Апелляционное определение № 33-141/2026 33-3505/2025 от 28 января 2026 г.

Председательствующий по делу Дело №33-141/2026 (№33-3505/2025)

Судья Ефимиков Р.И. (№ дела в суде 1-й инст. 2-2106/2025)

УИД 75RS0001-02-2025-000809-09


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Казакевич Ю.А.,

судей Радюк С.Ю., Чайкиной Е.В.

при секретаре Балагуровой А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес> 29 января 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО4

на решение Центрального районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено:

«Исковые требования Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Федеральному государственному автономному учреждению «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1, <Дата> года рождения (№) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 80 092 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 34 691 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <Дата> года рождения (ИНН №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 68 387 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 476 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО3, <Дата> года рождения (ИНН №) неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 96 890 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 640 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерство обороны Российской Федерации государственную пошлину в доход городского округа «<адрес>» в размере 8 361 рубль.

В остальной части исковых требований отказать».

Заслушав доклад судьи Казакевич Ю.А., судебная коллегия

установила:

представитель процессуального истца ФИО5 обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ссылаясь на следующие обстоятельства. Материальные истцы работают в Читинском филиале ФГАУ «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны РФ.

В период с марта по октябрь 2024 года ответчик производил истцам оплату за работу в выходные, праздничные дни без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а также без учета повышения должностных окладов работников в соответствии с установленной степенью вредности условий труда.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, просил суд взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату в повышенном размере за работу в нерабочие праздничные и выходные дни за период с марта по октябрь 2024 года в пользу ФИО1 в сумме 80 092,62 рублей, ФИО2 в сумме 68 387,76 рублей, ФИО3 в сумме 96 890,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей в пользу каждого истца, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <Дата> по день вынесения решения суда, судебные расходы, понесенные на копирование документов в пользу ФИО3 в сумме 1 705 рублей (т.1, л.д. 2-11, л.д. 111-112, т.2, л.д. 79-81).

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от <Дата>, к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство обороны Российской Федерации (т.1, л.д. 21

Судом постановлено приведенное выше решение (т.2, л.д. 223-228).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО4 просит решение районного суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, в случае наличия оснований для удовлетворения исковых требований, снизить размер взыскиваемых сумм с учетом контррасчета ответчика, в том числе компенсации морального вреда.

Указывает, что иск предъявлен к Читинскому филиалу, который не является юридическим лицом. Кроме того, филиал учреждения не является воинской частью, не относится к организациям ВС РФ, согласно уставу основным видом его деятельности является ведение лесного хозяйства, защита, воспроизводство, охрана лесов, расположенных на землях, предоставленных для нужд МО РФ. Более того, приказ МО РФ от <Дата> № «О системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и Вооруженных Сил Российской Федерации», на который ссылаются истцы, носит рекомендательный, а не обязательный характер, согласно письму ДСГ.

Кроме того, ответчик не согласен с расчетами истцов. В постановлении Конституционного Суда РФ №-П не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной и праздничные дни, такая оплата должна быть произведена в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Доплата (надбавка) за работу во вредных и опасных условиях труда не образует новый должностной оклад (тарифную ставку) согласно письму Министерства труда и социальной защиты от <Дата> №/В-718. Надбавка за интенсивность работы входит в состав заработной платы, рассчитывается пропорционально отработанному времени и не имеет подтверждения в части увеличения оклада.

По результатам СОУТ работникам установлены следующие классы опасности: начальнику станции (ФИО3) и лесному пожарному (ФИО2) класс 3.3, что составляет 12% надбавки за вредные и опасные условия труда, водителям автомобиля (ФИО1) класс 3.1, что составляет 4% надбавки за вредные и опасные условия труда.

Приводя расчеты, указывает, что доплата за работу в выходной день составляет: в пользу ФИО3 – 58 453,69 руб., в пользу ФИО1 – 29 037,41 руб., в пользу ФИО2 – 36 483,62 руб., компенсация за задержку заработной платы составляет: в пользу ФИО3 – 11 784,26 руб., в пользу ФИО1 – 8 881,57 руб., ФИО2 – 7 304,02 руб., судебные расходы в пользу ФИО3 – 1 705 руб.

