Решение № 2-157/2026 2-157/2026(2-2343/2025;)~М-1682/2025 2-2343/2025 М-1682/2025 от 16 марта 2026 г. по делу № 2-157/2026

Дело № 2-157/2026

24RS0016-01-2025-002736-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2026 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением, встречному исковому заявлению ФИО1 к ООО «Полюс Резерв» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов в связи с обучением указав, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании заявления от 25.10.2024г., приказа № ПВ.10.25.0006-ЛС от 25.10.2024. С работником заключен трудовой договор № 00823 от 25.10.2024. По условиям трудового договора ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операции деятельности, место работы – <адрес>. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Дата начала работы – 25.10.2024г.

В соответствии с п. 1.4 Соглашения от 25.10.2024г. работник направляется на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» объемом 165 ч. Срок обучения по договору составляет с 25.10.2024г по 23.11.2024г., для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Основание для заключения трудового договора – абзац 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Сторонами, для обеспечения возможности обучения работника профессии машинист экскаватора, подписано Соглашение № б/н от 25.10.2024г. к Трудовому договору.

В соответствии с Соглашением от 25.10.2024г. истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист экскаватора», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока определенного Соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. Дополнительным соглашением от 28.11.2024г. сроки для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением изменены с 25.10.2024 по 10.12.2024г. Приказом № ПВ.12.10.0007-ЛС от 10.12.2024г. трудовой договор с ответчиком прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 2.1.3 Соглашения № б/н от 25.10.2024г. к трудовому договору работодатель обязуется:

Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе «Машинист экскаватора» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024г. в сумме 35332 руб., в том числе НДС 20%;

- проживание по договору № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023 в сумме 409,07 руб., в том числе НДС 20%;

- питание по договору № ПР22-23 от 25.08.2023 в сумме не более 687.34 руб., в том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Свои обязательства Работодатель выполнил в полном объеме.

Для обучения ответчика истец организовал процесс обучения и заключил договоры:

С ООО «Партнеры Красноярск» договор № ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов;

С АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024;

С АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников истца № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023

За период обучения Работника общие затраты Работодателя по обучению, проживанию и питанию Работника составили 63999 руб. 87 коп. При увольнении с ответчика удержаны денежные средства в размере 20 000 руб.

В соответствии с п. 2.37 Соглашения № б/н от 25.10.2024г. к трудовому договору ответчик обязуется в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке, предусмотренном разделом 3.

Ответчик проходил обучение по профессии «Машинист экскаватора» по окончании обучения ответчик сдавал квалификационный экзамен по освоению данной профессии. По результатам квалификационного экзамена ответчиком дано заключение о неудовлетворительной сдаче – выполненная им работа не соответствует уровню требуемой квалификации – машинист экскаватора 5 разряда, Ответчик не допущен к самостоятельной работе.

Ссылаясь на ст.ст. 197, 198, 200, 201, 207, 249 ТК РФ истец указывает, что ответчик повысил свою квалификацию за счет истца, однако свои обязательства перед истцом в полной мере не исполнил. Истец понес затраты на обучение с удержанием в размере 43999 руб. 87 коп. Ответчик расходы (затраты), понесенные при его обучении, в порядке предусмотренном разделом 3 Соглашения № б/н от 25.10.2024г. не возвратил, основания для освобождения ответчика от возврата денежных средств, предусмотренные п. 3.3 вышеуказанного Соглашения отсутствуют. Истцом в адрес ответчика направлена претензия № 01/383 от 12.08.2025 о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом. Однако до настоящего времени оплата задолженности ответчиком не произведена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика расходы в связи с обучением в размере 43999 руб. 87 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчиком ФИО1 предъявлено встречное исковое заявление к ООО «Полюс Резерв» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда мотивировав требования тем, что согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024г. сумма дохода истца за период его работы в ООО «Полюс Резерв» с ноября по декабрь 2024г составила 181573,10 руб. Сумма налога составила 23601 руб. Таким образом, общий размер подлежащего выплате размер заработной плате за вычетом налогов составляет 157972,1 руб. В действительности истцу в счет заработной платы ответчиком перечислено: 12.11.2024 – 11055,71 руб., 27.11.2024г. – 26773,01 руб., 11.12.2024г. – 64995,26 руб., всего 102823,98 руб. Таким образом, в нарушение норм и требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не погасил перед ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 55148.12 руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Полюс Резерв» в пользу истца 55184,12 руб. задолженность по заработной плате за период с ноября по декабрь 2024г., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12.12.2024г. по 05.12.2025г. в размере 25640,20 руб. с дальнейшем начислением с 08.12.2025г. по день фактической оплаты путем умножения суммы основного долга 55184,12 руб. на количество дней просрочки и на 1/15 ключевой ставки Банка России в период задержки, 30 000 руб. моральный вред.

