Решение № 2-1478/2024 2-1478/2024~М-1047/2024 М-1047/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-1478/2024

Дело № 2-1478/2024

УИД 66RS0043-01-2024-001418-95

Мотивированное
решение изготовлено 30.10.2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года г. Новоуральск

Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при секретаре судебного заседания Абаштамовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» (далее – АО «УЭХК», ОАО «УЭХК») о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

В обоснование заявленных требований указал, что работает на АО «УЭХК» в должности начальника цеха промышленного водоснабжения (цех-31). Приказом и.о. генеральского директора АО «УЭХК» от ДД.ММ.ГГГГ №-П-К был привлечен к дисциплинарной ответственности, было применено дисциплинарное взыскание в виде в виде выговора.

Основанием применения дисциплинарного взыскания согласно приказа послужили следующие обстоятельства. «Начальник цеха ФИО1 16.02.2024 не обеспечил выполнение производственного задания, не организовал систему действенного и своевременного контроля исполнительной дисциплины, не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания 319А цеха-31.

Таким образом, начальник цеха 31 ФИО1 нарушил требования п. 9.1.7, 9.1.15, 9.3.1, 9.3.2 СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения». П. 8.1.1., 8.1.16, 8.25, 8.29 СТО 00.180-2013 «Организация и оплата труда. Единые функции подразделений АО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК», а так же ч. 2 ст. ст. 21 Трудового кодекса РФ.

С приказом истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене.

С приказом от 14.05.2024 №-П-К ФИО1 ознакомлен 14.05.2024, с отметкой на обороте приказа о своем не согласии с ним. Ознакомление с Приказом произведено без предоставления мне и выдачи на руки служебной записки от 06.05.2024, как основания вынесения приказа.

Основанием проведения расследования причин технологичного отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А, послужила внештатная ситуация (отклонение технологического процесса), которая произошла при следующих обстоятельствах.

16.02.2024 года в 00:34:09 в бойлерной здания 319А отключился сетевой насос № 3 из-за межфазного замыкания обмотки статора электродвигателя вследствие пробоя изоляции, вследствие чего произошло прекращение циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки.

Причиной отключения резервных насосов № 1 и № 2 явились неправильные действия слесаря АВР ФИО2, который в нарушение раздела 9.1. СТО 31.125-2023 «Эксплуатация теплового комплекса 7 промышленной площадки» выполнил неправильный порядок действий, вследствие чего остановил автоматически включившийся резервный насос № 1 и не обеспечил включение в работу резервных насосов здания 319А, что привело к перерыву циркуляции сетевой воды в магистральных трубопроводах 7 промплощадки.

Причиной неправильных действий слесаря АВР ФИО2 явились его беспорядочные действия при отключении сетевых насосов бойлерной здания 319А, а тока же то, что он своевременно не доложил начальнику смены цеха о причинах остановки циркуляции воды.

Таким образом, установив лицо, виновное в отключении насосов и которое было привлечено к дисциплинарной ответственности, истец считает, что основания применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора надуманы, не конкретизированы. Формулировка проступка размыта и не понятна.

ФИО1 вменяется в вину нарушение п. 9.1.7, СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения». Каких-либо производственных заданий на выполнение сменному персоналу (слесарям АВР, начальникам смен) в том числе на 16.02.2024 не выдавалось и не требовалось. Обязанности работников участка 1 и группы ТК и УЭ определены действующими и актуальными производственными 38-0 инструкциями и 101 СТО цеха31. Какого-либо нарушения, не соблюдения лично ФИО1 норм и правил, стандартов, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ не установлено.

Истцу вменяется нарушение п. 9.1.15, СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения». Он полагает, что данное обвинение не обосновано, поскольку систему действенного и своевременного контроля исполнительной дисциплины организовать, а тем более проконтролировать в ночное время (00:34часов) не мог, поскольку 16.02.2024 в 00.34 09 находился вне работы на отдыхе. График работы пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными.

Сообщение о нештатной ситуации от начальника смены в адрес истца не поступало. Утром, примерно в 6.30 16.02.2024 на ЩТК зл.110А ФИО1 ознакомился с оперативной информацией по цеху за смену/ночь и разместил лично до 07-30 сообщение на портале АО «УЭХК» ресурсе «Оперативные совещания ГДК» - технический директор» в разделе «отклонения и нештатные ситуации» исполняющему обязанности технического директора, по результатам ознакомления с которым получил указание о расследовании нештатной ситуации от главного энергетика, линейного руководителя.

В процессе выполнения производственных обязанностей систему контроля проверяет и осуществляет в соответствии с должностными обязанностями и СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения». Система действенного контроля в цехе организована и обеспечена: в цехе по всем эксплуатируемым объектам работает 1,2,3 ступени контроля. За 2023 год выпущено 12 актов в соответствии в соответствии с графиком №-ВК от 07.12.2023. В соответствии с графиками №-ВК от 07.12.2023 руководителями и специалистами цеха проводятся проверки рабочих мест сменного персонала в ночное время, с фиксацией в журнале, хранящимися на постоянной основе перед входом в ЩТК здания 110а. Другие НТД, графики проведения противоаварийных тренировок и темы тренировок, графики проверки знаний персонала и др. программы и темы инструктажей обозначены, зарегистрированы и имеют свои номера, даты, ежегодно обновляются и актуализируются.

Согласно п. 6.2. Акта «расследования причин технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А» имеется указание о добавлении в темы противоаварийных тренировок для оперативного персонала участка 1 цеха 31 на 2024 год тему аварийной остановки рабочего и резервных сетевых насосов бойлерных здания 60А для операторов тепловых пунктов и здания 319А для слесарей АВР 6-7 промплощадок.

Таким образом, поскольку противоаварийные тренировки на тему аварийной остановки рабочего и резервных сетевых насосов бойлерных здания 60А для операторов тепловых пунктов и здания 319А для слесарей АВР 6-7 промплощадок на момент возникновения рассматриваемой нештатной ситуации не были включены в список тем противоаварийных тренировок, то и вменять истцу в вину, что он не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала не обосновано.

Противоаварийные тренировки сменному персоналу организованы и проводились согласно СТО 31.125-2023, так же по указанной в СТО теме «Прекращение циркуляции».

Обвинение нарушения ФИО1, по мнению ответчика п. 9.3.1, 9.1.15 СТО 31.054-2015, п. 8.3 СТО 00.180-2013, так же считает необоснованным.

С утверждением, что истец допустил не выполнение работ обеспечивающих бесперебойное теплоснабжение подразделений АО «УЭХК» Тепловой комплекс здания 319-319а принят в эксплуатацию цехом № 31, после окончания нового строительства и пуске оборудования в 1999-2000 годах и безаварийно эксплуатируется более 20 лет. Эксплуатация теплового комплекса, в течение всего вышеуказанного периода работы производится подготовленным и аттестованным оперативным персоналом участка 1 в соответствии СТО 31.125-2023 «Эксплуатация теплового комплекса 7 промышленной площадки». Разделом 12 данного СТО п. 12.1 предусмотрены и определены действия оперативного сменного персонала, в том числе и при прекращении циркуляции сетевой воды в теплообменниках и трубопроводах, что и произошло при указанном и обозначенном руководству АО «УЭХК» технологическом отклонении в указанный день и время события в ночную смену 16.02.2024.

Таким образом, ФИО1 считает, что оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности не имеется, а приказ и.о. генерального директора АО «УЭХК» №-П-К от 14.05.2024 является незаконным и подлежит отмене.

