Решение № 2-253/2020 2-253/2020~М-169/2020 М-169/2020 от 6 апреля 2020 г. по делу № 2-253/2020

Дело № 2-253/2020

10RS0008-01-2020-000262-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Рыжковой Е.В.

при секретаре Жолудевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Медвежьегорске Медвежьегорского района Республики Карелия 07 апреля 2020 года дело по иску ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Республике Карелия о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя и обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 9 по Республике Карелия о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя и обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений. В обоснование своих требований ФИО1 указал, что на основании трудового договора был принят на работу к ИП ФИО2 в качестве машиниста экскаватора, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке (приказ № 2/2018 от 07.05.2018). 10.02.2020 работодатель умер, в связи с чем его деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекращена.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. Из письменных возражений на иск следует, что МИФНС № 9 считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, в связи с чем просит отказать истцу в иске в полном объеме.

Проверив и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № 2/2018 от 07.05.2018 был принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 на работу по специальности машинист экскаватора, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-VIII № 2289316.

ФИО2 умер 10.02.2020. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ИП ФИО2 прекращена 10.02.2020 в связи со смертью.

При смерти работодателя - физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), что предусмотрено ст. 309 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что смерть работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 10.02.2020.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений истца с индивидуальным предпринимателем ФИО2, в связи со смертью работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку АТ-VIII № 2289316 ФИО1 новым работодателем.

На основании изложенного, суд считает правильным отказать ФИО1 в иске к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Республике Карелия в полном объеме, поскольку действующим законодательством на налоговые органы не возложена обязанность по внесению записей в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в связи со смертью работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 9 по Республике Карелия о прекращении трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью работодателя и обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений отказать.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2, в связи со смертью работодателя.

Считать дату увольнения ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 10 февраля 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2020.

Судья Е.В. Рыжкова