Решение № 2-101/2019 2-101/2019~М-74/2019 М-74/2019 от 1 апреля 2019 г. по делу № 2-101/2019

Дело № 2-1-101/2019 40RS0020-01-2019-000121-52


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Сухиничи 02 апреля 2019 год

Сухиничский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьи Малаховой А.И., при секретаре судебного заседания Осиповой И.В., с участием представителя истцов ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации в защиту прав и законных интересов членов профсоюза ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Сухиничского района» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

12 марта 2019 года Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту - Профсоюз), обратилась в суд с иском в защиту прав и законных интересов членов профсоюза ФИО8, ФИО11, ФИО6, ФИО7, ФИО10, ФИО9, ФИО4, ФИО5, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «ЦРБ Сухиничского района» (далее по тексту - Сухиничская ЦРБ) о защите трудовых прав. Уточнив исковые требования 28 марта 2019 года, Профсоюз просит суд обязать Сухиничскую ЦРБ отменить приказ №337-К от 01 июля 2015 года в части установления ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО11 дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4 процентов в отношении ФИО10, ФИО8, ФИО5 и признать право ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО11, ФИО4, ФИО3 на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней с 1 января 2018 года, а также признать за ФИО10, ФИО8, ФИО5 право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15 процентов базового оклада с 1 января 2018 года. Исковые требования мотивированы следующим:

- ФИО11 с 01 июня 2006 года работает в должности старшей медицинской сестры поликлиники Сухиничской ЦРБ. Трудовым договором от 1 июня 2006 года ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. Дополнительным соглашением от 10 июня 2015 года №409 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда был определен продолжительностью 14 календарных дней. Уведомление об изменении количества дней дополнительного отпуска до 7 дней она не получала, какое-либо дополнительное соглашение об уменьшении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не заключала.

- ФИО7 с 1 января 2006 года работала в Сухиничской ЦРБ в должности медицинской сестры участковой в детской поликлинике. Трудовым договором от 1 января 2006 года ей установлен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. 5 октября 2016 года дополнительным соглашением №407 к трудовому договору ФИО7 была переведена на должность медицинской сестры палатной в детское отделение с сохранением условий труда по прежней должности (кроме размера заработной платы).

- ФИО10 с 1 июня 2006 года работает в Сухиничской ЦРБ в должности фельдшера лаборанта клинической лаборатории. До 1 сентября 2015 года за работу во вредных условиях труда ей предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, а также выплачивалась надбавка в размере 15 процентов должностного оклада. По результатам специальной оценки условий труд в отношении ее рабочего места составлена карта специальной оценки условий труда №38, согласно которой установлен класс условий труда 3.2 (вредный).. С учетом данной специальной оценки 01 сентября 2015 года ФИО10 было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, исходя из которого дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда был снижен до 7 календарных дней. Уведосление об изменении условий трудового договора в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда ей не выдавалось, с приказом от 21 июля 2015 года №337-К ее не ознакомили.

- ФИО6 с 1 июня 2006 года работает в Сухиничской ЦРБ в должности медицинской сестры палатной детского отделелния. Трудовым договором от 1 июня 2006 года ей установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. 1 сентября 2015 года дополнительным соглашением №413/1 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда определен продолжительностью 7 календарных дней. В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ ФИО6 не была надлежащим образом уведомлена об изменении условий трудового договора в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в связи с чем дополнительное соглашение от 1 сентября 2015 года не подлежит применению.

- ФИО5 с 1 июня 2006 года работала в Сухиничской ЦРБ в должности акушерки родильного отделения. Трудовым договором от 21 июня 2006 года за работу во вредных условиях труда ей установлены дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и доплата в размере 15 процентов. Приказом №89 от 22 мая 2017 года ФИО5 была переведена на должность старшей медицинской сестры гинекологического отделения. В силу дополнительного соглашения №312 от 22 мая 2017 года к трудовому договору в результате перевода у ФИО5 изменился базовый оклад, остальные условия трудового договора остались без изменения. Согласно дополнительному соглашению от 13 марта 2017 года №137 к трудовому договору за ФИО5 сохранился дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Уведомление об изменении количества дней дополнительного отпуска до 7 календарных дней ей не выдавалось, какое-либо дополнительное соглашение об уменьшении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда она не заключала.

