Решение № 2-3100/2017 2-3100/2017~М-2692/2017 М-2692/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-3100/2017

Дело №2-3100/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

Председательствующего Хоченовой Е.В.,

при секретаре Кашлевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства ... «Юго-Западное дорожно-строительное управление» о взыскании недоплаченных денежных сумм по предоставленному ежегодному оплачиваемому отпуску,

установил:

Истец обратился с настоящим иском в суд, указав, что решением Рубцовского городского суда от *** был восстановлен на работе в должности *** ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ». Приказом от *** -к/о ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с *** по ***. За три дня до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу была перечислена денежная сумма в размере *** за *** календарный день отпуска. Расчет суммы денежных средств, подлежащей оплате за ежегодный оплачиваемый отпуск, был произведен ответчиком за расчетный период с *** года, что противоречит нормам трудового законодательства. Расчетный период, необходимый для исчисления суммы оплаты ежегодного отпуска, начинается с *** и заканчивается ***. При этом, сумма среднедневного заработка для расчета оплаты отпуска составляет ***, следовательно, размер оплаты за ежегодный отпуск из расчета *** дней должен составлять ***. Недоплата, с учетом полученных денежных средств, составляет ***

Истец просил взыскать с ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» в свою пользу сумму, недоплаченную при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ***., компенсацию морального вреда в размере 10 ***.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 требования, доводы иска поддержали, истец представил суду расчет среднедневного заработка для исчисления оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указал, что его среднедневной заработок за период с *** по *** составил ***., размер денежной суммы, подлежащей оплате при предоставлении отпуска за период с *** по ***, исходя из *** дня, равен ***

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, представил письменный отзыв на заявленные исковые требования.

Выслушав участников, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, указан в ст. 121 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Часть первая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементом правового механизма реализации права работника на отпуск, предусматривает включение в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, периодов фактической работы, а также периодов, когда работник не осуществлял трудовую деятельность по уважительным причинам. Указанная норма направлена на реализацию работниками гарантированного Конституцией Российской Федерации права на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5).

В указанной норме закреплен основной принцип, предусматривающий исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, находящегося в прямой зависимости (пропорции) от наличия соответствующего стажа работы, включая периоды, когда работником трудовая деятельность не осуществлялась, но они в силу закона подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В силу положений статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, исчисление продолжительности которых осуществляется по общим правилам, установленным частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации)

При этом, рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного исчисляется с даты поступления на работу.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием дорожного хозяйства ... «Юго-западное дорожно-строительное управление с *** по *** в должности ***.

Приказом от *** N 220 ФИО1 был уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Рубцовского городского суда ... от *** по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства ... «Юго-Западное дорожно-строительное управление» о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка, компенсации морального вреда исковые требования удовлетворены частично.

ФИО1 восстановлен в должности юрисконсульта 10 разряда Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства ... «Юго-западное дорожно-строительное управление» с ***.

С Государственного унитарного предприятия дорожного хозяйства ... «Юго-Западное дорожно-строительное управление» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере ***., компенсация морального вреда в размере ***.

Приказом заместителя начальника ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» от *** -к ФИО1 восстановлен в прежней должности юрисконсульта.

*** приказом -к/о ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на *** дней с *** по *** за период с *** по ***.

Расчет отпускных выплат производится исходя из среднего заработка, порядок расчета которого установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с пунктом 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункта 5 указанного Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 в период с *** по *** находился в вынужденном прогуле, за указанный период в его пользу решением Рубцовского городского суда от *** по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию дорожного хозяйства ... «Юго-Западное дорожно-строительное управление» взыскана оплата в размере ***.

Таким образом, в расчет среднедневного заработка ФИО1 для исчисления суммы оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска период его вынужденного прогула включен быть не может.

При этом суд соглашается с расчетом среднедневного заработка ФИО1 произведенным бухгалтером ГУП ДХ АК «Юго-Западное ДСУ» ... подписанным главным бухгалтером ... и представленным в материалы дела в виде расчета отпуска ФИО1, поскольку он произведен в соответствии с установленными действующим законодательствам правилами, с учетом всех обстоятельств дела, и, вопреки доводам истца, за период с *** по ***.

Расчет среднедневного заработка, произведенный истцом ФИО1, суд находит ошибочным, поскольку представленный истцом расчет произведен за период с *** по ***, что не соответствует требованиям закона.

Отпуск ФИО1 на основании приказа от *** -к/о предоставлен на период с *** по ***, следовательно, расчет среднедневного заработка для исчисления отпускных должен быть произведен за 12 месяцев, предшествующих данному периоду, то есть с ....

В письме Федеральной службы по труду и занятости от *** указано, что при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Следует учитывать, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска при увольнении и фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска.

Таким образом, как указано в письме Федеральной службы по труду и занятости от *** , в случае, если работник, восстановленный на прежней работе, желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.

Как установлено судом и следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, не оспаривалось сторонами, при увольнении ФИО1 была получена компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ..... Данная сумма, при расчете оплаты предоставляемого истцу отпуска с *** по ***, была зачтена работодателем, что является обоснованным.

С учетом представленного суду расчета среднедневного заработка ФИО1 за указанный период, который составил ...., размер оплаты за предоставляемый истцу ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней) составляет ....

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении *** ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ....

Следовательно, к выплате за предоставляемый отпуск ФИО1 полагалась денежная сумма в размере ...

Однако, оплата предоставляемого ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска за период с *** по *** произведена, согласно расчетного листка за ... года, а также пояснений самого истца, в размере ....

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженности перед истцом по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска у ответчика не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий: Е.В.Хоченова