Решение № 2-622/2017 2-622/2017(2-6806/2016;)~М-4649/2016 2-6806/2016 М-4649/2016 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-622/2017

Гражданское дело № 2-622/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2017 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Поляковой ТП

при секретаре Политико ЛЕ

при участии представителя истца ООО «ТВОЕ» - ФИО31 ВИ

при участии ответчика ФИО1 и ее представителя ФИО2,

при участии ответчиков ФИО3, ФИО4, ФИО5,

при участии представителя ответчиков ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 - ФИО18,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ТВОЕ» к ФИО15, ФИО1, ФИО9, ФИО11, ФИО19, ФИО13, ФИО16, ФИО4, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО14, ФИО3, ФИО24, ФИО5, ФИО7, ФИО25, Дьяковскому АС, ФИО8, ФИО26, ФИО6, ФИО3, ФИО17 о возмещении ущерба, причиненного работниками,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТВОЕ» обратилось в суд с иском к ФИО15, ФИО1, ФИО9, ФИО11, ФИО19, ФИО13, ФИО16, ФИО4, ФИО20, ФИО12, ФИО22, ФИО23, ФИО14, ФИО3, ФИО24, ФИО5, ФИО7, ФИО25, ФИО27, ФИО8, ФИО26, ФИО6, ФИО3, ФИО17 о возмещении ущерба, причиненного работниками.

Свои требования мотивировало тем, что с 25.04.2016г. по 26.04.2016г., на основании приказа ООО «ТВОЕ» от 15.04.2016г., в магазине ООО «ТВОЕ» в ТД РЦ Красноярск Планета, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. Инвентаризация была проведена за период с 26.01.2016г. по 25.04.2016г. Согласно сличительной ведомости от 26.04.2016г. № и акту инвентаризации, составленным по результатам проведения инвентаризации, обнаружена недостача товара в количестве 3057 ед. на сумму 1 085 140, 40 руб. Все ответчики по настоящему иску состояли с истцом в трудовых отношениях, в том числе в межинвентаризационный период с 26.01.2016г. по 25.04.2016г. Приказом от 28.09.2015г. в магазине была установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, в связи с чем, со всеми ответчиками был заключен договор о полной коллективной (бригадной) ответственности от 28.09.2015г. При проведении инвентаризации, присутствовали ФИО15, ФИО26, ФИО3, ФИО25, ФИО27, при этом руководителю бригады ФИО15, от отсутствующих сотрудников были выданы соответствующие доверенности. С результатами проведенной с 25 на 26 апреля 2016г. инвентаризацией, все сотрудники магазина были ознакомлены под роспись, возражений относительно её результатов заявлено не было. В целях установления виновных лиц, а так же обстоятельств, послуживших причиной возникновения недостачи в магазине, на основании приказа от 27.04.2016г. № «О создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба», истцом было проведено служебное расследование и составлено соответствующее заключение от 25.05.2016г. При проведении служебного расследования по факту возникновения недостачи, работодателем у работавших на момент проведения инвентаризации сотрудников, а именно: директора ФИО15, продавцов-кассиров ФИО9, ФИО19, ФИО5, ФИО4, ФИО11, ФИО16, ФИО24, ФИО13, ФИО14, ФИО28, ФИО29, старшего кладовщика ФИО20, кладовщиков ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО25, менеджеров ФИО12, ФИО6, ФИО3, ФИО17 были взяты объяснительные. По результатам проведенной инвентаризации, на основании ст. 138 и 248 ТК РФ истцом были произведены удержания из заработной платы ответчиков в размере, не превышающем 20 %, на общую сумму 94 932,95 руб.

