Решение № 2-3240/2024 2-3240/2024~М-2085/2024 М-2085/2024 от 19 сентября 2024 г. по делу № 2-3240/2024

Производство № 2-3240/2024

УИД 67RS0003-01-2024-003364-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2024 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего Коршунова Н.А.,

при секретаре Камышенковой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ответчику, указав, что в 2021 г. заблаговременно обратилась в ОСФР по Смоленской области по вопросу предстоящего назначения страховой пенсии по старости. На портале государственных услуг были сформированы сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из данной информации истцу стало известно, что при формировании пенсионного стажа ФИО1 не был зачислен период работы с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда» в муниципальном предприятии «Люкс». Ответчик указывает, что данный период работы не был включен в страховой стаж ФИО1 в связи с тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью организации. При этом организация, в которой истица осуществляла трудовую деятельность в спорный период времени, в настоящее время не существует. Постановлением Главы Администрации Рославльского района от 21.05.1993 № 612 МТП «Люкс» исключено из реестра государственной регистрации. Период работы ФИО1 на муниципальном предприятии совпал с его ликвидацией, в ходе которой всем работникам организации были занесены лишь рукописные записи в трудовые книжки, не подкрепленные печатью предприятия. Согласно ответу Государственного архива Смоленской области от 25.09.2023 № 5959 документы по личному составу МП «Люкс» за 1992 г. на хранение в архив не передавались. Истица указывает, что обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав пенсионера.

Просит суд установить юридический факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в муниципальном торговом предприятии «Люкс» в период с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда».

В судебном заседании истица ФИО1, а также ее представитель – ФИО2, действующая на основании доверенности, уточнили заявленное требование, просили включить спорный период трудовой деятельности в муниципальном торговом предприятии «Люкс» в период с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда» в страховой стаж истца. Дополнительно указали, что обстоятельства работы истицы в спорный период в МТО «Люкс» подтверждаются не только записями в трудовой книжке, но и показаниями свидетеля. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области ФИО3, действующая на основании доверенности, заявленные требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Дополнительно указала, что спорный период не может быть включен в страховой стаж истца, поскольку запись об увольнении ФИО1 из МТО «Люкс» не заверена печатью организации, что является нарушением п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей на момент внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца. Иных доказательств работы истицы в спорный период в МТО «Люкс» не имеется. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Исходя из положений ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом.

В силу ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон № 400-ФЗ) право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 10.04.2024 истица ФИО1 получила уведомление из ОСФР по Смоленской области о проведении предварительной работе по оценке пенсионных прав, в результате проведенной работы установлено, что право на страховую пенсию по старости ФИО1 приобретает с 24.11.2026.

Исходя из указанных сведений, в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица усматривается, что при назначении предстоящей пенсии в страховой стаж истицы не включен период работы с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда» муниципального предприятия «Люкс».

Согласно письменным разъяснениям ответчика от 24.05.2024, указанный период трудовой деятельности истца не был включен в страховой стаж ФИО1 в связи с тем, что запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью организации.

С названными доводами ответчика истица не согласилась и обратилась с настоящим иском в суд.

Разрешая заявленные исковые требования истца о включении спорного периода работы в страховой стаж, суд исходит из следующего.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п. 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее – Постановление Правительства РФ № 1015) записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил.

Пунктом 11 Постановления Правительства РФ № 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В период оформления трудовой книжки ФИО1 действовала Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР от 20.06.1974 № 162 (далее – Инструкция № 162).

Пунктом 2.11. Инструкции № 162 установлено, что первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно п. 2.3 Инструкции № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 4.1 Инструкции № 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Судом установлено, что ФИО1 работала в центральной бухгалтерии (с 01.08.1986 по 12.02.1991), магазине № 48 (С 13.02.1991 по 31.01.1992), МП «Люкс» (с 01.02.1992 по 07.12.1992) Рославльского горторга (в дальнейшем ОАО «Торговый центр»).

При анализе документов ответчиком было установлено, что запись о периоде работы в МП «Люкс» с 01.02.1992 по 07.12.1992 внесена в трудовую книжку с нарушением п. 4.1 вышеприведенной Инструкции № 162, поскольку запись об увольнении в трудовой книжке не заверена печатью организации.

Судом, c целью подтверждения периода трудовой деятельности истца в муниципальном торговом предприятии «Люкс» в период с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда», осуществлен допрос свидетеля.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала суду, что период работы ФИО1 на МП «Люкс» совпал с его ликвидацией, в ходе которой всем работникам организации были занесены лишь рукописные записи в трудовые книжки, не подкрепленные печатью предприятия. При этом ФИО1 работала в МП «Люкс» весь рассматриваемый период времени с 01.02.1992 по 07.12.1992. Запись о приеме на работу свидетелем заполнялась лично.

Показания свидетеля согласуются между собой, с пояснениями истца, а также с имеющимися записями в трудовой книжке.

Суд по делу также установлено, что номера приказов о приеме на работу, увольнении последовательно внесены в трудовую книжку истца, запись о начале работе в МП «Люкс» заверена печатью организации, в связи с чем, наличие незаверенной печатью предприятия записи об увольнении не может служить основанием для отказа для включении спорного периода в страховой стаж истицы.

Оснований полагать, что данные записи содержат неправильные или неточные сведения, являются недостоверными, не имеется.

Право ФИО1 на включение спорного периода трудовой деятельности в общий страховой стаж, необходимый для начисления пенсии, не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, который допустил ошибку при заполнении трудовой книжки истца при оформлении записи об увольнении.

В соответствии со ст. 10 ч. 3 ГК РФ в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Кроме того, в материалах дела имеются сведения о том, что МП «Люкс» находилось при Рославльском горторге, было исключено из реестра государственной регистрации на основании постановления Главы Администрации Рославльского района от 21.05.1993 № 612.

Таким образом, учитывая, что все представленные в материалы дела доказательства осуществления истицей в спорный период трудовой деятельности в МП «Люкс» согласуются между собой, суд считает заявленные требования обоснованными, а период работы ФИО1 с 01.02.1992 по 07.12.1992 в МП «Люкс» в должности контролера 2 категории секции «Одежда» подлежит включению в страховой стаж.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Смоленской области (ИНН <***>) включить ФИО1 <данные изъяты> в страховой стаж период осуществления трудовой деятельности в муниципальном торговом предприятии «Люкс» с 01.02.1992 по 07.12.1992 в должности контролера 2 категории секции «Одежда».

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Коршунов

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2024