Представители истца ООО «Полюс Резерв» ФИО3 и ФИО4 (полномочия по доверенности) после перерыва в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть без их участия. До перерыва представители истца на заявленных исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Встречные исковые требования не признали и просили в удовлетворении встречных исковых требований отказать, указав, что работнику в полном объеме выплачены все причитающиеся суммы. Согласно расчетным листкам выплаты истцу составили: за октябрь 2024г. начислено 13677,34 руб., из них удержано НДФЛ 2621,63 руб., выплачено 11055,71 руб.; за ноябрь 2024г. начислено 68848,38 руб., из них удержано НДФЛ 12583 руб., 697,223 руб. за питание сверх лимита, выплачено 55568,15 руб.; за декабрь 2024г. начислено 64689,11 руб., удержано НДФЛ 8409 руб., удержано по заявлению ответчика 20 000 руб. задолженность за обучение, выплачено 36280,11 руб. В связи с технической ошибкой, выплату окончательного расчета при увольнении ответчик произвел 11.12.2024г., а не 10.12.2024г. С учетом технической ошибки ответчику выплачена компенсации в размере 79,99 руб. Всего работнику выплачено 102903,97 руб. Расходы ООО «Полюс Резерв» за практическое обучение ФИО2 в соответствии со ст. 217 НК РФ подлежат налогообложению НДФЛ, как доход в натуральной форме, ООО «Полюс Резерв» правомерно осуществлял удержание НДФЛ суммам, отраженным в расчётных листах. Истцу начислено 181549,46 руб.(заработная плата) – 709,86 руб. (сверх лимит за питание октябрь, ноябрь) – 20 000 руб. (удержание) – 34334,27 руб. (доход в натуральной форме) – 23601,43 (НДФЛ) = 102903,97 руб. Доход в натуральной форме в размере 34334,27 руб. состоит из: питания (3530,83 руб. + 15667,85 руб.) = 19198,68 руб. за октябрь, ноябрь 2024г.; проживание, дорога (12272,1+2863,49)= 15135,59 руб. за октябрь, ноябрь. С учетом изложенного, оплата Работодателем за Работника стоимость питания, проживания, покупки билетом в рамках прохождения обучения Работником относится к доходам, полученным Работником в натуральной форме. Таким образом, все выплаты ответчиком выполнены, оснований для удовлетворения исковых требований по уплате задолженности в размере 55184,12 руб. не имеется. Основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку ответчик не допускал нарушения прав истца. Также учитывая, что требования о взыскании процентов 25640,20 руб. являются производными от основных требований они удовлетворению не подлежат.

Ответчик ФИО1 извещенный о дне, времени и месте судебного заседания в суд не явился, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО5

Представитель ответчика ФИО5 (полномочия по доверенности) в судебное заседание после перерыва не явился, просил дело рассмотреть без его участия. До перерыва представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал указав, что ФИО1 не совершал каких-либо виновных действий, способных причинить имущественный ущерб работодателю. Ответчик после неудовлетворительных результатов экзамена просил работодателя о пересдаче, поскольку имел желание продолжить работу в ООО «Полюс Резерв», однако ему было отказано работодателем в связи с прекращением срока действия трудового договора. Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору не предусмотрена обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия. На удовлетворении встречных исковых требований настаивал пояснив, что работа ФИО1 в ООО «Полюс Резерв» носила вахтовый характер. Основания для начисления ФИО1 налога на доход в натуральной форме отсутствовали. Получение ФИО1 питания, а также организация его проживания за счет работодателя и практическая подготовка по программе «Машинист экскаватора» в период работы вахтовым методом не является для него доходом в натуральной форме. Кроме того, удержания из его заработной платы, в том числе, по заявлению самого ФИО1, ст. 137 ТК РФ запрещается любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены ТК РФ или иным федеральным законом. Поэтому заявление работка само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.