Обращает внимание, что заявленные истцами требования, расчеты и доводы противоречат судебной практике Восьмого кассационного суда.

Также считает, что взысканный в пользу истцов размер морального вреда завышен. Указывает, что заявление об оплате работы в выходной день Калинников представил в сентябре 2024 г., <Дата> издан приказ на оплату, Таран и ФИО6 представили заявления в декабре 2024 г., <Дата> был вынесен приказ об оплате. В течение 2024 г. по инициативе начальника филиала истцам производились надбавки за работу, запрашивались денежные средства для выплаты сумм поощрительного характера, с <Дата> по <Дата> ФИО1 и Тарану установлены ежемесячные надбавки в размере 2 000 руб., ФИО6 – 4 000 руб. Доводы о постоянных моральных унижениях не соответствуют действительности, преувеличены. В случае удовлетворения иска, полагает необходимым снизить размер морального вреда в пользу каждого истца по 3 000 руб. (т.3. л.д. 20-38).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель процессуального истца ФИО7 просит решение районного суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения (т.3. л.д. 79-82).

Материальные истцы ФИО2, ФИО3, третье лицо Министерство обороны РФ в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ФИО8 представителя процессуального истца ФИО5, материального истца ФИО1, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с <Дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля VI разряда пожарно-химической станции II типа № Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

В соответствии с трудовым договором №-ТД от <Дата> ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 7 375 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, в соответствии с приказом МО РФ № от <Дата>, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от <Дата>, процентная надбавка за выслугу лет в размере 15 % в месяц, ежемесячная премия 25 % в месяц, повышенная оплата труда работника составляет – 4% от должностного оклада в месяц в соответствии с приказом МО РФ № от <Дата>, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от <Дата>. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в сумме 8 092 рубля с <Дата>.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору от <Дата> на ФИО1 возложена дополнительная работа по должности начальника станции на период с <Дата> по <Дата>.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору от <Дата> установлен должностной оклад в сумме 8 510 рублей с <Дата>.

ФИО2 с <Дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности лесного пожарного IV разряда пожарно-химической станции II типа № (Бургенский участок) Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

По трудовому договору №-ТД от <Дата> ФИО2 установлен должностной оклад в сумме 6300 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от <Дата>, процентная надбавка за выслугу лет в размере 30 % в месяц, ежемесячная премия 25 %, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от <Дата>. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в сумме 7 732 рубля с <Дата>.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в сумме 8 130 рублей с <Дата>.

Истец ФИО3 с <Дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника пожарно-химической станции II типа № (Бургенский участок) Читинского филиала ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России.

Согласно трудового договора №-ТД от <Дата> ФИО3 установлен должностной оклад в сумме 8 500 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 30 % в месяц, в соответствии с Законом РФ № от <Дата>, процентная надбавка за выслугу лет в размере 30 % в месяц, ежемесячная премия 25 %, другие надбавки в соответствии с приказом МО РФ № от <Дата>. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 11 числа за вторую половину предыдущего месяца и 26 числа за первую половину текущего месяца.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору №-к от <Дата> (позже трудовой договор от <Дата>) установлен должностной оклад в сумме 10 534 рубля с <Дата>.

Дополнительным соглашением № от <Дата> к трудовому договору №-к от <Дата> (позже трудовой договор от <Дата>) установлен должностной оклад в сумме 11 080 рублей с <Дата>.

Из материалов дела следует, что в период с марта 2024 по октябрь 2024 года истцы работали в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, в соответствии с приказом №-оп от <Дата> «Об плате труда работы в выходные дни» ФИО1 произведена оплата в двойном размере за работу в выходной нерабочий праздничный день: <Дата> (7 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> (6 ч.), <Дата> (6 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (13 ч.), <Дата> (15 ч.), <Дата> (13 ч.), <Дата> (18 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.).

