Решение № 2-2200/2024 от 2 сентября 2024 г. по делу № 2-2200/2024

Дело № 2-2200/2024


РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2024 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Киекбаевой А.Г.,

при секретаре Ильясовой Г.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ФГБО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации обратился с иском к ФИО1 ФИО1 о взыскании затрат на обучение, указывая, что 29 июля 2020 года между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и ФИО1 ФИО1 заключен договор о целевом обучении.

Согласно раздела 2 Договора, предметом его обязательства является освоить образовательную программу по специальности 33.08.01 «Фармацевтическая технология», реализуемую в ФГБОУ ВО «Башкирский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной пункте 1 раздела 3 настоящего Договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки.

Истцом все обязательства были исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 332773 от 03 декабря 2020 года на сумму 8 000 руб., № 13480 от 13 декабря 2021 года на сумму 8 000 руб.

Согласно пункта 1 раздела 3 настоящего Договора гражданин обязан заключить с Государственное унитарное предприятие «Башфармация» Республик Башкортостан трудовой договор (контракт) заключается срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (пункт 3 раздела 3 Договор).

ФИО1 (ФИО5) обучалась по целевому договору и взяла на себя обязательства отработать после окончания обучения ГУП «Башфармация» РБ не менее 3-х лет.

Однако согласно уведомление из ГУП «Башфармация» РБ, ФИО1 (ФИО5) после окончания обучения 2022 году, не трудоустроилась, чем нарушил условия договор о целевом обучении.

На сегодняшний день Ответчиком обязательства по возврату меры социальной поддержки, в связи с нарушением условий договора не исполнены.

Претензия в адрес Ответчика была направлена письмом от 19 февраля 2024 года № М03 10-06/271.

Прием ФИО1 (ФИО5) в образовательную организацию осуществлен по целевой квоте Республики Башкортостан на подготовку специалистов в целях реализации проводимой в регионе кадровой политики по ликвидации дефицита кадров медицинских работников.

Заключив договор о целевом обучении, Ответчик приобрел возможность за счет квоты получить высшее медицинское образование на бесплатной основе, а также получать в период обучения меры социальной поддержки в виде стипендии за счет бюджетных средств Республики Башкортостан. Однако, от исполнения условий договора о целевом обучении уклоняется.

Истец просит взыскать с ФИО1 (ФИО5) в пользу Министерства здравоохранения Республики Башкортостан ежегодную единовременную выплату 8 000 руб. за 2020 год; ежегодную единовременную выплату 8 000 руб. за 2021 год. Всего: 16 000 руб.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Башкортостан ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 – ФИО5 А.В. в судебном заседании исковые требования признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать ввиду пропуска срока исковой давности, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Ответчик ФИО1, представитель третьего лица ГУП «Башфармация» РБ на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В связи с изложенным, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав, представителей истца и ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 29 июля 2020 года между Министерством здравоохранения Республики Башкортостан и Емшина А.Р. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину еры поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора.

Согласно договору, ответчик поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе: 33.08.01 Фармацевтическая технология в ФГБОУ ВО БГМУ Минздрава России.

Согласно п. 5 раздела III Договора гражданин обязан заключить с Государственное унитарное предприятие «Башфармация» Республики Башкортостан трудовой договор (контракт) заключается срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Согласно п. 6 раздела III Договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях установленных настоящим разделом составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройств.

В соответствии с п. 1 раздела V «Права и обязанности гражданина» договора в обязанности ФИО1 входит в том числе: заключение трудового договора и осуществление трудовой деятельности на условиях, установленных разделом III настоящего Договора.

Согласно п. 1 раздела VII «Ответственность сторон» договора о целевом обучении, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно п. 3 раздела VII «Ответственность сторон» договора о целевом обучении, гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течении не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в срок 3 месяца и в порядке, предусмотренной разделом V Положения о целевом обучении, по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076.

Согласно п. 4 раздела VII «Ответственность сторон» договора о целевом обучении, стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно свидетельству о перемени имени, Емшина А.Р. 24 июля 2021 года переменила фамилию и отчество на ФИО1 ФИО1.

ФИО1 ФИО1 успешно окончила обучение ФГБУ ВО БГМУ МЗ РБ, ей выдан диплом государственного образца об окончании ординатуры, по специальности 33.08.01 Фармацевтическая технология, с присвоением квалификации «Провизор-технолог».

Однако, согласно уведомлению ГУП «Башфармация» РБ ФИО8 после окончания обучения в 2022 году, не трудоустроилась в ГУП «Башфармация».

Согласно платежным поручениям от 03.12.2020 и 13.12.2021 расходы по мерам поддержки ответчика составили 16 000 руб.: ежегодная единовременная выплата (стипендия) за 2020 год - 8 000 руб. и за 2021 - 8 000 руб.

14.07.2021 Министерство здравоохранения РБ направило в адрес ФИО8 претензию о необходимости возмещения бюджетных средств, затраченных по договору о целевом обучении от 29.08.2020.

Указанные требования ответной стороной не исполнены.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Согласно диплому об окончании ординатуры ответчик окончил обучение 08.07.2022.

Согласно выписке о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста ФИО8 прошла аккредитацию 15.07.2022.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из пунктов 5, 6 раздела III договора, гражданин обязуется в течение 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (15.07.2022) заключить договор о трудовой деятельности, прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Следовательно, течение срока давности на обращение в суд по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, начинается с 15.08.2022.

Истец обратился в суд с иском 08.05.2024, тогда как установленный законом срок на обращение в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истек 15.08.2023.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности на день предъявления иска в суд истек.

Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших обратиться в суд с указанным требованием в пределах срока исковой давности в суд не представлено.

Указанное обстоятельство является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФГБО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО1 ФИО1 о взыскании затрат на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г. Уфа РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 17.09.2024.

Судья Киекбаева А.Г.