Решение № 2-931/2021 2-931/2021~М-286/2021 М-286/2021 от 18 марта 2021 г. по делу № 2-931/2021

УИД: 04RS0007-01-2021-000606-24 Дело № 2-931/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Мотошкиной О.В., при секретаре Дамбиевой Д.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГП "Сибирьгеология" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Обращаясь в суд ФИО1 просит взыскать с ООО ГП "Сибирьгеология" задолженность по заработной плате в размере 2 072 647,06 руб.. Иск мотивирован тем, что ФИО1 был принят на работу в ООО ГП «Сибирьгеология» по трудовому договору ... от *** в должности исполнительного директора с окладом 100 000 руб. ежемесячно. В период с 14.01.2019 г. по 31.12.2020 г. истцу не выплачивалась заработная плата, таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила 2 072 647,06 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ООО ГП "Сибирьгеология", будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил. О причинах неявки в судебное заседание и об уважительности причин неявки представителя, суду не сообщил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 работал по трудовому договору в ООО ГП "Сибирьгеология" в должности исполнительного директора с окладом 100 000 руб. ежемесячно

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. ежемесячно. Размер должностного оклада увеличивается на сумму районного коэффициента, действующего в Республике Бурятия. Пунктом 5.1.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца) 20-го числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанный-окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Обращаясь в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, истцом представлена справка о начисленной заработной плате от ***, согласно которой общая задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 14.01.2019 г. по 31.12.2020 г. составляет 2 072 647,06 руб.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Ответчик участия в судебном заседании не принял, свои доводы суду не привел, позицию стороны истца не опровергал, доказательства надлежащего исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу суду не предоставил. В этой связи обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из представленных истцом доказательств.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68, ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таком положении, суд принимает расчеты истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в указанном им размере, представленные истцом расчеты подтверждены материалами дела, а именно, трудовым договором ... от ***

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 18 563,23 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ГП «Сибирьгеология» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 14.01.2019 по 31.12.2020 г. в размере 2 072 647,06 руб.

Взыскать с ООО ГП «Сибирьгеология» в доход муниципального образования городской округ г. Улан-Удэ государственную пошлину в сумме 18 563,23 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 26.03.2021 г.

Судья О.В. Мотошкина