Решение № 2-2383/2019 2-2383/2019~М-862/2019 М-862/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-2383/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Петропавловск-Камчатский ДД.ММ.ГГГГ

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.

при секретаре Вороновой Т.Д.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее по тексту – ГУ – КРО ФСС РФ) о взыскании пособия по беременности и родам в размере 265 840 руб. 54 коп. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «ЕвроКом» заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года ООО «ЕвроКом» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, арбитражным управляющим утверждена ФИО8. В адрес работодателя было направлено заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам, которое было проигнорировано. В этой связи, обратилась с отделение Фонда социального страхования РФ, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя, с просьбой выплатить пособие по беременности и родам непосредственно ей самой. ГУ – КРО ФСС РФ письмом от ДД.ММ.ГГГГ уведомило о начислении пособия по беременности и родам и произвело выплату в размере 30 773 руб. 18 коп., которое, по мнению истца, получено не в полном объеме, так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». При расчете пособия ответчик обязан был применить максимально возможный размер пособия, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1 901 руб. 37 коп. (718 000 + 670 000) / 730).

В судебном заседании истец, будучи извещенной о времени и месте судебного заседания, участия не принимала. В возражениях на отзыв ответчика отметила, что ответственность за достоверность сведений о начисленных суммах оплаты труда, представленных работником с предыдущего места работы для назначения пособия, несет юридическое лицо, выдавшее застрахованному лицу справку о размере заработка, в связи с чем полагала неправомерным возложение на работника обязанности по предоставлению справки о заработной плате, оформленной по неустановленной форме. Неоднократно обращалась к конкурсному управляющему с заявлением о предоставлении справки о заработной плате, которые не исполнялись. ДД.ММ.ГГГГ в рамках рассмотрения гражданского дела № с ООО «ЕвроКом» заключено мировое соглашение, по условиям которого работодатель обязался перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также сослалась на судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «ЕвроКом» в пользу Огневой взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является подтверждением размера ее заработка. Ответчик посчитал, что на момент наступления страхового случая она работала в ООО «ЕвроКом» на условиях неполного рабочего времени (по совместительству) согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего средний заработок был рассчитан пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, то есть в размере МРОТ, с учетом районного коэффициента и составил 197 руб. (7 500 х 24/730 х 1,6 /2). Расчет пособия по беременности и родам в указанном размере нарушает ее права. Ответчик произвольно решил, что истцу можно снизить размер пособия и выплатить его в двое меньше размера МРОТ. Из условий заключенного трудового договора с ООО «ЕвроКом» сотрудники ФСС самовольно взяли пункт о неполном рабочем времени, а на положение о сумме ежемесячной заработной платы для начисления пособия не обратили внимания.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, указал, что расчет пособия по беременности и родам ответчика не основан на нормах Закона.

В судебном заседании представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ было зарегистрировано заявление Огневой о назначении и выплате пособия по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ Огневой были предоставлены оригиналов документов и сообщено о необходимости предоставления справки о сумме заработка по форме приложения № к Приказу Минтруда и соцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №Н, а также сведения о том, что сумма причитающегося ей пособия не находится в реестре требований кредиторов либо в текущих требованиях, о невыплате пособия за указанный период. Поскольку истцом не была предоставлена справка о сумме заработка по установленной форме, ГУ – КРО ФСС РФ направлен запрос в Пенсионный фонд РФ по просьбе самой Огневой. На основании полученного ответа средний заработок принят к расчету в размере 7 500 руб. (МРОТ), к которому был применен районный коэффициент непроизводственных отраслей Камчатского края – 1,6. В связи с тем, что истец работала в ООО «ЕвроКом» на условиях неполного рабочего времени, средний заработок был рассчитан пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Усомнилась в справке, приложенной к исковому заявлению о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ее форма не соответствует требованиям, установленным Приказом Минтруда и соцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. Дополнительно пояснила, что при обращении в ГУ – КРО ФСС РФ истец представила справку, согласно которой ее заработная плата составила 56 914 руб. У истца было отобрано заявление о том, что ГУ – КРО ФСС РФ может обратиться в Пенсионный фонд с запросом о размере ее заработка. Из полученного ответа следовало, что истец в 2015 году работала в ООО «ЕвроКом» и ООО «<данные изъяты>». При этом за 2015 год сумма страховых выплат составила 54 000 руб., за 2016 год отчислений не было. Поскольку средний заработок истца был меньше МРОТ, соответственно, минимальный заработок составил 7 500 руб., который был умножен на 0,5, так как истец работала на полставки, и на районный коэффициент 1,6. ФИО3 предоставляла в ГУ – КРО ФСС РФ справку о среднем заработке, однако она не соответствовала действительности и была составлена в произвольной форме. Требование о предоставлении справки о среднем заработке не является обязательным, а приложенная к отзыву форма справки должна заполняться работодателем. Даже, если бы истцом была предоставлена справка утвержденной формы, ГУ – КРО ФСС РФ все равно направило запрос в Пенсионный фонд о заработке истца.

