Решение № 2-2871/2019 2-2871/2019~М-2644/2019 М-2644/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-2871/2019

Дело № 2-2871/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2019 года г.Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Никитиной Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Биоресурс» (далее ООО «Биоресурс», ответчик, работодатель) и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 275133 рубля 02 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17711 рублей 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Свои требования мотивировал тем, что с 14.09.2017 года она работает в ООО «Биоресурс» в должности бухгалтера. За период с января 2019 года по октябрь 2019 года заработная плата ей не выплачивается. В связи с задержкой выплаты заработной платы она приостановила работу с 01.05.2019 года, о чем уведомила работодателя. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выражался в депрессии и бессоннице.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Биоресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией по адресу организации согласно выписке из ЕГРЮЛ. Корреспонденция возвращена в адрес суда без ее вручения адресату за истечением срока хранения. На основании ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 113-117 ГПК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, возражений по иску не представил. С учетом права истца на судопроизводство в разумные сроки, суд, с учетом мнения истца, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствии не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «Биоресурс» в должности бухгалтера с 14.09.2017 на основании трудового договора № 28 от 14.09.2017, что подтверждается копией трудового договора, приказами о приеме на работу, приказом о переводе, расчетными листками. Доказательств обратного в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

В соответствии с положениями п. 5.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 28750 руб. в месяц на период испытательного срока, после испытательного срока истцу установлен оклад в размере 35000 руб. 00 коп., предусмотренный штатным расписанием, а также другие виды выплат, надбавок, доплат согласно действующему Положению об оплате труда и премированию и иных действующих нормативных актов работодателя.

Приказом № 4 от 01.10.2017 года о переводе работника на другую работу ФИО1 установлен оклад в размере 35000 руб. в месяц.

Пунктом 5.2 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику ежемесячно - 15-го числа текущего выплачивается аванс, 30(31) текущего месяца – 15 числа следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, путем перечисления их на расчетный счет (банковскую карту) работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с п.7.3 трудового договора выплата заработной платы должна производиться дважды 15 числа каждого месяца (аванс) и в последний рабочий день каждого месяца.

В судебном заседании установлено, что с 01 мая 2019 года ФИО1 приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, о чем письменно известила работодателя, что подтверждается копией заявления и скриншотом, подтверждающим отправку письма по средствам электронной почты.

В соответствии с гарантийным письмом от 10.06.2019 года ООО «Биоресурс» гарантировал выплату заработной платы по состоянию на 01.06.2019 года в размере 115375 руб. 11 коп. в полном объеме до 30.08.2019 года равными долями в течение июля и августа месяца, первый платеж гарантировал произвести не позднее 15.07.2019 года, что подтверждается гарантийным письмом, однако своих обязательств не выполнил, что подтверждается объяснениями истца.

Ответчиком не исполнено определение суда от 22.11.2019 года о подготовке дела к судебному разбирательству и не представлены, указанные в нем документы, связанные с работой истца, а также подтверждающие размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы. В соответствии с положениями ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч. ч. 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Как следует из расчетных листков ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года долг за работодателем перед ФИО1 на конец октября 2019 года составляет 275133 рубля 02 копейки, что подтверждается расчетными листками и подробными расчетами начислений.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта начисления и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований. При таких обстоятельствах суд принимает в качестве надлежащих доказательств, представленные истцом в качестве доказательства размера задолженности расчетные листки за период с января по октябрь 2019 года включительно и подробные расчеты начислений.

Учитывая установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Биоресурс» задолженности по заработной плате в размере 275133 рублей 02 копейки.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере 17711 рублей 71коп.

Приложенный истцом к исковому заявлению расчет компенсации(т.1 л.д. 11-13) судом проверен и признан обоснованным, поскольку расчет произведен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, помесячно, за каждый месяц отдельно, с даты следующей после установленного дня выплаты заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, с учетом изменений ключевой ставки за период начисления компенсации. Контррасчета, а также доказательств обратного, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Учитывая, что в судебном заседании был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, суд принимает во внимание степень вины работодателя, размер задолженности, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой денежных средств в установленные трудовым договором сроки, период просрочки, семейное положение истца, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации морального вреда ФИО1 в размере 10000 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 292844 руб. 73 коп. составляет 6128 руб. 44 коп., а по требованиям о компенсации морального вреда – 300 рублей, а всего 6428 руб. 44 коп.

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за август, сентябрь и октябрь 2019 года составляет 98135 рублей 26 копеек, что подтверждается расчетными листками.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по октябрь 2019 года включительно в размере 275133 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17711 руб. 71 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2019 года в размере 98135 рублей 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Биоресурс», ОГРН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6428 рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2019 года.

Председательствующий М.В.Богданова