Решение № 2-2581/2024 2-353/2025 2-353/2025(2-2581/2024;)~М-1999/2024 М-1999/2024 от 13 марта 2025 г. по делу № 2-2581/2024

Дело № 2-353/2025; УИД 42RS0010-01-2024-002947-88

заочное
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

14 марта 2025 года

гражданское дело по иску

Акционерного общества «Ютекс» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

установил:

Истец Акционерное общество «Ютекс» (далее – АО «Ютекс»), в лице представителя ФИО2, обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба.

Свои требования мотивирует тем, что с 3 ноября 2023 года ФИО1 трудоустроен в АО «Ютекс» в должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. В период с 03.11.2023 года по 15.02.2024 года АО «Ютекс» выдало ФИО1 денежные подотчет для осуществления своих должностных обязанностей в сумме 42774 руб.

ФИО1 представил работодателю авансовые отчеты о расходовании полученных денежных средств в сумме 17774 руб.

По состоянию на 10 октября 2024 года ФИО1 о расходовании денежных средств на сумму 25000 руб. не отчитался.

Согласно данным бухгалтерского учета ФИО1 на основании приказа от 01.04.2024 года № с 1 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года находится в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ. По окончании отпуска на работу не вышел и отсутствует по настоящее время по невыясненным обстоятельствам.

Таким образом, по состоянию на 10 октября 2024 года по данным бухгалтерского учета АО «Ютекс» за ФИО1 числится задолженность в сумме 25000 руб.

29 июня 2024 года ФИО1 была направлена претензия, которая вернулась в адрес отправителя.

В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ютекс» денежные средства в счет причиненного ущерб в сумме 25000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб. (л.д.3).

Представитель истца АО «Ютекс», будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления ему судебных повесток по месту регистрации в <адрес> почтовыми сообщениями с уведомлениями о вручении, которые вернулись в адрес суда с указанием «истек срок хранения».

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, уважительной причины своей неявки и возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

В связи с чем, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность. В частности, к таким случаям относятся случаи недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч.1).

На основании ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса),то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленным настоящим Кодексом.

Исходя из разъяснений, данных в постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» от 16.11.2006 года № 52, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4).

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (п. 8).

Как было установлено в судебном заседании, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 03.11.2023 года № ФИО1 был принят 3 ноября 2023 года на работу в АО «Ютекс» на должность монтажника технологического оборудования и связанных ним конструкций (л.д.27)

В этот же день, 3 ноября 2023 года между АО «Ютекс», работодателем, и ФИО1, работником, был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. По условиям трудового договора работодатель предоставляет работнику работу монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с 3 ноября 2023 года с тарифной ставкой 165 руб./час (л.д.23 обратная сторона – 26).

Кроме того, 3 ноября 2023 года между АО «Ютекс», работодателем, и ФИО1, работником, был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.28).

Возможность заключения с ФИО1 письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 года № 85, которым утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Так, в Перечне должностей указаны начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Как следует из платежных поручений от 03.11.2023 года, от 10.11.2023 года и от 15.02.2024 года ФИО1 под отчет были выданы денежные средства в общей сумме 42774 руб. (л.д.12-14).

27 мая 2024 года директором АО «Ютекс» был издан приказ № о проведении инвентаризации расчетов с дебиторами и кредиторами в срок с 28 мая 2024 года по 31 мая 2024 года в составе утвержденной комиссии (л.д.59).

Согласно Акту инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами от 27.05.2024 года, утвержденного инвентаризационной комиссией, у ФИО1 была выявлена недостача в сумме 25000 руб. (л.д.60-61).

Ознакомить ФИО1 с результатами инвентаризации и истребовать у него объяснения не представилось возможным, поскольку в апреле 2024 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы, по окончании отпуска на работу не вышел.

В связи с чем, 18 июня 2024 года ФИО1 по месту регистрации была направлена претензия, ответ на которую получен не был (л.д.10-11).

По данным бухгалтерского учета, по состоянию на 1 ноября 2024 года за ФИО1 числится задолженность в сумме 25000 руб. в виде денежных средств, взятых под отчет (л.д.27 обратная сторона).

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ФИО1 материального ущерба в сумме 25000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Ютекс» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Ютекс» материальный ущерб в сумме 25000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., а всего 29000 (двадцать девять тысяч) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято 28 марта 2025 года.

Председательствующий - Т.П. Зоткина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке