Решение № 2-2619/2025 2-2619/2025~М-2256/2025 М-2256/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-2619/2025

Дело № 2-2619/2025

55RS0026-01-2025-003179-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего судьи Знаменщикова В.В.,

при секретаре судебного заседания Дауберт Н.А., помощнике судьи Тихонове Д.С.,

с участием помощника прокурора Омского района Омской области Стороженко В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 24 ноября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУ ОО «Управление противопожарной службы Омской области» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Омский районный суд <адрес> с исковым заявлением к БУ ОО «Управление противопожарной службы <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ФИО1 являлся работником БУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. Работал в должности водителя автомобиля на пожарном посту "Новоомский". В БУ ПСС для должности "водитель автомобиля" введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет три месяца (квартал).На основании Правил внутреннего трудового распорядка БУ ПСС для водителей автомобиля установлен сменный режим работы, работа происходит в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется работодателем с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного междусменного отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Рабочее место водителя автомобиля в БУ ПСС относится к четвертому классу условий труда(опасный). Работникам, занятым на работе с опасными условиями труда, согласно результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю. Непосредственным начальником - руководителем Таврического отделения пожарной охраны ФИО5 для работников пожарного поста "Новоомский" был предоставлен корректирующий график работы (сменности) на июнь 2025 года. Согласно предоставленного графика работы ДД.ММ.ГГГГ рабочая смена истца составляла 14,8 часа (начало смены с 8 часов 00 минут, окончание смены в 22 часа 48 минуты).Далее согласно графику работы, у ФИО1 наступало нерабочее время(выходной).Данный график работы был составлен таким образом по причине того, что норма рабочего времени, установленная законодательством на второй квартал 2025 года, полностью вырабатывалась им 15 июня в 22 часа 48 минуты. В связи не нехваткой личного состава на всех пожарных постах БУ ПСС ежеквартально составляются графики работы таким образом, что наступление нерабочего времени происходит задолго до конца квартала в связи с выработкой работниками нормы рабочего времени. После этого руководство БУ ПСС либо закрывает пожарные посты, либо запрашивает согласие работников на их привлечение к работе в выходной день. В начале июня 2025 года директор БУ ПСС ФИО6 запросил письменного согласия на привлечения ФИО1 к работе в выходной день после 22 часов 48 минут ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. В данном документе значилось обращение в виде просьбы о выходе на работу в выходной день и возможность выбрать один из двух вариантов - "согласен" либо "не согласен". ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписал данный документ и выразил свое несогласие на привлечение его для работы в выходной день. Данный документ он передал своему непосредственному начальнику - руководителю Таврического отделения пожарной охраны ФИО5, который и занимается сбором всей документации пожарного поста и передачей ее в аппарат управления БУ ПСС. ДД.ММ.ГГГГ (в последнюю рабочую смену во втором квартале 2025 года) ФИО1 позвонил ФИО5 и сообщил ему, что истец выработал норму рабочего времени во втором квартале 2025 года 15 июня в 22 часа 48 минут и после этого должен покинуть рабочее место, ФИО5, как непосредственный руководитель, приказал покинуть рабочее место после окончания смены, но при этом не разъяснил, что за покидание рабочего места после указанного срока к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. На основании графика работы, отсутствия согласия на работу в выходной день и прямого распоряжения своего непосредственного начальника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 23 часа 00 минут (на 12 минут позже установленного в графике работы времени) вывел пожарный автомобиль из боевого расчета, но при этом не покинул рабочее место. Это было связано с тем, что ему необходимо было заполнить все необходимые документы и журналы в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ уходил в очередной оплачиваемый отпуск. На рабочем месте ФИО1 пробыл до 6 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ. Через некоторое время после указанных событий ФИО1 получил из БУ ПСС требование о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка в виде прогула и нарушения положений нескольких локальных нормативных актов за подписью. При этом в данном документе значилось, что комиссия в лице заместителя директора БУ ПСС ФИО7, заместителя директора БУ ПСС ФИО8 и руководителя Таврического отделения пожарной охраны ФИО5, которая составляла акт об отсутствии на рабочем месте, фиксировала данный факт непосредственно на рабочем месте в 4 часа 20 минут ДД.ММ.ГГГГ. Находясь на рабочем месте до 6 часов 00 минут (ориентировочно) ФИО1 никакой комиссии не видел. В установленный законом срок ФИО1 дал письменные объяснения по всем поставленным вопросам. ДД.ММ.ГГГГ при нахождении на дежурной смене ФИО1 ознакомили с приказом о прекращении трудового договора в связи с прогулом.

