Решение № 2-504/2021 2-504/2021~М-398/2021 М-398/2021 от 15 июня 2021 г. по делу № 2-504/2021

УИД 25RS0008-01-2021-000653-81

Дело № 2-504/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года г. Дальнереченск

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Брянцевой Ю.Н., с участием: истицы ФИО1, представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 19.01.2021 № 05-13/33 (сроком по 31.12.2021), базик Т.В., действующей на основании доверенности от 11.01.2021 № 05-13/18 (сроком по 31.12.2021), при секретаре Попковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю о взыскании недоначисленных сумм отпускных выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с указанным иском к ответчику Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю, в обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ проходила государственную гражданскую службу в должности старшего государственного налогового инспектора камеральных проверок Межрайонной ИФНС № 2 по Приморскому краю № 2. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ней расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, она уволена с государственной гражданской службы по п. 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней в сумме 26 220 руб. 90 коп. При расчете ФИО1 сумм компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (30 к/д) ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные истцу работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 340 739 руб. 24 коп., следовательно, невыплаченная сума компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 054 руб. 70 коп. Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, оцененный истцом в сумму 3 000 руб. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 452 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на дату решения суда.

В ходе судебного разбирательства истицей исковые требования были уточнены, последняя просила взыскать с ответчика: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 054 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 3 487 руб. 14 коп., а всего: 37 541 руб.84 коп.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения поддержала, по доводам, изложенным в иске, просила суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика МИФНС № 9 по Приморскому краю исковые требования в их окончательной редакции не признали, просили в их удовлетворении отказать в полном объеме, в письменном отзыве по существу заявленных требований указано, что при расчете ФИО1 сумм компенсации за неиспользованный отпуск не принимались средства материального стимулирования и единовременного поощрения, производимые за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда, поскольку указанные выплаты не могут быть отнесены к дополнительным (иным) выплатам, предусмотренным п.2 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562, перечень которых носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит. Таким образом, выплаты, по поводу которых возник спор, не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, а потому не подлежат включению в расчет денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также указано о недоказанности несения истицей моральных страданий и отсутствии оснований для компенсации морального вреда. В судебном заседании представители выразили мнение, аналогичное изложенному в письменном отзыве, просили в удовлетворении заявленных истицей требований отказать в полном объеме. Указав, что расчет истицей произведен верно.

Изучив исковое заявление и письменное возражение на него, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в МИФНС России № 2 по Приморскому краю на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (назначении на должность) от ДД.ММ.ГГГГ №, служебный контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, записи в трудовой книжке работника).

Из приказа (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ за № о прекращении (расторжении) трудового договора (служебного контракта) с работником (увольнении, освобождении от должности) следует, что с ФИО1 прекращено действие трудового договора (расторгнут служебный контракт), ФИО1 уволена (освобождена) от замещаемой должности государственной гражданской службы с государственной гражданской службы РФ ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе гражданского служащего, п. 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». ФИО1 полагаются следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней.

Из материалов дела и пояснений стороны истицы, не оспариваемых ответчиком следует, что при увольнении ФИО1 начисление и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска происходили следующим образом:- денежное содержание, учитываемое в полном объеме (оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы) - в общей сумме 15 906 руб. ; - выплаты, учитываемые в размере 1/12 сумм - премии за выполнение особо важных и сложных заданий 977 руб. 28 коп. и материальной помощи к отпуску - 503 руб. 08 коп., итого 1 480 руб. 36 коп.; - прочих выплат - Районный коэффициент – 3 281 руб. 82 коп., надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 4 922 руб. 72 коп., итого - 8 204 руб. 54 коп.

Согласно п. 4 ч. 1 ст.14 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч.ч. 1,2,5 ст. 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда гражданских служащих.

Пунктом 10 статьи 50 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ установлено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных Правил.

Абзацем 1 пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ч. 1 ст. 51 Закона фонд оплаты труда гражданских служащих составляет фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих.

Согласно ч. 2 ст. 51 Закона при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения, - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Закона фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Закона, порядок формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 пп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом N 601 в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7, предусматривающее объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих их центральных аппаратов и территориальных органов.Правительством Российской Федерации 31.03.2015 N 302-12 и 23.04.2016 принимались соответствующие постановления, которыми в 2015 и 2016 годах были предусмотрены объемы бюджетных ассигнований на дополнительное материальное стимулирование.

Таким образом, из приведенных норм следует, что указанное материальное стимулирование за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч.10 ст. 50 Закона, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

При разрешении заявленных истицей требований суд исходит, из того, что Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Закон), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 51 Закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, суд исходит из того, что поскольку в течение 12 месяцев перед увольнением ФИО1 соответствии с приказами МИФНС «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих инспекций ФНС России по Приморскому краю» и «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих МИФНС России № 2 по Приморскому краю» выплачивались суммы материального стимулирования, суд приходит к выводу о том, что средства материального стимулирования должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно представленному истицей расчету, приведенному в уточненном исковом заявлении: сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 29 054 руб. 70 коп.

Проверяя расчет недоплаченных истице денежных сумм, суд находит его верным.

Доводы представителей ответчика о том, что материальное стимулирование истицы за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда не входит в состав денежного содержания гражданского служащего, в связи с чем, не учитывается при расчете среднего заработка ФИО1 для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд полагает несостоятельными и основанными на неправильном толковании регулирующих правоотношение норм законодательства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации при увольнении с федеральной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченные гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 указанного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Таким образом, на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе, в сфере бюджетной деятельности, его разъяснения, содержащиеся в письме Министерства финансов от 15.07.2014, подлежат применению к спорным правоотношениям сторон.

Суд также отклоняет доводы представителей ответчика о необходимости применения к спорным правоотношениям Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти", согласно п.2 которого материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Так, пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" указано на осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих, в том числе территориальных органов Федеральной налоговой службы, с 01.01. 2007, в 2008 - 2012 годах и в 2013 году.

В силу пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы осуществлялось в 2007 - 2010 годах за счет средств, предусматриваемых в федеральном бюджете по подразделу "Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора" раздела "Общегосударственные вопросы" функциональной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

Исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи материальное стимулирование, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 25.09.2007 N 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" и выплачивалось в соответствии с Порядком, осуществление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов надзора в 2007 - 2010 годах, и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.

Письмом Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 указано, что в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Кроме того, частью 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона N 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств для выплаты (в расчете на год) денежного содержания, состав которого определен статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая положения статей 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7.

Так, дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", имеет иную правовую природу, так как производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, в связи с чем, к нему не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17.10.2007 N 90н, а ссылки ответчика на нормы Порядка являются ошибочными.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и взыскании с ответчика недоначисленных ей сумм, то с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ суд взыскивает денежную компенсацию в заявленном истицей размере 3 487 руб. 14 коп. Расчет судом проверен и является верным, составленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, иного расчета суду не представлено.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение заявленные ФИО1 факты о нарушении её трудовых прав, связанных с недоначислением последней денежных сумм при оплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, суд полагает, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению и полагает заявленный к взысканию размер денежной компенсации в сумме 5 000 руб. разумным, справедливым и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю о взыскании недоплаты сумм компенсации за неиспользованный отпуск, – удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 9 по Приморскому краю в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 054 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в сумме 3 487 руб. 14 коп., а всего: 37 541 руб.84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия.

Мотивированное решение суда изготовлено 21.06.2021

Судья Ю.Н. Брянцева