В судебном заседании третье лицо ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петропавловске-Камчатском участия не принимало, о времени и месте судебного заседания извещено.

В судебном заседании третье лицо ООО «ЕвроКом» участия не принимало, о времени и месте судебного заседания извещалось.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, обозрев материалы дела по обращению Огневой о назначении и выплате пособия по беременности и родам, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.38, п.1 ст.39 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком регламентирован Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон о социальном страховании).

В силу положений п.п.1, 2 ст.2 Закона о социальном обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно п.4 ст.13 Закона о социальном страховании застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж (п.5).

На основании п.1 ст.14 Закона о социальном обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п.1.1).

Пунктом 3 ст.14 Закона о социальном обеспечении предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроКом» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО3 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в АУП ООО «ЕвроКом» <данные изъяты>.

В соответствии с п.1.6 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству.

Размер ежемесячной заработной платы установлен в размере должностного оклада 11 538 руб. 46 коп., надбавки и северного коэффициента (п.4.1 трудового договора).

Пунктом 5.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы: 14-00, окончания работы – 18-00.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроКом» признано несостоятельным (банкротом) с открытием в отношении должника конкурсного производства сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утверждена ФИО7

ДД.ММ.ГГГГ в связи с рождением ребенка истец обратилась к конкурсному управляющему ФИО7 с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере, которое было оставлено без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ГУ – КРО ФСС РФ с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам, поскольку в отношении страхователя (ООО «ЕвроКом»)длилась процедура конкурсного производства.

К заявлению были приложены следующие документы: листок нетрудоспособности; документы, подтверждающие страховой стаж; заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях; справка о сумме заработной плате, иных выплатах и вознаграждений; доверенность, подтверждающая полномочия представителя заявителя

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ Огневой сообщено о принятии положительного решения о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, за 156 календарных дней в размере 30 733 руб. 18 коп. В качестве дополнения указано, что пособие назначено и исчислено с учетом условий труда, указанных в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, как для лица, работающего на условиях неполного рабочего дня из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, пропорционально продолжительности рабочего времени.

Истец с размером пособия не согласилась, полагала, что выплата произведена не в полном размере, сослалась на справку о заработной плате, в соответствии с которой средний заработок Огневой составил 60 947 руб. 58 коп., в связи с чем применение минимального размера оплаты труда при исчислении среднедневного заработка необоснованно.

Возражая относительно требования истца о доплате пособия по беременности и родам, ответчик указывает, что в связи с непредоставлением надлежащим образом оформленной справки о сумме заработка, форма которой утверждена приказом Минтруда и соцразвития №н, в рамках межведомственного взаимодействия ГУ – КРО ФСС РФ сделан запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица.

Согласно ответу ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петропавловске-Камчатском общий размер выплат, начисленных в пользу застрахованного лица Огневой в 2015 году составил 54 000 руб., в 2016 году заработная плата не начислялась. При этом страхователь ООО «ЕвроКом» с ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на обязательное пенсионное страхования не начислял и не уплачивал, отчетность не предоставлял.

На основании чего, ответчиком был произведен расчет исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 руб., поскольку средний заработок, рассчитанный за два календарных года, которые предшествовали году наступления нетрудоспособности, был ниже его величины.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд полагает доводы истца заслуживающими внимания по следующим основаниям.

В силу положений ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральным законом.

Как следует из ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, именно работодатель ответственен за осуществление предписанных нормами закона действий, связанных с обеспечением права на обязательное социальное страхование работников.

Поскольку право на получение женщиной, осуществляющей трудовую функцию на основании трудового договора, пособия по беременности и родам гарантировано государством и является безусловным, оно не может быть ограничено по вине третьего лица, в частности работодателя, не исполнившего возложенную на него законом обязанность.

