Решение № 2-2140/2017 2-2140/2017~М-311/2017 М-311/2017 от 4 июля 2017 г. по делу № 2-2140/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Е.А. Певиной

При секретаре М.А. Стариковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г Д.И. к ООО «Г» о взыскании задолженности по заработной плате

у с т а н о в и л :

Истец Г Д.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что работала у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата.

В связи с чем, истец просит взыскать с ООО «Г» задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат в размере № рублей, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Г Д.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика ООО «Г» Х В.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Г Д.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Г» в должности менеджера по продажам, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. №).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. № главы № трудового договора № № работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, в порядке и на условиях, определяемых положением о системе оплаты труда и трудовым законодательством РФ (л.д. №). Согласно п. № главы № трудового договора работник обязуется ежемесячно предоставлять акты выполненных работ и иные документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей (л.д. №).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно п. № главы № трудового договора общество обязуется выплачивать работнику должностной ежемесячный оклад в размере № рублей за полностью отработанный месяц при 40-часовой рабочей неделе. При выполнении работы на условиях неполного рабочего времени оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. № главы № указанного договора при невыполнении пункта № главы № учет рабочего времени осуществляется исходя из № часов в неделю согласно положению о системе оплаты труда общества.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года Г Д.И. не предоставила акты выполненных работ и иные документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей, в связи с чем, начисление заработной платы истцу производилось из расчета 2 часов в неделю в соответствии с п. № главы № трудового договора. Начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истцу осуществлено в сумме № рублей (л.д.№).

Кроме того, в материалы дела представлено заявление Г Д.И. от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец просит все выплаты производить в пользу Т И.С. (л.д. №).

В соответствии со справкой о размере заработной платы заработная плата Г Д.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей, в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – № рублей (л.д. №).

Согласно платежным поручениям Г Д.И. за ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено № рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №), при этом истцом было отработано № часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. №); в ДД.ММ.ГГГГ года Г Д.И. отработала № часов (л.д. №) и ей было выплачено № рублей; в ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных часов составило № часов (л.д. №), Г Д.И. было выплачено № рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала № часов (л.д. №), сумма выплаченной заработной платы составила № рублей; в ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала № часов (л.д. №), размер выплаченной заработной платы составил № рублей; а в ДД.ММ.ГГГГ года количество отработанных часов составило № часов (л.д. №), размер выплаченной заработной платы достиг № рублей, что в общей сумме составляет № рублей.

Кроме того, истцу была выплачен компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей (л.д. №).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной ответчика не оспаривался тот факт, что был нарушен порядок окончательного расчета с истцом при её увольнении.

Так, при увольнении истцу была начислена заработная плата и компенсация отпуска, а всего № рублей (л.д.№), при этом, сумма № рублей была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№)(день увольнения ДД.ММ.ГГГГ), сумма № рублей была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в общем размере № рублей. Судом указанный расчет проверен, данный расчет является правильным, вследствие чего в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей (л.д.№).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая факт нарушения права истца, суд полагает возможным взыскать в пользу Г Д.И. компенсацию морального вреда в размере № рублей, находя данную сумму разумной и соразмерной.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Г» в пользу Г Д.И. № рублей в счет уплаты компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; № рублей в счет компенсации морального вреда, а всего № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «Г» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Певина