Суд в соответствии с ч.ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, 25.10.2024 между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор № 00823, на основании личного заявления от 25.10.2024, приказа № ПВ.10.25.0006-ЛС от 25.10.2024. По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности машинистом экскаватора. Договор заключен на срок с 25.10.2024 по 23.11.2024 для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора». Место работы располагается: <адрес>. Основание для заключения срочного договора абз. 9 ч 1 ст. 59ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

25.10.2024 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что изменить п. 1.4 настоящего договора заключенного на срок с 25.10.2024 по 10.12.2024 для выполнения работ связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора».

Соглашением к трудовому договору № 00823 от 25.10.2024г. ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить ФИО1 возможность обучения по профессии машинист экскаватора, а ФИО1 обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем не менее срока установленного данным соглашением (п. 1.1 соглашения).

В соответствии с пунктом 1.2 соглашения профессиональное обучение производится с отрывом от исполнения трудовых обязанностей по трудовому договору.

Согласно п. 1.4 соглашения работник направляется на обучение: - на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения «Машинист экскаватора» объемом 165 часов. Форма обучения очная. Сроки обучения: практическая часть с 25.10.2024 по 23.11.2024.

В соответствии с п. 2.1. соглашения работодатель принимает на себя обязанность:- в период обучения оплачивать работнику ученичество. Ученичество оплачивается работнику в составе заработной платы работника в порядке, в размере и сроки в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, но ниже минимального размера оплаты труда;

- оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе «Машинист экскаватора» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024 в сумме 35332 руб., в том числе НДС 20%;

- проживание по договору № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023 в сумме 409,07 руб. в сутки, в том числе НДС 20%;

- питание по договору № ПР22-23 от 25.08.2023, в сумме не более 687,34 руб., в том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Пунктом 2.3 соглашения предусмотрены обязанности работника, в том числе:

- успешно пройти обучение по программам, предусмотренным п. 1 настоящего соглашения;

Пунктом 2.3.7 соглашения предусмотрено, что работник обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена или увольнения до то при его обучении в порядке предусмотренным разделом 3 настоящего соглашения.

Первый экзамен назначен был на 22.11.2024, но в связи с неготовностью работника экзамен был перенес на 02.12.2024г. Дополнительным соглашением от 21.11.2024г. срок трудового договора продлен до 03.12.2024г.

02.12.2024г. состоялся экзамен, но работник не сдал его, не выполнил квалификационную работу, показал неудовлетворительные результаты по управлению горной техникой, к управлению «Komatsu PC-400» допущен не был, что отражено в протоколе № 160 от 02.12.2024.

В связи с чем срок трудового договора продлен до 10.12.2024г., согласно дополнительного соглашения от 28.11.2024г.

Второй экзамен состоялся 09.12.2024г. Экзамен работник также не сдал, не выполнил квалификационную работу, показал неудовлетворительные результаты по управлению горной техникой, и как следствие, к управлению «Komatsu PC-400» допущен не был, что отражено в протоколе № 168 от 09.12.2024.

Таким образом, работодатель неоднократно представлял возможность сдачи практических навыков управления экскаватором, однако ФИО1 они так и не были освоены.

На основании приказа № ПВ 12.10.0007-ЛС от 10.12.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Свои обязательства работодатель выполнил в полном объеме.

Как следует из материалов дела, для обучения работников ООО «Полюс Резерв» заключены договоры:

- с ООО «Партнеры Красноярск» договор № ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов;

- с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024;

- с АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников истца № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023.

За период обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» оплатил указанным выше контрагентам затраты, связанные с обучением, питанием и проживанием ФИО1 в размере 63999 рублей 87 копеек.