По приказу №-оп от <Дата> «Об оплате работы в выходные дни» произведена оплата в двойном размере за работу в выходные нерабочие праздничные дни истцу ФИО3: <Дата> (6 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (18 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (10 ч.), <Дата> (5 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> ( 7 ч.), <Дата> (11 ч.), <Дата> (11 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (14 ч.); истцу ФИО9: <Дата> (8 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (6 ч.), <Дата> (8ч.), <Дата> (18 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (10 ч.), <Дата> (5 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (16 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> ( 7 ч.), <Дата> (7 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.); истцу ФИО1: <Дата> (8 ч.), <Дата> (8 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (9 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (14 ч.), <Дата> (8 ч. ), <Дата> (8 ч.), <Дата> ( 10 ч.).

Этим же приказом произведена оплата в одинарном размере за работу в выходные нерабочие праздничные дни: ФИО3: <Дата> ( 7ч. ), 31.0.3.2024 ( 7 ч.),<Дата> ( 10 ч.), <Дата> ( 13 ч.), <Дата> ( 13 ч.), <Дата> ( 8 ч.), <Дата> ( 8 ч.); ФИО9 : <Дата> ( 10 ч. ), <Дата> (13 ч.), <Дата> (13 ч.), <Дата> (13 ч.).

ФИО1 выплачено: за март 2280 руб., за апрель 4315,74 руб., за май 10422,92 руб., за июнь 10632,12 руб., за июль 11258,44 руб., за август 5002,34 руб., за сентябрь 7090,14 руб., за октябрь 3848 руб.

ФИО2 выплачено за март 2941,40 руб., апрель 2290,98 руб., май 4239,09 руб., июнь 8381,08 руб., июль 7022,30 руб., август 2811,64 руб., сентябрь 6872,9 руб., октябрь 2513,64 руб.

ФИО3 выплачено за март 1650,08 руб., за апрель 3121,18 руб., за май 4243,08 руб., за июнь 11418,30 руб., за июль 19337,76 руб., за август 5533,02 руб., за сентябрь 14268,28 руб., за октябрь 1712,85 руб.

Обращаясь с настоящим иском в суд, процессуальный истец считает, что оплата истцам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена работодателем с нарушением норм трудового законодательства, а именно без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования материальных истцов о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 129, 135, 152, 153, 349 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата> № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Министра обороны Российской Федерации от <Дата> № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации», правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от <Дата> №-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО10 и других".

При этом суд первой инстанции исходил из того, что при расчёте размера заработной платы работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, за осуществление трудовой функции в выходные и нерабочие праздничные дни, должны быть учтены условия оплаты труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников, а также исчисление должно быть произведено с учетом увеличения должностных окладов работников на процент надбавки за вредные условия труда.

Расчет заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни, произведенный работодателем, суд первой инстанции признал неверным, поскольку данный расчет осуществлен без учёта в полном объёме компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545.

Признав правильным представленный Территориальной организацией Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Забайкальского края расчет недоначисленной заработной платы, произведенный с учётом всех надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе ежемесячной премии, процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны Российской Федерации, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж в отдалённой местности, а также надбавки за интенсивность работы, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании заявленных истцами сумм в полном объеме. Также суд взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию за задержку выплат заработной платы.

Установив нарушение трудовых прав работников, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 30 000 рублей каждому.

Судебная коллегия, с учетом установленного факта привлечения истцов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, соглашается с выводами суда о наличии у работодателя перед истцами задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, судебная коллегия считает расчет, приведенный в решении недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни неверным, поскольку при определении задолженности по заработной плате истец включил надбавку за вредность и надбавку за интенсивность в должностной оклад и производил последующие начисления стимулирующих и компенсационных выплат на такой повышенный должностной оклад, что, по мнению судебной коллегии, является неправильным, исходя из следующего.

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., ФИО10 и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 г. №38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. 1).

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 п. 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 п. 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П).

В абзаце 3 п. 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл ст. 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 г. №1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А., Б. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 г. №26-П" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. №1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 г. №26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. №26-П правовых позиций - уточнить положения ст. 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день – при том, что таковой непосредственно не определен ч. 1 ст. 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 п. 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13.01.2022 г. №1-О-Р).