На основании изложенного, просил признать незаконным и отменить приказ генерального директора акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» ФИО3 от 14.05.2024 №-П-К о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1

В судебных заседаниях истец ФИО1, представитель истца – адвокат Кирпищиков Э.Ю., действующий на основании ордера от 08.08.2024 №, доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Пояснили, что предусмотреть все варианты технологических отклонений в работе оборудования невозможно, в виду чего и составить план по проведению противоаварийных тренировок по причине возникновения инцидента, произошедшего 16.02.2024, истец не мог. ФИО1, узнал о произошедшем случае лишь утром 16.02.2024, о чем незамедлительно сообщил руководству. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо так же исчислять с указанной даты, поскольку именно 16.02.2024 стало известно об инциденте. Даже если рассчитывать срок с 29.03.2024 с даты составления акта о расследовании причин технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А, то он истекает 10.05.2024 (выходной день), соответственно последний день срока выпадает на 13.05.2024, а приказ вынесен 14.05.2024, соответственно срок привлечения к дисциплинарной ответственности пропущен.

Представители ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности от 18.12.2023, ФИО5, действующая на основании доверенности от 10.07.2023, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились полностью, поддержали доводы ранее представленных возражений на исковое заявление и дополнений к нему. Согласно указанным возражениям, истец с 08.08.1994 является работником АО «УЭХК». С 01.04.2010 по настоящее время истец занимает должность начальника цеха промышленного водоснабжения (цех 31). По причине отключения 16.02.2024 сетевых насосов в бойлерные здания 319А произошло прекращение циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки АО «УЭХК», размораживание вентсистем П-3 (калориферы КСК 4- 11 в количестве 6 шт.) и, как следствие, снижение температуры в помещении конденсационно-испарительной установки (КИУ) здания 303 цеха 53 до + 20° С при нормальном температурном режиме от + 27° С до + 29° С (п. 10.1.1 стандарта организации СТО 09.039-2016 «Эксплуатация систем вентиляции и отопления зданий 2001, 303 КИУ, пристроек ВПГ1-11, 12, 13, УБП, В-ОЗС и технологических галерей цеха 53»). Ответчик входит в структуру Госкорпорации «Росатом» и является предприятием атомной отрасли. Основной вид деятельности ответчика - производство атомного топлива. Цех 53, в котором произошло размораживание вентсистем, входит в группу подразделений разделительного производства (производства урана-235) АО «УЭХК» и обеспечивает выполнение работ по обогащению урана в технологической цепочке разделительного производства. Отклонения в технологическом процессе выполнения работ по обогащению урана могли привести к аварии на атомном объекте. Согласно локальному сметному расчету (смета) от 26.03.2024 № предварительная стоимость восстановительного ремонта вентистем П-3 цеха 53 составляет 768 202,18 руб.

Причины технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А отражены в акте от 29.03.2024 №: неправильные действия слесаря аварийно-восстановительных работ ФИО2 (п. 5.4 Акта) из-за отсутствия опыта аварийного отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А и отсутствия противоаварийных тренировок в цехе 31 по теме отключения сетевых насосов в здании 319А (п. 5.5 Акта); начальник смены ФИО6 не сообщил о прекращении циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки; начальник цеха 31 ФИО1 не обеспечил выполнение производственного задания, не организовал систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины, не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания 319А цеха 31, обеспечивающие бесперебойное тепловодоснабжение подразделений АО «УЭХК».

В связи с нарушением ФИО1 требований локальных нормативных актов была подготовлена служебная записка от 06.05.2024 №-ВК с ходатайством о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)). На основании данной служебной записки генеральным директором АО «УЭХК» подписан приказ от 14.05.2024 №-ПК «О привлечении к дисциплинарной ответственности», которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Истец обратился в Новоуральский городской суд Свердловской области с требованиями признания незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П-К «О привлечении к дисциплинарной ответственности». АО «УЭХК» не согласно с заявленными требованиями.

Обжалуемый приказ издан по факту произошедшего 16.02.2024 технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А, находящемся в составе цеха 31, которое произошло при нижеследующих обстоятельствах. В отопительный период от бойлерного здания 319А производится теплоснабжение по температурному графику 140-70° С всех потребителей 7 промплощадки с расходом сетевой воды от 300 до 420 т/ч и подпиткой теплосети от ТЭЦ через МУП «Водогрейная котельная» (п. 4.4.2 стандарта организации СТО 31.125-2023 «Эксплуатация теплового комплекса 7 промышленной площадки» (далее-СТО 31.125-2023)). В здании 319А для подержания давления в магистральных трубопроводах сетевой воды системы отопления 7 промплощадки установлены четыре насосных агрегата 1Д315-71, с подачей 315 м3/ч при напоре 7,1 кгс/см2. В работе должен находиться один сетевой насос и один сетевой насос должен быть введен в автоматический резерв. В смену 16.02.2024 сетевой насос № 3 находился в работе, сетевой насос № 1 - в автоматическом резерве, сетевой насос № 2 - в ручном резерве. На сетевом насосе № была вручную с 01.02.2024 закрыта всасывающая задвижка из-за неисправного обратного клапана. Управление сетевыми насосами (включение, отключение, ввод в автоматический резерв) производится дистанционно с пульта управления ПУ-П2 помещения щитовой здания 319А. Также на пульт управления ПУ-П2 выведена световая сигнализация работающих сетевых насосов, световая сигнализация аварийного отключения сетевых насосов, кнопки снятия аварийных сигналов (звуковых и световых).

16.02.2024 произошло нарушение работы оборудования. После проведения проверки работы автоматики и работников комиссия в акте от 29.03.2024 № пришла к выводам: прекращение циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки произошло по причине отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А; причиной отключения сетевого насоса №3 16.02.2024 в 00:34 явилось межфазное замыкание обмотки статора электродвигателя вследствие пробоя изоляции. Автоматика сетевого насоса № 3 отработала на отключение насоса правильно по алгоритму защиты по току; автоматика сетевого насоса № 1, находящегося в автоматическом резерве, отработала на включение насоса № 1 правильно, задвижка на напоре насоса открылась в штатном режиме; причиной отключений резервных насосов № 1 и № 2 явились неправильные действия слесаря АВР ФИО2, который в нарушение раздела 9.1 СТО 31.125-2023 выполнил неправильный порядок действий, вследствие чего остановил автоматически включившийся резервный насос № 1 и не обеспечил включение в работу резервных насосов здания 319А, что привело к перерыву циркуляции сетевой воды в магистральных трубопроводах 7 промплощадки общей продолжительностью 11 минут (с 00:34 до 00:45); причиной неправильных действий слесаря АВР ФИО2 явилось отсутствие опыта аварийного отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А и отсутствие противоаварийных тренировок в цехе 31 по теме отключения сетевых насосов в здании 319А; начальник смены цеха 31 ФИО6 не сообщил о прекращении циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки, чем нарушил требования п. 8.2 СТО 31.141-2021 «Взаимодействие персонала цеха 31 с подразделениями АО «УЭХК» по организации тепловодоснабжения» (далее - СТО 31.141-2021). В остальном, действия начальника смены цеха 31 ФИО6 были правильными; начальник цеха 31 ФИО1 не обеспечил выполнение производственного задания, не организовал систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины, не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания 319А цеха 31, обеспечивающие бесперебойное тепловодоснабжение подразделений Общества, чем нарушил п. 9.1.7, 9.1.15, 9.3.1, 9.3.2 СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения» (далее СТО 31.054-2015) и п. 8.1.1, 8.1.16, 8.1.25, 8.1.29 СТО 00.180 «Организация и оплата труда. Единые функции подразделений АО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК» (далее - СТО 00.180-2013).