На основании вышеизложенного и уточненного искового заявления истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Восстановить ФИО1 на работе в прежней должности и на прежнем месте и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 все судебные расходы, которые понесены в ходе рассмотрения данного дела.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ от представителя истца ФИО1 принят отказ от исковых требований в части взыскания компенсации за вынужденный прогул.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО9, ФИО10 в судебном заседании уточненные исковые требования поддерживали в полном объеме.

Представители ответчика БУ «ПСС <адрес>» ФИО11, ФИО12, действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения искового заявления, полагая увольнение истца законным и обоснованным.

Представитель третьего лица - Министерства региональной безопасности <адрес>, Министерство финансов <адрес> в судебном заседании участия не принимали, уведомлены надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные сторонами, доказательства, заключение помощника прокурора <адрес> ФИО4, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между БУ <адрес> «Управление противопожарной службы <адрес>» и ФИО1 был заключен трудовой договора №

По условиям договора работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя Омском отделении пожарной охраны (пост Новоомский). Режим рабочего времени для работника – сменный, продолжительность смены составляет 24 часа, время начала смены в 08:00 часов, окончание смены в 08:00 часов следующих суток. Чередование рабочих смен – после дежурных суток предоставляется отдых в течении трех суток. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, с 18 часов 30 минут до 19 часов 30 минут. Перерывы на отдых и прием пищи включается в рабочее время. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору изменены условия труда работника, порядок начисления заработной платы, режим рабочего времени согласно которому продолжительность рабочего времени составляет 24 часа, время начала работы смены 08:00 часов окончание смены в 08:00 часов следующих суток. Чередование рабочих смен – после дежурных суток предоставляется отдых не менее трех суток. Перерывы для отдыха и питания в течении рабочей смены с 12 часов 30 мину до 13 часов 30 минут с 18 часов 30 мину до 19 часов 30 минут.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п.1.1 договора изложен в редакции, в соответствии с которой работодатель предоставляет работнику работу по должности водителя автомобиля.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п.5.1 договора изложен в редакции, в соответствии с которой работник установлен режим гибкого рабочего времени – время начала и окончания смены – согласно графику сменности. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочей смены по 1 часу один или два раза в зависимости от продолжительности смены. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю при 36 часовой рабочей неделе. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и далее вносились изменения в трудовой договор в части размера оклада.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ БУ <адрес> «ПСС <адрес>» утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка БУ <адрес> «ПСС <адрес>» для работников из состава должностей пожарных, водителей автомобиля, спасателей в постах учреждения и спасателей в аварийно спасательном центре, начальников поисково-спасательных отрядов, оперативных дежурных, вахтеров – режим работы сменный, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного междусменного отдыха продолжительностью не менее 48 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало смены в 08 час., окончание в 08 час. следующих суток. Работникам, занятым на работе с опасными условиями труда, согласно результата специальной оценки условий труда на рабочем месте, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю при 36 часовой рабочей неделе. Для старших водителей автомобиля, занятых на работе с опасными условиями труда – пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Начало рабочего дня в 8 часов 00 окончание в 16 часов 30 минут. Время перерыва в работе для отдыха и питания 1 час с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. В предвыходные и праздничные дни до 15 часов 00 минут.

Согласно п. 4.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка для отдельной категории работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом: в постах учреждениях для пожарных, водителей автомобилей, старших водителей автомобиля при исполнении обязанностей водителя, спасателя, спасателей аварийно-спасательного центра, начальников поисковых спасательных отряда, водителей автомобиля отдела техники, связи и хозяйственного обеспечения обеспечивающих деятельность дежурно-диспетчерской службы – 3 месяца.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля, утвержденной директором БУ <адрес> «Управление противопожарной службы <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ, водитель автомобиля входит в состав отделения пожарной охраны и непосредственно подчиняется руководителю отдела.

Пунктом 1.6 должностной инструкции установлено, что в своей деятельности водитель автомобиля руководствуется: нормативными актами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами; уставом учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора учреждения; настоящей должностной инструкцией; коллективным договором.

Согласно п. 5.1 должностной инструкции режим работы водителя автомобиля определяется в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно уведомлению о привлечении к работе в выходной день от БУ «ПСС <адрес>» без номера и даты водителю автомобиля пожарного поста ФИО1 с целью обеспечения круглосуточного дежурства поста Новоомский Таврического отделения пожарной охраны предложено выйти на работу в выходной день с 22:48 ДД.ММ.ГГГГ до 08:00 ч. ДД.ММ.ГГГГ; 08:00 ч ДД.ММ.ГГГГ до 08:00ч. ДД.ММ.ГГГГ; 08:00ч. ДД.ММ.ГГГГ (описка) до 08:00 ч.ДД.ММ.ГГГГ, 08:00 до 24:00 ДД.ММ.ГГГГ (73,2ч.) в соответствии сот ст. 113 Трудового кодекса РФ.