Просит суд взыскать в пользу ООО «ТВОЕ»» с ответчиков сумму материального ущерба с: ФИО15 - 121 217,99 руб.; ФИО1 - 32 619,51 руб.; ФИО9 - 34 806,08 руб.; ФИО11- 32 830,99 руб.; ФИО19 - 33 002,66руб.; ФИО13 - 33 014,92 руб.; ФИО30 - 33 732,75 руб.; ФИО4 - 30 015,95 руб.; ФИО20 – 43 341,86 руб.; ФИО12 – 58 872,16 руб.; ФИО22 - 34 498,39 руб.; ФИО23 - 34 808,70 руб.; ФИО14 – 31 123,15 руб.; ФИО3 - 42 181,64 руб.; ФИО24 - 35 124,98 руб.; ФИО5 - 33 664,21 руб.; ФИО7 - 32 871,31 руб.; ФИО25 - 32 772,69 руб.; ФИО27 – 22 874,88 руб.; ФИО8 – 31 644,51 руб.; ФИО26 – 21 777,83 руб.; ФИО6 - 63 023,24 руб.; ФИО3 - 66 953,18 руб.; ФИО17 - 52 433,84 руб.

Взыскать в пользу ООО «ТВОЕ» с ответчиков пропорционально удовлетворенным требованиям госпошлину в размере 13 102 руб.

В судебном заседании представитель истца ООО «ТВОЕ» - ФИО31 (доверенность в деле) исковые требования поддержал в полном объеме по выше изложенным основаниям.

Присутствующие в судебном заседании ответчики ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1 и ее представитель ФИО2 (доверенность в деле), представитель ответчиков ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17 - ФИО18 (доверенность в деле) возражали против удовлетворения заявленных требований, представили суду письменные отзывы на иск, в которых просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Ответчики ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19, ФИО16, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО27, ФИО26, ФИО3, в зал суда не я вились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО15 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 11.08.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность директора крупноформатного магазина в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 11.08.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО15 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО1 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 17.06.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 17.06.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО1 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 21.01.2015г. ФИО1 переведена на должность старшего кладовщика, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.01.2015г.

Приказом от 07.05.2015г. ФИО1 переведена на должность кладовщика, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.05.2015г.

Между ФИО9 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 29.05.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 29.05.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО9 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО11 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 01.08.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 31.07.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО11 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО25 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 04.08.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность кладовщика в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 03.08.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО25 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО19 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 01.09.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 01.09.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО19 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Приказом от 11.05.2016г. была уволена по инициативе работника.

Между ФИО13 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 20.01.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 20.01.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО13 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 16.06.2014г. ФИО13 переведена на должность продавец-кассир постоянно, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.06.2014г.

Между ФИО16 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 13.02.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 12.02.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО16 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО4 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 09.09.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 09.09.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО4 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО20 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 28.11.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 27.11.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО20 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 13.03.2015г. ФИО20 переведена на должность кладовщика, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.03.2015г.

Приказом от 22.05.2015г. ФИО20 переведена на должность старшего кладовщика, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.05.2015г.

Между ФИО12 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 18.06.2013г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение -ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 19.06.2013г. При трудоустройстве на работу ФИО12 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 16.06.2014г. ФИО12 переведена на должность старшего кладовщика, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.06.2014г.

Между ФИО22 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 20.04.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 20.04.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО22 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Приказом от 20.05.2016г. была уволена по инициативе работника.

Между ФИО23 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 14.05.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 13.05.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО23 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Приказом от 20.04.2016г. была уволена по инициативе работника.

Между ФИО14 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 05.09.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 04.09.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО14 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО3 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 23.22.2012г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 23.11.2012г. При трудоустройстве на работу ФИО3 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказами от 01.04.2013г., от 16.06.2014г. ФИО3 переведена на должность продавец-кассир, ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.04.2013г., от 16.06.2014г.

Между ФИО24 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 14.11.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 13.11.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО24 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО5 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 22.06.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 22.06.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО5 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 29.06.2015г. ФИО5 переведен на должность продавец-кассир, ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.06.2015г. Приказом от 13.05.2016г. был уволен по инициативе работника.

Между ФИО7 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 24.10.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 23.10.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО7 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказом от 19.01.2015г. ФИО7 переведен на должность кладовщик, ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.01.2015г.

Между Дьяковским АС и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 25.03.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность кладовщика в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 25.03.2015г. При трудоустройстве на работу Дьяковский АС был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Приказом от 18.03.2016г. был уволен по инициативе работника.