Как следует из объяснительной записки истца от 26.04.2024 №- ВК истец был согласен с актом от 29.03.2024 №-ВК в отношении ФИО2 и ФИО6 Неправильные действия слесаря АВР ФИО2 и нарушение ФИО2 локальных нормативных актов, приведшие к прекращению циркуляции в системе теплоснабжения 7 промплощадки, истец подтверждает и в иске. Нарушение дисциплины труда ФИО6, ФИО2 истец подтвердил, подписывая служебные записки от 08.04.2024 №-ВК «О нарушении дисциплины труда» в отношении ФИО6, от 31.05.2024 №-ВК «О нарушении дисциплины труда» в отношении ФИО2 и согласовывая приказы от 15.04.2024 №-П-ЛС «Об уменьшении ИСН ФИО6», от 07.06.2024 №-П-ЛС «Об уменьшении ИСН ФИО2». На неправильные действия ФИО2 указывал и ФИО6 при рассмотрении Новоуральским городским судом дела № 2-1116/2024. В решении Новоуральского городского суда Свердловской области по делу №2-1116/2024 суд повторил выводы комиссии, что в п. 8.2 СТО 31.141-2021, п. 11.9.1, 11.9.2 СТО 31.125-2023 не регламентированы пошагово действия начальника смены, не указано в какое время, каким образом необходимо сообщать подразделениям - потребителям обо всех изменениях режимов тепловодоснабжения, т.е. подтвердил недостаточную проработку локальны нормативных актов цеха 31, которые привели к технологическим отклонениям в работе оборудования цеха 31. Таким образом, 16.02.2024 технологические отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А цеха 31 произошли по вине персонала цеха 31, руководителем которого является истец.

Целевое назначение цеха 31 - обеспечение производственного процесса АО «УЭХК» энергоресурсами: промышленной и пожаро-хозяйственной водой, тепловой энергией (пар, горячая вода), промышленной водой, водоотведение объектов АО «УЭХК» - п. 4.2 стандарта организации СТО 31.054-2015. Основные задачи цеха 31 закреплены в п. 5.1 СТО 31.054-2015: надежная, безопасная и безаварийная эксплуатация энергетического оборудования, зданий и сооружений, технических устройств, систем безопасности, автоматики и управления для обеспечения бесперебойного снабжения подразделений АО «УЭХК» пожаро-хозяйственной водой, промышленной водой, горячей водой, паром и т.п. Достижение целевого назначения и выполнение основных задач цеха 31 достигается выполнением цехом 31 функций, определенных в таблице 2 п. 6.1 СТО 31.054-2015, в том числе: обеспечение подразделений АО «УЭХК» теплом (паром, горячей водой) установленных параметров; организация оптимального режима работы теплоснабжения; организация ликвидации повреждений и аварий на сетях тепловодоснабжения АО «УЭХК» (функции 7, 10, 20 соответственно). Основной задачей эксплуатации тепловых сетей, закрепленной в п. 4.1 стандарта организации СТО 31.029-2012 «Эксплуатация тепловых сетей» (далее СТО 31.029-2012), является бесперебойное обеспечение потребителей теплом (паром, горячей водой) установленных параметров.

Как закреплено в п. 4.6 стандарта организации СТО 00.180-2013 «Единые функции, подразделений ОАО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК» (далее - СТО 00.180-2013) обязанности, возлагаемые на работников АО «УЭХК», их ответственность устанавливаются в положениях о подразделениях, в разделе 7 СТО 00.180-2013 и дополнительно для руководителей в разделе 8 СТО 00.180-2013, в других действующих в АО «УЭХК» локальных нормативных актах и/или организационно- распорядительных документах.

Согласно СТО 00.180-2013 руководитель: организует и обеспечивает ведение направлений деятельности возглавляемого подразделения (в рамках целевого назначения данного подразделения), обеспечивая своевременное и в полном объеме решение задач и выполнение функций, возложенных на подразделение (п. 8.1.1); составляет план работ возглавляемого подразделения, обеспечивает и контролирует их выполнение (п. 8.1.3); проводит периодически анализ картирования потока создания ценностей процессов, в которых заняты работники возглавляемого подразделения, в целях выявления проблем и своевременного принятия решений об их устранении (п. 8.14). Картирование - это метод анализа, применяемый в рамках бережливого производства, используемого в АО «УЭХК». Он помогает проанализировать рабочие процессы и оптимизировать их, устранив различные виды потерь. Анализу подвергаются все этапы производственной деятельности, чтобы повысить ее эффективность; периодически заслушивает подчиненных работников о выполнении возложенных на них обязанностей, исполнении отдельных поручений и указаний (п. 8.1.6); принимает решения по координации работы подчиненных работников (п. 8.1.7); обобщает предложения подчиненных работников по совершенствованию направлений деятельности возглавляемого подразделения; вырабатывает собственные предложения по их совершенствованию (п. 8.1.11); организует контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, требований СТО 00.253 (п. 8.1.16); обеспечивает подчиненных работников технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на них обязанностей (п. 8.1.23); обеспечивает ознакомление подчиненных работников с необходимыми нормативными, организационно-распорядительными и методическими документами, а также с их обязанностями, правами и ответственностью (п.8.1.24); проводит работу в рудовом коллективе возглавляемого подразделения по укреплению трудовой, технологической, производственной дисциплины (п. 8.1.25); разрабатывает должностные и производственные инструкции подчиненных работников, положение о возглавляемом подразделении как руководитель разработки или исполнитель (п. 8.1.31); осуществляет подбор кадров для возглавляемого подразделения (п. 8.1.34); вырабатывает предложения, разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда подчиненных работников, организует и обеспечивает их реализацию (п. 8.1.43).

В п. 6.7 стандарта организации СТО 00.197-2013 «Положение о подразделении. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие» (далее - СТО 00.197-2013) закреплено, что обязанности руководителя подразделения по обеспечению им безусловного решения основных задач и выполнения функций, осуществляемых подразделением, перечисляются положении о подразделении.

В СТО 31.054-2015 определены обязанности начальника цеха 31, в том числе: обеспечивать выполнение производственного задания, планов и графиков работ при соблюдении требований стандартов, норм и правил, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ (п. 9.1.7); организация системы действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины (п. 9.1.15); выполнять обязанности согласно п. 7.1 (как работник АО «УЭХК), п. 8.1. (как руководитель) СТО 00.180 -2013 (п. 9.1.20).

Начальник цеха 31 является лицом, ответственным за организацию и осуществление производственного контроля в цехе, - п. 4.9 СТО 31.054-2012.

В акте от 29.03.2024 №-ВК сделаны выводы о том, что начальник цеха 31 ФИО1 не обеспечил выполнение производственного задания, не организовал систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины, не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания 319А цеха 31, обеспечивающие бесперебойное тепловодоснабжение подразделений общества, чем нарушил п. 9.1.7, 9.1.15, 9.3.1, 9.3.2 СТО 31.054-2015 и п. 8.1.1, 8.1.16, 8.1.25, 8.1.29 СТО 00.180-2013.

В п. 6.10 акта от 29.03.2024 №-ВК заместителю генерального директора по техническому обеспечению и качеству - техническому директору и начальнику цеха 31 рекомендовано направить в отдел 40 служебные записки о привлечении к ответственности работников, допустивших нарушения.

