Решение № 2-329/2023 2-329/2023~М-228/2023 М-228/2023 от 17 июля 2023 г. по делу № 2-329/2023

УИД номер обезличен


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата обезличена <адрес обезличен>

Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Шопик М.С.,

при секретаре Рединовой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по исковому заявлению ФИО1 к начальнику эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3, открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании действий незаконными,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указав, что он состоит в трудовых отношениях в должности машиниста электровоза с эксплуатационным локомотивным депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги с дата обезличена. Договор с ним заключен на неопределенный срок. За период его работы руководством депо нарушаются нормы трудового законодательства, режим рабочего времени и времени отдыха. Время междусменного отдыха постоянно сокращается, в связи с чем произошли конфликтные ситуации между локомотивными бригадами и работодателем. По данному факту дата обезличена им было подано заявление в Нижнеудинскую транспортную прокуратуру о проведении проверки режима времени отдыха и постановки в наряд, по результатам которой были выявлены нарушения законодательства: междусменный отдых не соответствует нормам трудового законодательства. После поездки дата обезличена норма отдыха составляла <данные изъяты> час., фактически - <данные изъяты> час., дата обезличена - <данные изъяты> час., фактически - <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. Начальнику ФИО3 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и условий им способствующих. Несмотря на представление прокурора нарушения продолжаются. Со стороны работодателя нарушены трудовые права, выразившиеся в том, что истец не может нормально отдохнуть между явками на работу. Также установлено, что в октябре и ноябре дата обезличена г. и в марте дата обезличена г. были нарушены требования к междусменному отдыху и времени выходных дней. Время отдыха между сменами необоснованно сокращено, кроме того ведется неверно учет рабочего времени. В октябре дата обезличена г. после поездки дата обезличена по дата обезличена расчетный отдых должен составлять <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., он отдыхал <данные изъяты> час.; после поездки дата обезличена выходной день должен составлять <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически он отдыхал <данные изъяты> час.; после поездки дата обезличена междусменный отдых должен составлять <данные изъяты> час., <данные изъяты> мин, фактически выходной составил <данные изъяты> час., <данные изъяты> мин.; после поездки дата обезличена выходной должен составлять <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически составлял <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.; после поездки дата обезличена междусменный отдых должен составлять <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически составлял <данные изъяты> час., <данные изъяты> мин. Согласно предоставленной информации от ответчика после поездки дата обезличена расчетный отдых должен был составлять <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин. Согласно табелю учета рабочего времени и времени отдыха он отдыхал фактически <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., но на самом деле был дан отдых в количестве <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., о чем имеется запись в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. дата обезличена истец находился на разборе с <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. до <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин. местного времени, о чем имеется видеозапись с мобильного телефона. С дата обезличена по дата обезличена указан выходной день, но фактически он находился на смене, о чем имеется запись в личной медицинской карте прохождения. дата обезличена и дата обезличена проходил ежегодную медицинскую комиссию, что подтверждается соответствующим заключением от дата обезличена и данный факт не учтен, тогда как за прохождение медицинской комиссии <данные изъяты> часов рабочего времени должны быть оплачены. За ноябрь дата обезличена г. имеется масса нарушений учета рабочего времени и времени отдыха, а именно: после поездки дата обезличена должен был отдыхать <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически отдыхал <данные изъяты> час., <данные изъяты> мин.; дата обезличена после поездки он должен был отдыхать <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически отдыхал <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.; дата обезличена после поездки должен был отдыхать <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически он отдыхал <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.; после поездки дата обезличена должен был уйти на выходной на <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически отдых составил <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.; после поездки дата обезличена должен был уйти на выходной день в количестве <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., фактически отдыхал <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин.

В связи с чем просит суд признать действия работодателя в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3 в части учета и предоставления времени для междусменного отдыха и выходных дней локомотивным бригадам эксплуатационного депо Нижнеудинск в отношении ФИО1 незаконными за период октябрь, ноябрь дата обезличена года, март дата обезличена года; обязать работодателя в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3 устранить нарушения в части предоставления времени для междусменного отдыха и выходных дней локомотивных бригад, в том числе и в отношении истца, и привести нормы отдыха в соответствие с действующим законодательством о труде, а именно в соответствие со статьями 91, 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Приказом Минтранса России номер обезличен от дата обезличена «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (далее - Приказ номер обезличен), а также с пунктами 5.17-5.19 Правил внутреннего распорядка депо «Нижнеудинск».

