Решение № 2-1754/2019 2-1754/2019~М-973/2019 М-973/2019 от 22 апреля 2019 г. по делу № 2-1754/2019

< >

дело № 2-1754/2019

35RS0001-02-2019-000969-45


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Череповец 23 апреля 2019 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

Председательствующего судьи: Власова М.С.,

при секретаре Гришиной К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ - Управление пенсионного фонда в г. Череповце Вологодской области (межрайонное) об оспаривании решения,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что решением ответчика ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в зачете в общий трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < >, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < > Полагает указанный отказ незаконным, поскольку периоды работы истца подтверждаются записями в трудовой книжке.

Просит признать незаконным решение ГУ - Управления пенсионного фонда Российской Федерации по г. Череповцу и Череповецкому району об отказе в общий трудовой стаж ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика включить в страховой и общий стаж указанные выше периоды работы, обязать ответчика произвести перерасчет назначенной пенсии с учетом спорных периодов с даты назначения пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, исковые требования ответчик не признает.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, свидетеля, обозрев оригинал трудовой книжки, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Решением ГУ-Управление Пенсионного Фонда в городе Череповце и Череповецком районе ДД.ММ.ГГГГ № истцу отказано в зачете в общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < >, поскольку отсутствует подпись уполномоченного лица в записи об увольнении, печать в записи об увольнении не читается, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < > поскольку в данный период финансово-хозяйственная деятельность организации не осуществлялась.

Суд полагает данное решение частично незаконным в связи со следующим.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4 статьи 14 указанного Федерального закона).

Данные правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно пункту 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний свидетелей в порядке, установленном разделом V Правил.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В трудовой книжке истца имеется запись № об увольнении < > ДД.ММ.ГГГГ по переводу < > заверенная печатью. При этом запись № свидетельствует о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу < > Запись №, заверенная подписью и печатью работодателя указывает на увольнение истца из ТОО «< >» ДД.ММ.ГГГГ,

Записи о работе и увольнении в указанный период находятся в логической последовательности с иными записями в трудовой книжке. Каких-либо сведений о недостоверности внесенных записей не имеется.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец как работник не может нести ответственность за несоблюдение работодателем требований по оформлению трудовых книжек, исковые требования применительно к вышеуказанному периоду работы подлежат удовлетворению.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным суду документам с ДД.ММ.ГГГГ < > представлялись нулевые расчетные ведомости без начисления заработной платы.

Согласно статье 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Суду не представлено доказательств, что ПКФ «Сангрия-Огороднийчука» в спорный период начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, либо, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность. При этом при условии представления работодателем сведений, свидетельствующих об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности, запись в трудовой книжке не является достаточным доказательством фактического осуществления трудовой деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р е ш и л:

Признать незаконным решение ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Череповце и Череповецком районе ДД.ММ.ГГГГ об отказе в зачете ФИО1 в страховой стаж, общий трудовой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < >.

Обязать ГУ - Управление пенсионного фонда в г. Череповце Вологодской области (межрайонное) зачесть ФИО1 в страховой, общий трудовой стаж, учитываемый при назначении пенсии период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ < > произвести перерасчет пенсии с момента назначения с учетом указанного периода работы.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.04.2019 года.

Судья < > М.С. Власов