Решение № 2-1757/2023 2-1757/2023~М-1219/2023 М-1219/2023 от 14 декабря 2023 г. по делу № 2-1757/2023

Дело № 2-1757/2023 копия

УИД 33RS0003-01-2023-001690-74


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Жемеровой Т.В.,

при секретаре Коноплевой В.И.,

с участием сторон

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимир гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области о включении периодов работы в льготный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО1 обратился в суд с данным иском. В обоснование требований указал, что 2 мая 2023 года обратился к ответчику с заявлением №... о назначении досрочной страховой пенсии по старости с ... в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением №... отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого специального стажа. Не включен в стаж на соответствующих видах работ периоды работы:

- с ... по ... - ученик наборщика, так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991№10;

- с ... по ... - наборщик, так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10; отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда;

- с ... по ... (в т.ч. с ...-... - завод приостановлен на ремонт; с ... по ... - период остановки предприятия, с ... по ... - период остановки предприятия в связи с тяжелым финансовым положением) выдувальщик, так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10; отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда;

- с ... по ..., с ... по ... - прочие отвлечения, сведения персонифицированного учета сданы работодателем без кода особых условий.

Вместе с тем, в указанные периоды времени истец работал в ОАО (АООТ) «Стеклозавод ......» в течение полного рабочего времени, фактически был занят наборкой стекломассы, с последующим выдувом, и полагает, что его работа соответствовала тяжелым условиям труда и входит в Список № 1 от 26.01.1991.

Просил, с учетом уточнения требований, признать решение ответчика незаконным, включить в льготный стаж периоды работы в ОАО (АООТ) «Стеклозавод «Красная Ушна»:

- с ... по ... - ученик наборщика,

- с ... по ... - наборщик,

- с ... по ... выдувальщик (в т.ч. с ...-... - завод приостановлен на ремонт; с ... по ... - период остановки предприятия, с ... по ... - период остановки предприятия в связи с тяжелым финансовым положением),

- с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ..., с ... по ..., ..., ...,..., с ... по ... – отпуск без сохранения заработной платы,

- с ... по ..., с ... по ...,

назначить досрочную пенсию по старости с ..., взыскать компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования по указанным в иске доводам, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в решении об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости.

Представитель третьего лица администрации Селивановского района Владимирской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон № 400-ФЗ) досрочная страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В силу ч. 2 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ, Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Частями 3 и 4 названной статьи установлено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 (далее – Правила № 516).

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона № 400-ФЗ, при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 названной статьи, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 4 статьи 14 Федерального закона № 400-ФЗ).

Пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила № 1015), установлено, что периоды работы (до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица), подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Как следует из пункта 11 Правил № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 «О списках производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» установлено, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяется:

- Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список № 1/1991);

- Список N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 года (далее – Список № 1/1956).

Судом установлено, что 02.05.2023 ФИО1 обратился с заявлением с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ (л.д.35).

Решением №... от 15.05.2023 (л.д.13) ФИО1 отказано в установлении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа. Установлено, что не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ периоды работы:

- с ... по ... - ученик наборщика, так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10;

- с ... по ... - наборщик, так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10; отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда;

- с ... по ... - выдувальщик (в т.ч. с ...-...- завод приостановлен на ремонт; с ... по ... - период остановки предприятия, с ... по ... - период остановки предприятия в связи с тяжелым финансовым положением), так как должность не предусмотрена Списком, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 №10; отсутствует документальное подтверждение занятости в особых условиях труда;

- с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., ..., с ... по ..., ..., ..., ..., с ... по ... – отпуск без сохранения заработной платы;

- с ... по ..., с ... по ... - прочие отвлечения, сведения персонифицированного учета сданы работодателем без кода особых условий.

В специальный стаж ФИО1 включены периоды работы в ОАО «Стеклозавод ......»:

- с ... по ... – 10 дней,

- с ... по ... – 22 дня,

- ... по ... – 3 месяца 19 дней,

- с ... по ... – 6 месяцев 7 дней,

- с ... по ... – 5 месяцев 23 дня,

- ... по ... – 1 месяц 13 дней,

- с ... по ... – 12 дней,

- с ... по ... – 4 дня,

- с ... по ... – 7 месяцев 1 день,

- с ... по ... – 20 дней,

- с ... по ... – 5 месяцев 28 дней,

- с ... по ... – 16 дней,

в ООО «......»:

- с ... по ... – 2 месяца 6 дней,

- с ... по ... – 1 месяц 16 дней,

- с ... по ... – 1 месяц 19 дней.

Стаж на соответствующих видах работ по Списку №1, подлежащий зачету ФИО1, составляет 3 года 2 мес. 6 дней, что менее требуемых 9 лет.

Согласно сведений в выписке индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 48), ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с ..., то есть часть спорных периодов имела место до регистрации истца в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В трудовой книжке истца ФИО1, ... года рождения, (л.д.15) относительно спорных периодов указано:

- ... принят учеником наборщика Стеклозавод «......»;

- ... присвоен 2 разряд наборщика;

- ... присвоен 3 разряд выдувальщика;

- ... уволен по ст.33 п.4 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин);

- ... принят в ТХУ подсобным рабочим;

- ... переведен в цех выработки выдувальщиком стеклоизделий 3 разряда;

- ... уволен по ст.33 п.4 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин);

- ... принят в цех выработки выдувальщиком стеклоизделий 3 разряда;

- ... уволен по ст.33 п.4 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин);

- ... принят в цех выработки выдувальщиком стеклоизделий 3 разряда ООО «......»;

- ... уволен за прогул.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о включении в специальный стаж периода работы с ... по ... в качестве ученика наборщика, суд приходит к следующим выводам.

Подразделом 1 «Стекольное производство» (производство технического стекла) раздела XV «Стекольное и фарфоро-фаянсовое производство» Списка № 1/1956 предусматривалась профессия позиция 1150101а-14820 - наборщики стекломассы.

Помимо записей в трудовой книжке истца, указанный период работы подтверждается архивными справками, карточками формы Т-2.

Пунктом 12 разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 N 5/8 «О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 N 81/8 и отнесенного к положениями Списка № 1/1956 устанавливалось, что в тех случаях, когда в списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются и ученики индивидуально-бригадного ученичества. Период индивидуально-бригадного обучения тем профессиям, которые прямо предусмотрены списками N 1 и N 2, например ученикам-травильщикам, ученикам-литейщикам, в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, не засчитывается.

Аналогичные положения содержатся в п. 8 разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» N 5, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29, и данных к положениям Списка № 1/1991, а также в п. 11 Правил № 516.

Таким образом, период с ... по ... в должности ученика наборщика включению в специальный стаж не подлежит.

Рассматривая исковые требования о включении в специальный стаж периода с ... по ... суд приходит к следующему.

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 ... присвоен 2 разряд наборщика.

Согласно архивной справки №... от 17.03.2022 (л.д.19) ФИО1 присвоен 2 разряд наборщика, основание – протокол квлиф.комиссии №... от ....

Разряд выдувальщика истцу присвоен на основании протокола от .... Таким образом, началом работы истца в должности наборщика является дата - ..., окончание - .... Дата издания приказа в данном случае правового значения не имеет.

Позицией 1150101а-14820 подпункта а) «Рабочие» пункта 1 «Производство всех видов стекла и стеклоизделий» раздела XV «Стекольное и фарфоро-фаянсовое производства» Списка № 1/1991 предусматривается льготное пенсионное обеспечение для «наборщик стекломассы».

В соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, действовавшей в период работы истца, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 14). С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 15).

Пунктом 23 названой Инструкции было установлено, что записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

В соответствии с Перечнем в выпуске ЕТКС, издание 1976 г. наименование профессии "наборщик стекломассы".

Перечнем рабочих мест, наименование профессий и должностей предприятия, работникам которых в соответствии со списками 1 и 2 установлено льготное пенсионное обеспечение, в цехе выработки предусмотрена должность «наборщик стекломассы» (л.д. 61,86).

Вместе с тем, как следует из трудовой книжки истца, в нарушение положений Инструкции работодателем записи были внесены не в соответствии с требованиями ЕТКС.

Вышеуказанные нарушения со стороны работодателя являются формальными, не могут ограничивать пенсионные права работника, и являться безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Приказом Минтруда РСФСР N 3, Минсоцзащиты РСФСР N 235 от 08.01.1992 года утверждены Разъяснения «О порядке применения на территории РСФСР Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и введенных в действие на территории РСФСР с 1 января 1992 г. Постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. N 517», действовавшие до 21.11.1996 года.

Постановлением Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29 утверждены Разъяснения «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», действующие с 21.11.1996 года.

Вышеуказанными Разъяснениями предусматривалось, что право на пенсию на льготных условиях имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками N 1 и 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Пунктом 4 и 5 Правил № 516 (действующих с 25.07.2002 года) определено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. При применении настоящих Правил к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно архивной справки №... от 16.10.2023 (л.д.99) в мае 1992г. ФИО1 отработал 22 рабочих дня, согласно календарю в мае 1992г. было 19 рабочих дней, в связи с чем, в указанный период у истца имеется полная занятость.

В июне 1992г. календарно 21 рабочий день, истцом по справке отработано 20 рабочих дней, что составляет 95,23%, июнь 1992г. подлежит включению.

В июле 1993г. – 23 рабочих дня календарно, истцом отработано 22 дня, что составляет 95,65%, июль 1992г. подлежит включению.

