Решение № 2-266/2025 2-266/2025~М-41/2025 М-41/2025 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-266/2025

№ 59RS0017-01-2025-000113-50

Дело № 2-266/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» марта 2025 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кремер Я.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Б.,

с участием помощника прокурора Бузунова Е.А., действующего в интересах Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Губахи, действующего в интересах Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах Х., обратился в суд, указав, что прокуратурой г.Губахи на основании коллективного обращения работников ООО «Губахахлеб» проведена проверка исполнения ответчиком трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения. В ходе проверки установлено, что Х. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Оплата труда за ноябрь 2024 работнику не произведена. Ответчиком при начислении заработной платы работнику снижен размер премии за ноябрь, в то же время фактов нарушений производственной и трудовой дисциплины работником не выявлено, документов, подтверждающих обоснованность снижения премии работодателем не предоставлено. При таких обстоятельствах при расчете суммы невыплаченной заработной платы премию за ноябрь 2024 года следует считать в размере 85% от базового фонда заработной платы. Просит взыскать в пользу Х. с ООО «Губахахлеб» задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 в сумме 22 756,10 руб.

В судебном заседании помощник прокурора г.Губахи Бузунов Е.А., действующий в интересах Х., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Х. на исковых требованиях настаивала, дополнила, что после обращения в суд ответчиком была выплачена заработная плата в размере, указанном в расчетном листке за ноябрь 2024, после объявленного судом перерыва, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. После объявленного перерыва в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Губахахлеб» в суд не явился, извещался своевременно и надлежаще, судебную корреспонденцию не получил, в суд вернулись почтовые конверты с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора Бузунова Е.А. действующего в интересах истца Х., истца Х., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению частично, ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что Х. трудится в ООО «Губахахлеб», в экспедиции, в должности диспетчера-кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2024 года Х., диспетчеру-кладовщику экспедиции ООО «Губахахлеб» была начислена заработная плата в размере 16 966,34 руб., из которых оплата по часовому тарифу составила 10 212,85 руб., премия – 2 458,89 руб., доплата за работу в ночное время – 2 081,60 руб., районный коэффициент – 2 213,76 руб., из них удержан НДФЛ в размере 2 206 руб., также произведено удержание по исполнительному документу в сумме 7 380,17 руб.

Долг предприятия составил 7 379,72 руб. (л.д.9).

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате ответчиком в сумме 7 379,72 руб. погашена, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенными с Х. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 65,05 руб. в час, за работу в местностях с особыми климатическим условиями – районный коэффициент в размере 15% от заработной платы; премия 80%; оплата в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства РФ; оплата работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 час.) производится в повышенном размере. Размер доплаты - 50% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанная за каждый час работы в ночное время (л.д. 10-18).

Также в соответствии с условиями трудового договора по усмотрению руководства Общества работнику могут выплачиваться премии и надбавки в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно Положению об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 29-го числа и окончательный расчет - 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Положением об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что заработная плата работников включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), премиальные выплаты, доплаты (надбавки, предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы, иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), а также стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании (п.1.9).

Согласно Положению о премировании работников ООО «Губахахлеб» от ДД.ММ.ГГГГ под премированием следует понимать начисление выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в соответствии с настоящим положением должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные руководителем предприятия (п.1.3).

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководителем предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств, устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности предприятия (п.1.5).

Положением предусмотрено текущее и единовременное разовое премирование работников (п.2.1).

Текущее премирование осуществляется по результатам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжением непосредственного руководителя. При отсутствии у работника нарушений производственной и трудовой дисциплины.

К нарушениям трудовой дисциплины относят: опоздание на рабочее место, прогулы, нарушение работником требований охраны труда и противопожарной безопасности, нарушение работником установленных на производстве технических регламентов и технологических процессов; допущение работником в процессе своей трудовой деятельности брака; неисполнение работником требований трудового договора и должностной инструкции; неисполнение работником приказов и распоряжений руководства общества и своего непосредственного руководства; неисполнение работником локальных нормативных актов, действующих на территории ООО «Губахахлеб»; неисполнение работником требований трудового законодательства.

При допущении работником нарушений производственной и трудовой дисциплины, он по усмотрению директора может быть лишен премии полностью или частично (п.2.2).

Под высокими производственными показателями в Положении о премировании понимается рост объема продаж и связанных с ними доходов трудовой дисциплины, снижение размера дебиторской задолженности, бережное и экономное отношение к сырьевым и материальным запасам общества, оптимальное и эффективное использование активов общества, строгое выполнение обязательств перед контрагентами, эффективная и устойчивая работа структурных подразделений общества, позволяющая достигать наиболее значимых экономических результатов (п.2.2.1).

