Решение № 2-5386/2019 2-5386/2019~М-4707/2019 М-4707/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-5386/2019

№ 2-5386/2019

56RS0018-01-2019-006060-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2019 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга

в составе: председательствующего судьи: Устабаева Е.Т.

при ведении протокола помощником судьи Бардах К.В.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Щетининой Х. В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что с 03.05.2017 года принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца консультанта со сменным рабочим графиком 2 через 2 с 10.00 часов до 22.00 часов. 05.06.2019 года на основании приказа N от 05.06.2019 г. истец была уволена на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец не согласна.

Истец просила суд признать приказ об увольнении N от 05.06.2019 года незаконным и восстановить ее на работе в ООО «Реванш» в должности продавец - консультант.

Взыскать с ООО «Реванш» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 03.06.2019 года по 18.06.2019 года в размере 10666 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула в размере 666 рублей за 1 календарный день с перерасчетом с 19 июня 2019 года по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав стороны, помощника прокурора Ленинского районного суда г. Оренбурга Щетинину Х.В., полагавшую, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78); 2)истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, 4 ст. 73); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1); 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В силу п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; ответчиком не допущены нарушения норм Трудового кодекса РФ, истец процедура уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата была соблюдена.

Судом установлено, что согласно приказу N от 03.05.2017 г., трудовому договору N от 03.05.2017 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца - консультанта (п. 1 Трудового договора).

В соответствии с п. 6 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 10 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме 8000 рублей в месяц, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

03.07.2017 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N, согласно п. 1 которого внесены изменения в п. 10 Трудового договора: «П. 10. За исполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей».

13.11.2017 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение N, согласно которому в трудовой договор внесены изменения: работник принимается на работу в ООО «Реванш» в сеть розничных магазинов ...» (п. 1); работнику устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Смена длится 11 часов, время начало работы 10:00, окончание работы 22:00. Продолжительность работы в сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие.

Приказом N от 05.06.2019 г. ФИО1 - продавец - консультант уволена 05.06.2019 г. по причине прогула п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание: докладные записки о невыходе на работу N от 02.05.2019г., N от 03.05.2019 г., N от 06.05.2019 г., N от 07.05.2019 г., N от 10.05.2019 г., N от 11.05.2019 г., N от 14.05.2019 г., N от 15.05.2019 г., N от 18.05.2019 г., N от 19.05.2019 г., N от 02.05.2019г., N от 23.05.2019 г., акты об отсутствии работника на рабочем месте N от 02.05.2019 г., N от 03.05.2019 г., N от 06.05.2019 г., N от 07.05.2019 г., N от 10.05.2019 г., N от 11.05.2019 г., N от 14.05.2019г., N от 15.05.2019 г., N от 18.05.2019 г., N от 19.05.2019г., N от 02.05.2019 г., N от 23.05.2019 г.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обосновании исковых требований истец указала, что в указанные в приказе даты у нее прогулы отсутствуют, с момента окончания отпуска и до 18 июня она выходила на работу, выполняла свои трудовые обязанности, отрабатывая свои полные смены. 18.06.2019 г. ей сообщили о том, что она уволена.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик пояснил, что график работы утверждается генеральным директором и доводится до сведения работников. Истец отказалась от ознакомления с графиком, данный график был направлен в адрес истца почтовым отправлением 20.03.2019г. Истец неоднократно не выходила на работу, вследствие чего была уволена.

В подтверждении своей правовой позиции ответчиком в материалы дела представлены акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 02.05.2019 г. N, от 03.05.2019 г. N, от 06.05.2019 г. N, от 07.05.2019г. N, от 10.05.2019 г. N, от 11.05.2019 г. N, от 14.05.2019г. N, от 15.05.2019 г. N, от 18.05.2019 г. N, от 19.05.2019г. N, от 22.05.2019 г. N, от 23.05.2019 г. N, докладные записки N от 02.05.2019 г., от 03.05.2019 г. N, от 06.05.2019 г. N, от 07.05.2019г. N, от 10.05.2019 г. N, от 11.05.2019 г. N, от 14.05.2019г. N, от 15.05.2019 г. N, от 18.05.2019г. N, от 19.05.2019г. N, от 22.05.2019 г. N, от 23.05.2019 г. N

Согласно уведомлению от 04.06.2019 г. ФИО1 было предложено дать письменное объяснение в связи с отсутствием на рабочем месте. Данное уведомление получено истцом 05.06.2019 года, о чем свидетельствует ее подпись.

