Решение № 2-2190/2020 2-2190/2020~М-2033/2020 М-2033/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-2190/2020

Дело № 2-2190/2020

УИД 55RS0001-01-2020-002278-49


Решение

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ашуха В.М., с участием помощника судьи Клименко А.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному Акционерному Обществу «Авиационный комплекс им. ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с обозначенным иском к ПАО «Ил» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ПАО «Ил» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а также по совмещению профессий в должности и.о. заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991) на основании приказа первого заместителя генерального директора ПАО «Ил» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков, на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении действия трудового договора. Вместе с тем, работодателем нарушен срок окончательного расчета при увольнении. Окончательный расчет в размере <данные изъяты> руб. был произведен ДД.ММ.ГГГГ, тогда как трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, то есть на 21 день позже. Исходя из размера ключевой ставки Банка России в спорный период, размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающейся работнику составляет <данные изъяты>. Помимо этого, истцом с работодателем было достигнуто соглашение о размере переменной части заработной платы. На должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) переменная часть составляла <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ, на должности и.о. заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991) – <данные изъяты> руб. после удержания НДФЛ. В нарушение условий трудового договора, локальных нормативных актов и трудового законодательства ответчик не выплатил ФИО1 переменную часть заработной платы (вознаграждение из ФСТ) за апрель 2019 г. в размере <данные изъяты> руб. В соответствии с п. 5.8 Положения об оплате труда в ПАО «Ил» заработная плата работников организации включает выплаты из фонда оплаты труда, в том числе в виде вознаграждения из фонда стимулирования труда (ранее и далее – также ФСТ). Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда, фонд оплаты труда состоит из переменных и постоянных частей расходов. При этом переменная часть расходов включает фонд стимулирования оплаты труда (ФСТ). Согласно п. 9.2.4 Положения об оплате труда ФСТ функциональных подразделений формируется на основании базового уровня ФСТ по шести категориям должностных окладов с учетом согласованных коэффициентов. ФСТ формируется ежемесячно и утверждается генеральным директором по итогам работы Организации за месяц. Для отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589), руководителем которого являлся истец, ФСТ составлял <данные изъяты> руб. Согласно Положению о распределении ФСТ, распределение ФСТ осуществляет руководитель подразделения, учитывая вклад каждого работника в выполнение данных работ, качество, уровень организации труда, производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину, соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов, отработанное время. Выплата ФСТ имеет код оплаты «502». В п. 9.2.8 Положения об оплате труда работодатель закрепил конкретные производственные упущения, при которых ФСТ отдельным подразделениям или работникам может быть уменьшен, либо не выделен. Производственных упущений у истца, ни в его подразделении допущено не было. Полагает, что вознаграждение из ФСТ носит обязательный характер. Обязательность выплаты вознаграждения из ФСТ подтверждается тем, что указанное вознаграждение составляло большую часть заработной платы, носило постоянный и системный характер. За время работы в ПАО «Ил» он добросовестно исполнял трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имел, поощрялся генеральным директором ПАО «Ил». На основании протокола заседания Правления ПАО «ОАК» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно приказам ПАО «ОАК» от ДД.ММ.ГГГГ № и ПАО «Ил» от ДД.ММ.ГГГГ № за достигнутые успехи в работе, высокие производственные показатели истцу была объявлена благодарность с выплатой премии в размере не менее 0,5 оклада, которая выплачена не была. Поскольку на момент увольнения оклад истца составлял <данные изъяты> руб., размер указанной премии равен <данные изъяты> руб. В апреле 2019 г. доход истца составлял <данные изъяты> руб., из которых: <данные изъяты> руб. – окладная часть и <данные изъяты> руб. – переменная часть заработной платы. Размер вознаграждения из ФСТ, пропорционально отработанному времени за апрель 2019 г. составлял <данные изъяты> руб. Однако, в дальнейшем истцу стало известно, что работодатель принял решение не выплачивать истцу вознаграждение, в связи с расторжением трудового договора. Ранее при аналогичных обстоятельствах работникам выплачивалось вознаграждение из ФСТ. В апреле 2019 г. другим работникам такое вознаграждение было выплачено. Истец направил ответчику письменную претензию от ДД.ММ.ГГГГ Рассмотрев указанную претензию, работодатель отказал в ее удовлетворении, указав, что отсутствует обязанность в выплате вознаграждении ФСТ. При этом признал, что вознаграждение из ФСТ формируется ежемесячно и распределяется руководителем подразделения исходя из вклада каждого работника в выполнение данных работ, качество, уровня организации труда, производственной и творческой активности, исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдения порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов, отработанного времени. Размер процентов на основании ст. 236 ТК РФ, начисленных на сумму причитающейся переменной части заработной платы в размере <данные изъяты> руб., по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

