Решение № 2-3036/2018 2-3036/2018~М-2975/2018 М-2975/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-3036/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2018 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре Разноглядовой А.Г.,

с участием: истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к бюджетному учреждению <адрес> – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» об отмене приказов, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, взыскании ежемесячного пособия, ежемесячной компенсационной выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к БУ ХМАО – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» об отмене приказов, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, взыскании ежемесячного пособия, ежемесячной компенсационной выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав заявленные требования тем, что она работает в указанном Учреждении в должности ведущего экономиста отдела правового и кадрового обеспечения. С 03.10.17 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. 27.04.18 г. она подала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 14.05.18 г. по 18.05.18 г. и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.18 г. по 18.05.18 г. на 5 календарных дней с единовременной выплатой к отпуску. Однако, в нарушение ст.ст. 256, 260 ТК РФ ответчик самостоятельно, без согласования с истцом, в одностороннем порядке изменил сроки предоставления отпуска, включив истца в график отпусков на 2018 г. и предоставил все ранее заработанные дни отпуска за рабочий период в количестве 31 дней. Указанное привело к нарушению трудовых прав истца, поскольку было нарушено ее право, предусмотренное ст. 260 ТК РФ на предоставление отпуска по желанию истца, в связи с единовременным предоставлением всех дней отпуска нарушено право истца, предусмотренное ст. 114 ТК РФ на предоставление отпуска по уходу за ребенком в течение еще 2-х лет возможного нахождения в отпуске по уходу за ребенком и право на получение отпуска по частям, предусмотренное ст. 125 ТК РФ, также нарушено право истца на замену денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в связи с предоставление всех дней отпуска истец была лишена права на получение ежегодно в 2009 и 2010 годах единовременной выплаты к отпуску, предусмотренной локальным актом. Также ответчик отказывается предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в сроки, указанные в заявлениях истца от 18.05.18 г. и от 25.05.18 г.Вышеуказанные обстоятельства рассматривались Государственной инспекцией труда в ХМАО – Югре, в результате ответчику было выдано предписание, обязывающее предоставить истцу отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.05.18 г. Однако ответчик не намерен исполнять предписание и подал в суд жалобу. За период с 19.05.18 г. по 15.06.18 г. за ответчиком числится задолженность по выплате ежемесячного пособия в размере 22 557, 81 руб. и ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 437, 45 руб. Просит суд обязать ответчика отменить приказы от 07.05.18 г. №-о и №-о и вынести новый приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.05.18 г. по 18.05.18 г. на 5 календарных дней с единовременной выплатой к отпуску за 2018 год; обязать ответчика отменить приказ от 18.06.18 г. № 193-о и вынести новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.05.18 г. по 16.07.20 г. с выплатой ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет; взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> копейку; ежемесячную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия и ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет за период с 20 мая 2018 года по 27.06.18 г в размере <данные изъяты> руб., с 20.905.18 г. по день исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании уточнила заявленные требования, просит суд обязать ответчика отменить приказы от 07.05.18 г. №-о и №-о и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 14.05.18 г. по 18.05.18 г. на 5 календарных дней с единовременной выплатой к отпуску за 2018 год; обязать ответчика отменить приказ от 18.06.18 г. №-о и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.05.18 г. по 16.07.20 г. с выплатой ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет; взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> рублей 81 копейку; ежемесячную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия и ежемесячную компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет за период с 20 мая 2018 года по 27.06.18 г в размере <данные изъяты> руб., с 20.905.18 г. по день исполнения обязательств; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Дала пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика исковые требования не признали, дали пояснения согласно возражениям, настаивают на том, что нарушение трудовых прав истца допущено не было.

Заслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работает в БУ ХМАО – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» в должности ведущего специалиста отдела правового и кадрового обеспечения.

Приказом №-о от 29.12.17 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.01.18 г. по 16.07.20 г. с выплатой ежемесячного пособия до 1,5 лет по 16.01.19 г.

27.04.18 г. ФИО1 обратилась с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 14.05.18 г. по 18.05.18 г.

Также 27.04.18 г. истцом подано заявление о внесении в график отпусков на 2018 г. и предоставлении отпуска с 14.05.18 г. по 18.05.18 г.

07.05.18 г. издан приказ №-о «О выходе из отпуска по уходу за ребенком», согласно которому предписано считать ФИО1 вышедшей из отпуска по уходе за ребенком до трех лет.

Кроме того, приказом от 07.05.18 г. № – о утверждены дополнения к графику отпусков на 2018 г., согласно которым ФИО1 включена в график отпусков на 2018 год, на период с 14.05.18 г. по 15.06.18 г.

07.05.18 г. издан приказ №-о о предоставлении отпуска ФИО1 с 14.05.18 г. по 16.07.18 г., на 32 календарных дня с единовременной выплатой за 2018 год.

При ознакомлении с приказом ФИО1 выразила свое несогласие с обозначенным периодом отпуска, указала на предоставление отпуска с 14.05.18 г. по 18.05.18 г.