Между ФИО8 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 29.07.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность кладовщика в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 29.07.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО8 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО26 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 24.02.2015г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 24.02.2015г. При трудоустройстве на работу ФИО26 был ознакомлен со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Приказом от 18.03.2016г. был уволен по инициативе работника.

Между ФИО6 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 05.09.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность менеджер отдела в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 05.09.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО6 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Между ФИО3 и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 08.11.2013г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность продавец-кассир в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 08.11.2013г. При трудоустройстве на работу ФИО3 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Приказами от 16.06.2014г., от 15.04.2015г. ФИО3 переведена на должность продавец-кассир, менеджер отдела ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика. Стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.06.2014г., от 15.04.2015г.

Между ФИО17 (ФИО32) ТВ и ООО «ТВОЕ» заключен трудовой договор от 02.06.2014г., согласно которого ответчик принят на работу к работодателю на должность визуальный мерчендайзер в структурное подразделение - ТД РЦ Красноярск Планета СС, о чем вынесен приказ о приеме на работу от 02.06.2014г. При трудоустройстве на работу ФИО17 была ознакомлена со своей должностной инструкцией, о чем свидетельствует подпись ответчика.

Кроме того, между ФИО15, ФИО1, ФИО9, ФИО11, ФИО19, ФИО13, ФИО16, ФИО4, ФИО20, ФИО12, ФИО22, ФИО23, ФИО14, ФИО3, ФИО24, ФИО5, ФИО7, ФИО25, ФИО27, ФИО8, ФИО26, ФИО6, ФИО3, ФИО17 и ООО «ТВОЕ» заключен договор о полной материальной ответственности от 28.09.2015 г.

В соответствии с п. 1 договора о полной коллективной материальной ответственности, коллектив магазина принял на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного ему для выполнения трудовых обязанностей, в том числе для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

25 и 26 апреля 2016г. на основании Приказа ООО «ТВОЕ» от 15.04.2016г., в магазине ООО «ТВОЕ» в ТД РЦ Красноярск Планета, расположенном по адресу: <...> проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей. Инвентаризация была проведена за период с 26.01.2016г. по 25.04.2016г.

Согласно сличительной ведомости от 26.04.2016г. № и акту инвентаризации, составленным по результатам проведения инвентаризации, обнаружена недостача товара в количестве 3057 единиц на сумму 1 085 140 руб.

Согласно постановления Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» должности директоров, кладовщиков и кассиров, а так же иных работников, выполняющих работы по учету, передвижению, продаже и хранению ТМЦ, относятся к категории должностей, с работниками по которой работодатели вправе заключить договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказом от 28.09.2015г. в магазине была установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность, в связи с чем со всеми ответчиками был заключен соответствующий договор о полной коллективной (бригадной) ответственности от 28.09.2015г. С приказом и договором от 28.09.2015г. ответчики были ознакомлены, что подтверждается их подписями.

В судебном заседании было установлено, что ответчики ФИО1, ФИО23, ФИО19 не подписывали договор и приказ от 28.09.2015г. о полной коллективной (бригадной) ответственности, что подтверждается заключением судебной почерковедческой экспертизы ФБУ К от 08.06.2017г.

Однако, суд считает, что данное обстоятельство само по себе не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку обязанность обеспечить сохранность денежных средств, товарных ценностей и иного имущества работодателя, вверенного ответчикам для торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ» возложена на ответчиков должностными инструкциями и трудовыми договорами (п. 4.1.7 трудовых договоров).

В материалах дела не нашел подтверждение факт, что в отношении ответчиков ФИО15, ФИО9, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО4, ФИО20, ФИО12, ФИО22, ФИО14, ФИО3, ФИО24, ФИО5, ФИО7, ФИО25, ФИО27, ФИО8, ФИО26, ФИО6, ФИО3, ФИО17 договор о полной коллективной (бригадной) ответственности не заключался, что само по себе подтверждает факт наличия бригады, и полной коллективной ответственности.

В соответствии с пунктом 1 договора о коллективной ответственности, ответчики приняли на себя полную коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и иного имущества, вверенного им для выполнения трудовых обязанностей, в том числе торговли и расчетов при продаже продукции торговой марки «ТВОЕ».