В материалы дела представлена объяснительная согласно которой ФИО1, указывает, что отсутствовала на рабочем месте 06.05.2019г., 07.05.2019 г., 10.05.2019 г., 11.05.2019 г., 14.05.2019 г., 15.05.2019 г., 18.05.2019 г., 19.05.2019 г., 22.05.2019 г., 23.05.2019 г., 03.06.2019 г., 04.06.2019 г., так как по графику это были выходными днями. Рабочими днями являлись: 01.05.2019 г., 04.05.2019 г., 05.05.2019 г., 08.05.2019 г., 09.05.2019 г., 12.05.2019 г., 13.05.2019 г., 16.05.2019 г., 17.05.2019 г., 20.05.2019 г., 21.05.2019 г., 24.05.2019 г., 25.05.2019 г., 28.05.2019 г., 29.05.201 г., 05.06.2019 г., 06.06.2019 г., 01.06.2019 г., 02.06.2019 г. В период с 24.05.2019 г. по 02.06.2019 г. истец находилась в отпуске.

Ответчиком в материалы дела представлены графики работы с февраля по июнь 2019 г. От ознакомления с графиками за март, апрель, май, июнь истец отказалась.

Согласно представленному графику работы за май 2019 г. рабочими днями ФИО1 являлись: 02.05.2019 г., 03.05.2019 г., 06.05.2019 г., 07.06.2019 г., 10.05.2019 г. 11.05.2019 г., 14.05.2019 г., 15.05.2019 г., 18.05.2019 г., 19.05.2019 г., 22.05.2019 г., 23.05.2019 г., 26.05.2019 г., 27.05.2019 г., 30.05.2019 г., 31.05.2019 г. Вместе с тем, в указанные дни истец не выходила на работу, что подтверждается актами об отсутствии истца на рабочем месте от 02.05.2019 г. N, от 03.05.2019 г. N, от 06.05.2019 г. N, от 07.05.2019г. N, от 10.05.2019 г. N, от 11.05.2019 г. N, от 14.05.2019г. N, от 15.05.2019 г. N, от 18.05.2019 г. N, от 19.05.2019г. N, от 22.05.2019 г. N, от 23.05.2019 г. N.

Ответчиком также были приняты попытки вручения приказа об увольнении лично истцу под роспись, вместе с тем, от росписи истец отказалась, в связи с чем администратором магазина и. и продавцом консультантом 05.06.2019 г. составлен акт N.

Также администратором магазина и была составлена докладная записка о том, что ФИО1 было предложено ознакомиться под роспись с приказом об увольнении, вместе с тем истец от подписи в приказе и от дачи объяснительной отказалась.

В судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля была допрошена и которая пояснила, что истец работает с 2017 года в должности продавца консультанта, в ее обязанности входило консультирование клиентов, продажа товара, уборка торгового зала. У истца был сменный график работы, с графиком работы истец знакомиться отказалась. С графиком знакомили заранее, примерно за три месяца. График подписывается работодателем. На истца от клиентов были жалобы. и выходила на работу в свой график и в график истца, так как последняя не приходила на работу из - за того, что находилась на другой работе. В связи с отсутствием истца на работе, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, докладные записки. Истец после увольнения приходила на работу, снимала видео, что она работает. График работы за май был составлен в феврале, график за июнь был составлен в марте.

Свидетель т допрошенная в судебном заседании пояснила, что работает в магазине у ответчика с марта 2019 года. С графиком работы ее ознакомили в электронном виде, так как он утверждается руководством, которое находиться в .... График на март и трудовой договор был подписан в марте, с графиком на апрель ознакомилась в марте, с графиком на май в конце марта, с графиком за июнь в конце апреля. Иногда просили выходить в смены истца, так как она не выходила на работу. Истец отказывалась подписывать график, так как была недовольна им. 05.06.2019 года истца уволили. На протяжении трех месяцев составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. 05.06.2019 г. истца уволили,

В тот же день ответчиком в адрес истца: ... были направлены копия приказа об увольнении и уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо дачи согласия на ее отправку по почте, что подтверждается квитанцией и описью вложения, отчетом об отслеживании направления.

Согласно ответу об отслеживании данное письмо было получено истцом 28.06.2019 г.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указывает, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет. В подтверждении в материалы дела представлены расчет начислений при увольнении истца, реестр N от 05.06.2019 г., платежное поручение N от 05.06.2019 г. о выплате заработной плате истцу в размере 1925 рублей 05 копеек.

С доводом истца о том, что до 18 июня 2019 года она осуществляла трудовые функции, суд не соглашается, так как явка истца в магазин и совершение ряда действий не свидетельствует о сохранности либо возобновлении трудовых отношений между истцом и ответчиком. Выполнение истцу указанных действий ответчиком не поручалось.

Таким образом, учитывая представленные документы, суд приходит к выводу о том, что работодателем соблюдена процедура увольнения истца, в адрес истца был направлен приказ об увольнении, с истцом произведен окончательный расчет. Следовательно требования истца о взыскании в свою пользу невыплаченной заработной платы за период с 03.06.2019 года по 18.06.2019 года в размере 10666 рублей, заработной платы за вынужденный прогул в размере 666 рублей за 1 календарный день с перерасчетом с 19.06.2019 г. по день вынесения судебного решения не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реванш» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 18.11.2019 года.

Судья: Е.Т. Устабаев