Решение № 2-4044/2025 2-4044/2025~М-2800/2025 М-2800/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-4044/2025

Копия УИД: №

дело №

учет №г


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 ноября 2025 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Хузиной Э.Х.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ТБанк» (далее - АО «ТБанк») о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, указав, что решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскан средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104249,30 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу средний заработок в размере 104249,30 руб. и проценты в размере 1774,84 руб., в связи с чем ответчик обязан выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23933,67 руб. (25108,51 руб. - 1174,84 руб.).

Кроме того ответчик не исполняет решение суда, истец не восстановлен на работе на ранее действовавших условиях, а именно на условиях дистанционного, разъездного характера работы со сдельной оплатой труда. Ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, требует приступить к осуществлению трудовой деятельности в <адрес> с фиксированным окладом и на иных условиях труда и оплаты, что лишает истца права на труд, достойное вознаграждение.

Период неисполнения решения суда составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74рабочих дня). Ответчик выплатил средний заработок за период неисполнения решения суда в размере 35082,25 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и иным платежам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23933,67 руб., средний заработок за период незаконного отстранения от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73571,95 руб. (1468,30 руб. * 74 дня – 35082,25 руб.), компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, представила письменные объяснения, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель АО «ТБанк» не явился, представил в суд отзыв, в котором указал, что исходя из производственного календаря на 2025 год за период, охватываемый данным иском, заявленные истцом суммы завышены. Компенсация за задержку заработной платы подлежит расчету с даты, когда работнику выплата причиталась. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из правовой позиции, изложенной в пункте 5.3 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», применительно к сфере действия статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в современных условиях необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым часть первая указанной статьи была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем. Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеизложенное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П правовой позицией, содержащейся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

Из названных норм трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию задержки выплаты всех полагающихся работнику выплат, включая средний заработок за время вынужденного прогула, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к АО «ТБанк» о признании факта трудовых отношений и незаконного отстранения от работы, восстановлении в трудовых правах, взыскании денежных средств за период незаконного отстранения от работы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворен частично. Судом постановлено: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и АО «ТБанк» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по коммерческим продажам. Признать установленным факт незаконного отстранения от работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с АО «ТБанк» в пользу ФИО1 средний заработок за период незаконного отстранения от работы запериодсДД.ММ.ГГГГподеньвынесениярешения в размере 104249 рублей 30копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82224 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Взыскать с АО «ТБанк» в бюджет государственную пошлину в размере 12594 рублей.

АО «ТБанк» истцу начислена оплата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 10 рабочих дней (80 час.) в размере 12642,25 руб., за июль 2025 г. из расчета 23 рабочих дня (184 час.) в размере 22440 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 11 рабочих дней (88 час.) в размере 11824,67 руб., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1816,53 руб., а всего 245197,55 руб.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ТБанк» истцу перечислены суммы выплат по решению суда в размере 196474,10 руб., а также за вычетом НДФЛ суммы компенсации за просрочку выплаты заработной платы за август 1025,84 руб. и оплаты за август 2025 г. – 31076,94 руб.

ДД.ММ.ГГГГ перечислена сумма выплаты (расчет) при увольнении в размере 10286,67 руб.

Поскольку трудовой договор между сторонами не заключался, факт трудовых отношений установлен решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем установить порядок выплаты работнику заработная платы не представляется возможным, поэтому суд считает необходимым определить дату выплаты заработной платы 1числа каждого месяца, следовательно, расчет компенсации необходимо производить с 2-ого числа каждого месяца, следующего после установленной даты выплаты заработной платы (1-ое число каждого месяца).

За март 2025 года задолженность по заработной плате составит 30834 рублей 30 копеек (1468 рублей 30 копеек * 21 рабочих дней).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2025 года в размере 30834 рублей 30 копеек составит 5356 рублей 95 копеек.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

68

2935,43

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2014,51

ДД.ММ.ГГГГ – 07.08.2025

18

11

407,01

5356,95

За апрель 2025 года задолженность по заработной плате составит 32302 рубля 60 копеек (1468 рублей 30 копеек * 22 рабочих дней).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 32302 рубля 60 копеек составит 4300 рублей 55 копеек.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

39

1763,72

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

2110,44

ДД.ММ.ГГГГ – 07.08.2025

18

11

426,39

4300,55

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составит 26429 рублей 40 копеек (1468 рублей 30 копеек * 18 рабочих дней).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2024 года в 26429 рублей 40 копеек составит 2408 рублей 60 копеек.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025

21

9
333,01

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

49

1726,72

ДД.ММ.ГГГГ – 07.08.2025

18

11

348,87

2408,60

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составит 27897 рублей 70 копеек (1468 рублей 30 копеек * 19 рабочих дней).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 27897 рублей 70 копеек составит 1335 рублей 37 копеек.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025

20

26

967,12

ДД.ММ.ГГГГ – 07.08.2025

18

11

368,25

1335,37

ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составит 33770 рублей 90 копеек (1468 рублей 30 копеек * 23 рабочих дня).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2025 года в размере 33770 рублей 90 копеек составит 243 рубля 15 копеек.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – 07.08.2025

18

6
243,15

Таким образом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13644 рубля 62 копейки.

Учитывая выплаченную компенсацию за просрочку выплаты взысканных судом сумм в размере 1025 рублей 84 копеек, с АО «ТБанк» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12618 рублей 78 копеек (13644 рубля 62 копейки – 1025 рублей 84копеек).