Кроме того, согласно п. 4.1.20 трудового договора от 17.06.2014г. заключенного с ФИО33, последняя обязана заключить с работодателем письменный договор о полной материальной ответственности. В п. 4 должностной инструкции кладовщика – ФИО33 указано, что кладовщик несет полную (100%) материальную ответственность.

Также п. 4.1.22 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.10.2014г. заключенного с ФИО19, на последнюю возложена обязанность заключить с работодателем письменные договор о полной материальной ответственности. Согласно п. 4 должностной инструкции продавец-кассир – ФИО19 несет материальную ответственность за сохранение вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств.

Согласно п. 4.1.22 трудового договора от 14.05.2015г. заключенного с ФИО23, на последнюю возложена обязанность заключить с работодателем письменные договор о полной материальной ответственности. Согласно п. 4 должностной инструкции продавец-кассир – ФИО23 несет материальную ответственность за сохранение вверенных ему для продажи и работы имущества и других материальных ценностей и денежных средств.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Из анализа выше изложенного следует, что ФИО33, ФИО23, ФИО19 в силу трудового договора обязаны были заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности, однако, данную обязанность не исполнили, уклонились от подписания договора 28.09.2015г. о полной коллективной (бригадной) ответственности, что само по себе не является безусловным основанием для освобождения их от полной коллективной материальной ответственности. Суд расценивает действия ФИО33, ФИО23, ФИО19 в части уклонения от подписания договора о полной материальной ответственности, как злоупотребление правом в отношении других работников магазина, которые добросовестно выполнили свою обязанность, закрепленную трудовыми договорами и заключили указанный договор с работодателем, и на которых материальная ответственность может быть возложена в большей мере, в том числе и за ФИО33, ФИО23, ФИО19, поскольку согласно п. 5.4 договора от 28.09.2015г. распределение материальной ответственности между членами Коллектива осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена Коллектива, размер заработной платы каждого лица, время которое он фактически проработал в составе Коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба и иные условия и обстоятельства.

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

В статье 2 ТК РФ в том числе указано, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников.

На основании выше изложенного, суд считает необходимым возложить на ФИО33, Сырах АВ, ФИО19 ответственность, за причиненный материальный ущерб работодателю наравне со всеми остальными ответчиками.

При проведении инвентаризации, присутствовали ответчики ФИО15, ФИО25, Дьяковский АС, ФИО26, ФИО3, от отсутствующих сотрудников были выданы руководителю бригады ФИО15 были выданы соответствующие доверенности.

С результатами проведенной с 25 и 26 апреля 2016г. инвентаризацией, все сотрудники магазина были ознакомлены под роспись, возражений относительно ее результатов заявлено не было.

В целях установления виновных лиц, а так же обстоятельств, послуживших причиной возникновения недостачи в магазине, на основании Приказа от 27.04.2016г. «О создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба», истцом было проведено служебное расследование и составлено заключение от 25.05.2016г.

При проведении служебного расследования по факту возникновения недостачи, работодателем у работающих на момент проведения инвентаризации сотрудников были взяты объяснительные, а именно: у ФИО15, ФИО9, ФИО19, ФИО5, ФИО4, ФИО11, ФИО16, ФИО24, ФИО13, ФИО14, ФИО28, ФИО29, ФИО20, ФИО1, ФИО7, ФИО8, ФИО25, ФИО12, ФИО6, ФИО3, ФИО17. В своих объяснениях от 26.04.2016г., и от 28.04.2016г. ответчики указали, что недостача по их мнению возникла в результате: «нехватки персонала», «отсутствия охраны», «воровства посетителей магазина».

Однако, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что в межинвентаризационный период от работников в адрес работодателя поступали сообщения о каких-либо расхождениях при поставке, которые не были учтены, о нехватке рабочих часов, о малом количестве сотрудников в магазине, об отсутствии заводских бирок и иных обстоятельствах, создающих угрозу утраты товарно-материальных ценностей и способствующих причинению ущерба работодателю, о необеспечении со стороны работодателя сохранности ТМЦ.

