Решение № 2-228/2019 2-228/2019~М-192/2019 М-192/2019 от 11 сентября 2019 г. по делу № 2-228/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сретенск 12 сентября 2019 г.

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Коробенковой О.В.,

при секретаре Красовской С.В.,

с участием истца - помощника прокурора Перекрест Т.А., истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 ФИО10, ФИО2 ФИО11, ФИО3 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» об обязании произвести перерасчет заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района Забайкальского края обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ФИО1, ФИО2, ФИО3 состоят в трудовых отношениях с ООО «Партнер» в должности дежурных гостиницы. Согласно трудовому договору им установлена сменная работа согласно графикам сменности. В ходе проверки соблюдения работодателем требований трудового законодательства, было установлено, что за период с января по май 2019 г. ФИО2, с января по июнь 2019 г. ФИО1 и ФИО3 работодатель не начислял и не выплачивал оплату выполненной сверхурочной работы, а также оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании изложенного, истец просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы указанным работникам за период с 01.01.2019 г. по 01.06.2019 г. в соответствии с требованиями ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ, а именно: за январь 2019 г. в размере 40 049 руб. 40 коп., за февраль 2019 г. в размере 19 811 руб. 96 коп., за март 2019 г. в размере 26 148 руб. 22 коп., за апрель 2019 г. в размере 16 496 руб. 01 коп., за май 2019 г. в размере 27 391 руб. 60 коп., за июнь 2019 г. в размере 31 687 руб. 12 коп., а всего в размере 161 584 руб. 31 коп. Кроме того, истец просил обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату за отработанные сверхурочные часы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства прокурор неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции просил обязать ООО «Партнер» произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и выплатить недоначисленную заработную плату ФИО2 за период с 01.01.2019 г. по 01.06.2019 г., ФИО1 и ФИО3 за период с 01.01.2019 г. по 01.07.2019 г., обязать ответчика в дальнейшем выплачивать заработную плату за отработанные сверхурочные часы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В судебном заседании помощник прокурора Перекрест Т.А. исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что за указанный в исковом заявлении период ФИО2, ФИО1 и ФИО3 систематически выполняли сверхурочную работу, что подтверждается табелями выхода на работу, где указано, что рабочая смена истцов составляла 24 часа по графику сменности сутки через двое. Таким образом, ежемесячно истцы работали сверх нормы. Оплата же производилась ответчиком исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, что следует из расчетных листков. Кроме того, ответчиком не начислялась и не выплачивалась оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что продолжительность ее рабочей смены составляет 24 часа, в месяц выходит 10-11 смен по графику сутки через двое. Оплату сверхурочной работы ответчик не производит, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не платит, просила обязать ответчика сделать перерасчет заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы, а также с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Истцы ФИО1 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснили аналогичное вышеизложенному.

Представитель ответчика ООО «Партнер» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, участвуя в предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями согласилась, дополнительно пояснила, что рабочая смена каждого из истцов составляет 24 часа как указано в табеле выхода на работу по графику сутки через двое. Истцы действительно ежемесячно работают сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начисляется и не выплачивается, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата не производится, дополнительные дни отдыха не предоставляются. Работникам выплачивается установленный оклад за норму рабочего времени с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки. Также пояснила, что истцы всегда так работали и претензий по этому поводу не возникало.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5" положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С учетом позиции, приведенной в названном Постановлении Конституционного Суда РФ, при начислении работнику заработной платы, размер которой не превышает МРОТ, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплата за увеличение объема работ, должны начисляться на МРОТ.

Как следует из материалов дела, ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами приняты в ООО «Партнер» на должность дежурных гостиницы.

Пунктом 6.1 трудового договора работникам установлен сменный график работы по графику сменности.

Действующим в ООО «Партнер» коллективным договором предусмотрены гарантии по выплате стимулирующих и компенсационных выплат, в частности в пп. «в» п.3.2 указано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

В Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Партнер» указано, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно п. 1.8.4 Положения об оплате труда работников ООО «Партнер» при сменной работе на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени в течение установленного периода, при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

Сведений о том, чему равен учетный период рабочего времени Положение об оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка не содержат.

Из представленных ответчиком по запросу суда табелей выхода на работу следует, что:

в 2019 г. в январе ФИО3 отработано 264 час. (при норме 136 час.), из которых 72 час. отработано в праздничные дни, в феврале - 216 час. (при норме 159 час.), в марте – 240 час. (при норме 159 час.), из которых 16 час. отработано в праздничный день, в апреле – 240 час. (при норме 175 час.), в мае – 264 час. (при норме 143 час.), из которых 16 час. отработано в праздничный день, в июне – 288 час. (при норме 151 час.);

в 2019 г. в январе ФИО2 отработано 240 час. (при норме 136 час.), из которых 64 час. отработано в праздничные дни, в феврале – 240 час. (при норме 159 час.), из которых 8 час. отработано в праздничный день, в марте - 240 час. (при норме 159 час.), в апреле – 240 час. (при норме 175 час.), в мае – 240 час. (при норме 143 час.), из которых 8 час. отработано в праздничный день;

в 2019 г. в январе ФИО1 отработано 240 час. (при норме 136 час.), из которых 48 час. отработано в праздничные дни, в феврале – 216 час. (при норме 159 час.), из которых 16 час. отработано в праздничный день, в марте – 264 час. (при норме 159 час.), из которых 8 час. отработано в праздничный день, в апреле - 240 час. (при норме 175 час.), в мае – 240 час. ( при норме 143 час.), из которых 16 час. отработано в праздничный день, в июне – 312 час. (при норме 151 час.), из которых 8 час. отработано в праздничный день.

Согласно расчетным листам за период с января по июнь 2019 г. истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

За отработанную норму работникам начислялся оклад в размере 11 280 руб. и компенсационные выплаты (районный коэффициент и северная надбавка).

Оплата за сверхурочную работу, а также за работу в нерабочие праздничные дни не начислялась и не выплачивалась.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что ФИО2 в период с января по май 2019 г., ФИО1 и ФИО3 в период с января по июнь 2019 г. систематически привлекались работодателем к сверхурочной работе, однако доплата за это не производилась, как и не оплачивалась работа в нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, требования истцов о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В то же время суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты за работу в выходные дни, поскольку факт привлечения ФИО2, ФИО1 и ФИО3 к работе в выходные дни не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы, а также в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Партнер» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Сретенского района Забайкальского края в интересах ФИО1 ФИО13, ФИО2 ФИО14, ФИО3 ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнер» об обязании произвести перерасчет заработной платы удовлетворить частично.

Обязать ООО «Партнер» произвести перерасчет заработной платы с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни и выплатить недоначисленную заработную плату ФИО2 ФИО16 за период с 01.01.2019 г. по 01.06.2019 г., ФИО1 ФИО17 – за период с 01.01.2019 г. по 01.07.2019 г., ФИО3 ФИО18 – за период с 01.01.2019 г. по 01.07.2019 г. в соответствии с требованиями ст.ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Партнер» в дальнейшем выплачивать заработную плату за отработанные часы сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни ФИО2 ФИО19, ФИО1 ФИО20, ФИО3 ФИО21 в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.

Судья Коробенкова О.В.

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2019 г.

Уникальный идентификатор дела 75RS0019-01-2019-000352-89