В силу статьи 349 ТК РФ на истцов, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

С 01.10.2019 г. система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 г. №545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент спорных отношений).

В соответствии с пунктом 2 приложения №2 ("Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации") к данному приказу,

гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат компенсационного характера: выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты гражданскому персоналу за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты гражданскому персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Пунктом 3 приложения №2 установлено, что выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

На основании пункта 21 приложения №2 к вышеназванному приказу, гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с пунктом 2.2.3 Положения об оплате труда работников ФГАФ «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного приказом начальника № 107 от 25.04.2024 года, расчет заработной платы за отчетный период – месяц производится за фактически отработанное время с учетом выплат, произведенных за первую половину месяца.

В силу раздела 3 вышеназванного Положения об оплате труда гражданскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера: надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Пунктом 3.4.3 названного Положения об оплате труда установлено, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации в размере одинарной дневной и ли часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пунктом 4.7 Положения определено, что выплата за интенсивность устанавливается работникам Учреждения в соответствии с внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2024 года № 48 изменениями в приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных сил Российской Федерации» в размере 100 процентов размера тарифной ставке по IV группе размеров тарифных ставок рабочих.

Выплата надбавки за интенсивность при выполнении государственного задания производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за счет средств субсидии на выполнение государственного задания на основании приказа (распоряжения) начальника Учреждения (уполномоченного лица) (п. 4.8 Положения).

Учитывая вышеизложенное, поскольку надбавка за работу во вредных условиях труда относится к компенсационной выплате, а надбавка за интенсивность является стимулирующей выплатой, должностной оклад истцов не может быть увеличен за счет указанных надбавок. На должностной оклад начисляются иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Вывод суда первой инстанции в данной части является ошибочным, основанным на неправильном применении норм права.

Кроме того, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает начисление компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взысканных в пользу истцов сумм.

Проверяя контррасчеты недоначисленной и невыплаченной доплаты истцам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с марта 2024 года по октябрь 2024 года, представленный ответчиком, судебная коллегия соглашается с ними, поскольку расчеты выполнены верно, соответствуют требованиями вышеприведенных положений законодательства.

Вместе с тем, расчет задолженности истцу ФИО1 за март 2024 года, представленный ответчиком, содержит арифметическую ошибку.

За 14 часов отработанных сверх нормы в марте 2024 ФИО11 должно быть начислено 3 927,91 руб. Часовая тарифная ставка 50,89 руб. (8092/159). Доплата в двойном размере составляет 1425 руб. (8092 руб. /159 ч. х 14 ч. х 2) + надбавка за вредность 4% (28,50 руб.) + надбавка за интенсивность 680,81 руб. (7732/159х 14) + надбавка за выслугу лет 20% 142,5 (50,89 х 14 х 20%). К указанной сумме 2454,95 + районный коэффициент 30% + процентная надбавка 30% = 3 927,91 руб. (в расчетах ответчика 3 191,42).

Остальные расчеты ответчика являются арифметически верными, судебная коллегия с ними соглашается. С учетом недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность за период с марта 2024 по октябрь 2024 года в размере 29 953,94 руб.:

март 3927,91-2280=1647,91

апрель 6629,39-4315,74=2313,65

май 16010,59-10422,92=5587,67

июнь 16332,01-10632,12=5699,89

июль 17294,05-11258,44=6035,61

август 7864,06-5002,34=2861,72

сентябрь 10891,15-7090,14=3801,01

октябрь 5854,48-3848=2006,48.

В пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность за период с марта 2024 по октябрь 2024 года в сумме 36 483,62 руб.:

март 5544,55 - 2941,40= 2603,15

апрель 4 318,46 - 2290,98= 2027,48

май 11742,26-4239,09=7503,17

июнь 15798,33-8381,08=7417,25

июль 13221,07-7022,30=6198,77

август 5299,94-2811,64=2488,30

сентябрь 12955,4-6872,9=6082,50

октябрь 4676,64-2513,64=2163.

В пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность за период с марта 2024 по октябрь 2024 года в размере 58 453,71 руб.:

март 4131,81 – 1650,08 = 2 481,73

апрель 5858,47 – 3121,18 = 2737,29

май 10624,66 – 4243,08=6 381,58

июнь 21432,18-11418,30=10013,88

июль 36297,06-19337,76=16959,30

август 10385,48-5533,02=4852,46

сентябрь 26781,58-14268,28=12513,30

октябрь 4227,02-1712,85=2514,17

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом начальника ФГАУ «Оборонлес» Минобороны России № от <Дата> (действовавшими до <Дата>), пунктом 8.8. установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 26 числа текущего месяца и 11 числа последующего месяца.

Поскольку ответчиком не выплачена истцам заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в установленную трудовым договором дату (11 числа каждого месяца), с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата>.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты в пользу ФИО1 в размере 29 953,94 руб.:

Сумма задержанных средств 1 647,91

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

109

191,60

<Дата> – <Дата>

18

49

96,90

<Дата> – <Дата>

19

42

87,67

<Дата> – <Дата>

21

224

516,78

<Дата> – <Дата>

20

3
6,59

899,54

Сумма задержанных средств 2 313,65

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

81

199,90

<Дата> – <Дата>

18

49

136,04

<Дата> – <Дата>

19

42

123,09

<Дата> – <Дата>

21

224

725,56

<Дата> – <Дата>

20

3
9,25

1 193,84

Сумма задержанных средств 5 587,67

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

48

286,09

<Дата> – <Дата>

18

49

328,55

<Дата> – <Дата>

19

42

297,26

<Дата> – <Дата>

21

224

1 752,29

<Дата> – <Дата>

20

3
22,35

2 686,54

Сумма задержанных средств 5 699,89

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

18

109,44

<Дата> – <Дата>

18

49

335,15

<Дата> – <Дата>

19

42

303,23

<Дата> – <Дата>

21

224

1 787,49

<Дата> – <Дата>

20

3
22,80

2 558,11

Сумма задержанных средств 6 035,61

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

37

267,98

<Дата> – <Дата>

19

42

321,09

<Дата> – <Дата>

21

224

1 892,77

<Дата> – <Дата>

20

3
24,14

2 505,98

Сумма задержанных средств 2 861,72

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

5
17,17

<Дата> – <Дата>

19

42

152,24

<Дата> – <Дата>

21

224

897,44

<Дата> – <Дата>

20

3
11,45

1 078,30

Сумма задержанных средств 3 801,01

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

19

17

81,85

<Дата> – <Дата>

21

224

1 192,00

<Дата> – <Дата>

20

3
15,20

1 289,05

Сумма задержанных средств 2 006,48

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

21

212

595,52

<Дата> – <Дата>

20

3
8,03

603,55

Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 за период с <Дата> по <Дата> в размере 12 814,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты в размере 36 483,62 руб. в пользу ФИО2:

Сумма задержанных средств 2 603,15

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

109

302,66

<Дата> – <Дата>

18

49

153,07

<Дата> – <Дата>

19

42

138,49

<Дата> – <Дата>

21

224

816,35

<Дата> – <Дата>

20

3
10,41

1 420,98

Сумма задержанных средств 2 027,48

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

81

175,17

<Дата> – <Дата>

18

49

119,22

<Дата> – <Дата>

19

42

107,86

<Дата> – <Дата>

21

224

635,82

<Дата> – <Дата>

20

3
8,11

1 046,18

Сумма задержанных средств 7 503,17

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

48

384,16

<Дата> – <Дата>

18

49

441,19

<Дата> – <Дата>

19

42

399,17

<Дата> – <Дата>

21

224

2 352,99

<Дата> – <Дата>

20

3
30,01

3 607,52

Сумма задержанных средств 7 417,25

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

18

142,41

<Дата> – <Дата>

18

49

436,13

<Дата> – <Дата>

19

42

394,60

<Дата> – <Дата>

21

224

2 326,05

<Дата> – <Дата>

20

3
29,67

3 328,86

Сумма задержанных средств 6 198,77

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

37

275,23

<Дата> – <Дата>

19

42

329,77

<Дата> – <Дата>

21

224

1 943,93

<Дата> – <Дата>

20

3
24,80

2 573,73

Сумма задержанных средств 2 488,30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