Как следует из текста искового заявления, со стороны работодателя ответчикам были созданы условия для хранения материальных ценностей и денежных средств, а именно: установлены запирающие устройства на входных дверях магазина и подсобного помещения; сейф для хранения денежных средств; антикражные ворота при входе в магазин, которые препятствуют свободному выносу вещей, подавая предупредительные сигналы о наличии противокражного устройства на товаре; предусмотрены и оборудованы места для хранения товара, в которые не предоставляется доступ покупателям; ведется охрана общественных зон силами ТРЦ «Планета» Красноярск, в котором находиться магазин; установлены камеры видеонаблюдения за магазином. Указанные выше доводы истца не опровергнуты ответчиками., суду не представлены доказательств обратного.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производиться по распоряжению работодателя, а в силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства, в результате проведения плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в качестве товара магазине, выявлена недостача материальных ценностей на сумму 1 085 140 руб. Ущерб от недостачи распределен между материально ответственными лицами, произведены удержания из заработной платы ответчиков в размере, не превышающем 20% от заработной платы, в общей сумме 94 932,95 руб., из которых удержано с ФИО25 – 3529,64 руб., с ФИО1 – 3763,48 руб., с ФИО9 - 3610,20 руб., с ФИО11 – 3610 руб., с ФИО19 – 3 404,95 руб., с ФИО13 – 3610,20 руб., с ФИО6 – 6910,20 руб., с ФИО16 – 3610,20 руб., с ФИО17 – 5190,36 руб., с ФИО8 – 3687,60 руб., с ФИО4 – 3674,50 руб., с ФИО20 – 4644,52 руб., с ФИО12 – 6807,76 руб., с ФИО22 – 3739 руб., с ФИО15 12 692,52 руб., с ФИО14 – 3253,20 руб., с ФИО3 – 5398,66 руб., с ФИО3 – 3111,52 руб., с ФИО7 – 3636,04 руб., ФИО5 – 3610,20 руб., с ФИО24 – 3438,20 руб.

По результатам удержаний части суммы ущерба в размере 94 932,95 руб. из заработной платы ответчиков, сумма не возмещенной на момент рассмотрения дела ущерба составляет 990 207,45 руб.

Расчет размера ущерба, подлежащего возмещению каждым ответчиком. Заработок ответчиков рассчитан, исходя из фактически отработанного времени в течение межинвентаризационного периода с 26.01.2016г. по 25.04.2016г. включительно. Расчет ущерба, подлежащий взысканию с каждого ответчика, произведен по формуле: заработок ответчика в межинвентаризационный период (руб.) / общий заработок коллектива в межинвентаризационный период (руб.) х сумму ущерба (руб.) – сумму удержания из заработной платы:

Должность

Ф.И.О.

Общий период работы в магазине

Количество отработанных дней в межинвентаризаци онный период

Сумма удержания из заработной платы/руб.

Сумма заработка за период с 26.01.2016r.no 25.04.2016г.руб.

Кладовщик

ФИО25

С 04.08.201 5 -по н.в.

47 дней

3 529, 64

61 806, 20

Кладовщик

ФИО1

С 17.06.2014 -по н.в.

38 дней

3 763, 48

60 282, 94

Продавец-кассир

ФИО9

С 30.05.2014 -по н.в.

63 дня

3610,20

63651,90

Продавец-кассир

ФИО11

С 01.08.2015 -по н.в.

49 дней

3 610, 00

60 379, 04

Продавец-кассир

ФИО19

С 01.09.2014 по 11.05.2016

49 дней

3 404, 95

60 323, 74

Продавец-кассир

ФИО13

С 16.06.2014 -по н.в.

47 дней

3 610, 20

60684,12

Менеджер отдела

ФИО6

С 05.09.2014 -по н.в.

53 дня

6 910, 20

115872,64

Продавец-кассир

ФИО16

С 13.02.2015 -по н.в.

62 дня

3 610, 20

61 873, 50

Визуальный мерчендайзер

ФИО17

С 02.06.2014 -по н.в.

