Решение № 2-350/2020 2-350/2020~М-169/2020 М-169/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-350/2020

Дело № 2-350/2020


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Лаишево Республики Татарстан 25 мая 2020 года

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Фроловой Г.Г.,

при секретаре Бондаревой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики Татарстан о включении периодов работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику и просит суд включить в его страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Мордовском республиканском производственном объединении ремонта радиотелевизионной аппаратуры ( Зубово-Полянская радиомастерская).

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся получателем страховой пенсии по старости в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия. С ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> РТ. При обращении с заявлением о назначении страховой пенсии им была предоставлена трудовая книжка, справки, подтверждающие периоды его трудовой деятельности и наличие необходимого трудового стажа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в Зубово-Полянском комбинате бытового обслуживания населения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил военную службу по призыву. После прохождения военной службы был трудоустроен на прежнее место работы. Дата заполнения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ принят на должность радиомеханика 3 разряда в Мордовское республиканское производственное объединение ремонта радиотелевизионной аппаратуры, приказ о приеме № параграф 1 от ДД.ММ.ГГГГ, уволен с данной должности ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № параграф 6 от ДД.ММ.ГГГГ. Однако согласно расчету страхового стажа Управлением был исключен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для отказа во включение данного периода работы является ответ на запрос Управления, направленного в адрес администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия. Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ данные в документах архивного фонда Зубово-Полянского комбината бытового обслуживания населения <адрес> Мордовской АССР за ДД.ММ.ГГГГ не значатся. Повторный ответ на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ содержит аналогичную информацию. Однако трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника. Имеются приказы о приеме и увольнении, поставлена печать. За указанный период работы он получал заработную плату, поэтому должен быть включен в страховой стаж.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал по тем же основаниям.

Представитель ответчика – УПФ в <адрес> РТ ФИО2, действующая по доверенности, в суд явилась, с иском не согласилась, пояснения даны в письменном отзыве.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и пенсионного дела, установил следующее.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 160-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч.4 ст. 14 Федерального Закона № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно пунктам 10-11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из материалов дела, трудовой книжки на истца, ФИО1, следует, что записью под номером 4 – от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу радиомехаником 3 разряда в Зубо-Полянскую радиомастерскую согласно приказу № параграфа 1 от ДД.ММ.ГГГГ, следующая запись под номером 5 от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы по собственному желанию согласно приказу № параграфа 6 от ДД.ММ.ГГГГ, где цифра 1 исправлена на 4 ( л.д.09-10).

Представитель ответчика, не согласившись с иском, в письменном отзыве ссылается, что запись под номером 6 о службе истца в рядах Советской Армии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изложена после записей под номером 4 и 5, то есть не последовательно, имеет место исправление, а также что согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной администрацией Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия в адрес ГУ УПФ в городском округе Саранск Республики Мордовия следует, что в документах архивного фонда Зубово-Полянского комбината бытового обслуживания <адрес> Мордовской АССР за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работающим не значится ( л.д.18), и согласно архивной справке администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия в адрес ГУ УПФ в <адрес> Республики Татарстан № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в документах архивного фонда Зубово-Полянского комбината бытового обслуживания <адрес> Республики Мордовия в лицевых счетах по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 работающим не значится ( л.д.19).

Суд полагает, что работник не может нести ответственность за правильность заполнения трудовой книжки работодателем и с учетом установленных обстоятельств указанные основания в письменном отзыве представителя ответчика могут являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

Суд полагает, что несмотря на то, что в архиве администрации Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия не имеются сведения о работе истца в указанном предприятии, трудовая книжка истца, оформленная надлежащим образом, где записи следуют последовательно, без сокращений, аккуратно, является основным документом, подтверждающим периоды работы истца в указанном предприятии. Данные периоды работы не оспорены. Таким образом, трудовая книжка истца является допустимым, достаточным доказательством.

На основании изложенного, требования по иску являются обоснованными и законными, а потому подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Включить периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Мордовском республиканском производственном объединении ремонта радиотелевизионной аппаратуры ( Зубово-Полянская радиомастерская) в страховой стаж.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд РТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Фролова Г.Г.