Решение № 2-1325/2020 2-1325/2020~М-465/2020 М-465/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-1325/2020

№ 2-1325/2020

25RS0001-01-2020-000577-82

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.02.2020 года Ленинский районный суд г.Владивостока в составе:

председательствующего судьи Мелковой Е.С.,

при секретаре Барсуковой И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к ООО «АВИАНА» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Владивостока обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Ленинского района г. Владивостока проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АВИАНА», по результатам которой в деятельности данного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что работодателем работнику ФИО1, занимаемому должность «маляра - штукатура» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно не выданы: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием. Просит суд возложить на ООО «АВИАНА» обязанность в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием.

Ст. помощник прокурора Ленинского района в судебном заседании поддержала требования, просила иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств не заявлял, отношения к требованиям не выразил.

С учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Владивостока проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «АВИАНА», по результатам которой в деятельности данного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу требований ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Так, согласно п. 40 Приложения к приказу Министерства труда Российской Федерации от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работнику по должности «маляр, штукатур», работодатель обязан бесплатно предоставить: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием.

Таким образом, работодателем в нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ работнику ФИО1, занимаемому должность «маляра - штукатура» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно не выданы: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием.

Таким образом, в ходе судебного заседания нашли свое подтверждение доводы прокурора о нарушении ответчиком требований действующего законодательства в сфере охраны труда, выразившиеся в не выдаче в полном объеме специальной одежды ФИО1, в связи с чем, заявленные прокурором требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Владивостока в интересах ФИО1 к ООО «АВИАНА» о возложении обязанности - удовлетворить.

Возложить на ООО «АВИАНА» обязанность выдать работнику ФИО1 специальную одежду в соответствии с установленными нормами, а именно: 6 пар перчаток с полимерным покрытием, 6 пар перчаток с точечным покрытием, в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.С. Мелкова