52 дня

5 190, 36

95 477, 48

Кладовщик

Дьяковский АС

С 25.03.2015 -по 18.03.2016

24 дня

-

37901,36

Кладовщик

ФИО8

С 29.07.2014 -по н.в.

38 дней

3 687, 60

58541,74

Продавец-кассир

ФИО4

С 09.09.2015 -по н.в.

52 дня

3 674, 50

55 821, 68

Старший кладовщик

ФИО20

С 28.1 1.2014 -по н.в.

56 дней

4 644, 52

79 508, 59

Менеджер отдела

ФИО12

С 16.06.2014 -по н.в.

48 дней

6 807, 76

108 825, 00

Продавец-кассир

ФИО22

С 20.04.2015 -по 20.05.2016

63 дня

3 739, 00

63 355,50

Директор

ФИО15

С 11.08.2014 по н.в.

63 дня

12 692, 52

221 876,20

Продавец-кассир

ФИО23

С 14.05.2015 -по

58 дней

-

57 674, 50

.

20.04.2016

Продавец-кассир

ФИО14

С 05.09.2014 -по н.в.

53 дня

3 253, 20

56 958, 14

Менеджер отдела

ФИО3

С 16.06.2014 -по н.в.

29 дней

5 398, 66

119879,70

Продавец-кассир

ФИО3

С 16.06.2014 -по н.в.

32 дня

3111,52

75 046, 19

Кладовщик

ФИО26

С 24.02.2015 -по 18.03.2016

18 дней

-

36 083, 66

Кладовщик

ФИО7

С 24.10.2014 -по н.в.

57 дней

3 636, 04

60 489, 00

Продавец-кассир

ФИО5

С 22.06.2015 -по 13.05.2016

51 день

3 610, 20

61 759, 94

Продавец-кассир

ФИО24

С 14.11.2015 -по н.в.

60 дней

3 438, 20

63 895, 30

Итого: 1797968,06

Сумма

Сумма

заработка за

заработок

Сумма

ущерба,

Должность

Ф.И.О.

период с 26.01.2016 г. по 25.04.2016г./руб.

Коллектива в межинвентари зационный период/руб.

Сумма ущерба/руб.

удержания из заработной платы/руб.

подлежащая взысканию с каждого сотрудника/ руб.

Кладовщик

ФИО25

61806,20

,

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

3 529, 64

_

33 772,69

.

Кладовщик

ФИО1

60 282, 94

1 797 968, 06

1 085 140, 40

_

3 763, 48

32619,51

.

/

"

—

.

Продавец-кассир

ФИО9

63 651, 90

,

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3610,20

=

34 806,08

.

Продавец-кассир

ФИО11

60 379, 04

,

1 797 968, 06

*

1 085 140,40

-

3610,00

=

32 830,99

.

Продавец-

ФИО19

60 323, 74

1 797 968, 06

1 085 140, 40

3 404, 95

_

33 002,66

кассир

.

/

ФИО19

Продавец-

ФИО13

60 684, 12

1 797 968, 06

1 085 140,40

3610,20

_

33 014.92

кассир

ФИО13

/

.

Менеджер

ФИО6

115872,64

1 797 968, 06

1 085 140, 40

6 910, 20

_

63 023,24

отдела

.

/

.

Продавец-кассир

ФИО16

61 873, 50

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 610, 20

=

33 732,75

Визуальный мерчендайзер

ФИО17

95 477, 48

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

5 190, 36

=

52 433,84

Кладовщик

Дьяковскому АС

37901,36

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

0

=

22 874,88

Кладовщик

ФИО8

58541,74

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 687, 60

=

31644,51

Продавец-кассир

ФИО4

55 821, 68

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 674, 50

=

30015,95

Старший кладовщик

ФИО20

79 508, 59

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

4 644, 52

=

43 341,86

Менеджер отдела

ФИО21

108 825, 00

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

6 807, 76

=

58 872,16

Продавец-кассир

ФИО22 .

