Решение № 2-3905/2024 2-3905/2024~М-3064/2024 М-3064/2024 от 4 сентября 2024 г. по делу № 2-3905/2024

ДЕЛО №2-3905/24

УИД 61RS0008-01-2024-004536-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2024 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.

при секретаре Чекиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Корпорация «Глория Джинс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Корпорация «Глория Джинс» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с августа 2020 года по апрель 2024 года в размере 48336,90 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 22.06.2020г. она состоит в трудовых отношениях с АО «Корпорация «Глория Джинс» в должности контролера материалов, изделий и лекал; местом работы является швейный цех, расположенный по адресу: <адрес>

В должностные обязанности ФИО1 входит контроль качества готовых изделий и полуфабрикатов с целью ликвидации возможностей поступления некачественной дефектной продукции торгующим организациям.

Согласно п. 4.1 трудового договора ей установлена повременно-премиальная оплата труда – оклад 14550 руб., максимальная премия – 9700 руб.

Дополнительным соглашением от 01.11.2020г. заработная плата установлена в размере 16700 руб., премия по КРI – 11500 руб.; дополнительным соглашением от 01.09.2022г. заработная плата установлена в размере – оклад 19200 руб., премия по КРI -12800 руб.

Однако ежемесячно премия выплачивается в меньшем размере без каких-либо разъяснений и подтверждающих документов.

Согласно расчетным листкам работодатель каждый месяц не доплачивал ФИО1 премию, в связи с чем образовалась задолженность в размере 48336,90 руб. согласно прилагаемому к иску расчету.

Изложенное явилось основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящими требованиями.

Дело в отношении истца рассмотрено судом в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования в судебном заседании поддержал, иск просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в иске просила отказать. Заявила ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца за период с августа 2020 года по 11 июля 2023 года. В ходе слушания дела представила письменные возражения, которые приобщены судом к материалам дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими отклонению; при этом суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что система оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются, в том числе, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что с 22.06.2020г. истица ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Корпорация «Глория Джинс» в должности контролера материалов, изделий и лекал; местом работы является швейный цех, расположенный по адресу: <адрес>

В должностные обязанности ФИО1 входит контроль качества готовых изделий и полуфабрикатов с целью ликвидации возможностей поступления некачественной дефектной продукции торгующим организациям.

Согласно п. 4.1 трудового договора № от 22.06.2020г. ФИО1 установлена повременно-премиальная оплата труда – оклад 14550 руб., максимальная премия – 9700 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.11.2020г. заработная плата установлена в размере 16700 руб., премия по КРI – до 11500 руб.; дополнительным соглашением от 01.09.2022г. заработная плата установлена в размере – оклад 19200 руб., премия по КРI – до 12800 руб.

Также судом установлено, что истица была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системах и формах оплаты труда, Коллективным договором.

Согласно Коллективному договору основой оплаты труда являются должностные оклады, которые устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и требуемой квалификацией сотрудника и фиксируются в трудовом договоре. Премия не является постоянной и определяется по результатам индивидуальной деятельности, которая оценивается непосредственным руководителем и утверждается генеральным директором, в связи с чем не является обязательной к выплате.

Ежемесячно для работников (старших контролеров, контролеров материалов, изделий и лекал) руководителем отдела по контролю качества утверждается отчет по ликвидации бракованной продукции. На основании выписки из данного отчета отделом оплаты труда определяется размер премии, подлежащей начислению и выплате сотруднику. Размер начисленной и выплаченной премии подтверждается расчетными листками.

Заключая трудовой договор с ответчиком, истица была ознакомлена и осведомлена о системе оплаты труда, установленной у работодателя и о порядке выплаты премий (КРI). Из представленных в материалы дела трудового договора и дополнений к нему следует, что в них указан максимальный размер ежемесячной премии, а не фиксированный, как оклад, в связи с чем работодатель законно произвел оплату истицы премии, исходя из условий трудового договора и локальных актов.

Из содержания перечисленных выше локальных нормативных актов, трудового договора № №, дополнительных соглашений к нему, заключенных между сторонами начиная с июня 2020 года и в дальнейшем, штатного расписания, предусматривающего не фиксированный, а максимальный размер премии следует, что последняя является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку она не включалась в систему оплаты труда, начислялась исключительно по инициативе, решению работодателя и в установленном им размере.

При этом, отсутствие дисциплинарных взысканий и приказов о снижении премии само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.

Учитывая, что выплата спорной суммы являлась правом работодателя, соответствующие решения о премировании истца в различных размерах ответчиком в спорный период принимались, правовые основания для удовлетворения заявленных требований у суда отсутствуют.

Доводы истца о том, что стимулирующие и премиальные выплаты входили в систему оплаты труда, суд находит несостоятельными, поскольку само по себе включение в систему оплаты труда возможности материального стимулирования работника не влечет безусловную гарантированность таких выплат, так как основанием для выплат стимулирующего характера и премирования является соблюдение условий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя и заключенным с работником трудовым договором.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку о размере выплачиваемой заработной платы, включая премию, истец должна и могла узнавать ежемесячно, получая заработную плату, истец должна и могла знать о том, что выплата премии произведена и начислена не в максимальном размере, то обратившись в суд с иском в июле 2024 года, истец пропустила установленный срок по требованиям о взыскании недоначисленной премии по результатам работы за период с августа 2020 года по 11 июля 2023 года.

При этом пропуск срока для обращения в суд с названными требованиями, является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Корпорация «Глория Джинс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2024 г.