5
14,93

<Дата> – <Дата>

19

42

132,38

<Дата> – <Дата>

21

224

780,33

<Дата> – <Дата>

20

3
9,95

937,59

Сумма задержанных средств 6 082,50

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

19

17

130,98

<Дата> – <Дата>

21

224

1 907,47

<Дата> – <Дата>

20

3
24,33

2 062,78

Сумма задержанных средств 2 163,00

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<Дата> – <Дата>

21

212

641,98

<Дата> – <Дата>

20

3
8,65

650,63

Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 за период с <Дата> по <Дата> в размере 15 628,27 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты в размере 58 453,71 руб. в пользу ФИО3:

Сумма задержанных средств 2 481,73

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

109

288,54

<Дата> – <Дата>

18

49

145,93

<Дата> – <Дата>

19

42

132,03

<Дата> – <Дата>

21

224

778,27

<Дата> – <Дата>

20

3
9,93

1 354,70

Сумма задержанных средств 2 737,29

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

81

236,50

<Дата> – <Дата>

18

49

160,95

<Дата> – <Дата>

19

42

145,62

<Дата> – <Дата>

21

224

858,41

<Дата> – <Дата>

20

3
10,95

1 412,43

Сумма задержанных средств 6 381,58

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

48

326,74

<Дата> – <Дата>

18

49

375,24

<Дата> – <Дата>

19

42

339,50

<Дата> – <Дата>

21

224

2 001,26

<Дата> – <Дата>

20

3
25,53

3 068,27

Сумма задержанных средств 10 013,88

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

16

18

192,27

<Дата> – <Дата>

18

49

588,82

<Дата> – <Дата>

19

42

532,74

<Дата> – <Дата>

21

224

3 140,35

<Дата> – <Дата>

20

3
40,06

4 494,24

Сумма задержанных средств 16 959,30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

37

752,99

<Дата> – <Дата>

19

42

902,23

<Дата> – <Дата>

21

224

5 318,44

<Дата> – <Дата>

20

3
67,84

7 041,50

Сумма задержанных средств 4 852,46

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

18

5
29,11

<Дата> – <Дата>

19

42

258,15

<Дата> – <Дата>

21

224

1 521,73

<Дата> – <Дата>

20

3
19,41

1 828,40

Сумма задержанных средств 12 513,30

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

19

17

269,45

<Дата> – <Дата>

21

224

3 924,17

<Дата> – <Дата>

20

3
50,05

4 243,67

Сумма задержанных средств 2 514,17

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

<Дата> – <Дата>

21

212

746,21

<Дата> – <Дата>

20

3
10,06

756,27

Всего с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО3 за период с <Дата> по <Дата> в размере 24 199,48 руб.

Кроме того, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика в части завышенного размера взысканной компенсации морального вреда в пользу истцов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом незначительного объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, соблюдая баланс частных и публичных интересов, судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить в части размера компенсации морального вреда, снизив его до 10 000 рублей в пользу каждого из истцов, полагая, что такой размер в наибольшей степени способствует восстановлению их нарушенных трудовых прав.

Также судебная коллегия полагает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины как орган военного управления, относящийся к Министерству обороны РФ, в указанной части решение суда первой инстанции подлежит отмене.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Читы от 11 июня 2025 г. в части удовлетворения требований истцов изменить.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 29 953 рубля 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 266 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 36 483 рубля 62 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 628 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного автономного учреждения «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО3, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с марта по октябрь 2024 года в сумме 58 453 рубля 71 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 199 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Это же решение в части взыскания с ФГАУ «Управление лесного хозяйства» Министерства обороны Российской Федерации государственной пошлины отменить.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в трехмесячный срок со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (г. Кемерово) путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции – Центральный районный суд г. Читы.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 марта 2026 года.