Таким образом, учитывая Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», а также Положение о премировании работников, в их совокупности, а также условия трудового договора в части определения условий оплаты труда, суд приходит к выводу, что предусмотренная Положением о премировании текущая премия носит постоянный, а не разовый характер, входит в состав заработной платы истца, что подтверждается и представленными суду документами о выплате заработной платы, в частности, расчетным листком работника Х. за ноябрь 2024, платежными ведомостями.

Кроме того, тот факт, что премия, предусмотренная п. 2.2. Положения о премировании носит постоянный (ежемесячный) характер, прямо следует из п.4.2. указанного Положения.

В соответствии с п. 3.2. Положения о премировании, предельный размер текущих ежемесячных премий для работников предприятия по ходатайству руководителей структурного подразделения может достигать 85% от базового фонда заработной платы.

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам общества по результатам работы за месяц, размер премии зависит от личного вклада каждого работника в итоговый результат, достигнутый Обществом (п. 4.2. Положения о премировании).

В силу п. 4.5. Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы структурных подразделений общества, а также ненадлежащего исполнения отдельными работниками ООО «Губахахлеб» своих трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины, перечисленных в разделе 2.2. данного положения директор общества может принять решение о частичном или полном отказе от начисления премии работникам структурного подразделения, работа которого оказалась неудовлетворительной (т.е. премия в зависимости от решения принятого директором может быть не начислена работникам в целом или только определенным работникам подразделения).

Решение об отказе или частичном отказе в премировании оформляется отдельным приказом или распоряжением. Основанием для принятия решения о полном либо частичном отказе от премирования являются производственные показатели структурных подразделений, а также служебные и докладные записки о допущенных работниками нарушениях или неисполнения должным образом трудовых обязанностей, от непосредственного руководителя работника.

Доказательства, подтверждающие обоснованность частичного отказа от премирования в ноябре 2024 работника Х. ООО «Губахахлеб» суду не представлены.

Напротив, со слов Х., нарушения трудовой дисциплины она не допускала, возложенные на неё трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, со стороны работодателя претензий к ней не было.

Сведений о том, что именно действия (бездействие) Х. могли стать причиной снижения производственных показателей ответчика, в деле отсутствуют.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает частичный отказ работодателя от премирования в ноябре 2024 работника Х. незаконным.

Как указано выше п. 3.2. Положения о премировании предусмотрено, что размер текущей ежемесячной премии подлежит исчислению от базового фонда заработной платы.

С учетом того, что ни Положение об оплате труда работников ООО «Губахахлеб», ни Положение о премировании не содержат определения базового фонда заработной платы, при этом представитель работодателя в суд не является, пояснения не дает, в силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает, что базовая часть фонда оплаты труда, о которой упоминается в Положении о премировании, включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату.

Таким образом, расчет текущей премии Х. должен быть произведен исходя из 80% от базового фонда заработной платы Х., включающего в себя фонд тарифных ставок и фонд компенсационных выплат (доплату за работу в ночное время).

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате.

В представленном расчете истцом не учтены произведенные работодателем удержания по исполнительному документу в сумме 7 380,17 руб., установленный размер премии 80 %.

Кроме того, на момент рассмотрения дела ответчиком частично произведена оплата задолженности по заработной плате в размере 7 379,72 руб., в полном объеме заработная плата не выплачена.

Поскольку заработная плата истца согласно трудовому договору в полном объеме не выплачена, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 7 381,18 руб. исходя из следующего расчета:

- 10 212,85 руб. – оплаты по часовому тарифу;

- 2 081,60 руб. – доплата в работу в ночное время;

- 9 835,56 руб. - премии (10 212,85 руб. + 2 081,60 руб.) /100 х 80), всего 22 130,01 руб.

- 3 319,50 руб. - суммы районного коэффициента, всего с районным коэффициентом 25 449,51 руб.,

с учетом удержания НДФЛ – 22 141,07 руб. (25 449,51 руб. – (25 449,51/100 х 13= 3308,44руб.)

22 141,07 руб. – 7 380,17 руб. - 7379,72 руб., итого к взысканию 7 381,18 руб.

Вместе с тем, истцом ко взысканию заявлена сумма 22 756,10 руб., следовательно, с учетом расчета суда, а также произведенных ответчиком выплат и удержаний по исполнительному документу, размер задолженности составляет 7 381,18 руб.

Поскольку суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, а стороной истца требования не уточнены, сумма задолженности в размере 7 381,18 руб. и является предметом рассмотрения.

Судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению (абз.3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исковые требования прокурора, действующего в интересах Х., были удовлетворены ответчиком добровольно и в части, но уже после обращения в суд за защитой нарушенных прав.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исковые требования прокурор г.Губахи, действующего в интересах Х. были удовлетворены на 64%, (14 760,90 руб. (22 141,07 руб. – 7 380,17 руб.) / 22 756,10 руб. х 100).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Губахахлеб» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 560 руб. (4000 руб. /100*64).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Губахи, действующего в интересах Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Х. задолженность по оплате труда за ноябрь 2024 года в размере 7 381,18 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 560 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 10.03.2025.