Решение № 2-3210/2019 2-3210/2019~М-1609/2019 М-1609/2019 от 14 мая 2019 г. по делу № 2-3210/2019

Дело № 2-3210/2019

25RS0002-01-2019-002638-38

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2019 года город Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Седякиной И.В., при секретаре Бондаренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ИП ФИО3 о возложении обязанности выдать специальную одежду. В обоснование указал, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ИП ФИО3, в нарушение ст. 212, ст. 221 ТК РФ работнику, принятому на работу в организацию в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования – ФИО2, не выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами. В связи с чем, просит суд возложить обязанность на ИП ФИО3 (ОГРНИП№) обязать в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО2 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; 1 пару сапог резиновых с защитным подноском или сапог болотных с защитным подноском; 12 пар перчаток с полимерным покрытием; 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов; щиток защитный лицевой или очки защитные; средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 требования поддержала, просила их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец, ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явились. О времени и месте его проведения извещались судом.

Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика возвращена за истечением срока хранения.

С учетом мнения помощника прокурора <адрес>, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что дата. между ИП ФИО3 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №. В силу п. 1.1. данного договора «Работник» принимает к «Работодателю» в структурное подразделение «Производственный участок» для выполнения работы по профессии монтажник санитарно-технических систем и оборудования.

дата в прокуратуру <адрес> поступило коллективное заявление, подписанное, в том числе ФИО2, согласно которого коллективу работников ИП ФИО3 не выдаются средства защиты. Работникам средства защиты приходится покупать за счет личных средств, при этом, ИП ФИО3 мер к обеспечению средствами защиты не принимает.

На основании данного заявления прокуратурой <адрес> проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст.212,221 ТК РФ, типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда РФ от дата №н, диспетчерам ФИО6, ФИО7, монтажникам санитарно-технических систем ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО2, дворнику ФИО18, плотнику ФИО19, уборщикам служебных помещений ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, электромонтерам ФИО26, ФИО27, ФИО28, малярам-штукатурам ФИО29, ФИО30, не выдана специальная одежда в соответствии с вышеуказанными нормами. Данные обстоятельства подтверждаются актом проверки от дата

В силу ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от дата N 290н, при выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Так, согласно п. 148 Приложения к Приказу Минтруда России от дата N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" монтажнику санитарно-технических систем и оборудования, работодатель обязан бесплатно предоставить: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействия (1 шт.); сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском 1 пара; перчатки с полимерным покрытием 12 пар; перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар; щиток защитный лицевой или очки защитные (до износа); средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие или изолирующие (до износа).

Таким образом, нормами действующего законодательства прямо предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать за свой счет работника предприятия занятого в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования, средствами индивидуальной защиты.

Вместе с тем, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт обеспечения ИП ФИО3 истца средствами индивидуальной защиты, суду не представлено, в материалы дела не приобщено.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в ходе судебного заседания были установлены обстоятельства нарушения ИП ФИО3 трудового законодательства в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, заявленные требования прокурора является обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе, в соответствии с требованиями ст. 206 ГПК РФ, в части установления для ответчика срока исполнения обязанности.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Первомайского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП№) в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО2 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 1 костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий; 1 пару сапог резиновых с защитным подноском или сапог болотных с защитным подноском; 12 пар перчаток с полимерным покрытием; 12 пар перчаток резиновых или из полимерных материалов; щиток защитный лицевой или очки защитные; средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Седякина