Решение № 2-23/2026 2-23/2026(2-240/2025;)~М-140/2025 2-240/2025 М-140/2025 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-23/2026

Дело №2-23/2026

УИД 21RS0004-01-2025-000198-76


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2026 года пгт. Вурнары

Вурнарский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Баранова А.С.,

при секретаре судебного заседания Мироновой О.Н.,

с участием истцов - заместителя прокурора Вурнарского района Чувашской Республики Д.Е.Н., Ф.С.Э,,

представителя ответчика ИП Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) – адвоката И.В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Чувашской Республики в интересах Ф.С.Э, к Индивидуальному предпринимателю Ф.М.Ю. об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> Чувашской Республики обратился в суд в интересах Ф.С.Э, к ИП Ф.М.Ю. с учетом уточнения (л.д.134-138) с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, компенсации морального вреда.

Иск мотивирован тем, что Ф.С.Э, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была привлечена к работе в качестве продавца-кассира в павильоне № «Колбасы, сыры, рыба» на рынке «Шанс», расположенном по адресу: Чувашская Республика, пгт. Вурнары, <адрес>, без заключения трудового договора с ИП Ф.М.Ю. Режим рабочего дня у Ф.С.Э, был с 08.00 до 17.30 с понедельника по пятницу. Обеденного времени не было. Заработную плату ИП Ф.М.Ю. за осуществление трудовой деятельности Ф.С.Э, в качестве продавца-кассира, выплачивала ежедневно в размере 1100 руб. Вместе с тем ИП Ф.М.Ю. запись в трудовую книжку Ф.С.Э, о периоде осуществления ею трудовой деятельности в качестве продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не внесена, трудовой договор с ней не заключался, предусмотренные законом выплаты (отчисления) в органы не производились.

Ссылаясь на требования ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), требования ст.ст.15, 22, 56, 66, 66.1, 67, 68, приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» просит установить факт трудовых отношений между ИП Ф.М.Ю. и Ф.С.Э, в должности продавца-кассира, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении Ф.С.Э,, обязать произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ исходя из суммы начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере с 59 400 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Чувашской Республики Д.Е.Н. уточненное исковое заявление поддержала по основаниям, изложенным в нем.

Ф.С.Э, в судебном заседании требования уточненного иска поддержала, ранее данные объяснения поддержала, в них она поясняла, что нашла объявление о работе на сайте «Авито». Приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работала по графику 5/2. Заработную плату получала 1100 руб. в день, наличными. Также поясняла, что если бы у нее было официальное оформление трудовых отношений с ИП Ф.М.Ю., ей все равно были начислены пособия. Относительно морального вреда пояснила, что он выражен в том, что, в связи с отсутствием записи в трудовой книжке у нее не зафиксирован трудовой стаж. Вместе с тем поясняла, что в период работы у ИП Ф.М.Ю. не настаивала на оформлении трудовых отношений.

Представитель ответчика И.В.П. в судебном заседании пояснил, что поддерживает позицию своего доверителя.

Ответчик ИП Ф.М.Ю. на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, обеспечила явку своего представителя. Представила заявление, в котором указала, что требования в части компенсации морального вреда и внесении записи в трудовую книжку не признает, в остальной части требования признала. Ранее дала объяснения, в которых пояснила, что Ф.С.Э, работала у нее продавцом на рынке «Шанс». Она хотела официально устроить Ф.С.Э,, но последняя ей сказала, что у нее не будут начисляться пособия. Факт трудовых отношений с Ф.С.Э, признала, платила Ф.С.Э, наличными 1100 руб. в день. График работы был у Ф.С.Э, – 5 рабочих дней и 2 выходных дня с 08 часов 00 минут до 17 часов 30 минут.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в Чувашской Республики, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Чувашской Республики, Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике, территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Чувашской Республике о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестна.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав лица, участвующие в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) – трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлены основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, одним из которых является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Этим же постановлением Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 ТК РФ и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела ИП Ф.М.Ю. зарегистрирована в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей с присвоением основного государственного регистрационного номера № с видами экономической деятельности по ОКВЭД – розничная торговля (л.д.15-20).

ДД.ММ.ГГГГ Ф.С.Э, обратилась в прокуратуру <адрес> Чувашской Республики с заявлением, где указала, что работала у ИП Ф.М.Ю. в павильоне № «Сыры, колбасы, рыба», без оформления трудовых отношений (л.д.7).

В рамках рассмотрения прокуратурой района обращения были отобраны объяснения у Ф.М.Ю., которая подтвердила, что Ф.С.Э, работала у нее в павильоне № на рынке по <адрес> пгт.Вурнары (л.д.11).