Протокольным определением суда от дата обезличена к участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО «РЖД».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Кроме того, суду пояснил, что с дата обезличена его отдых после поездки должен был составить <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически он отдохнул только <данные изъяты> час., дата обезличена мин.; с дата обезличена между поездками его отдых должен был составить <данные изъяты> час., фактически составил только <данные изъяты><данные изъяты>., <данные изъяты> мин. С дата обезличена по дата обезличена согласно справке по междусменному отдыху его отдых должен был составить <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., но из табеля следует, что он отдыхал <данные изъяты> час.<данные изъяты> мин., тогда как в указанный период времени (с дата обезличена) он фактически был отстранен от работы на основании устного приказа начальника депо, о чем имеется протокол разбора от дата обезличена. Кроме того, указал, что разбора не было, был ознакомлен с протоколом уже по факту его издания дата обезличена. дата обезличена сдавал зачет на знания TPА, что подтверждается соответствующим протоколом от дата обезличена и сдавал внеочередные экзамены по технике безопасности, что подтверждается копией журнала сдачи экзамена по ТБ. Но в справке по учету количества часов междусменного отдыха указанные периоды учтены как время отдыха выходного дня. В результате был допущен до работы дата обезличена, а с дата обезличена его отдых должен был составить <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин., фактически составил <данные изъяты> час., <данные изъяты> мин.; с дата обезличена должен был отдыхать <данные изъяты> час. <данные изъяты> мин, фактически отдыхал - <данные изъяты>. <данные изъяты> мин. Ответчик предоставил информацию, из которой следует, что в отношении него усматривается регулярное нарушение учета и предоставления времени отдыха между смен. Дополнительно просил восстановить срок, поскольку о нарушении своих прав узнал из результатов проверки прокуратуры.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку из представленных суду расчетов междусменного отдыха и выходных дней видно, что в октябре, ноябре дата обезличена и дата обезличена 2023 снижение междусменного отдыха и еженедельного отдыха допускалось в пределах норм, предусмотренных Приказом номер обезличен. Действующими нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами не предусмотрено включение времени прохождения медицинского освидетельствования, плановых технических занятий и времени проведения разборов в рабочее время. Доказательств обратного истцом не представлено. Кроме того, указала на пропуск истцом срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Начальник эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении судебного заседания не просил.

Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном Нижнеудинского городского суда <адрес обезличен> по правилам статьи 113 ГПК РФ.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со статьей 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Федеральным законом от дата обезличена № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза (пункт 2 статьи 25).

Полномочия федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта по установлению особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, предусмотрены также статьей 329 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя вопросы режима рабочего времени, в статье 103 установил срок доведения графика сменности до сведения работников, работающих в организациях, где введена сменная работа.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).

Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда.

Во исполнение указанных норм закона принят Приказ Минтранса России от дата обезличена номер обезличен «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (Зарегистрировано в Минюсте России дата обезличена номер обезличен) (далее – Приказ номер обезличен).

Согласно абзацу 1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (далее – Особенности), утвержденных Приказом номер обезличен, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов.

В соответствии с абзацем 43 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в месте постоянной работы предоставляется междусменный отдых без учета времени отдыха в пункте оборота (подмены). Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в месте постоянной работы, но не более чем на четверть от полагающегося по расчету с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для локомотивных бригад пригородных поездов и бригад, работающих по сменному графику, - 12 часов) не допускается. Междусменный отдых локомотивной бригады в месте постоянной работы определяется как сумма рабочего времени каждой поездки в оба конца, умноженная на коэффициент, полученный путем деления недельной нормы часов отдыха за неделю в рабочие дни на недельную норму часов рабочего времени, за вычетом времени отдыха в пункте оборота (подмены). С учетом мнения представительного органа работников при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в месте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.

В дата обезличена году начальником эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск ФИО3 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, где в пунктах 5.17-5.19 прописаны указанные выше положения.

В силу положений статьи 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с дата обезличена истец ФИО1 работает в эксплуатационном локомотивном депо Нижнеудинск Восточно-Сибирская дирекция тяги, в настоящее время в должности машиниста электровоза.

Так, на основании поступившего обращения работника ФИО1 Нижнеудинской транспортной прокуратурой проведена проверка по факту нарушения его режима труда и отдыха, в ходе которой установлено, что машинист ФИО1 после поездки дата обезличена фактически отдыхал 31 час. 08 мин., тогда как норма отдыха составила 42 час. 59 мин.; дата обезличена фактически отдыхал 19 час. 27 мин. при норме отдыха 41 час. 25 мин.

дата обезличена Нижнеудинской транспортной прокуратурой в адрес начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства, согласно которому установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 В представлении указано на то, что работа машиниста электровоза непосредственно связана с движением поездов, обеспечением безопасности движения железнодорожного транспорта, нарушение режима труда и отдыха локомотивных бригад создает предпосылки для возникновения транспортного происшествия, которое может повлечь причинение имущественного вреда гражданам и организациям, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц. Обращено внимание, что выявленные нарушения свидетельствуют об отсутствии постоянного контроля за исполнением трудового законодательства со стороны должностных лиц эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск, что дает право на проведение служебной проверки и применение к должностным лицам за совершение дисциплинарных проступков дисциплинарных взысканий в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ.

