Решение № 2-1694/2017 2-1694/2017~М-845/2017 М-845/2017 от 11 апреля 2017 г. по делу № 2-1694/2017

Дело № 2-1694/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Л.Н.,

при секретаре Пронине А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование иска указал следующее. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> на основании трудового договора №/О в должности начальника отдела ремонта кораблей и подводных лодок, должностной оклад составлял 57 500 руб. <дата> трудовой договор расторгнут по собственному желанию истца. С <дата> по дату увольнения истцу заработная плата не выплачивалась, расчет с истцом не произведен по настоящее время. Задолженность по заработной плате составила 320 357,14 руб. истец просит суд взыскать с ответчика задолженность п заработной плате 320 357,14 руб., компенсацию за просрочку выплаты 34 869,14 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался.

Представитель ответчика ОАО «ПГ «Новик» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался (л.д. 16).

Суд, проверив материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №/О от <дата> ФИО1 работал в ОАО «ПГ «Новик» в должности начальника отдела ремонта кораблей и подводных лодок (л.д. 5-7).

Пунктом 4 договора установлена ежемесячная тарифная ставка 57 500 руб.

Согласно записи трудовой книжки № от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказом №-ЛС от <дата> (л.д. 8).

<дата> ФИО1 обратился с заявлением к ОАО «ПГ «Новик» о выплате всех сумм, причитающихся при увольнении, и истребовании документов (л.д. 9-10, 19).

Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере 320 357,14 руб. ответчиком не оспаривалось.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Итого, компенсация задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> по расчетам истца составит 34 869,14 руб. Расчет процентов ответчиком не оспаривался.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерность действий ответчика по невыплате заработной платы нашла свое подтверждение. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ОАО «Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 320 357,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 34 869,14 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течении месяца.

Судья