В связи с изложенным, истец просил суд взыскать с ПАО «Ил» переменную часть заработной платы за апрель 2019 г. в размере <данные изъяты> руб., премию в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за нарушение срока окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты переменной части заработной платы за апрель 2019 г. в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ ФИО1 от заявленного к ПАО «Ил» искового требования о взыскании премии в размере <данные изъяты> руб., производство по делу в указанной части прекращено.

В судебном заседании истец (до перерыва), представитель истца по ордеру ФИО7 исковые требования остальной части поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснениях. Настаивали, что выплата, осуществленная по коду «522», не являлась выплатой из ФСТ.

Представитель ответчика в судебном заседании (до перерыва участвовавшая по средством ВКС с Савеловским районным судом <адрес>) возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных отзыве и пояснениях.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание своего представителя не направило, было извещено надлежаще.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был принят на работу в ПАО «Ил» на должность заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы (отдел 991), на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно разделу 5 трудового договора, стороны пришли к соглашению о следующем порядке и размере оплаты труда работника.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается месячный оклад в размере равном <данные изъяты> руб. (п. 5.1). Установленный оклад может быть изменен по соглашению сторон, в связи с повышением окладов в соответствии с коллективным договором (п. 5.2). Вознаграждение за выслугу лет выплачивается на условиях действующего Положения о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работника ПАО «Ил» (п. 5.3). Работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в ПАО «Ил» (п. 5.4). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.5). Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника открытый в банке, определяемым работодателем или передана под роспись работнику (п. 5.6). Работодатель не несет ответственность за уплату работником каких-либо налогов, которые тот обязан уплачивать самостоятельно согласно законодательству (п. 5.7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной (месячный) оклад в размере <данные изъяты> руб., а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, установленные в соответствие с ТК РФ и Коллективным договором ПАО «Ил».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению об изложении трудового договора в новой редакции, в котором вопросам оплаты труда, гарантий и компенсаций был посвящен радела 4 следующего содержания:

4.1. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, работнику устанавливается:

4.1.1. Должностной оклад из расчете 1 ставки в размере <данные изъяты> руб. в месяц и выплачивается пропорционально отработанному работником рабочему времени.

4.1.2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя об оплате и стимулировании труда работников: нет.

4.1.3. премиальные выплаты согласно Коллективного договора и локальными нормативными актами работодателя об оплате и стимулировании труда работников.

4.1.4. Компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ, и локальными нормативными актами работодателя.

4.2. Работникам обособленных подразделений работодателя, территориально расположенных в регионах РФ, для которых установлены надбавки к заработной плате в виде районных коэффициентов, производится доплата с учетом установленного законодательством РФ коэффициента.

4.3. Работникам, осуществляющим работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, в том числе, но не ограничиваясь:

4.3.1. Повышенный размер оплаты труда: нет.

4.3.2. Иные гарантии и компенсации.

4.4. При изменении уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов подтвержденном в порядке, установленном действующим законодательством РФ, предоставление гарантий и компенсаций пересматривается работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором.

4.5. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

4.6. Заработная плата по заявлению работника перечисляется на лицевой счет, открытый на имя работника в кредитной организации, либо выдается в кассе работодателя в дни выплаты заработной платы.