Как следует из протокола совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирская дирекция тяги по результатам рассмотрения представления прокурора, принято решение заместителю начальника депо (по кадрам и социальным вопросам) ФИО4 усилить контроль в части исполнения трудового законодательства, а именно статей 22, 91, 106, 329 ТК РФ. Строго указать на соблюдение трудового законодательства. Заместителю начальника депо по эксплуатации ФИО5 усилить контроль в части соблюдения законодательства в сфере режима труда и отдыха работников локомотивного депо. Нарядчикам указать на соблюдение пункта 43 Приказа номер обезличен при планировании междусменного отдыха работникам локомотивных бригад после рабочей смены.

В судебном заседании по ходатайству ответчика были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО4 суду показал, что он работает заместителем начальника депо по кадрам и социальным вопросам. В депо вызывная система, работнику дается явка по московскому времени. Отдых, предоставленный истцу, между сменами согласно Приказу номер обезличен местами не соблюдается, но в течение месяца ему компенсируется это. Выходные предоставляются по графику.

Свидетель ФИО6 суду показала, что она работает начальником отдела резерва локомотивной бригады ОАО «РЖД». Нарушения режима отдыха ФИО1 имеются. По отдыху с дата обезличена по дата обезличена ФИО1 не работал, дата обезличена поехал в поездку, часы отдыха за ноябрь составляют <данные изъяты> часа <данные изъяты> минуты, фактически предоставлено <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут, отдых предоставлен в неполном объеме. В октябре нарушений нет, <данные изъяты> часа норма, предоставлено - <данные изъяты> час. <данные изъяты> мим., в ноябре отдых предоставлен не в полном объеме по вине работодателя.

Суд, выслушав свидетелей, не находит оснований сомневаться в достоверности их показаний, наличия какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела суд не усматривает и считает, что их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К таким периодам относится, в частности, время прохождения обязательных медосмотров в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), которое включается в рабочее время (часть 3 статьи 213 ТК РФ).

Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых поименованы выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Статьей 113 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Судом установлено в дата обезличена и дата обезличена истец в свой выходной день проходил медицинскую комиссию, то есть проходил медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха. При этом исходя из норм трудового законодательства прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а, следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должно быть расценено как привлечение его к работе в выходной день, что является нарушением.

Судом также исследованы табеля рабочего времени и отдыха машиниста ФИО7 за октябрь дата обезличена год, ноябрь дата обезличена года и март дата обезличена года.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Определения Конституционного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен-О-О, от дата обезличена номер обезличен-О).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что доводы, указанные в иске нашли свое подтверждение при рассмотрении дела.

Исходя из представленных доказательств суд приходит к выводу, что ОАО «РЖД» предоставляло фактически меньшую продолжительность времени междусменного отдыха работнику локомотивной бригады ФИО1, чем расчетный междусменный отдых, а также чем минимально допустимый отдых в октябре 2022 года, ноябре 2022 года и марте 2023 года, в связи с чем требование истца ФИО1 о признании данных действий незаконными подлежит удовлетворению.

При этом суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований, заявленных к начальнику эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3, поскольку он является ненадлежащим ответчиком по делу, работодателем истца является ОАО «РЖД».

Кроме того, не подлежит удовлетворению и требование истца о возложении обязанности на работодателя устранить нарушения в части предоставления времени для междусменного отдыха и выходных дней локомотивных бригад, в том числе и в отношении истца, и привести нормы отдыха в соответствие с действующим законодательством о труде, а именно в соответствие со статьями 91, 100-105 ТК РФ, Приказом номер обезличен, а также с пунктами 5.17-5.19 Правил внутреннего распорядка депо «Нижнеудинск», поскольку они направлены на будущее время, что не отвечает положениям статьи 12 ГК РФ, статьи 3 ГПК РФ.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом без уважительной причины срока обращения в суд, а также ходатайство истца о восстановлении срока, суд исходит из следующего.

Право граждан на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации.

В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата обезличена номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из материалов дела, усматривается, что о нарушенном праве истцу стало известно из ответа Нижнеудинского транспортного прокурора от дата обезличена, который он получил только в середине февраля дата обезличена года, с настоящим иском ФИО1 обратился в суд дата обезличена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что о нарушении своих трудовых прав истец узнал в феврале дата обезличена года, после чего сразу обратился в суд, в связи с чем истцом срок обращения в суд не пропущен. Доводы ответчика в данной части являются несостоятельными.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании положений подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Признать незаконными действия открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН номер обезличен) в части учета и предоставления времени для междусменного отдыха и выходных дней ФИО1 в октябре дата обезличена года, ноябре дата обезличена года и марте дата обезличена года.

В удовлетворении исковых требований к начальнику эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск Восточно-Сибирской дирекции тяги ФИО3, открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН номер обезличен) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Шопик

Мотивированный текст решения суда изготовлен дата обезличена.