Решение № 2-2350/2019 2-2350/2019~М-1619/2019 М-1619/2019 от 12 августа 2019 г. по делу № 2-2350/2019

Дело №2-2350/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Узбековой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование указала, что с 03.04.2017 по 31.01.2019 работала кладовщиком в ЖЭ(К)О №2 филиала ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУМО. В период работы ей ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, которая взыскана решением суда. Просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 по 03.04.2019 в сумме 168240 рублей 79 копеек.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Ответчика ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работала в ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в период с 03.04.2017 по 31.01.2019, на основании трудового договора от 01.04.2017. Место работы истца находилось в г.Северодвинске. Истцу был установлен должностной оклад в размере 6400 рублей, районный коэффициент 1,4 (40%) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда от 06.05.2019 по делу №2-1740/2019 по иску ФИО1 к ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 06.05.2019 установлено, что работодатель не начислил и не выплатил истцу заработную плату в 2017 году: за апрель в размере 20400 рублей, за май – 60000 рублей, за июнь – 56400 рублей, за июль – 48000 рублей, за август – 48000 рублей, за сентябрь – 60000 рублей, за октябрь – 52675 рублей 76 копеек, за декабрь – 60000 рублей; в 2018 году: за январь – 45148 рублей 80 копеек, за февраль – 60000 рублей, за март – 59548 рублей 80 копеек, за апрель – 59548 рублей 80 копеек, за май – 50242 рубля 75 копеек, за июль – 1355 рублей 17 копеек, за сентябрь – 17238 рублей, за октябрь – 28800 рублей, за ноябрь – 42000 рублей, за декабрь – 19920 рублей; а также за январь 2019 года – 8400 рублей. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2017 года по январь 2019 года составила 797678 рублей 08 копеек.

Данные выводы суда имеют преюдициальное значение для настоящего дела в силу ч.2 ст.61 ГПКРФ.

Решением суда от 06.05.2019 с ФГБУ«ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2017 года по январь 2019 года в сумме 797678 рублей 08 копеек.

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.136 ТКРФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку заработная плата выплачивалась истцу не в полном размере, истец имеет право на взыскание денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленной на невыплаченные в срок суммы.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на невыплаченные суммы заработной платы за период с апреля 2017 года по декабрь 2018 года за период просрочки с 16.05.2017 по 03.04.2019 составляет 168240 рублей 79 копеек (л.д.22 – 27). Данный расчет судом проверен (л.д.67 – 76).

Разрешая спор в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст.196 ГПКРФ), суд полагает возможным согласиться с размером компенсации, определенным истцом, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 по 03.04.2019 в сумме 168240 рублей 79 копеек.

При этом суд не находит оснований согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.53), установленного частью второй ст. 392 ТКРФ, поскольку суммы невыплаченной заработной платы, на которые начислена компенсация, взысканы вступившим в законную силу решением суда от 06.05.2019, в связи с чем срок на обращение в суд с производным требованием о взыскании денежной компенсации за нарушение срока их выплаты работником не пропущен.

На основании изложенного суд удовлетворяет иск ФИО1

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 ФИО6 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО7 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 по 03.04.2019 в сумме 168240 (ста шестидесяти восьми тысяч двухсот сорока) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

ФИО2

Мотивированное решение составлено 19.08.2019.