Решение № 2-130/2021 2-130/2021~2-7/2021 2-7/2021 от 29 марта 2021 г. по делу № 2-130/2021

2-130/2021

УИД 24RS0021-01-2021-000035-10


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года г.Иланский

Иланский районный суд Красноярского края

В составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С.

Рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ООО «Девятко» к ФИО2 и ФИО3 о возмещении ущерба, причиненного работниками,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Девятко» обратилось в суд с иском о взыскании с ФИО2 и ФИО3 ущерба, причиненного работниками в размере 28489 рублей 70 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 1055 рублей, указав, что ответчики были трудоустроены в ООО «Девятко» продавцами в магазин, расположенный по адресу: <адрес>: ФИО2- 03.08.2020 года, ФИО3- 07.08.2020 года. 07.08.2020 года с ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

ФИО2 перестала выходить на работу с 21.09.2020 года, ФИО3- с 10.09.2020 года.

09.09.2020 года была проведена внеплановая ревизия, которой выявлена недостача товара на сумму 40610 рублей 80 копеек, с чем ответчики согласились, написали заявления об удержании суммы недостачи из их заработка.

22.09.2020 года вновь была проведена внеплановая ревизия, которой выявлена недостача 19617 рублей 40 копеек. Продавцы ФИО2 и ФИО3 отсутствовали при ревизии, о чем были составлены акты.

Частично ущерб работодателю был возмещен ответчиками путем удержания из заработка: ФИО2- 17611 рублей 69 копеек, ФИО3- 14126 рублей 81 копейка.

В судебное заседание представитель истца и ответчики не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

30.03.3021 года ответчиками ФИО2 и ФИО3 предоставлены суду заявления о признании исковых требований в полном объеме. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ разъяснены.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Частью 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1 и 2 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (часть 4 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерству труда и социального развития Российской Федерации поручено в том числе разработать и утвердить перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Такой перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества, и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 (приложения N 3 и 4 соответственно к названному постановлению).

Из материалов дела следует, что ответчики были трудоустроены в ООО «Девятко» продавцами в магазин, расположенный по адресу: <адрес>В: ФИО2- 03.08.2020 года, ФИО3- 07.08.2020 года, что подтверждается предоставленными истцом трудовыми договорами, приказом о приеме работника на работу № от 03.08.2020 года и № от 07.08.2020 года.

07.08.2020 года ООО «Девятко» заключен договор о полной коллективной материальной ответственности с ФИО2, ФИО3, которые 07.08.2020 года подписали данный договор. Позже, 22.09.2020 года к коллективу ответственных лиц присоединилась ФИО1, которая подписала данный договор 22.09.2020 года.

В соответствии с приказом ООО «Девятко» от 09.09.2020 года №-БП на 09.09.2020 года назначено проведение инвентаризации силами ООО «ПРОЭКА» на основании договора на оказание бухгалтерских услуг № от 01.12.2014 года. ФИО4 и ФИО5 уведомлены о проведении инвентаризации, о чем в приказе имеется их роспись.

Согласно сличительной ведомости № от 09.09.2020 года недостача товарно-материальных ценностей составила 26466 рублей 20 копеек.

Согласно акта № ревизии наличных денежных средств от 09.09.2020 года выявлена недостача наличных денежных средств 14144 рубля 64 копейки.

Согласно акта № о результатах инвентаризации от 09.09.2020 года недостача составила 40610 рублей 80 копеек.

Ответчики с результатами ревизии согласились, подписали составленные акты и предоставили работодателю объяснения. Заявили об удержании недостачи из заработной платы.

В соответствии с приказом ООО «Девятко» от 22.09.2020 года №-КО на 22.09.2020 года назначено проведение инвентаризации силами ООО «ПРОЭКА» на основании договора на оказание бухгалтерских услуг № от 01.12.2014 года. Росписи ФИО4 и ФИО5 об уведомлении о проведении инвентаризации отсутствуют. Составлен акт об отсутствии работников на рабочем месте

Согласно сличительной ведомости № от 22.09.2020 года недостача товарно-материальных ценностей составила 17799 рублей 20 копеек.

Согласно акта № ревизии наличных денежных средств от 22.09.2020 года выявлена недостача наличных денежных средств 2711 рублей 60 копеек

Согласно акта № о результатах инвентаризации от 22.09.2020 года недостача составила 19617 рублей 40 копеек.

ФИО2 возмещена недостача путем удержания из заработка- 17611 рублей 69 копеек.

ФИО3 возмещена недостача путем удержания из заработка- 14126 рублей 81 копейка.

Таким образом, размер подлежащей возмещению недостачи составляет 28489 рублей 70 копеек.

40610 рублей 80 копеек – (17611 рублей 69 копеек + 14126 рублей 81 копейка) + 19617 рублей 40 копеек = 28489 рублей 70 копеек.

Принимая во внимание, что договор о полной коллективной материальной ответственности заключен с ответчиками правомерно, факт причинения работодателю ущерба подтвержден исследованными в ходе судебного разбирательства допустимыми доказательствами, размер ущерба определен проведенной инвентаризацией в предусмотренном законом порядке, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работников, при рассмотрении дела не установлено, а также учитывая признание иска ответчиками, то в соответствии с ч.3 ст.173 ГК РФ требования ООО «Девятко» подлежат удовлетворению.

Суд приходит к выводу о равном размере ущерба, причиненного каждым из работников, поскольку ответчики работали в магазине, принадлежащем истцу, без разграничения участков работы, совместно обслуживали находящиеся и поступающие в магазин ценности, каждая из них имела доступ ко всем материальным ценностям, осуществляла продажу товара.

Таким образом, при равной ответственности, учитывая добровольное возмещение ФИО2 17611 рублей 69 копеек, ФИО3 14126 рублей 81 копейки, взысканию подлежит: с ФИО2 12502 рубля 41 копейка, с ФИО3 15987 рублей 29 копеек.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем расходы истца по оплате госпошлины подлежат возмещению ответчиками пропорционально: ФИО3- 56 %, то есть 590 рублей 80 копеек, ФИО2 44 %, то есть 464 рубля 20 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «Девятко» в счет возмещения ущерба 12502 рубля 41 копейку и расходы истца по оплате госпошлины 464 рубля 20 копеек. Всего взыскать 12966 рублей 61 копейку.

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Девятко» в счет возмещения ущерба 15987 рублей 29 копеек и расходы истца по оплате госпошлины 590 рублей 80 копеек. Всего взыскать 16578 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 02.04.2021 года.

председательствующий: Н.Ю.Шепелева