Решение № 2-5489/2017 2-5489/2017~М-3552/2017 М-3552/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-5489/2017

Дело №2-5489/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Овация» об установлении факта трудовых отношений и нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и взыскании пособий,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее – истец) обратилась в суд с иском к ООО «Овация» (далее – ответчик) об установлении факта трудовых отношений и нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и взыскании пособий. В основание иска указано, что 3енина М.П. принята на работу в ООО "Компания Генос" <дата изъята>, в должность продавца-консультанта, что подтверждается трудовым договором <номер изъят>.

<дата изъята> у истицы родилась дочь ФИО2, когда работодатель прекратил платить пособие по уходу до 1,5 лет с <дата изъята>, ФИО4 подала иск в Советский районный суд г. Казани на ООО "Овация" (<адрес изъят><адрес изъят>), так как оно является правопреемником ООО "Компании Генос" согласно выписке из ЕГРЮЛ.

В настоящее время работодатель фактически прекратил свою деятельность, по юридическому адресу не находится, на письменные обращения истицы не отвечает.

Решением суда от <дата изъята> по делу <номер изъят>, уже были установлены трудовые отношения с ООО "Овация", и суд обязал выплатить истице задолженность пособия по уходу до 1,5 лет.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет наступила третья беременность, что подтверждается справкой из консультации, о том, что ФИО4 встала на учет по беременности в раннем сроке <дата изъята> Отпуск по беременности и родам с <дата изъята> по <дата изъята>. <дата изъята> истица родила третьего ребенка ФИО1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает с <дата изъята>, что подтверждается листком нетрудоспособности.

ФИО4 обращалась в ГУ-РО ФСС РФ по РТ и ей дали письменный ответ, что в данном случае наступил новый страховой случай. Истица имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, а так же на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На основании вышеизложенного с учетом уточнений исковых требований от <дата изъята> (л.д. 55-57) истица просит установить факт трудовых отношений с ООО «Овация» для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении, пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Установить факт нахождения в отпуске по беременности и родам с <дата изъята> по <дата изъята>, а с <дата изъята> по уходу за ребенком до 1,5 лет, установить факт невыплаты пособий. Взыскать с ООО "Овация" в пользу ФИО4: денежные средства в размере 140 445,09 рублей в качестве возмещения задолженности по выплатам пособия по беременности и родам, денежные средства в размере 18 802,88 рублей единовременное пособие при рождении ребенка, денежные средства в размере 10 624,64 рубля в качестве возмещения задолженности по выплатам ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с <дата изъята> по <дата изъята>.

В судебное заседание ФИО4 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Овация», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения «Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Татарстан» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании явился, представил отзыв, согласно которому в удовлетворении иска просил отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя третьего лица, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий гражданам, имеющим детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые работают по трудовому договору.

Согласно статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по уходу за ребенком.

Согласно статье 13 указанного Федерального закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет (статья 17.2 ФЗ №81-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно пунктам 27,45 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации №1012-н от 23 декабря 2009 года «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы родителя либо лица, его заменяющего.

На основании статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ, а также пункта 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 года №101 установлено, что выплата пособий по социальному страхованию, в организациях, учреждениях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Судом установлено, что <дата изъята> между ФИО4 и ООО «Компания Генос» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, истица была принята на работу на должность продавца-консультанта. С марта 2015 года ФИО4 находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Из искового заявления следует, что истица, как состоящая в трудовых отношениях с ООО «Компания Генос», реализовала свое право на получение пособия по беременности и родам в связи с рождением <дата изъята> дочери ФИО2 как и пособия по уходу за ребенком, обратившись с заявлением о его выплате к работодателю. Однако с сентября 2015 года прекратилась выплата пособия по уходу за ребенком.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, <дата изъята> ООО «Компания Генос» прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к ООО «Овация».

Решением суда от <дата изъята> по делу <номер изъят>, уже были установлены трудовые отношения с ООО "Овация", и суд обязал выплатить истице задолженность пособия по уходу до 1,5 лет.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет наступила третья беременность, что подтверждается справкой из консультации, о том, что ФИО4 встала на учет по беременности в раннем сроке <дата изъята> Отпуск по беременности и родам с <дата изъята> по <дата изъята>.

