Решение № 2-658/2020 2-658/2020~М-198/2020 М-198/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-658/2020

2-658/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,

при секретаре судебного заседания Карпушкиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аркопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аркомпаст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что 06.07.2017 был принят на работу в ООО «Аркопласт» в г. Большой Камень на должность инженера геодезиста на основании трудового договора от 06.07.2017 № <данные изъяты>. Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 06.07.2017 № <данные изъяты> от 03.05.2018 был переведен на должность ведущего инженера ПТО.

Приказом от 10.12.2018 № <данные изъяты>-ув истец был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. При увольнении с истцом не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за период с 01.10.2018 по 10.12.2018 в размере 228 572,68 руб., кроме того, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149 139 руб. Истец просил суд взыскать указанные суммы с ответчика.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска, ссылаясь на доводы, изложенные в нем. Пояснил, что на протяжении длительного времени он предпринимал попытки во внесудебном порядке решить спорный вопрос, однако ответчик уклоняется от общения с истцом, не предоставил сведения о размере средней заработной платы, справку по форме 2 НДФЛ, не исполняет своей обязанности по оплате труда.

Представитель ответчика – ООО «Аркопласт» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Письменного отзыва, истребованных судом сведений о наличии и размере задолженности по заработной плате перед истцом, размере его среднего заработка, количестве неиспользованных дней отпуска суду не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по представленным истцом доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 06.07.2017 № <данные изъяты> ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение ООО «Аркопласт» в г. Большой Камень на должность инженера-геодезиста с должностным окладом в размере 103 448 руб.

Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору от 06.07.2017 № <данные изъяты> от 03.05.2018 был переведен на должность ведущего инженера ПТО с должностным окладом в размере 71 839,38 руб.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Пунктом 7.3.1 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

10.12.2018 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Аркопласт» был расторгнут по инициативе работника.

Согласно пояснениям истца, при увольнении с ним не был произведен расчет, не была выплачена заработная плата за проработанное время с октября 2018 года по день увольнения 10.12.2018, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленной истцом выписке по счету в ПАО «Сбербанк России», заработная плата за период с октября 2018 года по день увольнения истца на его счет не поступала.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составляет 228 572,68 руб.

Приказом от 11.04.2018 № <данные изъяты>-от-БК истцу предоставлялся отпуск в количестве 10 календарных дней за проработанное время с 06.07.2017 по 20.08.2018. На дату увольнения 10.12.2018 количество неиспользованных дней отпуска составляет 29,5 дней (18 дней за период с 06.07.2017 по 20.08.2018 + 11,5 дней за период с 21.08.2018 по 10.12.2018). Исходя из среднедневного заработка 3 759,50 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 110 905,25 руб.

Поскольку работодатель в нарушение условий трудового договора и требований трудового законодательства не произвел с истцом расчет при увольнении, взысканию с ООО «Аркопласт» в пользу ФИО1 подлежит 339 477,93 руб. (228 572,68 руб. + 110 905,25 руб.).

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 6 595 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Аркопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аркопласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 228 572,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 110 905,25 руб., всего взысканию подлежит 339 477,93 руб.

Взыскать с ООО «Аркопласт» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 6 595 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Дата изготовления мотивированного решения – 17.07.2020. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 18.07.2020 по 18.08.2020 включительно.

Судья Е.А. Косцюкевич