лицами организации не исполняются требования, установленные федеральным законодательством, что нарушает права работников, а также может повлечь создание угрозы жизни и здоровью работников.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Техника».

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации мер, предусмотренных федеральным законом.

Суд считает разумным и достаточным установление срока для устранения нарушения трудового законодательства в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Орла в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Техника» о понуждении к совершению действий - удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юг-Техника» (ИНН <***>, ОГРН <***>), зарегистрированное по адресу: <...> стр. 15А провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в течение 3 (трех) месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 ноября 2025г.

Судья Т.А. Широбокова