Согласно свидетельству о рождении <дата изъята> истица родила третьего ребенка ФИО1.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступает с <дата изъята>, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодателем ООО «Овация» ФИО4 не назначались и не выплачивались.

Право истца на получение указанных пособий и наличие задолженности по их выплате ответчиком не оспорено.

Доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ответчиком не представлено.

В настоящее время ООО «Овация» не прекратило свою деятельность и не ликвидировано в установленном законом порядке. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Овация» зарегистрировано по адресу: 420073, <адрес изъят> однако по адресу своей регистрации ООО «Овация» почтовые извещения не получает.

Исходя из изложенного, ФИО4, являясь застрахованным лицом, заключившим в установленном порядке трудовой договор, получавшим заработную плату, при наступлении страхового случая имеет право на получение страхового возмещения от работодателя - ООО «Овация», с которым ФИО4 состоит в трудовых отношениях.

При этом, исходя из анализа исследованных доказательств, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Овация» на момент выхода ее в отпуск по беременности и родам с <дата изъята> по <дата изъята>, и факт нахождения ее в отпуске с <дата изъята> по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Доводы представителя третьего лица ГУ ФСС по РТ о том, что трудовые отношения у истицы и ООО «Овация» прекращены, так как после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет – <дата изъята> ФИО4 на работу не вышла, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам третьего ребенка и отпуска по уходу за ребенком работодателю не подавала, судом отклоняются.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, фактически ООО «Овация» деятельность не осуществляет, почтовую корреспонденцию по адресу регистрации не получает. У истицы отсутствовала реальная возможность, как приступить исполнению трудовых обязанностей, так и подать соответствующие заявления о предоставлении отпусков. При этом необходимо отметить, что вторая беременность наступила в период нахождения истицы по уходу за ребенком до 1,5 лет, а с момента окончания отпуска по уходу за первым ребенком и наступлением отпуска по беременности и родам третьего ребенка прошло всего 1,5 месяца.

Суду не представлено доказательств привлечения ФИО4 работодателем к дисциплинарной ответственности в связи с невыходом на работу после <дата изъята> и прекращения трудовых отношений ФИО4 с ООО «Овация» в установленном законом порядке.

При таком положении у истицы возникло право на назначение и выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которые работодателем выплачены не были. Поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 01 февраля 2017 года в соответствии со статьей 12 ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»с учетом индексации Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 N 88 составляет 16 350,33 рублей.

В соответствии с частью статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу части 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (части 2 и 3 ст.14 Закона РФ № 255-ФЗ).

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. (часть 3.2 ст.14 Закона РФ № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4. (часть 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 15 Закона № 255-ФЗ назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Исходя из представленных Государственным учреждением – Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РТ сведений, размер заработка ФИО4, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком составил 739582 рублей, размер среднедневного заработка ФИО4, составил 739582/730=1013,13 рублей. Сумма пособия по беременности и родам составляет 141 837,64 рублей; размер ежемесячного пособия составляет 1013,13 х 30,4 х 40% = 12 319,60 рублей.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу пособия, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО4 пособия по беременности и родам – 141 837,64 рублей, сумму единовременного пособия при рождении ребенка – 16 350,33 рублей, задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата изъята> по <дата изъята> в сумме 10677 рублей.

При указанных обстоятельствах суд считает, исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования города Казани государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 4 560,52 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Овация» об установлении факта трудовых отношений и нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и взыскании пособий удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО4 с обществом с ограниченной ответственностью «Овация» для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Установить факт нахождения ФИО4 в отпуске по беременности и родам с <дата изъята> по <дата изъята> и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с <дата изъята>.

Признать за ФИО4 право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в связи с рождением <дата изъята> ребенка ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овация» в пользу ФИО4 задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 141 837 (сто сорок одна тысяча восемьсот тридцать семь) рублей 64 копеек, сумму единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350 (шестнадцать тысяч триста пятьдесят) рублей 33 копейки.

Обязать ООО «Овация» выплачивать ФИО4 ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФИО1 <дата изъята> года рождения до достижения возраста полутора лет начиная с <дата изъята> в размере 12 319 (двенадцать тысяч триста девятнадцать) рублей 60 копеек в месяц.

Взыскать с ООО «Овация» задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 10677 (десять тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Овация» в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 4 560,52 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят) рублей 44 копейки.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено <дата изъята>.

Судья Иванова И.Е.