Решение № 2-236/2018 2-236/2018 ~ М-206/2018 М-206/2018 от 9 мая 2018 г. по делу № 2-236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Дубынина Е.А.

при секретаре Сергеевой О.А.,

с участием помощника прокурора Тиско А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Уярская среднеобразовательная школа № 40» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы. В своем заявлении (уточненном) просит доначислить и взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года и за январь 2018 года в размере 7270,26 рублей.

Свои требования прокурор в судебном заседании и в исковом заявлении мотивировал следующим: прокуратурой Уярского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства МБОУ «Уярская СОШ № 40» в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда, в ходе которой установлено, что в нарушение ст. ст. 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ, заработная плата ФИО1 начислялась ответчиком в сумме меньшей установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года и за январь 2018 года в размере 7270,26 рублей; возложить на ответчика обязанность, начиная с 01.03.2018 года производить начисление ФИО1 заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, не ниже установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициэнт и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Красноярского края.

Истица ФИО1 в судебном заседании заявленные требований поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Уярская СОШ № 40» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 20.04.2018 года, в судебном заседание не возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что начисления делаются согласно решению райсовета.

Выслушав прокурора, истицу, представителя ответчика и исследовав материалы гражданского дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ: «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.».

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ ТК РФ предусмотрено включение в структуру заработной платы вознаграждения за труд, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ), устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Статья 146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы обеспечивается организациями, за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Из приведенного следует, что компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1 сентября 1992 года составляет 1,30, северного в размере 1,30.

Таким образом, размер месячной заработной платы работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На этот размер заработной платы должен начисляться и выплачиваться районный и северный коэффициенты.

Согласно ФЗ от 19.02.2000 № 82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года равен 9489 рублей в месяц.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 26.04.2017 года ФИО1 осуществляет трудовую функцию в МБОУ «Уярская СОШ № 40», являясь <данные изъяты> Из табелей учета рабочего времени следует, что в декабре 2017 года, в январе 2018 года она отработала норму рабочего времени. Согласно расчетным листам в декабре 2017 года заработная плата ФИО1 начислена в размере <данные изъяты> рубля, в январе 2018 года - <данные изъяты> рублей.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истицы за декабрь 2017 года должен быть равен сумме не менее <данные изъяты> рублей, то за декабрь 2017 года работнику МБОУ «Уярская СОШ № 40» ФИО1 необходимо доначислить заработную плату в размере 3722,26 рублей из расчета (<данные изъяты> рублей -<данные изъяты> рубля (размер начисленной зар.платы).

Размер начисленной заработной платы истицы за январь 2018 года должен быть равен сумме не менее <данные изъяты> рубля, то за январь 2018 года работнику МБОУ «Уярская СОШ № 40» ФИО1 необходимо доначислить заработную плату в размере 3548 рублей из расчета (<данные изъяты> рублей (размер начисленной зар.платы).

С учетом изложенного, а также с учетом установленных судом обстоятельств, суд полагает необходимым исковые требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года, за январь 2018 года, а также требование о возложении на ответчика обязанности, начиная с 01.03.2018 года производить начисление ФИО1 заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, не ниже установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициэнт и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Красноярского края удовлетворить.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Уярского района в интересах ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Уярская среднеобразовательная школа № 40» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года в сумме 3722 рубля 26 копеек, за январь 2018 года – 3548 рублей.

Возложить на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Уярская среднеобразовательная школа № 40» обязанность, начиная с 01.03.2018 года производить начисление ФИО1 заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени в месяц, не ниже установленного в Красноярском крае минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициэнт и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда, установленного на территории Красноярского края.

Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Судья Е.А.Дубынин