63 355,50

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 739, 00

=

34 498,39

Директор

ФИО15

221 876, 20

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

12 692, 52

=

121 217,99

Продавец-кассир

ФИО23

57 674, 50

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

0

=

34 808,70

Продавец-кассир

ФИО14

56 958, 14

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 253, 20

=

31 123,15

Менеджер отдела

ФИО3

119879,70

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

5 398, 66

=

66 953,18

Продавец-кассир

ФИО3

75 046, 19

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3111,52

=

42 181,64

Кладовщик

ФИО26

36 083, 66

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

0

=

21 777,83

Кладовщик

ФИО7

60 489, 00

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 636, 04

=

32871,31

Продавец-кассир

ФИО5

61 759, 94

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 610, 20

=

33 664,21

продавец-кассир

ФИО24

63 895, 30

/

1 797 968, 06

*

1 085 140, 40

-

3 438, 20

=

35 124,98

Итого: 989 207,45

При таких обстоятельствах, учитывая, что в период проведения инвентаризации ответчики работали, согласно объяснительным вину в причинении ущерба не оспаривали, результаты инвентаризации не оспорили, доказательств отсутствия своей вины не представили, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и о взыскании в пользу истца с ответчиков ФИО15 - 121 217,99 руб.; ФИО1 - 32 619,51 руб.; ФИО9 - 34 806,08 руб.; ФИО11- 32 830,99 руб.; ФИО19 - 33 002,66руб.; ФИО13 - 33 014,92 руб.; ФИО30 - 33 732,75 руб.; ФИО4 - 30 015,95 руб.; ФИО20 – 43 341,86 руб.; ФИО12 – 58 872,16 руб.; ФИО22 - 34 498,39 руб.; ФИО23 - 34 808,70 руб.; ФИО14 – 31 123,15 руб.; ФИО3 - 42 181,64 руб.; ФИО34 - 22 778,61 руб.; ФИО24 - 35 124,98 руб.; ФИО5 - 33 664,21 руб.; ФИО7 - 32 871,31 руб.; ФИО25 - 32 772,69 руб.; ФИО27 – 22 874,88 руб.; ФИО8 – 31 644,51 руб.; ФИО26 – 21 777,83 руб.; ФИО6 - 63 023,24 руб.; ФИО3 - 66 953,18 руб.; ФИО17 - 52 433,84 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежит взыскать расходы на оплату государственной пошлины в размере 13 102 руб., по 524,08 руб. с каждого ответчика, т.к. данные расходы нашил подтверждение в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ТВОЕ» - удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ТВОЕ» с ФИО15 - 121 217,99 руб.; ФИО1 - 32 619,51 руб.; ФИО9 - 34 806,08 руб.; ФИО11 - 32 830,99 руб.; ФИО19 - 33 002,66руб.; ФИО13 - 33 014,92 руб.; ФИО16 - 33 732,75 руб.; ФИО4 - 30 015,95 руб.; ФИО20 – 43 341,86 руб.; ФИО21 – 58 872,16 руб.; ФИО22 - 34 498,39 руб.; ФИО23 - 34 808,70 руб.; ФИО14 – 31 123,15 руб.; ФИО3 - 42 181,64 руб.; ФИО24 - 35 124,98 руб.; ФИО5 - 33 664,21 руб.; ФИО7 - 32 871,31 руб.; ФИО25- 32 772,69 руб.; Дьяковскому АС – 22 874,88 руб.; ФИО8 – 31 644,51 руб.; ФИО26 – 21 777,83 руб.; ФИО6 - 63 023,24 руб.; ФИО3 - 66 953,18 руб.; ФИО17 - 52 433,84 руб.

Взыскать в пользу ООО «ТВОЕ» с ФИО15, ФИО1, ФИО9 ., ФИО11, ФИО19, ФИО13, ФИО16, ФИО4, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО14, ФИО3, ФИО24, ФИО5, ФИО7, ФИО25, Дьяковскому АС, ФИО8, ФИО26, ФИО6, ФИО3, ФИО17 расходы на оплату государственной пошлины в размере 13 102 руб. по 524,08 руб. с каждого.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца, через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий: /подпись/

Копия верна. Судья. Т. П. Полякова