Начальник цеха 31 несет ответственность за невыполнение работ, обеспечивающих бесперебойное тепловодоснабжение подразделений АО «УЭХК» п. 9.3.1 СТО 31.054-2015), в соответствии с п. 7.3 СТО 00.180-2013 как работник АО «УЭХК», с п. 8.3 СТО 00.180-2013 как руководитель (п. 9.3.2 СТО 31.054-2015).

Руководитель в АО УЭХК» несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение возложенных на него обязанностей, а именно: невыполнение задач и функций, возложенных на возглавляемое подразделение СТО 00.180-2013, положением о подразделении; невыполнение или выполнение несвоевременно, некачественно, не в полном объеме обязанностей, возложенных на него СТО 00.180-2013 и другими документами, указанными в п. 4.6 СТО 00.180-2013 (п. 8.3.1, 8.3.2 СТО 00.180-2013).

С 10.04.2024 по 22.04.2024 истец находился на листке нетрудоспособности Объяснительная записка по акту от 29.03.2024 №-ВК была предоставлена Истцом 26.04.2024 №-ВК.

В связи с нарушением ФИО1 требований локальных нормативных актов была подготовлена служебная записка от 06.05.2024 №-ВК с ходатайством о применении к Истцу дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ в виде выговора. Ранее Истец к дисциплинарной ответственности не привлекался. Акт №-ВК расследования причин технологического отклонения датирован 29.03.2024. В соответствии с положениями ст. 14, 193 ТК РФ, нахождения Истца на листке нетрудоспособности с 10.04.2024 по 22.04.2024 (13 календарных дней), конечный срок для привлечения в дисциплинарной ответственности - 15.05.2024. На основании служебной записки от 06.05.2024 №-ВК генеральным директором АО «УЭХК» подписан приказ от 14.05.2024 №-ПК «О привлечении к дисциплинарной ответственности», которым к Истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При ознакомлении 14.05.2024 истец выразил свое несогласие с обжалуемым приказом и обратился в суд с настоящим иском. Истец полагает, что виновное в отключении насосов лицо (ФИО2) установлено и привлечено к дисциплинарной ответственности. В действительности приказом от 07.06.2024 №-П-ЛС ФИО2 уменьшен размер интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) на 100 % с 01.06.2024 по 31.08.2024, что не является дисциплинарным взысканием. Применение каких-либо мер ответственности к иному работнику не влияет на привлечение к дисциплинарной ответственности истца.

В иске истец указывает, что нарушение п. 9.1.7 СТО 31.054-2015 им не допущено, т.к. каких-либо производственных заданий на выполнение сменному персоналу (слесарям АВР, начальникам смен) на 16.02.2024 не выдавалось и не требовалось. Обязанности работников участка 1 и группы ТК и УЭ определены производственными 380 инструкциями и 101 СТО цеха 31. По мнению истца, какого-либо нарушения несоблюдения им лично норм и правил, стандартов, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ, не установлено. Вместе с тем в п. 9.1.7 СТО 31.054-2015 говорится не о личном исполнении начальником цеха, а об обеспечении исполнения работниками цеха выполнения производственного задания и договорных обязательств цеха, планов и графиков производства работ при соблюдении требований стандартов, норм и правил, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ. Как указано выше, по вине работников цеха 31 допущено технологическое отклонение в работе оборудования цеха 31, которое привело к ущербу для АО «УЭХК».

Не согласен истец и с нарушением им п. 9.1.15 СТО 31.054-2015 по организации системы действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины. Под исполнительской дисциплиной понимается то, насколько сотрудники (в данном случае работники цеха 31) эффективно и точно выполняют возложенные на них задачи. Организация руководителем подразделения контроля исполнительской дисциплины - это организация проверки качества деятельности работников подразделения посредством сопоставления фактического исполнения задач и функций подразделения установленным нормам и нормативным документам. Уровень исполнительской дисциплины отдельного работника влияет на работу подразделения и, как следствие, на результат работы ответчика в целом. Задача истца как начальника цеха 31 так настроить контроль исполнительской дисциплины работников цеха 31, чтобы все поставленные перед цехом 31 задачи исполнялись без каких-либо нарушений, что в рассматриваемом случае нарушено.

По причине того, что противоаварийные тренировки на тему аварийной остановки рабочего и резервного сетевых насосов бойлерных здания 60А для операторов тепловых пунктов и здания 319А, для слесарей АВР 6-7 промплощадок не были включены в список тем противоаварийных тренировок, истец считает необоснованным вменением ему в вину невыполнение работ в части организации обучения и подготовки оперативного персонала (п. 8.1.29 СТО 00.180- 2013). В дальнейшем обозначенной темой были дополнены темы противоаварийных тренировок (отчет от 05.06.2024 №-ВК, утвержденный истом), что доказывает необходимость проведения противоаварийных тренировок персонала по означенной теме.

Нельзя согласиться с позицией истца, что к нему неприменим п. 9.3.1 СТО 31.054-2015, в котором предусмотрена ответственность начальник цеха 31 за невыполнение работ, обеспечивающих бесперебойное тепловодоснабжение подразделений АО «УЭХК». Персоналом цеха 31, находящимся под руководством истца, 16.02.2024 допущены перебои тепловодоснабжения цеха 53 АО «УЭХК».

Таким образом, у АО «УЭХК» имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ генерального директора АО «УЭХК» от 14.05.2024 №-ПК «О привлечении к дисциплинарной ответственности» является законным и обоснованным.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом и в срок, заявлений о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке в отсутствие представителя третьего лица.

Заслушав пояснения истца и его представителя, представителей ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные принципы трудового регулирования трудовых отношений, в числе которых предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода мысли и слова. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу частей 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации в Российской труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основные принципы трудового регулирования трудовых отношений, в числе которых предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 29 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода мысли и слова. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с правовой позицией, изложенной п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на основании приказа о приеме на работу от 02.08.1994 № ФИО1 принят на работу в цех № 31 УЭХК на должность матера ремонтного участка с 08.08.1994.

Приказом от 01.04.2010 № ФИО1 переведен на другую должность – начальник цеха в Цехе промышленного водоснабжения (цех 31).

01.04.2010 между ФИО1 и ОАО «УЭХК» заключен трудовой договор с руководителем производственного структурного подразделения (объекта, цеха, управления) № 41, согласно которому работник принят на работу руководителем (начальником) цеха промышленного водоснабжения общества.

Согласно п. 2.1 трудового договора руководитель является должностным лицом, осуществляющим организационно-распорядительные, административные и иные функции (обязанности) по обеспечению текущей производственно-хозяйственной деятельности цеха промышленного водоснабжения общества.

Как следует из п. 2.3. договора руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности подчиненного подразделения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом, положением о подчиненном подразделении, иными действующими в обществе нормативно-распорядительными документами к ведению генерального директора, главного инженера комбината – заместителя генерального директора, главного энергетика, вышестоящих руководителей общества.

В силу п. 2.5 договора руководитель организует работу подчиненного подразделения по выполнению возложенных на него задач, в том числе в установленном порядке разрабатывает и представляет на утверждение генеральному директору Положение о подчиненном подразделении (п. 2.3.6); утверждает положение о структурных подразделениях, входящих в состав подчинённого подразделения, должностные инструкции работников, осуществляет в установленном порядке расстановку работников по рабочим местам, закрепление работников за соответствующими руководителями, иные необходимые мероприятия по организации труда в подчиненном подразделении (п. 3.2.7); в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников подчиненного подразделения, применяет к работникам подчинённого подразделения меры дисциплинарного взыскания и поощрения (п. 2.3.8).

