Решение № 2-1422/2025 2-1422/2025~М-1096/2025 М-1096/2025 от 17 сентября 2025 г. по делу № 2-1422/2025

Дело № 2- 1422/2025

74RS0029-01-2025-001876-55


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 09 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Моториной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП трест «Водоканал» об обязании произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП трест «Водоканал», в котором просила обязать ответчика произвести ей выплату пособия, предусмотренного п.1.2 приложения №21 к коллективному договору на 2021-2024гг. в размере трех среднемесячных заработных плат работника. В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 13.11.2019г. по 30.04.2025г. в должности оператора. Согласно условиям коллективного договора на 2021-2024гг. в связи с уходом на пенсию по старости полагалась выплата пособия в размере трех среднемесячных заработных плат работника при соблюдении условий: непрерывный стаж работы на предприятии не менее 5 лет, увольнение не позднее 6 месяцев после достижения пенсионного возраста на общих основаниях (женщины-55 лет), отсутствие дисциплинарных взысканий за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. 19.11.2024г. ей была назначена пенсия, на момент выхода на пенсию она имела непрерывный стаж работы на предприятии 5 лет, и после выхода на пенсию проработала еще 5 месяцев, к дисциплинарным взысканиям в значимый период не привлекалась, однако пособие ей выплачено не было, в связи с чем, она обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 09.06.2025г. в порядке передоверия, в судебном заседании требования иска поддержали. Указали, что истец не была уведомлена о принятии коллективного договора на 2025-2027гг. и о внесении изменений в его условия, которыми её положение ухудшилось.

Представитель ответчика МП трест «Водоканал» ФИО3, действующая на основании доверенности от 24.04.2024г. (л.д.22), в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, а именно, что на дату увольнения ФИО1 - 30.04.2025г. на предприятии действовал коллективный договор на 2025-2027гг. условия которого не позволяют ответчику произвести требуемую истцом выплату.

Третье лицо председатель профсоюзного комитета МП трест "Водоканал"- ФИО4, извещена, в судебное заседание не явилась, ранее представила письменные пояснения аналогичные позиции ответчика.

Заслушав стороны, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствие с положениями ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из взаимосвязанных положений статей 40, 41 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений призвано дополнить государственное регулирование, в том числе в части повышения уровня трудовых прав и гарантий работников по сравнению с тем, которое предоставлено трудовым законодательством.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (часть 1 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Из материалов дела следует, что 12.11.2019г. между МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязался выполнять трудовые функции согласно должностной инструкции по профессии (специальности, должности) оператора на решетке 3 разряда на определенный срок до выхода на работу основного работника (ФИО5), дата начала работы 13.11.2019г. (л.д.38-41)

Распоряжением о приеме на работу №963/1ок от 12.11.2019г. ФИО1 с 13.11.2019г. принята на работу в МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск на должность оператора на решетке 3-разряда временно до выхода на работу основного работника (ФИО5) (л.д.37). Согласно дополнительному соглашению №86/20 от 03.02.2020г. договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок (бессрочный) (л.д.42). С 30.11.2020г. работник обязался выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции по профессии оператор на иловых площадках 3 разряда (л.д.44 дополнительное соглашение №2852/20 от 25.11.2020г.) В дальнейшем с ФИО1 заключался ряд дополнительных соглашений с изменением размера должностного оклада.

Пунктом 1.2 приложения №21 к коллективному договору на 2021-2024гг., заключенному между администрацией МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск и работниками МП трест «Водоканал» в лице профсоюзного комитета, работникам предприятия, расторгнувшим трудовой договор по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости предусмотрена выплата пособия в размере трех среднемесячных заработных плат работника при соблюдении условий: непрерывный стаж работы на предприятии не менее 5 лет, увольнение работника не позднее 6 месяцев после достижения пенсионного возраста на общих основаниях (мужчины-60 лет, женщины – 55 лет), отсутствие дисциплинарных взысканий за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. (л.д.11)

19.11.2024г. ФИО1 назначена страховая пенсия по достижении возраста 58 лет с учетом переходных положений ФЗ-400. (л.д.15 справка ОСФР по Челябинской области)

26.12.2024г. между администрацией МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск и работниками МП трест «Водоканал» в лице профсоюзного комитета заключен коллективный договор на 2025-2027гг. (л.д.53-61) Пунктом 1.2 приложения №10 к коллективному договору на 2025-2027гг. работникам предприятия, расторгнувшим трудовой договор по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости предусмотрена выплата пособия в размере трех среднемесячных заработных плат работника при соблюдении условий: непрерывный стаж работы на предприятии не менее 10 лет, увольнение работника не ранее трех лет после достижения пенсионного возраста на общих основаниях (мужчины-65 лет, женщины – 60 лет), отсутствие дисциплинарных взысканий за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. (л.д.77 обор.стор.)

В дополнительном соглашении к трудовому договору №3424/2024 от 28.12.2024г. имеется подпись ФИО1 об ознакомлении, в том числе, с коллективным договором и дополнительными соглашениями к нему, (л.д.49) что опровергает утверждения истца о неосведомленности о принятии коллективного договора с измененными условиями.

Распоряжением о прекращении трудового договора №331/1ок от 30.04.2025г. действие трудового договора от 12.11.2019г. №250/19 прекращено, ФИО1 уволена 30.04.2025г. по инициативе работника (л.д.35)

Таким образом, поскольку истец работала в МП трест «Водоканал» МО г. Магнитогорск с 13.11.2019г.,то на дату увольнения (30.04.2025г.) ее непрерывный стаж на предприятии составил 5 лет 5 месяцев 17 дней, с даты назначения пенсии (19.11.2024г.) прошло только 5 месяцев 11 дней. Учитывая изложенное, основания для выплаты пособия, предусмотренного коллективным договором на 2021-2024гг. в связи с выходом на пенсию ФИО1 отсутствовали, поскольку действие коллективного договора на 2021-2024г. по состоянию на дату ее увольнения истекло, принят коллективный договор на следующие три года (2025-2027гг.), согласно которому условия выплаты пособия в связи с выходом на пенсию по старости изменились. Проверка материалов дела показывает, что порядок заключения коллективного договора на 2025-2027 г.г., соблюден. В силу п.2.1 Коллективного договора он вступил в силу с момента его подписания сторонами, т.е. с 26.12.2024 г. ( л.д.52,54) Правовых оснований распространения действия коллективного договора на 2021-2024 г.г. на дату увольнения истца в 2025 году в иске не названо. В удовлетворении требований ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к МП трест «Водоканал» об обязании произвести выплаты, предусмотренные коллективным договором, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 18 сентября 2025 года.