Решение № 2-9479/2017 2-9479/2017~М-9204/2017 М-9204/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-9479/2017

Дело № 2-9479/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 11 октября 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пекарня №1», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в ООО «Пекарня №1» без оформления с 12.11.2016 по 28.07.2017. В период с 01.06.2017 по 28.07.2017 ей не выплачена заработная плата в сумме 15 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчиков в ее пользу задолженность в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что её обещали официально оформить на рабочем месте, однако долго тянули, а затем организация прекратила свою деятельность. Каждый день со своего номера телефона работники должны были направлять смс на номер начальника с суммой выручки. Пекарня располагалась по ул. Конева, точка продаж находилась по ул. Разина, д. 55 в магазине «Магнит».

Ответчики в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса.

Согласно статьям 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием работника на работу производится в соответствии с заключенным трудовым договором и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда.

В подтверждение наличия трудовых отношений работник должен предоставить трудовой договор либо приказ о приеме на работу. Доказательством может являться и трудовая книжка работника, заверенная работодателем, в которой имеются сведения о приеме работника на работу.

При отсутствии таковых и при оспаривании работодателем самого факта наличия между ним и работником трудовых отношений, работник вправе установить в судебном порядке факт нахождения его в трудовых отношениях с работодателем.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после их признания таковыми у работника возникает право требовать распространение норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов, подтверждающих наличие у истца с ответчиками или одним из них трудовых правоотношений (трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, содержащей запись о приеме на работу) ФИО1 не представлено, требование о признании факта трудовых отношений истцом не заявлено. Ответчики в судебное заседание не явились, свою позицию относительно заявленных требований не высказали.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Учитывая вышеизложенное, в связи с отсутствием доказательств наличия трудовых отношений между сторонами оснований для взыскания задолженности по заработной плате суд не находит.

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пекарня №1», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Стороны вправе обжаловать заочное решение в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 16.10.2017