Как видно из п. 3.1. трудового договора руководитель обязуется добросовестно и разумно руководить подчинённым подразделением, обеспечивать выполнение утвержденных в установленном порядке технико-экономических и иных показателей детальности подчиненного подразделения (п. 3.1.1); принимать необходимые меры по повышению квалификации, переобучению, формированию резерва, в том числе занимаемой им должности и другим руководящим должностям подчинённого подразделения (п. 3.1.8).

В силу п. 4.1. трудового договора руководителю устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день.

Согласно представленным АО «УЭХК» локальным нормативным актам, цех 31 обеспечивает производственный процесс в АО «УЭХК» энергоресурсами: промышленной и пожаро-хозяйственной водой, тепловой энергией (пар, горячая вода), промышленной водой; водоотведение объектов АО «УЭХК»; снабжение сторонних организаций промышленной и пожаро- хозяйственной водой, тепловой энергией (горячей водой, паром) - п. 4.2, раздел 5, п. 6.1 стандарта организации СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения».

Как видно из раздела 9 СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения», начальник цеха 31 выполняет обязанности осуществляет контроль за выполнение утвержденных цеху плановых заданий и договорных обязательств по бесперебойному теплоснабжению подразделений общества (п. 9.1.2.); обеспечивает выполнение производственного задания и договорных обязательств цеха, планов и графиков производства работ при соблюдении требований стандартов, норм и правил, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ (п. 9.1.7); обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений (п. 9.1.8); организует систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины (п. 9.1.15).

Начальник цеха в силу положений п. 9.2. имеет право издавать приказы, давать указания, регулирующие производственную и трудовую деятельность цеха в пределах своей компетенции, устанавливать производственные задания, требовать точного и своевременного его исполнения (п. 9.2.1); утверждать положение о структурном подразделении цеха, должностные инструкции специалистов цеха и производственные инструкции рабочих цеха, планы мероприятий, разрабатываемые с требованиями организационно-распорядительных документов общества, в связи с устранением замечаний по актам проверяющих организаций и исполняемые собственными силами цеха, стандарты организации, регламентирующие деятельность подразделений цеха (п. 9.2.2.)

Начальник цеха 31 в силу п. 9.3. несет ответственность за невыполнение работ, обеспечивающих бесперебойное тепловодоснабжение подразделений общества и сторонних потребителей, и отвод от потребителей конденсата, промышленных, ливневых и хозяйственно-бытовых сточных вод (п. 9.3.1).

Согласно СТО 00.180-2013 «Единые функции подразделений ОАО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК»» руководитель любого уровня управления организует и обеспечивает ведение направления деятельности возглавляемого подразделения, обеспечивая своевременное и в полном объеме решение задач и выполнение функций, возложенных на данное подразделение, осуществляет административное и линейное руководство работниками (п. 8.1.1); обобщает предложения подчинённых работников по совершенствованию направлений деятельности возглавляемого подразделения; вырабатывает собственные предложения по их совершенствованию; предоставляет их на рассмотрение вышестоящему руководителю (п. 8.1.11); соблюдает лично и организует контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, требований СТО00.253 (п. 8.1.16); проводит работу в трудовом коллективе возглавляемого подразделения по укреплению трудовой, технологической, производственной дисциплины, проводит индивидуальные беседы с нарушителями (п. 8.1.25); организует работы по выполнению мероприятий, разрабатываемых отделом 5, организует обучение персонала действиям в условиях АС и ЧС (п. 8.1.29); разрабатывает должностные и производственные инструкции подчиненных работников, положение о возглавляемом подразделении, как руководитель разработки или исполнитель (п. 8.1.31); обеспечивает условия для профессионального обучения и развития подчиненных (п. 8.1.35).

Как следует из п.п. 8.3.2.1 СТО 00.180-2013 «Единые функции подразделений ОАО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК»» руководитель несет ответственность за невыполнение или выполнение несвоевременно, некачественно, не в полном объеме обязанностей, возложенных на него.

Задачей эксплуатации тепловых сетей, закрепленной в п. 4.1 стандарта организации СТО 31.029-2012 «Эксплуатация тепловых сетей», является бесперебойное обеспечение потребителей теплом (паром, горячей водой) установленных параметров.

В отопительный период от бойлерной здания 319А производится теплоснабжение всех потребителей 7 промплощадки, в том числе технологических цехов АО «УЭХК».

В отопительный период от бойлерной здания 319А производится теплоснабжение по температурному графику 140-70° С всех потребителей 7 промплощадки с расходом сетевой воды от 300 до 420 т/ч и подпиткой теплосети от ТЭЦ через МУП «Водогрейная котельная» (п. 4.4.2 СТО 31.125-2023). (л.д. 81)

В здании 319А для подержания давления в магистральных трубопроводах сетевой воды системы отопления 7 промплощадки установлены четыре насосных агрегата 1Д315-71, с подачей 315 м3/ч при напоре 7,1 кгс/см2.

В работе должен находиться один сетевой насос и один сетевой насос должен быть введен в автоматический резерв. Управление сетевыми насосами (включение, отключение, ввод в автоматический резерв) производится дистанционно с пульта управления ПУ-П2 помещения щитовой здания 319А. Также на пульт управления ПУ-П2 выведена световая сигнализация работающих сетевых насосов, световая сигнализация аварийного отключения сетевых насосов, кнопки снятия аварийных сигналов (звуковых и световых).

Согласно пояснениям сторон и представленным документам, в смену 16.02.2024 сетевой насос № 3 находился в работе, сетевой насос № 1 - в автоматическом резерве, сетевой насос № 2 - в ручном резерве. На сетевом насосе № 4 была вручную с 01.02.2024 закрыта всасывающая задвижка из-за неисправного обратного клапана.

В ходе судебного заседания установлено и сторонами не оспаривается, что 16.02.2024 в 00 часов 34 минуты 09 секунд в бойлерной здания 319А отключился сетевой насос № 3 из-за межфазного замыкания обмотки статора электродвигателя вследствие пробоя изоляции.

В 00 часов 34 минуты 14 секунд включился в работу сетевой насос №1, находящийся в автоматическое резерве.

В 00 часов 34 минуты 40 секунд слесарь АВР ФИО2 проверил режим работы оборудования – сетевой насос № 1 работал (горела лампа белого цвета сетевого насоса № 1), напорная задвижка сетевого насоса № 1 открылась (горела зеленая лампа задвижки ОС-14), давление в прямой сети (ПС) и обратной сети (ОС) было в норме (5,1 /3,2 кгс/см2). ФИО2 не снял сигнал аварийного отключения сетевого насоса № 3. а снял только звуковой сигнал.

В 00 часов 35 минут 38 секунд сетевой насос № 1 отключился, проработав 83 секунды, вышел сигнал «Аварийное отключение сетевого насоса № 1».

В 00 часов 35 минут 45 секунд слесарь АВР ФИО2 включил в работу сетевой насос № 2, при этом не снял сигналы «Авария» сетевых насосов № 1 и № 3.

В 00 часов 36 минут 06 секунд слесарь АВР ФИО2 включил в работу сетевой насос № 4.

В 00 часов 36 минут 08 секунд сетевой насос № 2 отключился, проработав 23 секунды, вышел сигнал «Аварийное отключение сетевого насоса № 2».

