Решение № 2-335/2021 2-335/2021~М-109/2021 М-109/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-335/2021

Дело № 2-335/2021

33RS0006-01-2021-000214-43


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вязники 02 июня 2021 года

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Агафоновой Ю.В.,

при секретаре Проничевой В.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика и третьего лица ФИО3 А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Вязниковский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации отпускных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Вязниковский хлебокомбинат», в котором с учетом уточнений поставил вопросы о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 501773,45 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 41 день, компенсации морального вреда в размере 200000 руб., применении повышающего коэффициента в связи с повышением ставки с 37 руб. по 51,71 руб.

В обосновании иска указано, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения решения Вязниковского городского суда Владимирской области от 14.09.2018.

Ранее после состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ судебного заседания гражданской коллегии Владимирского областного суда истец был уволен, долгое время находился без работы, был вынужден обратиться в Верховный Суд РФ за защитой своих прав.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по изложенным в иске обстоятельствам.

Представитель ответчика и третьего лица АО «Владимирский хлебокомбинат» ФИО3 исковые требования не признала, указала, что компенсация морального вреда уже взыскана решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Решением Вязниковского городского суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения Вязниковского городского суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ:

признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником ФИО1 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса;

ФИО1 восстановлен на работе в АО «Вязниковский хлебокомбинат» в должности наборщика- грузчика отдела сбыта;

в трудовую книжку ФИО1 внесены сведения о недействительности записи за № от ДД.ММ.ГГГГ;

с АО «Вязниковский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 50854,86 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. (л.д. 67-71).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Вязниковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, к АО «Вязниковский хлебокомбинат» о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, внесении записи в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д. 228-232).

Приказом АО «Вязниковский хлебокомбинат» № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности наборщика-грузчика отдела сбыта за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 50).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Вязниковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения Вязниковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Вязниковский хлебокомбинат» без удовлетворения (л.д. 63-66).

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «Вязниковский хлебокомбинат» № ФИО1 восстановлен на работе в должности старшего кладовщика-грузчика экспедиции (л.д. 51).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к внесены изменения в штатное расписание АО «Вязниковский хлебокомбинат», восстановлено подразделение отдела сбыта в составе 1 единицы «наборщик грузчик с часовой тарифной сеткой 37 рублей и премией в размере 100% (л.д. 101).

Приказом АО «Вязниковский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №-к приказ от ДД.ММ.ГГГГ № отменен, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности наборщика-грузчика отдела сбыта (л.д. 102).

Приказом АО «Вязниковский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен с должности наборщика-грузчика отдела сбыта на должность кладовщик-грузчик экспедиции (л.д. 103).

Приказом АО «Вязниковский хлебокомбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О восстановлении на работе ФИО1», как неверно оформленный (л.д. 150).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу прямого указания данной нормы, учитывая, что нарушенное право истца восстановлено в полном объеме только после вынесения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Владимирского областного суда от 07 октября 2020 года и повторного восстановления ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с доводами истца о том, что временем вынужденного прогула (незаконного лишения возможности трудиться) является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. 128-131).

Поскольку решение Вязниковского городского суда Владимирской области от 23 октября 2018 года фактически вступило в силу 07 октября 2020 года, то суд считает возможным определить размер среднего заработка исходя из фактически начисленной ФИО1 заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев за период, предшествующий первому увольнению истца ДД.ММ.ГГГГ, то есть с июня 2017 года по май 2018 года.

При этом суд не принимает во внимание представленный ответчиком расчет среднего заработка, как несоответствующий порядку исчисления средней заработной платы применительно к ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. (л.д. 133).

Исходя из справок о доходах ФИО1 за 2017-2018 г.г. (л.д. 171, 172) за период с июня 2017 года по май 2018 года сумма заработной платы истца составляет 283819,88 руб. (28456,43+23812,19+21399,74+15479,66+ 26257,30+25872,62+6825,96+32390,79+22598,12+24696,52+20146,45+15884,10).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 180-212) ФИО1 отработано 2301,5 час. (189,5+193,5+130,5+219+213+224+224+254,5+103,5+199,5+178+172,5).

Таким образом, средний часовой заработок ФИО1 составляет 123,32 руб. (283819,88/2301,5).

Как следует из представленных расчетных листков, истец восстановлен на работе в АО «Вязниковский хлебокомбинат» в должности наборщика- грузчика отдела сбыта в бригаду 1 (л.д. 169-170).

Согласно представленным ответчиком графикам бригады 1 за спорный период ФИО1 должен был отработать 3418,5 час.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 99,5 час.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1579,5 час.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1571/,5 час.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ час. – 168 час. (л.д. 30, 31).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из вышеизложенного, средний дневной заработок истца составляет 807,22 руб. (283819,88/12/29,4).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 130).

Истцом заявлены требования о взыскании недополученной суммы отпускных в спорном периоде за 41 день. Ответчиком в ходе судебного заседания не оспаривалось, что оплате подлежат дни отпуска в заявленном количестве. Напротив, из представленной справки о расчете отпуска усматривается, что ФИО1 в случае продолжения работы было бы предоставлен 41 день отпуска (л.д. 134).

Таким образом, суд взыскивает с АО «Вязниковский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33096,02 руб. (807,22*41).

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

Поскольку на период ежегодного оплачиваемого отпуска действие установленного графика рабочего времени не распространяется, учитывая, что в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени ФИО1 не может превышать 8 час. в день (40/5), то из количества часов подлежащих отработке истцом часов суд считает необходимым вычесть период отпуска в количестве 41 календарного дня.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 381120,46 руб. :

3418,5-(8*41)=3090,5 руб.,

3090,5*123,32 руб.=381120,46 руб.

Доводы истца о необходимости применения повышающего коэффициента в связи с повышением ставки с 37 руб. по 51,71 руб. судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ штатному расписанию в АО «Вязниковский хлебокомбинат» образовано подразделение экспедиции с должностями, в том числе кладовщик-грузчик, старший кладовщик-грузчик (л.д. 100). Представителем ответчика в судебном заседании указывалось, что в результате реорганизации Общества подразделение отдела сбыта прекратило свое существование.

На основании решения Вязниковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно которому в штатное расписание АО «Вязниковский хлебокомбинат» внесены изменения, восстановлено подразделение отдела сбыта в составе 1 единицы «наборщик-грузчик» с часовой тарифной сеткой 37 руб. и премией в размере 100% (л.д. 101).

В тот же день на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности наборщика-грузчика отдела сбыта (л.д. 102).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведен с должности наборщика-грузчика отдела сбыта на должность кладовщик-грузчик экспедиции с тарифной ставкой (оклад) 51,71 руб. (л.д. 103).

Учитывая вышеизложенное, каких-либо оснований полагать, что ФИО1 до момента восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) при условии продолжения работы в АО «Вязниковский хлебокомбинат» «автоматически» подлежал переводу с должности наборщика-грузчика отдела сбыта на должность кладовщик-грузчик экспедиции у суда не имеется. Доказательств обратного суду в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Между тем, размер такой компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости уже определен решением Вязниковского городского суда Владимирской области от 23 октября 2018 года.

В данном случае, по сути, ставится вопрос о взыскании повторной компенсации морального вреда, что законом не предусмотрено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Вязниковский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 381120 (триста восемьдесят одна тысяча сто двадцать) руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33096 (тридцать три тысячи девяносто шесть) руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.В. Агафонова

Решение в окончательной форме принято 07.06.2021.