В данном уведомлении работнику представлен выбор выразить согласие или возражения на поступившее предложение.

В графе «не согласен» стоит подпись ФИО1 и дата ознакомления ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного в дело корректирующего графика на июнь 2025 года последним рабочим днем истца в указанном месяце является ДД.ММ.ГГГГ, рабочее время указано, как 14,8 часов. С данным графиком истец ознакомлен, она заверен руководителем отделения Киссер АюАю

Приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 - водитель автомобиля Таврического отделения пожарной охраны (пост Новоомский) уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, то есть, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочей смены (подпункт «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Основанием для увольнения послужил акт об отсутствии на рабочем месте и неисполнении обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ, требование о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарных проступков от ДД.ММ.ГГГГ №, пояснения от ФИО1 от 0908.2025, служебная записка «о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности» от ДД.ММ.ГГГГ.

С названным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе заместителя директора БУ <адрес> «ПСС <адрес>» ФИО7, заместителя директора учреждения ФИО8, руководителя Таврического отделения пожарной охраны учреждения ФИО5 составлен акт об отсутствии на рабочем месте и неисполнении обязанностей в отношении ФИО1

В указанном акте отражено, что ДД.ММ.ГГГГ водитель автомобиля пожарного поста «Новоомский» ФИО1, находящийся на боевом дежурстве с 08 час. ДД.ММ.ГГГГ по 08 час. ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует на посту без уважительной причины на момент составления акта ДД.ММ.ГГГГ 04:20. Зафиксировано отсутствие работника с 23 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по дату составления акта. Вышеописанные нарушения явились следствием грубого нарушения трудовой дисциплины, что в свою очередь, привело к негативным последствиям для учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.

В пояснениях от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что в соответствии с графиком работы, утвержденном работодателем на июнь 2025, с которым ознакомлены работники, его рабочая смена ДД.ММ.ГГГГ составила 14,8 часов с 8 час. до 22 час. 48 мин. С иным графиком работы его не знакомили. В учреждении установлен учетный период 3 месяца. Норма рабочего времени выработалась им ДД.ММ.ГГГГ в 22 часов 48 минут. После выработки рабочего времени наступают выходные. Для привлечения работника в выходные работодатель обязан издать письменное распоряжение о привлечении работника в работе в его выходной день и ознакомить с ним под роспись. ФИО1 не был согласен с привлечением его к работе в выходной день. Нахождение в нерабочее время после окончания смены на боевом посту не является самовольным покиданием рабочего места, указанное было согласовано и произошло после распоряжения отданного руководителем ФИО5 В связи с требованиями об охране труда ФИО1 не имел право приступать к исполнению своих должностных обязанностей в выходной день, без наличия графика работы, так как работа ФИО1 связана с риском для жизни и здоровья. При отсутствии необходимых документов и получения вреда здоровью при работе в выходной день ФИО1 лишается права на получения страховых выплат. Таким образом, с его стороны отсутствуют нарушения трудовой дисциплины, выраженное в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин и самовольном покидании рабочего места, так как он не отсутствовал на рабочем месте, а находился на законном выходном в нерабочее время после выработки им нормы рабочего времени в учетном периоде.

Давая оценку законности обоснованности расторжения трудового договора, суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в том числе за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Следует отметить, что работник несет ответственность за неисполнение только возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Правилами ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, закон обязывает работодателя привлечение персонала к работе в нерабочие дни оформлять приказом или распоряжением.

Унифицированной формы такого документа не установлено.

В приказе как минимум указываются причина осуществления работы в праздничные или выходные дни, конкретные даты, продолжительность рабочего времени, персональные данные и должности привлекаемых работников, размер доплаты или вид компенсации за работу в нерабочие дни.

Из материалов дела следует, что истец не согласился на работу в выходные дни, прямо указав на это в уведомлении работодателя.

Приказ (распоряжение) о его привлечении к работе в выходной день не издавался.

Предусмотренных законом оснований для привлечения его к работе в выходные дни без согласия не имелось.

При этом ранее такие приказы в БУ <адрес> «ПСС <адрес>» издавались, что не отрицалось представителями ответчика.

До истца не был доведен корректирующий график, он не был с ним ознакомлен и находился в неведении о необходимости выполнения им работы в период прогула.

Как следует из искового заявления, пояснений ФИО1 и установлено материалами дела, последним рабочим днем ФИО1 во втором квартале 2025 года было ДД.ММ.ГГГГ с продолжительностью 14,8 часов с 8 утра до 22:48 вечера. Далее рабочие смены для истца в июне 2025 года не предусмотрены.