В августе 1992г. календарно 21 рабочий день, истцом отработано 22 рабочих дня, август 1992г. подлежит включению.

В сентябре 1992г. календарно 22 рабочих дня, истцом отработано 23 дня, сентябрь 1992г. подлежит включению.

В октябре 1992г. календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 22 рабочих дня, октябрь 1992г. подлежит включению.

Ноябрь-декабрь 1992г., с учетом нахождения истца в отпуске, календарно 44 рабочих дня, истцом отработано 52 рабочих дня, соответственно ноябрь и декабрь 1992г. подлежат включению.

В январе 1993г. календарно 18 рабочих дней, истцом отработано 12 рабочих дней, что составляет 66,66%, менее 80%. Январь 1993г. не может быть включен в страховой стаж истца.

В феврале 1993г. календарно 19 рабочих дней, истцом отработано 17 рабочих дней, 3 дня ФИО1 находился на больничном листе. Отработанного времени без больничного листа составляет 89,47%, февраль 1993г. подлежит включению.

В марте 1993г. истец был трудоустроен по 18.03.1993, согласно справке им отработано 19 рабочих дней, календарных рабочих дней 22 дня, истцом отработано 86,36%, март 1993г. подлежит включению.

Таким образом, в стаж, дающий право на назначение досрочно страховой пенсии по старости подлежит включению периоды работы ФИО1 наборщиком в ОАО (АООТ) «Стеклозавод «......» с ... по ... и ... по ....

Период с ... по ... включению не подлежит, поскольку не имеется доказательств полной занятости истца.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о включении в специальный стаж периода работы с ... по ... в должности выдувальщика, суд приходит к следующему.

Подразделом 1 «Стекольное производство» (производство технического стекла) раздела XV «Стекольное и фарфоро-фаянсовое производство» Списка № 1, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" предусматривались профессии позиция 1150101а-11548 «выдувальщики стеклоизделий».

Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 - ... ему присвоен 3 разряд выдувальщика.

Кроме записей в трудовой данные сведения содержатся в архивной справке №... от ..., личной карточке формы Т-2 (л.д.19,22).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.07.1984 N 227/14-43 утверждены разделы: «Общие профессии производства стекла и стеклоизделий», «Производство строительного, технического, хозяйственно-бытового и медицинского стекла», «Производство электровакуумного стекла», «Производство приборов из стекла» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 44» (далее – ЕТКС № 44), согласно которому профессии «баночник» и «выдувальщик» объединены в профессию «выдувальщик стеклоизделий» (см. Перечень).

Из преамбулы названного постановления следует, что в данном выпуске ЕТКС изменены наименования по профессиям «выдувальщик» на «выдувальщик стеклоизделий».

Таким образом, с даты издания указанного выпуска 44 ЕТКС наименование профессии «выдувальщик» действующие тарифно-квалификационные справочники не содержали.

В нарушение положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 работодателем записи в трудовую книжку истца были внесены не в соответствии с требованиями ЕТКС, что, по мнению суда, не может ограничивать право истца на льготное пенсионное обеспечение.

Кроме того, после повторного приема на работу в 2000 году и смены наименования работодателя на ООО «Сигма», истец продолжил выполнение тех же трудовых обязанностей (л.д.66), в личной карточке форма Т-2 указана должность как «выдувальщик стеклоизделий» (л.д.24-27), приказом №... от ... истец принят и приказом №... от ... – уволен как выдувальщик стеклоизделий (л.д.20, оборот).

При проверке полной занятости истца за спорный период суд, руководствовался сведениями, представленными в архивной справке №... от ... (л.д.99) и приходит к следующему.

В марте 1993г. календарных 22 рабочих дня, им отработано 19 рабочих дней, с 01.03.1993 по 18.03.1993 наборщиком и с 19.03.1993 по 31.03.1993 выдувальщиком, за весь месяц истцом отработано 86,36%, соответственно март 1993г. подлежит включению.

В апреле 1993г. – календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, апрель 1993г. подлежит включению.

В мае 1993г. – 19 рабочих дней, им отработано 22 рабочих дня, май 1993г. подлежит включению.

В июне-июле 1993г., с учетом отпуска истца календарных 43 дня (21+22), истцом отработано 46 рабочих дней (10+24+12), июнь, июль 1993г. подлежит включению.

В августе 1993г. календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 20 рабочих дней, что составляет 90,90%, август 1993г. подлежит включению.

В сентябре календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, сентябрь 1993г. подлежит включению.

В октябре 1993г. 21 календарный рабочий день, истцом отработано 23 рабочих дня, соответственно октябрь1993г. подлежит включению.

В ноябре 1993г. календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, ноябрь 1993г. подлежит включению.

В декабре 1993г. 23 календарных рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, декабрь 1993г. подлежит включению.