4.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.8. По дополнительному взаимному соглашению сторон (либо в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ) размер и система оплаты труда в течение срока действия настоящего договора могут быть пересмотрены.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, истцу была предоставлена работа в должности начальника отдела правового сопровождения авиационных программ (отдел 589) с должностным окла<адрес><данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К, с указанной даты на истца возложено исполнение обязанности по должности заместителя начальника отдела судебно-претензионной работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению изложить п. 4.1.2. трудового договора в следующей редакции: стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя об оплате и стимулировании труда работников: ежемесячная % надбавка к окладу (тарифу) за работу со сведениями, составляющими Гос.Тайну в зависимости от степени секретности – 10 % с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению изложить п. 4.1.1. трудового договора в следующей редакции: должностной оклад из расчете 1 ставки в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию. Должностной оклад устанавливается пропорционально размеру занимаемой ставки (1 ставка), составляет <данные изъяты> руб. в месяц и выплачивается пропорционально отработанному работником рабочему времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого днем увольнения работника определен последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ (п. 2). Работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере трех месячных заработков (п. 4).

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, ссылается на неполное исполнение работодателем взятой на себя в соответствии с трудовым договором обязанности по оплате труда работника и просит взыскать переменную часть заработной платы (вознаграждение из ФСТ) за апрель 2019 г. в размере <данные изъяты> руб.

Согласно абз. 4 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Абзац 4 ч. 1 ст. 22 и ч. 1 ст. 191 ТК РФ предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

В соответствии с п. 6.2 Коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры окладов, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера устанавливаются работодателем локальными нормативными актами по согласованию с Первичной профсоюзной организацией. Все изменения и дополнения к системе оплаты согласовываются с Первичной профсоюзной организацией и доводятся до сведения работников организации приказом.

Согласно п. 6.32 Коллективного договора в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении результатов труда в организации действует система материального стимулирования на основании, в том числе Положения о ФСТ ПАО «Ил» (приложение №.5 к Положению об оплате труда работников ПАО «Ил»).

Согласно гл. 10 Коллективного договора организации осуществляет политику, направленную на укрепление социальных гарантий работников, активизацию факторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, повышение на этой основе материального благополучия работников и членов их семей путем: роста заработной платы; предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций; улучшения условий труда, охраны труда, организации работников и их детей.

Положением об оплате труда работников ПАО «Ил» предусмотрено, что заработная плата работников организации включает, в том числе вознаграждение из фонда стимулирования труда (ФСТ) (п. 5.8).

В силу п. 8.1.2 в переменную часть расходов фонда оплаты труда входит фонд стимулирования труда (ФСТ).

Пунктом 9.2 установлен порядок формирования ФСТ. При этом п. 9.2.8 устанавливается закрытый перечень производственных упущений, при которых ФСТ отдельным подразделениям или работникам может быть уменьшен, либо не выделен.

Положением о фонде стимулирования труда ОАО «Ил» (приложение №.5 к Положению об оплате труда работников ПАО «Ил»), установлено, что указанный фонд формируется для материального стимулирования выполнения работ подразделениями ОКБ, Производства, ЛИЦ. Фонд формируется ежемесячно по представлению ЭАО в зависимости от финансового положения организации, с учетом заключенных договоров, загрузки подразделений и направлен на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. По итогам работы организации за месяц Генеральный директор утверждает ФСТ после представления подробного обоснования выполненных работ с утвержденной трудоемкостью в актах выполненных работ. Фонд выделяется отдельно по ОКБ, ЛИЦ, Производству, функциональным службам и обслуживающим производствам организации. Распределение по подразделениям осуществляется:

- по ОКБ – заместителем Генерального директора по проектированию – начальником ОКБ,

- по БЭП – Генеральным конструктором,

- по ЛИЦ – заместителем Генерального директора по летным испытаниям – начальником ЛИЦ,

- по Производству – заместителем Генерального директора по производству – директором филиала ПАО «Ил» в <адрес>,

- по вспомогательному производству - заместителем Генерального директора по техническому развитию,

- по функциональным службам и подразделениям обслуживающих производств и хозяйств – руководителями служб.