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за незаконное отстранение от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, указывая, что ответчик не исполняет решение суда, истец не восстановлен на работе на ранее действовавших условиях, а именно на условиях дистанционного, разъездного характера работы со сдельной оплатой труда. Ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, требует приступить к осуществлению трудовой деятельности в <адрес> с фиксированным окладом и на иных условиях труда и оплаты, что лишает истца права на труд, достойное вознаграждение. Ответчик выплатил средний заработок за период неисполнения решения суда в размере 35082,25 руб.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

На основании части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Судом установлено, что решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением суда установлено, что ФИО1 выполняла следующие виды работ/услуг: доставка документов, подписание договора с клиентом заказчика в рамках открытия счета, выдача кредитной карты клиенту, выдача сим-карты «Тинькофф Мобайл» клиента заказчика и другие. Истец фактически выполнял трудовую функцию (работу), которая заключалась в привлечении клиентов банка и организации кредитования физических лиц.

По вступлению решения суда от ДД.ММ.ГГГГ в законную силу ответчиком истцу направлен экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с предложением об ознакомлении с локальными нормативными актами Банка.

Истцом данный трудовой договор не подписан, доказательств обратного не имеется.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу направлен ответ с разъяснением условий трудового договора, произведенных выплат, индексации выплаченных сумм.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено для ознакомления Положение об оплате труда и премировании работников с приложением схемы премирования с указанием ссылки и пароля от архива документов, а также дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий в пункте 4.2.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, составленному во исполнение решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника является АО «ТБанк», расположенное в <адрес> (п.1.3); работник осуществляет выполнение определенной договором трудовой функции дистанционно. Местом выполнения трудовых обязанностей работника является населенный пункт места жительства работника и/или зона обслуживания, установленная внутренними нормативными документами и корпоративными сервисами работодателя (п.1.4), работнику устанавливается разъездной характер работы в пределах территории Российской Федерации и за рубежом (п.1.5), работник принимается на должность «агент по коммерческим продажам» в Сектор контроля регионов Отдел регионального развития Управления сопровождения продаж Департамент бизнес-технологий и операций» (п.2.1), договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работник принимает на себя обязательства по выполнению трудовой функции, предусмотренной пунктом 2.1 Договора, в соответствии с должностной инструкцией, включающей в себя в том числе следующие обязанности:

- предоставление действующим и потенциальным клиентам полной и достоверной информации по продуктам к услугам Банка и/или ого партнеров;

- доставка карт клиентам и оформление договора;

- индивидуальный подход к клиентам Банка и качественное обслуживание их с целью построения долгосрочных отношений;

- предотвращение и решение конфликтных ситуаций;

- организация процесса проводимых встреч с целью исключения нареканий со стороны клиентов.

Как следует из раздела 7 трудового договора, за выполнение трудовой функции, указанной в п.2.1 договора, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 24000 рублей в месяц до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени (п.7.1); работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты (премии) в соответствии с локальным нормативным актом, регулирующим оплату труда и премирования (п.7.2); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (п.7.3).

ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачены присужденные решением суда от ДД.ММ.ГГГГ денежные суммы в виде компенсации за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 104249 рублей 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

Таким образом решение суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено: истцу выплачены присужденные судом денежные средства; для оформления трудовых отношений направлен для подписания работником трудовой договор на условиях, установленных решением суда и в соответствии с локальными нормативными актами (Правила трудового распорядка, Положение об оплате труда), действующими у ответчика. Существенные условия (режим труда, размер оплаты, трудовые функции работника), признанные судом, в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ соблюдены.

В данном случае доказательств нарушения ответчиком срока направления трудового договора по истечении трех рабочих дней со дня вступления решения в законную силу не имеется, следовательно, обязанность по выплате среднего заработка сохраняется лишь за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий рабочий день после принятия судом решения) по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период трудовая функция истцу не обеспечивалась, заработная плата ей не выплачивалась, что свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы.

Порядокисчислениясреднейзаработнойплатыустановленстатьей139ТрудовогокодексаРоссийскойФедерациииПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение №).

Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 9 Положения № средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом исчисленногосреднедневного заработка в сумме 1468,30 руб. размер неполученного истцом заработка в связи с фактическимнезаконнымотстранениемотработызапериодс18.06.2025поДД.ММ.ГГГГ сучетомколичества36рабочих днейсоставит 52858 рублей 80 копеек(1468 рублей 30 копеек х 36 дней).

Как следует из расчетного листа за август 2025 года, банковских ордеров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком истцу добровольно начислена оплата за время вынужденного прогула в связи с отсутствием на работе по невыясненным причинам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 рабочих дней) в размере 12642,25 руб., за июль 2025 г. (23 рабочих дня) в размере 22440 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней) в размере 11824,67 руб., а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46906 рублей 92 копейки. С учетом вычета НДФЛ истцу произведены соответствующие выплаты.

Таким образом с учетом произведенных ответчиком в добровольном порядке выплат за незаконное отстранение от работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 5951 рубля 88 копеек (52858 рублей 80 копеек- 46906 рублей 92 копеек) без учета НДФЛ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны работодателя АО «ТБанк» допущено нарушение трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы и фактически незаконным отстранением от работы, с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей.

Согласно положениям статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с АО «ТБанк» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>)в пользу ФИО1 (ИНН № денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12618 рублей 78 копеек, средний заработок за период незаконного отстранения от работы запериодсДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5951 рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ТБанк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 19.11.2025

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Э.Х. Хузина