В январе 1994г. календарных 18 рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, январь 1994г. подлежит включению.

В феврале 1994г. календарных 19 рабочих дня, истцом отработано 21 рабочий день, февраль 1994г. подлежит включению.

В марте 1994г. календарных 22 рабочих дня, истцом отработано 23 рабочих дня, март 1994г. подлежит включению.

В апреле 1994г. календарных 21 рабочий день, истцом отработано 22 рабочих дня, апрель 1994г. подлежит включению.

В мае 1994г. календарных 20 рабочих дня, истцом отработано 232 рабочих дня, май 1994г. подлежит включению.

Относительно последующего периода, суд приходит к следующему.

Как указано в Письме Пенсионного Фонда России Исполнительная дирекция от 07.05.2009 N 25-18/4444 "Об исчислении стажа на соответствующих видах работ в условиях сложившейся экономической ситуации" в соответствии с пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации 11.07.2002 N 516 (далее именуются - Правила), в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не включаются периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

При исчислении периода работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в календарном порядке в него включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе, когда в периодах работы, на которые приходятся указанные отпуска и пособия, имели место простои.

Как следует из архивной справки №... от ... (л.д.19), справки №... от ... и приказов (л.д.64-69) предприятие приостанавливало свою деятельность: с ... по ... – остановка на ремонт, с ... по ... – остановка предприятия в связи с тяжелым финансовым положением, с ... по ... – остановка предприятия в связи с тяжелым финансовым положением, с ... по ... – сотрудники находились в хоз. отпусках, с ... по ... – остановка предприятия в связи с тяжелым финансовым положением, с ... по ..., ... по ..., ... по ..., ... по ... - остановка предприятия в связи с тяжелым финансовым положением.

Истцу ФИО1 предоставлялся очередной отпуск с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ....

А также на ... – отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, с ... по ..., с ... по ..., на ..., с ... по ..., на ..., на ... - отпуск без сохранения заработной платы.

С учетом приведенной выше нормы период отпуска и время продолжения работы предприятия подлежат включению в специальный стаж истца. В указанные периоды у истца имелась полная занятость, сведения о которой содержаться в архивной справке №... от ... (л.д.99).

Таким образом, в льготный стаж истца подлежит включению период работы ФИО1 выдувальщиком в АООТ «Стеклозавод «......» с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., с ... по ....

Периоды с ... по ... и ... по ... включению не подлежат, поскольку истец находился в отпуск без сохранения заработной платы в связи с приостановлением работы предприятия.

Периоды с ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., ..., с ... по ..., ..., ..., с ... по ...– отпуск без сохранения заработной платы; ... – прогул также не подлежат включению в спец.стаж, поскольку истец в данные периоды не осуществлял трудовую деятельность.

Относительно периодов с ... по ..., с ... по ... суд руководствуется следующим.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования с ... (л.д. 48).

Период с ... по ... на ОАО «Стеклозавод ......» имеется в лицевом счете, однако не отражен код особых условий труда (л.д.48 оборот), в то же время иные периоды как до спорного, так и после работодателем закодированы.

Период с ... по ... имел место после регистрации истца в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица сведения о данном периоде сданы работодателем без кода особых условий труда, кроме того отсутствуют сведения о полной занятости ФИО1 в данный период трудовой деятельности (л.д.77,100).

В связи с чем, указанные периоды не подлежат включению в специальный стаж.

Исковые требования ФИО1 о назначении ему досрочной пенсии по старости с 12.05.2023 удовлетворению не подлежат.

Для досрочного назначения пенсии ФИО1 необходимо выработать на соответствующих видах работ по Списку № 1 согласно действующего законодательства 9 лет.

Вместе с тем, с учетом зачтенных периодов ОСФР (3 года, 2 месяца, 6 дней) и периода включенного судом (......) страховой стаж работ в особых условиях составляет 7 лет 1 месяц 20 дней, что меньше необходимых 9 лет.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу абзаца первого ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку это прямо не предусмотрено специальным законом, а также в ходе рассмотрения дела судом не установлено каких-либо нарушений со стороны ответчика личных неимущественных права истца и его нематериальные блага.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №...) - удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области включить ФИО1 в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, период работы наборщиком в ОАО (АООТ) «Стеклозавод ......»:

-с ... по ...

- с ... по ...;

выдувальщиком в ОАО (АООТ) «Стеклозавод ......»:

- с ... по ...,

- с ... по ...,

- с ... по ...,

- с ... по ....

Требования в оставшейся части – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятии решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись Т.В. Жемерова

Решение не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в материалах дела № 2-1757/2023, находящегося в производстве Фрунзенского районного суда г. Владимира.

Секретарь с/заседания _____________________ В.И. Коноплева