Пунктом 3.1 соглашения к трудового договору от 25.10.2024г. предусмотрено, что в случае неудовлетворительной сдачи экзаменов по программе «Машинист экскаватора» работник обязан возместить расходы (затраты), понесенные в связи с его обучением в течение 30 дней после расторжения трудового договора с работодателем.

Ответчик обязательства по сдаче экзамена не выполнил, трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соответственно, у него возникло обязательство возместить расходы, понесенные при его обучении, проживании и питании в размере 63999 рублей 87 копеек.

Из заявления ФИО1 от 10.12.2024г. следует, что ФИО1 просил сумму в размере 20 000 руб. принять в качестве исполнения по соглашению от 25.10.2024г.

Истцом представлен расчет размера средств, подлежащих возмещению, согласно которому размер средств, подлежащих возмещению, составляет 63999,87 руб., с учетом удержанных при увольнении ФИО1 денежных средств в размере 20 000 руб., сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 43999,87 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, признает его арифметически верным.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, которые могли бы служить основанием к отказу во взыскании указанной суммы, надлежащего исполнения ответчиком своих обязательств по трудовому договору и соглашению к нему от 25.10.2024, суду не представлены.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая встречные исковые требования суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- соблюдение сроков и очередности выплаты заработной платы.

Статьей 132 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно положениям ст. 132 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 134 ТК РФ предусмотрено обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Согласно указанной норме, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, между ООО «Полюс Резерв» и ФИО1 заключен трудовой договор № 00823 от 25.10.2024г., по которому работнику установлена заработная плата в размере 23961 руб. в месяц, районный коэффициент 1,5%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (п. 4.2. -4.2.3 Трудового договора).

С заработной платы и иных выплат Работника Работодатель производит удержание для перечисления установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в соответствии с действующим законодательством (п. 4.8 Трудового договора)

Согласно представленных в материалы дела расчетных листов за октябрь 2024 (6 дней, 68 часов) работодателем ООО «Полюс Резерв» начислено ФИО1: оплата по окладу – 5324,67 руб., профессиональная надбавка – 622 руб., надбавка за адаптацию 27,78% - 1651,85 руб., районный коэффициент 50% - 3799,26 руб., северная надбавка 30% - 2279,56 руб., итого начислено 13677,34 руб. При этом указаны прочие доходы: доходы в натуральной форме (питание в соответствии с КД) – 3500,83 руб., доходы вне заработной платы прочие (ВИП-залы, спецодежда сверхнорм, авиабилеты и т.п.) – 2863,49 руб. Удержано НДФЛ – 2621,63 руб., удержано за питание сверхлимита – 12,63 руб. Всего выплачено 11055,71 руб.

За ноябрь 2024г. начислено: оплата по окладу – 23961 руб., доплата за работу в праздничные дни – 921,58 руб., профессиональные надбавка – 2799 руб., надбавка за адаптацию 27,78% - 8315,02 руб., районный коэффициент 50% - 19124,55 руб., северная надбавка 30% - 11474,73 руб., доплата за сверхурочную работу в пределах графика работы по концу учетного периода - 2252,50 руб. Итого начислено 68848 руб. Удержано НДФЛ - 12583 руб., за питание сверх лимита - 697,23 руб. Прочие доходы: доходы в натуральной форме (питание в соответствии с КД) 15667,85 руб., доход вне заработной платы прочие (ВИП-залы, спецодежда сверхнорм, авиабилеты и т.п.) – 12272 руб. Всего выплачено 55568,15 руб.

За декабрь 2024г. начислено: оплата по окладу – 7099,56 руб., профессиональная надбавка – 829,33 руб., надбавка за адаптацию 27,78% - 2202,47 руб., районный коэффициент 50% - 5065,68 руб., северная надбавка 30% - 3039,41 руб., доплата за сверхурочную работу в пределах графика работы при увольнении – 12892,25 руб., районный коэффициент на сверхурочную работу в пределах графика работы при увольнении 50% – 8236,72 руб., северная надбавка на сверхурочную работу в пределах графика работы при увольнении – 4942,03 руб., надбавка за адаптацию на сверхурочную работу в пределах графика работы при увольнении 50% - 3581,18 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 9610,25 руб., компенсация дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера – 7099,24 руб., компенсация за задержку выплаты работнику (пени, штрафы) – 90,99 руб. Итого начислено 64689,11 руб. Удержано НДФЛ – 8408,00 руб., удержано по заявлению – 20000 руб. Всего выплачено 36280,11 руб.

