Решение № 2-2772/2023 2-2772/2023~М-2183/2023 М-2183/2023 от 15 сентября 2023 г. по делу № 2-2772/2023

Дело № 2-2772/2023
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2023 года г. Волгодонск

ул. Морская, 108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Вдовиченко А.С.,

с участием помощника прокурора Шкумат М.С.,

при секретаре Надымовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волгодонска, действующего в интересах работников ООО «Отель» к ООО «Отель» об обязании провести специальную оценку условий труда работников ООО «Отель» в соответствии с законодательством о специальной оценке,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Волгодонска обратился в Волгодонской районный суд Ростовской области с указанным иском, в обоснование которого указала, что прокуратурой г. Волгодонска в соответствии полномочиями, предоставленными ст. ст. 21,22 ФЗ "О прокуратуре РФ", решением № 287 от

13.04.2023 на основании обращения ФИО6 в период с 13.04.2023 по 28.04.2023 проведена проверка по соблюдению требований действующего трудового законодательства в ООО «Отель» при осуществлении деятельности.

В ходе проверки установлено, что ООО «Отель» ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> осуществляет деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

Согласно штатному расписанию на 2023 год (утв. 15.12.2022) штатная численность ООО «Отель» предусмотрена в количестве 7,5 единиц.

В нарушение требований ст. 214 ТК РФ, ФЗ РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Отель» специальная оценка условий труда не проведена.

По результатам проверки директор ООО «Отель» ФИО1 по постановлению прокурора города Государственной инспекцией труда в Ростовской области привлечена к административной ответственности по основаниям ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения.

По результатам внесенного 28.04.2023 представления об устранении выявленных нарушений закона, причин и условий им способствующих, ООО «Отель» требование прокурора в части проведения специальной оценки условий труда не исполнено.

Прокурор просил обязать ответчика - ООО «Отель» (ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> организовать проведение специальной оценки условий труда работников ООО «Отель» в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора Шкумат М.С. поддержала исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседания не явился, несмотря на надлежащее извещение. Представил заявление о признании иска.

Дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц на основании статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы настоящего дела, суд дал оценку представленным доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ и приходит к следующему.

Согласно ст. 7, 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права гражданина в соответствии с Конституцией, охраняется труд.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 211 ТК РФ установлено, что государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно ст. 209, 210 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья

работников.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

По основаниям ст. 12 Гражданского кодекса РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Прокуратурой г. Волгодонска в соответствии полномочиями, предоставленными ст. ст. 21,22 ФЗ "О прокуратуре РФ", решением № 287 от

13.04.2023 на основании обращения ФИО7 в период с 13.04.2023 по 28.04.2023 проведена проверка по соблюдению требований действующего трудового законодательства в ООО «Отель» при осуществлении деятельности.

В ходе проверки установлено, что ООО «Отель» ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> осуществляет деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

Согласно штатному расписанию на 2023 год (утв. 15.12.2022) штатная численность ООО «Отель» предусмотрена в количестве 7,5 единиц.

В нарушение требований ст. 214 ТК РФ, ФЗ РФ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Отель» специальная оценка условий труда не проведена.

По результатам проверки директор ООО «Отель» ФИО1 по постановлению прокурора города Государственной инспекцией труда в Ростовской области привлечена к административной ответственности по основаниям ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения.

По результатам внесенного 28.04.2023 представления об устранении выявленных нарушений закона, причин и условий им способствующих, ООО «Отель» требование прокурора в части проведения специальной оценки условий труда не исполнено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 167, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Волгодонска, действующего в интересах работников ООО «Отель» к ООО «Отель» об обязании провести специальную оценку условий труда работников ООО «Отель» в соответствии с законодательством о специальной оценке, удовлетворить.

Обязать ООО «Отель» провести специальную оценку условий труда работников ООО «Отель» в соответствии с законодательством о специальной оценке.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Вдовиченко А. С.

В окончательной форме решение изготовлено 22 сентября 2023 года.