Кроме этого факт работы Ф.С.Э, у ИП Ф.М.Ю. подтверждается объяснениями как Истца Ф.С.Э,, так и Ответчика ИП Ф.М.Ю., в том числе данными при рассмотрении уголовного дела № мировым судьей судебного участка №<адрес> Чувашской Республики (л.д.61-65).

Ответчик и ее представитель И.В.П. факт работы Ф.С.Э, у ИП Ф.М.Ю. не оспаривали.

Также в судебном заседании был изучен материал проверки № по заявлению Ф.М.Ю. о хищении 82 000 руб., которым также подтверждается факт работы Ф.С.Э, у ИП Ф.М.Ю. в магазине «Колбасы, сыры, рыба», расположенном по адресу: <адрес> качестве продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, в т.ч. объяснениями Ф.М.Ю. от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ с приложением фототаблицы, объяснениями Ф.С.Э, от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением от отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением от отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями Ф.С.Э, от ДД.ММ.ГГГГ, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом Ф.С.Э, и ИП Ф.М.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении работником конкретной трудовой функции продавца-кассира.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования об установлении факта трудовых отношений между работодателем ИП Ф.М.Ю. и работником Ф.С.Э, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира.

В соответствии с требованиями ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Форма и порядок ведения трудовых книжек определен приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку между Ф.С.Э, и ИП Ф.М.Ю. судом установлены трудовые отношения, то у ИП Ф.М.Ю. как у работодателя возникает обязанность по оформлению трудовой книжки Ф.С.Э, с внесением в нее записи о приеме на работу и ее увольнении.

Также согласно требованиям ст.ст.8, 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов являются, в том числе индивидуальные предприниматели.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений.

Учитывая требования ст.ст.6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьей 22 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлен порядок определения суммы страховых взносов.

Также согласно ст.ст.11, 17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.24 НК РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

ИП Ф.М.Ю. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Ф.С.Э, не предоставляла, страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование работающего населения, а также на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не уплачивала, удержания налогов из выплат Ф.С.Э, не производила. Доказательств обратного в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и их удовлетворении, в части возложения обязанности по отчислению обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования исходя из суммы начисления заработной платы Ф.С.Э, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 400 руб.

Расчет размера заработной платы Ф.С.Э, в 59 400 руб. суд считает верным, поскольку согласно объяснениям Ф.С.Э, ее график работы был 5 рабочих дней с двумя выходными с оплатой рабочего дня в размере 1100 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней составляет 54 дня. При таких обстоятельствах заработная плата Ф.С.Э, в размере 59 400 руб. (54 дн. * 1100 руб.) соответствует ее расчету.

При этом ответчиком ИП Ф.М.Ю. факт оплаты Ф.С.Э, работы в размере 1100 руб. не оспаривался, иного расчета заработной платы Ф.С.Э, ответчиком не представлено.

Также истцом Ф.С.Э, заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.1064 - 1101 ГК РФ) и ст.151 ГК РФ.

Согласно части 2 ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 ст.1101 ГК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, ее возраста, степени нравственных страданий Истца по факту неоформления трудовых отношений, значимости для нее работы, периода работы, суд посчитает разумным и справедливым взыскать с Ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 руб. за два требования неимущественного характера: об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, при этом требования о возложении обязанности внести в трудовую книжку Ф.С.Э, сведения о ее приеме на работу и увольнении, а также произвести страховые взносы исходя из ее заработной платы являются производными от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> Чувашской Республики в интересах Ф.С.Э, к Индивидуальному предпринимателю Ф.М.Ю. об установление факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ф.С.Э, (паспорт № №, выдан ТП в <адрес> межрайонного отдела УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код:№) и индивидуальным предпринимателем Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при осуществлении трудовой деятельности в павильоне № на рынке «Шанс», расположенном по адресу: Чувашская Республика, <адрес>, в должности продавца-кассира.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку Ф.С.Э, (паспорт № 11 №, выдан ТП в <адрес> межрайонного отдела УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код:) сведения о ее приеме на работу и увольнении.

Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) произвести отчисления обязательных взносов в федеральную налоговую службу, фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, исходя из суммы начисления заработной платы Ф.С.Э, паспорт № №, выдан ТП в <адрес> межрайонного отдела УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код:№) в размере 59 400 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) в пользу Ф.С.Э, паспорт № №, выдан ТП в <адрес> межрайонного отдела УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ код:№) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ф.М.Ю. (ОГРНИП №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Вурнарский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья А.С. Баранов

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2026 года