Решение № 2-433/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-433/2025

№

УИД: №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Харабали, Астраханская область 12 августа 2025 года

Харабалинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Крыловой И.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ажахметовой К.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других компенсационных выплат с работодателя, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других компенсационных выплат с работодателя, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указывая, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности инженера-проектировщика в Астраханском филиале Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставленные из информационная ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (электронная трудовая книжка от ДД.ММ.ГГГГ).

На момент расторжения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работодатель выдал расчетный листок за март 2024 года, в котором указано, что долг Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» по выплате заработной платы и иных компенсационных выплат составляет 81609 рублей.

В период с марта по апрель 2024 года АО «ДАР/ВОДГЕО» осуществило выплату по задолженности заработной платы и иных компенсационных выплат в общем размере 10000 рублей.

На момент подачи искового заявления задолженность по основному требованию о выплате задолженности заработной платы и иных компенсационных выплат составляет 71609 рублей.

Просит взыскать заработную плату и иные компенсационные выплаты с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в размере 71609 рублей; проценты за невыплаченные заработную плату и компенсационные выплаты в размере 31691,38 рубль.

Судом к участию в деле привлечен конкурсный управляющий Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» ФИО4

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО», конкурсный управляющий ФИО4, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств и возражений относительно исковых требований не представили.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК Российской Федерации) лица участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признаётся основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ЗАО «ДАР/ВОДГЕО» был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на неопределенный срок, на должность техника в Астраханский филиал с окладом в размере 6500 руб.

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; право на отпуск появляется у работника после 6 месяцев работы. В случае расторжения договора в течении испытательного срока право на отпуск не предоставляется;

- неоплачиваемый отпуск представляется в соответствии с законом РФ (л.д. 16-17).

ФИО1 была уволена с занимаемой должности 05.03.2024г. по собственному желанию (приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 18).

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица общая сумма дохода ФИО1 за 2023г. составила 501810,21 руб., за 2024г. – 110231,57 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность инженера Астраханского филиала АО «ДАР/ВОДГЕО» (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инженера отдела выпуска проектной документации (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); 01.08.20225 переведена на должность инженера –проектировщика отдела выпуска проектной документации (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 21-23).

Согласно расчетному листку за февраль 2024г., долг АО «ДАР/ВОДГЕО» по заработной плате передФИО1 составляет 81609,00 руб.

Из выписки по операциям, представленной истцом следует, что АО «ДАР/ВОДГЕО» ДД.ММ.ГГГГ перечислило истцузадолженность по заработной плате в размете 10000,00 руб.

В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 71609,00 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ, судом проверен, признан правильным. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, за что ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 71609,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31691,38 рубль.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в доход местного бюджета с ответчика АО «ДАР/ВОДГЕО» следует взыскать государственную пошлину в сумме 4099 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «ДАР/ВОДГЕО» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других компенсационных выплат с работодателя, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 71 609 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 691 рубль 38 копеек, всего 103300 (сто три тысячи триста) рублей 38 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ДАР/ВОДГЕО» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «Харабалинский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в сумме 4099 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд Астраханской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 14 августа 2025 года.

Судья подпись И.В. Крылова

Копия верна:

Решение на 14.08.2025 не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле №, которое находится в производстве Харабалинского районного суда Астраханской области.

Судья

Помощник судьи