Вместе с тем ФИО1 пробыл на рабочем месте вплоть до 06 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заполнял рабочую документацию.

В устной беседе ФИО5 указал подчиненному ФИО1 на необходимость покинуть рабочее место по окончании рабочего дня в 22 часов 48 минут ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 покинул пост после 06-00 час., а комиссия работодателя прибыла на пост в 04-20 ДД.ММ.ГГГГ.

То есть, ФИО1 был на рабочем месте в указанное время, но отрицает появление комиссии.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО13 который находился на рабочем месте на посту Новоомский и в 4 час. утра никого из руководства БУ ПСС <адрес> на территории поста не видел. Подтвердил,что ФИО1 оставался на посту вплоть до 6 утра, поскольку ему нужно было вывести пожарную машину из боевого расчета а также заполнить документацию

Суд отмечает, что акт об отсутствии на рабочем месте и неисполнении обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ был составлен заранее, так как на посту «Новоомский» нет печатающих устройств, ФИО1 в указанное время находился на посту, что подтверждает свидетель ФИО13

Руководство БУ «ПСС <адрес>» находится в городе Омске, а пост, где работал истец в <адрес> на значительном отдалении.

На посту организована круглосуточная видеозапись, однако видеозапись посещения комиссией пожарного поста в день составления акта не сохранилась.

Ответчик не представил оснований для столь оперативной проверки факта отсутствия работник на рабочем месте.

Как было указано ранее, привлечение к работе в выходные дни возможно только с согласия работника.

Истец не относится к категории работников привлечение, которых к работе в выходные дни в силу положений ст. 113 ТК РФ допустимо.

Не установлено наличия предусмотренных в названной статье исключительных обстоятельств, которые бы обуславливали привлечение истца к работе в выходной день без его согласия.

В соответствии с локальными актами работодателя истцу установлена определенная продолжительность рабочего времени, работа за пределами которой влечет его работу выходной день.

Истец же, выразил не согласие на привлечение его к работе в выходной день, что указывает на отсутствие самого факта прогула.

Необходимо отметить, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ).

Истец состоит в составе профсоюза, но его мнение работодатель не выяснял.

Представители истца указывали на негативное отношение к истцу и другим работникам, состоящим в членах профсоюза, которым инициирована проверка ответчика на предмет уклонения от выплаты заработной платы.

Суд отмечает, что истец более 11 лет работает в данном учреждении, не имел дисциплинарных взысканий на дату привлечения к ответственности, был уволен целенаправленно в отсутствие на то оснований, что указывает на предвзятое и негативное отношение к нему со стороны работодателя.

Примененная к нему мера ответственности не соответствуют требованиям справедливости и соразмерности.

Работодатель не рассматривал вопрос о применении другой меры дисциплинарной ответственности, не учел предшествующее поведение работника, причины совершения прогула, степень вины работника, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

В названной связи приказ об увольнении подлежит признанию незаконным и должен быть отменен.

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Как следствие на работодателя надлежит возложить обязанность по внесению изменений в трудовую книжку.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С учетом вышеприведенных норм материального права и установленных по делу обстоятельств истец подлежит восстановлению на работе в БУ «ПСС Омской области» в прежней должности.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Обязанность по возмещению вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей, в силу закона, возлагается на работодателя.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, в частности право на уважение родственных и семейных связей) (абзац 3 п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В абзаце 1 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (в том числе переживания в связи с утратой родственников).

Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В абзаце 5 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что при разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Незаконным увольнением ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с нарушением работодателем ее трудовых прав, что дает основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий незаконными действиями работодателя с учетом данных о его личности, требования разумности и справедливости, длительности работы истца в данной организации, строгости дисциплинарного взыскания и поведении работодателя при его наложении, последующее незаконное увольнение, лишение его заработка, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Подлежащими возмещению суд находит взыскание почтовых расходов в размере 380 рублей (184 рублей + 196 рублей) на отправку искового заявления в суд и стороне ответчика.

О взыскании иных расходов не заявлено.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ и учитывая, что работник освобожден от судебных расходов, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за два требования неимущественного характера, поскольку требования о признании незаконным, отмене приказа и внесении записи в трудовую книжку взаимосвязаны, проистекают одного из другого. Требование о компенсации морального вреда носит отдельный характер.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» (ИНН <***>) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 (№) незаконным и отменить его.

Восстановить ФИО1 (№) в должности водителя автомобиля Таврического отделения пожарной охраны (пост Новоомский) Бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Обязать Бюджетное учреждение <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» (ИНН <***>) внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Взыскать с Бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 380 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с бюджетного учреждения <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» (ИНН <***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 9 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Омский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Знаменщиков

Мотивированное решение изготовлено 08.12.2025 года.