Решение № 2-51/2025 2-51/2025~М-89421/2024 М-89421/2024 от 22 января 2025 г. по делу № 2-51/2025

Дело № 2-51/2025


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 января 2025 г. п. Яшкуль

Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в составе председательствующего судьи Лиджиева С.В., при секретаре судебного заседания Батыровой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-51/2025 по исковому заявлению прокурора Яшкульского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Племенной завод «Улан-Хееч» о возложении обязанности об устранении нарушений трудового законодательства,

у с т а н о в и л:

Прокурор Яшкульского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя следующим.

В ходе проведенной проверки по коллективному обращению обнаружен факт нарушений трудового законодательства. Так, проверкой установлено, что 9 января 2024 г. между акционерным обществом «Племенной завод «Улан-Хееч» (далее – АО «Племзавод «Улан-Хееч») и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, при изучении которого выявлены нарушения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В частности, в нем отсутствует информация о следующих обязательных условиях: условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; условия об обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора. Указанные нарушения подтверждаются актом выездной проверки Государственной инспекции труда Республики Калмыкия от 22 ноября 2024 г. № 8/4-205-24-ПВП/12/12-2085-И/116, а также объяснениями генерального директора АО «Племзавод «Улан-Хееч» ФИО2

В связи с этим просит суд возложить обязанность на АО «ПЗ «Улан-Хееч» в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу устранить допущенные нарушения трудового законодательства путем внесения в срочный трудовой договор от 9 января 2024 г. вышеуказанных обязательных условий.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. В поступившем в суд письменном ходатайстве прокурор Яшкульского района Республики Калмыкия Бугдаев А.И. указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме, а также просил рассмотреть указанное дело без участия их представителя.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных своевременно и надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные для включения в трудовой договор условия.

Как установлено судом и видно из материалов дела, прокуратурой Яшкульского района Республики Калмыкия совместно с Государственной инспекции труда Республики Калмыкия проведена проверка трудового законодательства в АО «Племзавод «Улан-Хееч».

Из акта выездной проверки Государственной инспекции труда Республики Калмыкия от 22 ноября 2024 г. № 8/4-205-24-ПВП/12/12-2085-И/116 следует, что АО «Племзавод «Улан-Хееч» 9 января 2024 г. с ФИО1 заключен срочный трудовой договор без номера. В нем отсутствуют следующие предусмотренные ст. 57 ТК РФ условия, обязательные для включения в трудовой договор: реквизиты работодателя; условия оплаты труда; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника; условия о обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора; подпись работодателя.

Распоряжением № 1858-р от 19 октября 2023 г. генеральным директором АО «Племзавод «Улан-Хееч» избран ФИО2 сроком на 3 года, то есть с 21 октября 2023 г. по 20 октября 2026 г.

Из письменных объяснений генерального директора АО «Племзавод «Улан-Хееч» ФИО2 следует, что он признает наличие выявленных нарушений. При этом указывает, что перечисленные нарушения он сможет устранить в течение 3 месяцев.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком допущены нарушения требований предусмотренных в ст. 57 ТК РФ, выразившиеся в отсутствии в срочных трудовых договорах обязательных условий. Представитель ответчика – АО «Племзавод «Улан-Хееч» ФИО2 не оспаривает данный факт, а также то, что на момент рассмотрения дела выявленные нарушения не устранены.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора в полном объеме, на ответчика возложить обязанность устранить допущенные нарушения.

По правилам ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом обстоятельств дела суд считает необходимым обязать ответчика в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу исполнить обязанность по устранению нарушений трудового законодательства, а именно внести в срочный трудовой договор от 9 января 2024 г. обязательные условия.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Яшкульского района Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Племенной завод «Улан-Хееч» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства удовлетворить.

Возложить на акционерное общество «Племенной завод «Улан-Хееч» обязанность об устранении нарушений трудового законодательства в течение 3 месяцев со дня вступления настоящего решения суда в законную силу путем внесения в срочный трудовой договор от 9 января 2024 г., заключенный с работником ФИО1 следующих обязательных условий:

- условия оплаты труда;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника;

- условия об обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия через Яшкульский районный суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Лиджиев