18.05.18 г. ФИО1 подано заявление о предоставлении. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.05.18 г.

Письмом от 28.05.18 г. истцу отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку она находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 16.06.18 г.

На основании обращения ФИО1, 13.06.18 г. Государственной инспекцией труда в ХМАО – Югры выдано предписание БУ ХМАО – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса», обязывающее устранить нарушение трудового законодательства путем предоставления ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 19.05.18 г.

Указанное предписание оспорено ответчиком в суде.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Представленными стороной ответчика документами установлено, что в Учреждении допускается разделение оплачиваемого ежегодного отпуска на части.

Из представленных материалов усматривается, что 27.04.18 г. ФИО1 уведомила работодателя о своем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, указав период с 14.05.18 г. по 18.05.18 г., в этот же день подала заявление о внесении в график отпусков на 2018 г. и предоставлении отпуска с 14.05.18 г. по 18.05.18 г.

Закрепленное ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации правило во взаимосвязи с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами трудового договора календарного периода отпуска.

Соответственно, работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и продолжительности этих частей, поскольку данный вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Однако работодатель в одностороннем порядке без согласования с работником изменил период отпуска, внеся в график отпусков период с 14.05.18 г. по 16.07.18 г.

Возражения работника, указанные в приказе при ознакомлении, свидетельствуют о том, что период отпуска сторонами трудового договора не был согласован.

Кроме того, статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Соответственно, для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет необходимо лишь волеизъявление женщины. Предоставление указанного отпуска является обязанностью работодателя.

Также закон не препятствует находящемуся в отпуске по уходу за ребенком родителю выйти на работу до его окончания и повторно взять оставшуюся часть этого отпуска в период до его истечения, не ограничивая при этом длительность перерыва между названными периодами отпуска.

Указанным правом воспользовалась ФИО1, выразив свое волеизъявление в заявлении от 18.05.18 г.

Таким образом, работодатель, зная, что ФИО1 выходит из отпуска по уходу за ребенком на период с 14.05.18 г. по 18.05.18 г., при этом обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период, самостоятельно изменил период отпуска, что привело к нарушению прав истца на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 19.05.18 г.

Нарушенное право подлежит восстановлению путем отмены приказа БУ ХМАО - Югры №-о от 7 мая 2018 года в части утверждения дополнений к графику отпусков на 2018 года в отношении предоставления ФИО1 отпуска с 14 мая 2018 года по 15 июня 2018 года в количестве 32 дней, приказа БУ ХМАО – Югры №-о от 7 мая 2018 года о предоставлении ФИО5 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период с 14 мая 2018 года по 15 июня 2018 года и возложения на работодателя обязанности предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 мая 2018 года по 18 мая 2018 года, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 19 мая 2018 года по 16 июля 2020 года с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячной компенсационной выплат по уходу за ребенком до трех лет.

Кроме того, с учетом положений ст.ст. 255, 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с ответчика в пользу истца подлежат взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 19.05.18 г. по 15.06.18 г. в размере <данные изъяты> рублей 81 копейка; ежемесячная компенсационная выплата за период с 19.05.18 г. по 15.06.18 г. в размере в размере <данные изъяты> копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик допустил задержку выплаты пособия и компенсации, суд считает обоснованным требование истца, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию процентов за задержку причитающихся выплат за период с 20 мая 2018 года по 25 июля 2018 года в размере <данные изъяты> копейки; за период с 26 июля 2018 года по день исполнения обязательств в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Также истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ей незаконными действиями ответчика, связанными с увольнением, в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что в результате незаконных действий работодателя по увольнению истцу были причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень ее нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 2 378 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 56,194-199,254 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» об отмене приказов, возложении обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, взыскании ежемесячного пособия, ежемесячной компенсационной выплаты, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать подлежащим отмене приказ бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» №-о от 7 мая 2018 года в части утверждения дополнений к графику отпусков на 2018 года в отношении предоставления ФИО1 отпуска с 14 мая 2018 года по 15 июня 2018 года в количестве 32 дней.

Признать подлежащим отмене приказ бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» №-о от 7 мая 2018 года о предоставлении ФИО5 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период с 14 мая 2018 года по 15 июня 2018 года.

Обязать бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 мая 2018 года по 18 мая 2018 года.

Обязать бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 19 мая 2018 года по 16 июля 2020 года с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и ежемесячной компенсационной выплат по уходу за ребенком до трех лет.

Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» в пользу ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере <данные изъяты> копейка; ежемесячную компенсационную выплату в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия и ежемесячной компенсационной выплаты за период с 20 мая 2018 года по 25 июля 2018 года в размере <данные изъяты> копейки; компенсацию за задержку выплаты ежемесячного пособия и ежемесячной компенсационной выплаты за период с 26 июля 2018 года по день исполнения обязательств в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Югорский институт развития строительного комплекса» в доход бюджета муниципального образования город Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 2 378 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано 30 июля 2018 года.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина