Решение № 2-3207/2024 2-3207/2024~М-2640/2024 М-2640/2024 от 11 сентября 2024 г. по делу № 2-3207/2024

Дело № 2-3207/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре Логачевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в Новоуренгойский городской суд с вышеназванными исковыми требованиями к ФИО1 В обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в период трудовых отношениях ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в <данные изъяты>». 13.09.2023г. трудовые отношения прекращены, с учетом фактически отработанного времен сумма понесенных расходов истца составила 3 100 рублей. просит взыскать с ответчика 3 100 рублей, расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

В судебном заседании истец и ответчик участия не принимали, извещены надлежащим образом, об отложении разбирательства не просили.

Суд руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

Изучив представленные письменные материалы дела и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» на основании трудового договора от 28.01.2023г.

13.09.2023г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании приказа <суммы изъяты>/у от 13.09.2023г.

В материалы дела представлено письмо <данные изъяты>» о том, что подтверждается обучение работников ООО «Ойл-Сервис», в том числе ФИО1, платежное поручение <суммы изъяты> от 06.02.2023г.

23.01.2023г. в отношении ФИО1 комиссия провела проверку знания (19-24).

В соответствии с п. 11.1 условий трудового договора стороны предусмотрели, что работник прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, но в любом случае не менее одного года.

Поскольку ФИО1 уволен 13.09.2023г., следовательно истец обратился с требованием о взыскании денежных средств с учетом фактически отработанного времени.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, от 24 марта 2015 года N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов на обучение 3107 рублей, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскать расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате госпошлины – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН <***>) денежные средства в размере 3 107 рублей, расходы по оплате госпошлины 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца после изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья Н.А. Кузьмина.

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2024 года.