Кроме того, в силу положений п.27 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О Фонде социального страхования РФ» контроль за полнотой и своевременностью начисления и уплаты страхователями страховых взносов и иных платежей осуществляется Фондом совместно с Государственной налоговой службой Российской Федерации, а за правильным и рациональным расходованием этих средств на предприятиях – Фондом с участием профессиональных союзов. Дополнительно взысканные налоговыми органами в результате контрольной работы суммы страховых взносов (платежей), штрафов, пеней и других финансовых санкций зачисляются в доходы Фонда с учетом отчислений, производимых налоговым органом в соответствии с законодательством.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что неначисление и неуплата страховых взносов страхователем (ООО «ЕвроКом»), при предоставлении застрахованным лицом подтверждающих заработок документов, основанием для начисления пособия в минимальном размере не является, более того, именно на ответчике лежит обязанность контролировать правильность начисления, своевременность уплаты и перечисления страховых взносов (платежей) в соответствии с законодательством.

Суд также обращает внимание, что предусмотренная гарантия предоставляется лицам, работающим на основании трудового договора, состоящим в трудовых отношениях с лицом, на которого законом возложена обязанность по отчислению страховых взносов, в связи с чем страхование работника презюмируется, а неисполнение данной обязанности работодателем не должно повлечь ухудшение положения работника.

В качестве доказательства, подтверждающего неправомерность действий работодателя (ООО «ЕвроКом»), выразившихся в неисполнении возложенной на него законом обязанности по начислению и уплате страховых взносов, истец ссылается на определение об утверждении мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между Огневой и ООО «ЕвроКом», по условиям которого ООО «ЕвроКом» обязуется перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет Огневой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить индивидуальные сведения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГУ – Отделение Пенсионного фонда России по Камчатскому краю.

Судом данное обстоятельство принимается во внимание, поскольку указанное определение фактически подтверждает незаконность действий ООО «ЕвроКом», связанных с неуплатой страховых взносов, однако надлежащим доказательством по делу являться не может, поскольку на дату вынесения резолютивной части решения, не отвечает требованиям ст.61 ГПК РФ, не является вступившим в законную силу.

Как следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ о назначении и выплате пособия по беременности и родам, в приложении указана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, подтверждающая фактический доход истца за расчетный период.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Огневой было разъяснено о необходимости предоставления справки о сумме заработка утвержденной формы. При этом указала, что обязанность по заполнению данной справки возлагается на работодателя.

На момент обращения с заявлением о назначении и выплате пособия по беременности и родам в отношении работодателя ООО «ЕвроКом» введена процедура конкурсного производства, утвержден арбитражный управляющий. Исходя из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении и в возражениях на отзыв ответчика, ФИО3 неоднократно обращалась к работодателю, конкурсному управляющему с заявлением о предоставлении по утвержденной законом форме справки о сумме заработка, однако указанная справка истцу выдана не была.

При обращении в ГУ – КРО ФСС РФ истцом была предоставлена справка о заработной плате, которая не была принята во внимание, поскольку не соответствовала утвержденной приказом Минтруда и соцразвития РФ №н форме. При этом представитель ответчика, отвечая на вопрос суда, отметила, что предоставление справки, утвержденной формы, необязательно.

Согласно справке ООО «ЕвроКом» от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела истцом, средний заработок за расчетный период (ДД.ММ.ГГГГ годы) составил 60 947 руб. 58 коп.

Довод представителя ответчика о сомнительности содержащихся в справке данных, поскольку они не соответствуют информации, указанной в ответе ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в г.Петропавловске-Камчатском, голословен.

Приложенная к исковому заявлению справка оформлена надлежащим образом, заверена уполномоченным лицом: генеральным директором, являющимся единоличным исполнительным органом организации, осуществляющим функции главного бухгалтера ФИО1 – достоверность представленного документа у суда сомнений не вызывает.

Кроме того, согласно определению Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ производство по заявлению конкурсного кредитора – ООО «<данные изъяты>» о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Евроком» прекращено.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены изменения в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, которым является ФИО1, исходя и чего, генеральный директор на день составления справки о заработке истца уже был наделен правом на ее подписание.

Учитывая, что пособие по беременности и родам как гарантия государства, направленная на заботу о здоровье женщины и ребенка, является возмещением утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности, предоставление истцом справки о сумме заработка в произвольной форме основанием для снижения заработка истца при исчислении размера пособия не является, так как свидетельствует о фактическом доходе работника.

Отсутствие в Законе о социальном страховании, Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, нормы, предписывающей Фонду самостоятельно запрашивать необходимые сведения у работодателя, не указывает на невозможность ответчиком, основной из задач которого является обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, подобный запрос направить, учитывая, что при анализе документов о заработке Огневой возникли сомнения.

Кроме того, из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заместителем управляющего в адрес конкурсного управляющего ООО «ЕвроКом» ФИО4 сделан запрос о направлении в адрес Фонда информации о нахождении требований Огневой в сумме пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ в реестре требований кредиторов либо в текущих требованиях в соответствии с Федеральным законом №127-ФЗ, либо подтвердить факт невыплаты данного пособия. Также просил подтвердить наличие трудовых отношений между ООО «ЕвроКом» и Огневой на момент наступления права на получение пособия.

Таким образом, ответчик, при возникновении разногласий по сумме среднего заработка истца, в рамках оказания содействия работнику – стороне трудовых отношений более слабой, экономически не защищенной, мог самостоятельно запросить сведения о среднем заработке истца у конкурсного управляющего.

В материалы дела истцом представлена копия судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выданного мировым судьей судебного участка № Петропавловск-Камчатского судебного района Камчатского края, согласно которому с ООО «ЕвроКом» в пользу Огневой взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317 769 руб. 23 коп.

Судебный приказ, являющийся исполнительным документом, приобщен по ходатайству истца с целью подтверждения наличия задолженности по заработной плате, а также ее размера.

Суд также обращает внимание, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Огневой о взыскании с ООО «ЕвроКом» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 650 000 руб. отказано.

Согласно п.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

На основании изложенного, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что средний заработок истца за расчетный период составил 60 947 руб. 58 руб., соответственно, при исчислении пособия не мог быть взят за основу средний заработок равный минимальному размеру оплаты труда, требование истца о доплате начисленного и выплаченного пособия по беременности и родам обоснованно и подлежит удовлетворению.

Решая вопрос о размере подлежащего взысканию пособия, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.п.11, 15(2), 16 Положения, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде. Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п.15(2)).

В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15(1) - 15(3) настоящего Положения (п.16).

Проверив расчет истца, суд находит его верным, поскольку за основу взята предельная величина базы для начисления страховых вносов в ФСС РФ, которая в 2015 составила 670 000 руб., в 2016 году - 718 000 руб., за вычетом произведенной ответчиком выплаты, а потому принимает за основу при взыскании с ответчика суммы доплаты пособия о беременности и родам в размере 265 840 руб. 54 коп.

Довод представителя ответчика о том, что поскольку истец выполняла работу неполный рабочий день, то и расчет среднего заработка должен производиться пропорционально продолжительности рабочего времени, суд признает несостоятельным.

В силу п.12 вышеназванного Положения в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.

Как следует из дополнительного соглашения т ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности <данные изъяты>, а именно юридическое сопровождение компании, заключение договоров, представление интересов компании в суде и других органах. Дополнительная работа выполняется дистанционно; ежедневный режим дополнительной работы рабочего времени и времени отдыха работник определяет самостоятельно. За выполняемую работу по должности <данные изъяты> работодатель обязуется производить работнику доплату из расчета 35 000 руб. ежемесячно.

Согласно приложению к заявлению о назначении и выплате пособия по беременности и родам документы, подтверждающие страховой стаж Огневой, были направлены в адрес ГУ – КРО ФСС РФ, в связи с чем ответчиком безосновательно применены показатели неполного рабочего дня при исчислении пособия в виде умножения среднедневного заработка на 0,5 ставки, без учета действительной продолжительности рабочего времени истца.

На основании изложенного, установив юридически значимые обстоятельства, удостоверившись в правильности произведенного истцом расчета, признавая начисленный размер пособия истцу не в полном размере, что привело к нарушению прав истца, суд удовлетворяет требование Огневой к ГУ – КРО ФСС РФ о взыскании пособия по беременности и родам в заявленном размере.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета по требованию имущественного характера в размере 5 858 руб. 41 коп., от уплаты которой истец была освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить.

Взыскать с ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу ФИО3 пособие по беременности и родам в размере 265 840 руб. 54 коп.

Взыскать с ГУ – Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 5 858 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА

Штенгель Ю.С.

Судья

Штенгель Ю.С.

Подлинник подшит в деле № (41RS0№-72)

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