Распределение ФСТ в подразделениях происходит руководителем подразделения, учитывая вклад каждого работника в выполнение данных работ, качество, уровень организации труда производственную и творческую активность, исполнительскую и трудовую дисциплину соблюдение порядка, подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов за отработанное время. Руководитель службы может корректировать размер распределенного вознаграждения работнику.

Выплата из ФСТ рабочим оформляется списком за подписью руководителя подразделения. Выплата вознаграждения из ФСТ ИТР и служащих оформляется списком за подписью руководителя подразделения и/или руководителя службы, утверждается Генеральным директором (кроме структурных подразделений ОКБ – утверждается заместителем Генерального директора по проектированию – начальником ОКБ, для структурных подразделений БЭП – Генеральным конструктором).

Выплата из ФСТ – код оплаты «502».

Анализируя приведенные положения трудового договора (с дополнительными соглашениями к нему), Коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя, суд вынужден констатировать, что каких-либо императивных норм, которые бы свидетельствовали о том, что вознаграждение из ФСТ является обязательной частью заработной платы, они не содержат. Вознаграждение из ФСТ, является одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носит переменный характер, зависят от количества и качества труда, оценки определенных показателей труда работника, а ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя. Суд вынужден согласиться с позицией ответчика о том, что выплата вознаграждения из ФСТ это право работодателя, а не обязанность. То, что работодатель ранее принимал решение о вознаграждении истца из ФСТ, не порождает для него обязанности выплачивать данный вид поощрения в последующем. Отсутствие упущений со стороны работника за период работы, также не может являться условием обязательной выплаты вознаграждения. В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика вознаграждения из ФСТ в его пользу в заявленном размере, тем более, что материалами дела подтверждается выплата ФИО1 вознаграждения из ФСТ за апрель 2019 г. в размере 1 595 руб. (код оплаты «502») и дополнительного вознаграждения за результат работы из ФСТ в размере <данные изъяты> руб. (код оплаты «522»). Указанное подтверждается соответствующим расчетным листком, а также предоставленным ответчиком справочником видов оплат (коды начислений и удержаний), указывающим, что код оплаты «522» соответствует выплате именно из ФСТ, и опровергающим доводы истца об отсутствии в ПАО «Ил» такового кода оплаты. Представленные ФИО1 справочники видов оплат не заверены надлежащим образом, а также не обладают признаками актуальности по состоянию на апрель 2019 г., т.к. сам истец в судебном заседании пояснил, что его списки были взяты им в период работы у ответчика, но не в апреле 2019 г.

Доводы истца о том, что выплата в размере 100 000 руб. не является выплатой из ФСТ также потому, что ФИО1 была установлена такая выплата в размере <данные изъяты> руб., представляются суду несостоятельными, т.к. из расчетных листков за весь период работы истца в ПАО «Ил» усматривается, что выплата из ФСТ каждый раз имела разный размер, в том числе и превышающий <данные изъяты> руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суд не установил законных оснований для выплаты истцу вознаграждения из ФСТ за апрель 2019 г., оснований для взыскания с ответчика компенсации за нарушение выплаты переменной части заработной платы (вознаграждение из ФСТ) за апрель 2019 г. в порядке ст. 236 ТК РФ также не имеется. Такая форма ответственности для работодателя наступает только в случае нарушения права работника на гарантированное вознаграждение за труд.

Вместе с тем, поскольку ФИО1 указывает на то, что окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>. с ним был произведен с нарушением установленного законодательства срока, а в подтверждение прикладывает расширенную выписку по банковскому счету, указывающую, что данная выплата была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает указание ответчика на то, что расчет с истцом был произведен в день увольнения, суд приходит к выводу, что факт нарушения сроков окончательного расчета истца ответчиком (задержан на 21 день – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) нашел свое объективное подтверждение. Расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен и признан верным. Расчет компенсации произведен по формуле: <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен (нарушение срока окончательного расчета при увольнении), с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ПАО «Ил» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты> руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Авиационный комплекс им. ФИО5» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы (расчета при увольнении) в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Авиационный комплекс им. ФИО5» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.М. Ашуха

Решение в окончательной форме изготовлено 08.07.2020 г.

Судья В.М. Ашуха