В 00 часов 36 минут 18 секунд слесарь АВР ФИО2 отключил сетевой насос № 4, ошибочно нажав его кнопку «СТОП» при попытке снять аварийные сигналы сетевых насосов № 1, № 2, № 3.

В 00 часов 36 минут 20 секунд слесарь АВР ФИО2 снова включил в работу сетевой насос № 4, поняв, что ошибочно отключил его.

В 00 часов 37 минут слесарь АВР ФИО2 позвонил по мобильному телефону начальнику смены цеха 31 ФИО6 и сообщил о сложившейся ситуации и о том, что не может снять аварийные сигналы и, соответственно, включить в работу сетевые насосы и попросил начальника смены ФИО6 направить на здание 319А электротехнический персонал. Разговор продолжался 3 минуты 11 секунд и во время разговора:

В 00 часов 38 минут 26 секунд слесарь АВР ФИО2 снял сигнал «Аварийное отключение сетевого насоса № 1». (Для снятия сигнала «Аварийное отключение сетевого насоса № 1» необходимо установить ключ КВР сетевого насоса № 1 в положение «В работе» и нажать кнопку «СТОП», нажать кнопки снятия светового и звукового сигналов).

В 00 часов 38 минут 28 секунд слесарь АВР ФИО2 включил в работу сетевой насос № 1.

В 00 часов 39 минут 41 секунду сетевой насос №1отключился, проработав 73 секунды, вышел сигнал «Аварийное отключение сетевого насоса № 1».

В 00 часов 40 минут слесарь АВР ФИО2 закончил телефонный разговор с начальником смены ФИО6 и по его указанию направил слесаря АВР ФИО7 отключить пар на бойлер № 2.

В 00 часов 41 минуту начальник смены ФИО6 позвонил сменному инженеру оперативно-выездной бригады (ОВБ) ФИО8 и дал команду направить сменного электромонтера ФИО9 со здания 311 на здание 319А для выяснения причины отключения резервного насоса.

В 00 часов 41минуту 28 секунд отключился сетевой насос № 4 автоматически от защиты по неоткрытию напорной задвижки ОС-20. У сетевого насоса № 4 была закрыта всасывающая задвижка из-за неисправного обратного клапана, поэтому сетевой насос № 4 не мог создать давление в ПС и циркуляцию в теплосети.

В 00 часов 44 минуты начальник смены ФИО6 проанализировав сложившуюся обстановку, позвонил слесарю АВР ФИО2, напомнил порядок снятия аварийного сигнала и потребовал включить в работу сетевой насос.

В 00 часов 45 минут слесарь АВР ФИО2 снял сигнал «Аварийное отключение сетевого насоса № 1» и включил в работу сетевой насос № 1. Сетевой насос № 1 создал давление в ПС и циркуляцию в теплосети.

В 00 часов 45 минут, после включения в работу сетевого насоса № 1, была восстановлена циркуляции теплоносителя и теплоснабжение потребителей 7 промплощадки.

Прекращение циркуляции сетевой воды в магистральных трубопроводах 7 промплощадки продолжалось с перерывами, общей продолжительностью 11 минут (00:34 - 00:45).

Слесари АВР ФИО2 и ФИО10 подали пар на бойлер № 2, отрегулировали температуру в теплосети примерно в 00 часов 50 минут.

В 01 час 20 минут по указанию начальника смены ФИО6 на здание 319А прибыл сменный инженер-электрик ФИО8 и электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования ФИО9 с целью определения причины аварийного отключения сетевого насоса № 3. Для определения причин аварийного насоса работники произвели осмотр электрооборудования ПС 319А и бойлерной станции здания 319А и установили причину аварийного отключения асинхронного двигателя сетевого насоса № 3: межфазное замыкание обмотки статора электродвигателя вследствие пробоя изоляции.

С разрешения начальника смены работники разобрали электрическую схему асинхронного двигателя (АД) сетевого насоса № 3. Для постановки сетевого насоса № 2 в автоматический резерв АД-2 был переведён на питание от секции шин № 2 щита 0,4 кВ (АД сетевого насоса № 1 по нормальной схеме был запитан от секции шин № 1).

Сигналы «Авария» сетевых насосов № 2, № 3 и № 4 сняли в 02 часа 30 минут совместно с электротехническим персоналом ОВБ и только после этого сетевой насос № 2 был поставлен в автоматический резерв.

В 02 часа 36 минут под контролем сменного инженер-электрика ФИО8 слесарь АВР ФИО10 деблокировал (снял) аварийные сигналы, вышедшие при аварийном отключении сетевых насосов № 2, № 3, № 4 и установил сетевой насос № 2 в автоматический резерв.

В 03 часа 24 минуты о проделанных работах сменный инженер-электрик ФИО8 доложил начальнику смены ФИО6 и с его разрешения отбыл на здание 116 (4 промплощадка).

Совершение указанных действий работниками АО «УЭХК» подтверждается актом от 29.03.2024 №-ВК, сторонами не оспаривается.

По факту произошедшего инцидента АО «УЭХК» проведено расследование причин технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А, которые отражены в акте от 29.03.2024 №. Комиссия в указанном акте отметила: в СТО 31.125-2023 отсутствует конкретная схема оповещения для начальника смены цеха 31 при возникновении технологических отклонений на оборудовании бойлерной здания 319А; в перечне тем противоаварийных тренировок для оперативного персонала паха 31 отсутствует тема тренировки при аварийной остановке рабочего и резервных сетевых насосов бойлерной здания 319А; в здании 303 все вентиляционные системы переведены на управление с АКСУ-3. На вентустановках П-1, П-2, П-3, П-6, П-7 установлена система от размораживания с использованием терморегуляторов ТУДЭ-1, при этом указанная система не обеспечила защиту калориферов от замерзания. Терморегулятор ТУДЭ- 1 установлен на удалении от основного трубопровода обвязки калориферов на отводе сливного трубопровода, что уменьшает его чувствительность к понижению температуры теплоносителя и не обеспечивает своевременное отключение вентиляции; слесарь АВР ФИО2 ранее не имел опыта аварийного отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А и не проходил противоаварийную тренировку по теме отключения сетевых насосов в здании 319А; работник ФИО2 при ликвидации нештатной ситуации не соблюдал порядок действий, изложенный в п. 9.1.12, 9.1.13 СТО 31.125-2023 (в данных пунктах описаны действия для приведения схемы автоматики в работоспособное состояние после аварийного отключения сетевого насоса, находящегося в режиме «В работе» или «Резерв» и устранения причины и последствий аварийного отключения насоса).