Кроме того, в связи с ошибкой в выплате окончательного расчета при увольнении истцу выплачена компенсация в размере 79,99 руб. Всего работнику выплачено 102903,97 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ общая сумма дохода ФИО1 за 2024 год за период с ноября по декабрь составила 181549,10 рублей, налогооблагаемая база – 181549,10 рублей, из которой удержан и перечислен налог в размере 23601 рубль.

Согласно п. 1 ст. 211 НК РФ при получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ.

Стоимость питания, проживания является доходом, полученным физическим лицом от организации в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ).

Согласно п. 2.1.3 Соглашения от 25.10.2024г. к трудовому договору, работодатель обязуется: - оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе «Машинист экскаватора» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024 в сумме 35332 руб., в том числе НДС 20%;

- проживание по договору № ПК842-23/ПР10-23 от 26.07.2023 в сумме 409,07 руб. в сутки, в том числе НДС 20%;

- питание по договору № ПР22-23 от 25.08.2023, в сумме не более 687,34 руб., в том числе НДС 20%;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Таким образом, доход в натуральной форме составил 34334,27 руб., а именно: питание за октябрь и ноябрь 2024г. (3530,83 руб. + 15667,85 руб.) = 19198,68 руб., проживание, дорога октябрь, ноябрь 2024г. (12272,1 руб. + 2863,49 руб.) = 15135,59 руб.

В порядке ст. 226 НК РФ работодатель, как налоговый агент исчислил НДФЛ в следующих суммах: начисленная заработная плата 181549,10 руб. – 34334,27 руб. – 709,86 руб. – 20 000 руб. – 23601,43 руб. = 102903,97 руб. Заработная плата в размере 102903,97 руб. получена истцом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что действия работодателя по начислению НДФЛ по обеспечению истца питанием, проживанием являются законными и обоснованными.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате, не основан на положениях трудового законодательства, локальных нормативных актов, и носит произвольный характер.

Поскольку судом установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в полном объёме и в установленные сроки, то основания для взыскания процентов (денежной компенсации), в соответствии со ст. 236 ТК РФ, о чём просит истец, также отсутствуют.

С учётом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с положениями трудового законодательства, в установленные сроки, при этом истцу была произведена оплата за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 79,99 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушения личных неимущественных прав или нематериальных благ истцов неправомерными действиями работодателя (налогового агента) не установлено, суд также отказывает истцам удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Доводы истца о том, что его работа в ООО «Полюс Резерв» носила вахтовый характер судом отклоняется, так как в трудовом договоре № 00823 от 25.10.2024г. содержатся условия работы, в том числе указано, что работнику устанавливается особый характер работы. В соглашении от 25.10.2024г. к трудовому договору содержатся условия, что профессиональное обучение производится с отрывом от трудовых обязанностей.

Для обучения работников утвержден Приказ № 12-п от 05.02.2024 «Об установлении суммированного учета работника, проходившим обучение» и «Программа профессионального обучения по профессии «Машинист экскаватора» от 06.04.2024, где определены сроки практической подготовки истца, а не период его работы. Истец проходил профессиональное обучение с отрывом от работы, для него установлен особый характер работы и обучения с отрывом от работы.

Согласно ст. 297 ТК РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Учитывая, что истец ФИО1 принят был на работу в ООО «Полюс Резерв» для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист экскаватора», к самостоятельным работам на производственной площадке он допущен не был, в спорный период истец проходил обучение с отрывом от производства, таким образом оснований считать, что истец выполнял работы вахтовым методом у суда не имеется, доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» расходы в связи с обучением в размере 43999 руб. 87 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., всего взыскать 47999 (сорок семь тысяч девятьсот девяносто девять) руб. 87 коп.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 марта 2026 года.

Председательствующий О.В. Дряхлова