- ФИО3 с 16 декабря 2011 года работала в Сухиничской ЦРБ в должности медицинской сестры палаты новорожденных. Трудовым договором от 16 декабря №64/11 ей установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. 1 сентября 2015 года дополнительным соглашением №548/1 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда определен продолжительностью 7 календарных дней. В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ ФИО3 не была надлежащим образом уведомлена об изменении условий трудового договора в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Дополнительным соглашением №41 от 27 июня 2017 года к трудовому договору от 16 декабря 2011 года ФИО3 была переведена на должность медицинской сестры по приему вызовов отделения скорой медицинской помощи с сохранением условий труда по прежней должности, за исключением размера заработной платы. По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочего места старшей медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам составлена карта специальной оценки условий труда №2, согласно которой установлен класс условий труда 3.2 (вредный).

- ФИО4 с 21 августа 2006 года работает в должности акушерки женской консультации Сухиничской ЦРБ. Трудовым договором ей был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 12 рабочих дней. Дополнительным соглашением №351 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда определен продолжительностью 14 календарных дней. Уведомление об изменении количества дней дополнительного отпуска до 7 дней она не получала, какое-либо дополнительное соглашение об уменьшении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не заключала.

- ФИО9 с 1 августа 2011 года работает в Сухиничской ЦРБ в должности медицинского дезинфектора. Трудовым договором от 1 августа 2011 года ей установлен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней. 1 марта 2015 года дополнительным соглашением №377 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда определен продолжительностью 7 календарных дней. В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ ФИО9 не была надлежащим образом уведомлена об изменении условий трудового договора в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, в связи с чем дополнительное соглашение от 1 марта 2015 года не подлежит применению.

- ФИО8 с 1 июня 2006 года работает в Сухиничской ЦРБ в должности заведующего отделением, врачом-инфекционистом. Трудовым договором от 1 июня 2006 года ему за работу во вредных условиях труда установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и установлена надбавка в размере 15 процентов должностного оклада. 13 марта 2015 года дополнительным соглашением №123 к трудовому договору дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда определен продолжительностью 14 календарных дней. Уведомление об изменении количества дней дополнительного отпуска до 7 дней он не получал, какое-либо дополнительное соглашение об уменьшении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не заключал.

В судебном заседании представительКалужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истцы ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО11, ФИО4, ФИО3 в в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела были уведомлены своевременно и надлежащим образом, в письменных заявлениях, адресованных суду, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования, заявленные Профсоюзом в их интересах, поддержали.

Представитель ответчика ГБУЗ КО «ЦРБ Сухиничского района» ФИО2 уточненные исковые требования признала в полном объеме.

Судья, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, полагает возможным в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принять признание иска ответчиком, так как эти действия не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц и в соответствии со ст. 173 ч. 3 ГПК РФ вынести решение об удовлетворении заявленных требований. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 320-321 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отменить приказ ГБУЗ КО «ЦРБ Сухиничского района» №337-К от 01 июля 2015 года в части установления ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО11 дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней, доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 4 процентов в отношении ФИО10, ФИО8, ФИО5

Признать за ФИО10, ФИО9, ФИО8, ФИО6, ФИО7, ФИО5, ФИО11, ФИО3, ФИО4 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

Признать за ФИО10, ФИО8, ФИО5 право на доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 15 процентов базового оклада, начиная с 1 января 2018 года.

Взыскать с ГБУЗ КО «ЦРБ Сухиничского района» государственную пошлину в доход бюджета МР «Сухиничский район» в размере 2700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Сухиничский районный суд.

Судья А.И. Малахова

Решение в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2019 года