В виду изложенных действий и причин отклонения в работе оборудования, комиссия пришла к выводам, зафиксированным в акте от 29.03.2024 №, а именно: прекращение циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки произошло по причине отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А; причиной отключения сетевого насоса №3 16.02.2024 в 00:34 явилось межфазное замыкание обмотки статора электродвигателя вследствие пробоя изоляции. Автоматика сетевого насоса № 3 отработала на отключение насоса правильно по алгоритму защиты по току; автоматика сетевого насоса № 1, находящегося в автоматическом резерве, отработала на включение насоса № 1 правильно, задвижка на напоре насоса открылась в штатном режиме; причиной отключений резервных насосов № 1 и № 2 явились неправильные действия слесаря АВР ФИО2, который в нарушение раздела 9.1 СТО 31.125-2023 выполнил неправильный порядок действий, вследствие чего остановил автоматически включившийся резервный насос № 1 и не обеспечил включение в работу резервных насосов здания 319А, что привело к перерыву циркуляции сетевой воды в магистральных трубопроводах 7 промплощадки общей продолжительностью 11 минут (с 00:34 до 00:45); причиной неправильных действий слесаря АВР ФИО2 явилось отсутствие опыта аварийного отключения сетевых насосов бойлерной здания 319А и отсутствие противоаварийных тренировок в цехе 31 по теме отключения сетевых насосов в здании 319А; начальник смены цеха 31 ФИО6 не сообщил о прекращении циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки, чем нарушил требования п. 8.2 СТО 31.141-2021 «Взаимодействие персонала цеха 31 с подразделениями АО «УЭХК» по организации тепловодоснабжения» (далее - СТО 31.141-2021). В остальном, действия начальника смены цеха 31 ФИО6 были правильными; начальник цеха 31 ФИО1 не обеспечил выполнение производственного задания, не организовал систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины, не выполнил работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания 319А цеха 31, обеспечивающие бесперебойное тепловодоснабжение подразделений Общества, чем нарушил п. 9.1.7, 9.1.15, 9.3.1, 9.3.2 СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения» (далее СТО 31.054-2015) и п. 8.1.1, 8.1.16, 8.1.25, 8.1.29 СТО 00.180 «Организация и оплата труда. Единые функции подразделений АО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников ОАО «УЭХК» (далее - СТО 00.180-2013).

26.04.2024 заместителем генерального директора по техническому обеспечению и качеству – технический директор ФИО11 ФИО1 направлена служебная записка (уведомление) о необходимости представить объяснения по факту необеспечения производственного задания, неорганизованности системы действенного и своевременного контроля за исполнительской дисциплиной, невыполнения работы в части организации обучения и подготовки оперативного персонала здания цеха 319А цеха 31.

26.04.2024 ФИО1 в адрес заместителя генерального директора по техническому обеспечению и качеству – технический директор ФИО11 направлена объяснительная записка, в которой истец выразил несогласие с выводами, сделанными в акте от 29.03.2024, в связи со следующими доводами: информация, отражена в акте проверки носит скорее характер общих перечислений обязанности, прав и ответственности руководителя, которые на протяжении длительного времени успешно истцом выполняются без замечаний, в том числе ФИО1 утверждены документы: графики проверки автоматики на 2024 год, темы противоаварийных тренировок для оперативного персонала участка 1 на 2024 год, график проведения противоаварийных тренировок для оперативного персонала участка 1 на 2024 год, регистрация противоаварийных тренировок под подпись всех слесарей АВР участка 1 в журнале, копии листов ознакомления под подпись членов МГ8 участка 1 цеха 31 и инженера ЭТТО, ознакомления под подпись всех начальников и руководителей группы ТК и УЭ в объеме СТО 31.125-2023. Нарушений и замечаний нет. Не понятно отраженное в акте необоснованное/неподтвержденное полное невыполнение обязанностей руководителем, ведь это конкретное событие развивалось ночью, без уведомления начальником смены цеха непосредственного руководителя и и начальника цеха. Прекращение циркуляции теплоносителя длилось фактически не более 8 минут и восстановлено в полном объеме через 11 минут только действиями оперативного персонала цеха. Информацию об отклонении истец разместил лично на ресурсе технический директор. Срок проведения проверки был перенесен с 15.03.2024 на 28.03.2024. В акте отражены не в полной мере все электронно-зафиксированные ключевые события, причинно-следственная связь, хронометраж. По результатам проверки и вынесенного акта в отношении начальника смены ФИО6 и слесаря ФИО2 направлены служебные записки о привлечении их к ответственности. За период с 2010 года все показатели цех 31 выполнял. Мероприятия по установке видеонаблюдения в ЩТК здания 319а включены в План мероприятий по АО «УЭХК» по дооснащению рабочих мест системами видеонаблюдения от 29.02.2024 со сроком реализации до 26.12.2025, а по акту от 01.05.2024 – ответственный только цех 31.

На основании указанного акта составлена служебная записка от 06.05.2024 №-ВК о нарушении дисциплины труда.

14.05.2024 вынесен приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в связи с нарушениями требований п. 9.1.7, 9.1.15, 9.3.2 СТО 31.054-2015 «Положение о цехе промышленного водоснабжения», п. 8.1.1., 8.1.16, 8.1.25, 8.1.29 СТО 00.180-2013 «Организация и оплата труда. Единые функции подразделений АО «УЭХК». Общие обязанности, права и ответственность работников АО «УЭХК», а так же ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса российской Федерации. Учитывая тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства при которых он был совершен к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Обращаясь в суд с иском о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, ФИО1 указывает, что каких либо производственных заданий цеху 31 не выдавалось и не требовалось, каких-либо нарушений со стороны истца норм, правил, стандартов, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ не установлено, в связи с чем п. 9.1.7 СТО 31.054-2015 истцом не нарушены.

Суд с указанным доводом не соглашается, поскольку в соответствии с указанным пунктом начальник цеха должен обеспечивать исполнение работниками цеха выполнения производственного задания и договорных обязательств цеха, планов и графиков производства работ при соблюдении требований стандартов, норм и правил, регламентирующих безаварийное и безопасное ведение работ. Вместе с тем как видно из события 16.02.2024 слесарь ФИО2 не смог справиться с ситуацией по отключению насосов, в виду чего не обеспечил безаварийное ведение работ, поскольку не имел знаний о правильной последовательности включения оборудования, как установлено в акте от 29.03.2024, нажимал кнопки беспорядочно, что привело к отключению уже работающего правильно оборудования.

Истцом указано на отсутствие нарушения п. 9.1.15 СТО 31.054-2015, возлагающего на начальника цеха обязанность организовать систему действенного и своевременного контроля исполнительской дисциплины. Истец полагает, что данное обвинение не обосновано, поскольку систему действенного и своевременного контроля исполнительной дисциплины организовать, а тем более проконтролировать в ночное время (00:34 часов) он не мог, поскольку 16.02.2024 в 00.34 09 находился вне работы на отдыхе. График работы пятидневная сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными. Суд с указанным доводом не оглашается. Система исполнительской дисциплины — это комплекс мер, направленных на своевременное и квалифицированное исполнение поручений руководства и локальных документов сотрудниками организации. Исполнительская дисциплина, по мнению суда, выстраивается постепенно, не является одномоментным приказом, проявляется в систематическом подчинением работников вышестоящему руководству, сообщении ему о всех значимых событиях вверенного подразделения. При этом из последовательности событий 16.02.2024 видно, что ни начальник смены ФИО6, ни слесарь ФИО2, ни иные сотрудники цеха 31, не сообщили вышестоящему руководству – начальнику цеха 31 ФИО1 о произошедшем инциденте, он узнал только утром, до 08 часов, как указывает в исковом заявлении. За время работы ФИО1 в должности начальника цеха 31 исполнительская дисциплина работников подчиненного подразделения по состоянию на 16.02.2024 должна быть уже организована и подконтрольна, и именно ее отсутствие вменяет истцу работодатель. Отсылка истца к пятидневной сорокачасовой рабочей неделе с двумя выходными не является обоснованной, поскольку в трудовом договоре ФИО1 прописан ненормированный рабочий день в виду наличия ответственности истца за все вверенное ему в руководство подразделение, и сотрудники цеха 31, при любой ситуации, отклоняющейся от нормы должны незамедлительно сообщать руководству о ее наличии.

