Решение № 2-2236/2018 2-2236/2018~М-1979/2018 М-1979/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-2236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 18 » сентября 2018 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,

при секретаре Сытиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 - 2236/18 по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

19.05.2018г. ФИО1, *** года рождения, обратился в УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 06.07.2018г. ФИО1 с 19.06.2018г. назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 29 лет 4 месяца 19 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 8 лет 1 месяц 21 день (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», так как в трудовой книжке печать, заверяющая запись о работе, не читается, с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», так как в трудовой книжке дата увольнения исправлена и невозможно ее определить; согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАСПИТО» от 11.10.2017г. № 05-07/7525, ТОГБУ «ГАТО» от 20.11.2017г. № 5906/11, архивного отдела администрации города Тамбова от 24.11.2017г. № 21-30-2382, документы вышеуказанных организаций на хранение в архивы г.Тамбова не поступали.

28.08.2018г. ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 18.09.2018г., к УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», перерасчете пенсии по старости с 19.06.2018г., указав в обоснование своих требований, что в период с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. он работал в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. - в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», о чем в трудовой книжке имеются соответствующие записи. Обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя; допущенные им нарушения не являются основанием для отказа во включении спорных периодов в страховой стаж. Исправить недостатки в трудовой книжке невозможно, поскольку организации, в которых он осуществлял трудовую деятельность в спорные периоды, не существует, документы в архив не переданы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же основаниям, дополнив, что с 19.06.2018г. страховая пенсия назначена без учета в страховой стаж периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», что влечет уменьшение страхового стажа и размера пенсии. В настоящее время организации не существуют, он не имеет возможности представить в пенсионный фонд иные документы, подтверждающие его работу, однако данные обстоятельства не должны влечь нарушение его пенсионных прав. В фирме ТАЗРИ ВАО «Развитие» он фактически работал по 03.07.1996г., однако приказ об увольнении был издан только 04.08.1996г., в трудовой книжке имеется запись об увольнении от 04.08.1996г., при этом дата увольнения не содержит исправлений, а просто кем-то обведена. С 04.07.1996г. он был принят на работу в АО «Тамбоврыба», о чем в трудовой книжке имеется запись. Период работы в АО «Тамбоврыба» с 04.07.1996г. учтен в страховой стаж. То обстоятельство, что оттиск печати не читается и имеются какие-то исправления в трудовой книжке, не должно влечь нарушение его пенсионных прав, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возложена на работодателя, он не может нести ответственность за какие-либо нарушения, допущенные при оформлении трудовой книжки. Уточняя исковые требования, истец ФИО1 просил суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периоды работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», пересчитать страховую пенсию по старости с 19.06.2018г.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО2, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в сообщение УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе от 06.08.2018г., пояснив, что истцу с 19.06.2018г. была назначена страховая пенсия по старости без учета периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие». От страхового стажа зависит размер пенсии.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ, социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа

периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, с 19.06.2018г. Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области назначило ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом страхового стажа 29 лет 4 месяца 19 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 8 лет 1 месяц 21 день (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие».

По смыслу ст.15 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», размер страховой пенсии по старости определяется с учетом индивидуального пенсионного коэффициента, на который влияет продолжительность страхового стажа.

Согласно сообщению УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 06.08.2018г. № 1121/14797, ФИО1 назначена страховая пенсия по старости с учетом страхового стажа 29 лет 4 месяца 19 дней (по 31.12.2016г.) и общего трудового стажа 8 лет 1 месяц 21 день (до 01.01.2002г.), без учета в страховой стаж периодов работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», так как в трудовой книжке печать, заверяющая запись о работе, не читается, с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», так как в трудовой книжке дата увольнения исправлена и невозможно ее определить; согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАСПИТО» от 11.10.2017г. № 05-07/7525, ТОГБУ «ГАТО» от 20.11.2017г. № 5906/11, архивного отдела администрации города Тамбова от 24.11.2017г. № 21-30-2382, документы вышеуказанных организаций на хранение в архивы г.Тамбова не поступали.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о

порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, в трудовой книжке истца имеются записи № 7 от 20.09.1983г., № 8 от 10.01.1985г., № 9 от 13.05.1991г., № 10 от 21.05.1991г., № 11 от 27.01.1993г., № 12 от 01.06.1995г., № 13 от 05.10.1995г., № 14 от 04.08.1996г., № 15 от 04.07.1996г., № 16 от 12.02.1999г., из которых следует, что ФИО1 20.09.1983г. был принят на должность инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», 10.01.1985г. переведен старшим инженером-наладчиком, а 13.05.1991г. уволен по ст.31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию); 21.05.1991г. истец был принят в фирму ТАЗРИ ВАО «Развитие» в ОГЭ начальником энергомеханического участка, 27.01.1993г. переведен главным энергетиком фирмы, которая 01.06.1995г. была переименована в филиал ТАЗРИ ТОО «Термит», 05.10.1995г. переведен энергомехаником филиала, а 04.08.1996г. уволен по ст.31 КЗоТ РСФСР (по собственному желанию); с 04.07.1996г. по 12.02.1999г. ФИО1 работал энергетиком энергоремонтного участка в АО «Тамбоврыба»; при этом запись № 9 об увольнении 13.05.1991г. заверена печатью, которая не читается, а в записи № 14 дата увольнения, 04.08.1996г., имеет исправления (фактически в дате обведен месяц).

Согласно архивным справкам ТОГБУ «ГАСПИТО» от 11.10.2017г. № 05-07/7525, ТОГБУ «ГАТО» от 20.11.2017г. № 5906/11, архивного отдела администрации города Тамбова от 24.11.2017г. № 21-30-2382, документы вышеуказанных организаций на хранение в архивы г.Тамбова не поступали.

Согласно данным о стаже от 04.07.2018г., период работы ФИО1 с 04.07.1996г. по 01.02.1999г. учтен в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5 о том, что ФИО1 работал в 1983-1991гг. инженером-наладчиком в СМНУ «Тамбовводавтоматика», что ФИО1 работал с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие».

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке печать, заверяющая запись о работе в СМНУ «Тамбовводавтоматика», не читается, и дата увольнения из фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие», переименованной в филиал ТАЗРИ ТОО «Термит», печатью которого заверена запись об увольнении, имеет исправления (фактически обведена), не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1; допущенные работодателями нарушения при заполнении трудовой книжки, нельзя поставить в вину работнику и лишить его социальных гарантий на получение пенсии по старости, установленных Конституцией РФ.

Также необходимо отметить, что истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать его положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж для перерасчета пенсии.

Требования истца о перерасчете пенсии с 19.06.2018г., то есть с даты назначения ФИО1 страховой пенсии по старости, подлежат удовлетворению, поскольку истец имел право на включение вышеуказанных периодов работы в страховой стаж, однако по не зависящим от него обстоятельствам данные периоды не были включены в страховой стаж, что влечет уменьшение страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости, не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж для перерасчета страховой пенсии по старости периоды работы с 20.09.1983г. по 13.05.1991г. в должности инженера-наладчика СМНУ «Тамбовводавтоматика», с 21.05.1991г. по 03.07.1996г. в должности начальника энергомеханического участка фирмы ТАЗРИ ВАО «Развитие» и пересчитать страховую пенсию по старости с учетом указанных периодов работы с 19.06.2018г.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись С.Л.Сорокина

Мотивированное решение составлено 21.09.2018 года.

Судья: подпись С.Л.Сорокина