Кроме того, согласно акту от 29.03.2024, истцу вменяется отсутствие противоаварийных тренировок на тему аварийной остановки рабочего и резервного сетевых насосов бойлерных здания 60А для операторов тепловых пунктов и здания 319А, для слесарей АВР 6-7 промплощадок. ФИО1 выражая несогласие с данным нарушением трудовых обязанностей, ссылается на утверждение 20.12.2023 графика проведения противоаварийных тренировок персонала участка 1 на 2024 год, а так же тем противоаварийных тренировок для оперативного персонала участка 1 на 2024 год, в которых зафиксирована тема № 1 для слесарей АВР 6,7 промплощадки. Вместе с утвержденная ФИО1 на 2024 год тема тренировки отличается от темы по аварийной остановке рабочего и резервного насосов бойлерных здания 60А, заявленной работодателем. Кроме того, как пояснил представитель ответчика ФИО12 в судебном заседании 26.08.2024, ситуации по отключению насосов в цехе 31 уже происходили, что истцом в судебном заседании не оспаривалось. Суд приходит к выводу, что истец мог предусмотреть подобную ситуацию, а следовательно, должен был в силу возложенных на него трудовых обязанностей, организовать обучение персонала по теме остановок рабочего и резервного насосов бойлерных здания 60А. Вместе с тем, ФИО1 формально подходил к обучению персонала при возникновении нештатных ситуаций, планы тренировок практически не отличались из года в год, за исключением внесения изменений в локальные акты работодателя, что истцом подтверждено при даче пояснений.

В виду отсутствия тренировок на тему отключения насосов, персонал цеха 31, а именно слесарь ФИО2, не мог (не умел) действовать правильно в сложившейся 16.02.20204 нештатной ситуации, в результате чего цех 31 не исполнил свою основную задачу по бесперебойному обеспечению подразделений-потребителей теплоносителями, ввиду чего работодателем вменено ФИО1 нарушение п.п. 9.3.1., 9.3.15 СТО 31.054-2015, п. 8. 3 СТО 00.180-2013, согласно которым истец как начальник цеха, один из руководителей ОАО «УЭХК» несет ответственность за невыполнение работ, обеспечивающих бесперебойное тепловодоснабжение подразделений общества.

Ответчиком сообщено, а истцом не оспаривалось, что по причине отключения 16.02.2024 сетевых насосов в бойлерные здания 319А произошло прекращение циркуляции теплоносителя в системе отопления 7 промплощадки АО «УЭХК», размораживание вентсистем П-3 (калориферы КСК 4- 11 в количестве 6 шт.) и, как следствие, снижение температуры в помещении конденсационно-испарительной установки (КИУ) здания 303 цеха 53 до + 20° С при нормальном температурном режиме от + 27° С до + 29° С (п. 10.1.1 стандарта организации СТО 09.039-2016 «Эксплуатация систем вентиляции и отопления зданий 2001, 303 КИУ, пристроек ВПГ1-11, 12, 13, УБП, В-ОЗС и технологических галерей цеха 53»). Ответчик входит в структуру Госкорпорации «Росатом» и является предприятием атомной отрасли. Основной вид деятельности ответчика - производство атомного топлива. Цех 53, в котором произошло размораживание вентсистем, входит в группу подразделений разделительного производства (производства урана-235) АО «УЭХК» и обеспечивает выполнение работ по обогащению урана в технологической цепочке разделительного производства. Отклонения в технологическом процессе выполнения работ по обогащению урана могли привести к аварии на атомном объекте. Согласно локальному сметному расчету (смета) от 26.03.2024 № предварительная стоимость восстановительного ремонта вентистем П-3 цеха 53 составляет 768 202,18 руб.

Таким образом, в виду недобросовестного, формального исполнения истцом ФИО1 своих обязанностей начальника цеха, могла произойти авария на атомном производстве, а работодателю АО «УЭХК» причинен значительный ущерб, что так же подтверждается договором от 15.08.2024, заключённым между АО «УЭХК» и ООО «МенМонтСервис», актом приемки ответственных конструкций от 25.09.2024, счетом-фактурой от 25.09.2024 №, платежным поручение по оплате услуг в том числе по замене калорифером от 17.10.2024 №.

В виду изложенного суда соглашается с доводами ответчика о том, что истцом совершен дисциплинарный проступок в виде невыполнения своих должностных обязанностей по организации работ, обеспечивающих бесперебойное обеспечение потребителей теплом (паром, горячей водой) установленных параметров.

Вместе с тем, одним из оснований оспаривания приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является пропуск работодателем месячного срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации для реализации права работодателя на привлечение к административной ответственности работника. Суд с указанным д оводом соглашается в виду следующего.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В подпункте "б" пункта 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Технологическое отклонение в работе оборудования произошло 16.02.2024, однако определение виновного в произошедшем инциденте АО «УЭХК» как работодатель смог установить только 29.03.2024 после проведения проверки системы оборудования, действий работников цеха 31. До момента вынесения акта от 29.03.2024 достоверно установить причину сбоя в работе цеха 31 работодатель не мог.

22.02.2024 издан приказ №-П-О о создании комиссии для расследования причин технологического отклонения в работе теплового комплекса в здании 319А со сроком проведения проверки до 14.03.2024, составления акта – до 15.03.2024. В последующем срок проведения проверки продлен до 28.03.2024, составления акта – до 29.03.2024. таким образом только 29.03.2024 непосредственному руководителю истца – заместителю генерального директора ФИО11 стало известно о нарушении ФИО1 локальных нормативных актов. Таким образом, срок привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо исчислять с указанной даты.

В период с 10.04.2024 по 22.10.2024 ФИО1 находился на больничном, что подтверждается работодателем в отзыве на исковое заявление. Таким образом, указанный срок исключается из месячного срока, предоставленного работодателем для реализации права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Исходя из сказанного срок для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности истекает 10.05.2024 (с 29.03.2024 по 09.04.2024 – 12 календарных дней, с 23.04.2024 по 10.05.2024 – 18 календарных дней, период больничного с 10.04.2024 по 22.04.2024 – 13 календарных дней, судом исключается из расчета в соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Поскольку указанный срок выпадает на нерабочий праздничный день, он переносится на первый рабочий день – 13.05.2024, однако приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности вынесен 14.05.2024 – за истечением пресекательного прока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Расчет срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, со стороны работодателя, согласно пояснениям представителя ответчика, выглядит следующим образом: с 29.03.2024 по 29.04.2023 – один месяц, установленный законодателем для реализации права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, поскольку последний день прока выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день – 02.05.2024, и соответственно с этой даты необходимо исчислять 13 календарных дней, в который ФИО1 находился на больничном, которые при исчислении таким образом, оканчиваются 15.05.2024. Суд с таким расчетом не может согласиться, поскольку при таком исчислении срока искусственно продлевается предоставленный работодателю срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, что нарушает права работника и противоречит положениям ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подразумевает исключение периода нахождения работника на листке нетрудоспособности, а не прибавление срока нахождения на больничном работника к месячному сроку, установленному законодателем для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Установленный трудовым законодательством срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск свидетельствует о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

В виду изложенного суд находит требования истца о признании незаконным и отмене приказа исполняющего обязанности генерального директора акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» от 14.05.2024 №-П-К «О привлечении к дисциплинарной ответственности», вынесенный в отношении ФИО1, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Уральский электрохимический комбинат» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, удовлетворить.

Признать незаконным приказ исполняющего обязанности генерального директора акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» от 14.05.2024 №-П-К «О привлечении к дисциплинарной ответственности», вынесенный в отношении ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Уральский электрохимический комбинат» (ОГРН <***>) в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Чувашева